劳资安全职责15篇

第1篇 项目部劳资员安全工作岗位职责

1 配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的安全生产教育、培训、考核和发证工作。

2 认真贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格控制加班加点。

3 组织工人考工、评级、培训的同时,将安全技术知识列入重要内容之一。

4 凡新工人入场,要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得分配工作。

5 对新加入本项目施工的队伍,要掌握人员情况,在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后,方可安排人员作业。

第2篇 人事劳资科安全职责

1对新入厂人员按照三级教育培训原则及时进行安全技术培训,经考核合格后方可上岗作业。

2组织对职工进行安全技术知识教育、特殊工种的培训、考核及取证工作。

3负责按各工种对体质的要求安排工作。配合有关部门做好职业禁忌症职工的安排和调整。

4科学安排班次,注意劳逸结合,安全生产,避免疲劳作业。

5按规定配合相关部门做好安全奖惩工作。

6负责对职工劳动纪律和遵章守纪教育与检查。

第3篇 劳资科长岗位安全职责

1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。

2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。

6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

第4篇 人力资源劳资管理部门安全职责

(一)设置安全生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位,配备合格的人员,确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。

(二)落实劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定。

(三)配合制定年度安全技术措施计划。

(四)编制职工三级安全教育培训、岗位安全技能培训、岗前培训工作计划并组织落实。

(五)配合组织“安规”考试、安全知识竞赛、安全技术比武等活动。

(六)贯彻落实安全奖惩办法,在进行职工技术考核的同时,进行安全技术考核。

(七)参加安全事故的调查处理,配合做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。

第5篇 电力公司人事、劳资部门安全职责

1.经常深入现场调查了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题。

2.负责组织新入厂人员的三级安全教育培训工作。凡未经公司(分公司、工程处)级安全教育培训并取得合格证者,不得分配上岗工作。

3.负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。

4.负责安排调换工种职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

5.认真贯彻落实安全奖惩办法,确保安全奖励专用基金的提取和建立。

6.在职工晋级、评奖时,应把安全施工情况作为考评重要内容之一。

7.必须严格执行有关临时工安全管理的规定。在签订计划外用工合同时,应明确有关安全条款的要求。

8.参加重伤、死亡事故的调查处理工作。参加医务劳动鉴定委员会的工作。

第6篇 劳资科长-岗位安全职责

劳资科长岗位安全职责

1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。

2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。

6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

第7篇 项目部劳资员工作安全岗位职责

1 配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的安全生产教育、培训、考核和发证工作。

2 认真贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格控制加班加点。

3 组织工人考工、评级、培训的同时,将安全技术知识列入重要内容之一。

4 凡新工人入场,要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得分配工作。

5 对新加入本项目施工的队伍,要掌握人员情况,在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后,方可安排人员作业。

交底人: 接受交底人:

第8篇 人力资源、劳资管理部门安全职责

（一）设置安全生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位，配备合格的人员，确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。

（二）落实劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定。

（三）配合制定年度安全技术措施计划。

（四）编制职工三级安全教育培训、岗位安全技能培训、岗前培训工作计划并组织落实。

（五）配合组织“安规”考试、安全知识竞赛、安全技术比武等活动。

（六）贯彻落实安全奖惩办法，在进行职工技术考核的同时，进行安全技术考核。

（七）参加安全事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。

第9篇 劳资科长岗位安全职责规范

劳资科长岗位安全职责

1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。

2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。

6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

第10篇 劳资部门岗位安全职责

1、对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育和考核，合格后方可分配上岗，并监督师徒合同的签订、审核；

2、会同安全部门对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作；

3、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查，对由此而引起的事故负责；

4、负责《劳动法》的贯彻执行落实情况，严格控制加班加点，注意劳逸结合；

5、负责对违反安全生产规章制度而造成的工伤事故处理工作；

6、参加工伤鉴定工作，会同工会等有关部门做好因工伤亡人员的善后处理工作；

7、把安全工作作为工资、晋级考核的重要内容；

8、组织好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定；

9、特种作业工种和要害岗位操作人员的安排，相对稳定；

10、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

第11篇 粗苯精制分厂劳资员安全职责

（1）劳资员是分厂安全生产管理的间接责任人，对所负责范围内的安全生产工作全面负责。

（2）贯彻执行有关安全生产法规、制度、标准、指令；与分厂签定安全生产责任状、消防责任状；负责组织实施并完成分厂下达的各项安全生产任务。

（3）学习贯彻执行公司、分厂有关安全规章制度。

（4）做好分厂各工段、班组安全奖惩的核算、兑现工作；

（5）收存好上级主管部门下发至分厂的各类文件、资料，负责复印下发，为分厂安全生产管理保存好文件、资料；

（6）建立健全安全管理考核台帐；做好分厂各经济台帐等的安全管护、防火防盗工作；

（7）发生事故时及时协助救援，避免事故扩大，同时向领导报告，保护现场。

（8）按公司职业健康安全标准化管理体系（iso14001）、环境标准化管理体系iso（18000）的要求，建立健全管理体系工作，贯彻执行方针、目标、指标，监督、管理、考核体系的运行，完成安全生产工作。

（9）对其它属于分管工作业务及职责范围内的安全工作负责。

第12篇 电力公司人事劳资部安全职责

电力公司人事、劳资部门安全职责:

1.经常深入现场调查了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题。

2.负责组织新入厂人员的三级安全教育培训工作。凡未经公司(分公司、工程处)级安全教育培训并取得合格证者,不得分配上岗工作。

3.负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。

4.负责安排调换工种职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

5.认真贯彻落实安全奖惩办法,确保安全奖励专用基金的提取和建立。

6.在职工晋级、评奖时,应把安全施工情况作为考评重要内容之一。

7.必须严格执行有关临时工安全管理的规定。在签订计划外用工合同时,应明确有关安全条款的要求。

8.参加重伤、死亡事故的调查处理工作。参加医务劳动鉴定委员会的工作。

第13篇 劳资员岗位安全职责

1、 对本岗位的安全生产负责。

2、 严格遵守公司及分厂的相关规章制度。

3、 按照公司人事、劳资制度,做好劳动定额工作;协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作,协助有关人员做好员工培训工作。

4、 定期对本单位作业过程危险有害因素进行辨识,制定事故防范措施。

5、 按照公司人劳部门的要求及时报送各种报表,保证准确无误。

6、 认真做好完工单的审批工作,并及时向分厂领导汇报。

7、 负责分厂值班人员的安排工作,负责配备值班点需要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。

8、 定期对本单位办公区域和生产场所进行安全、消防检查,发现隐患登记挂账,及时进行闭环整改;发现重大安全隐患或紧急情况时,立即停产整改。

第14篇 劳资管理员安全职责

行政人事部劳资管理员是人事劳资管理岗位安全操作的直接责任者,负责本岗位的日常安全工作。

1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规,贯彻执行公司安全管理制度,并在工作中严格组织落实。

2、根据公司安全生产和职业健康目标,执行本岗位的实施计划和考核办法,确保完成全年安全生产和职业健康目标。

3、参加各类相关的安全生产教育培训,提高安全技能,确保本岗位达标。

4、按照相关法律法规,做好公司全体职工工伤保险费用的核算工作,并按时足额缴纳。

5、负责工伤报送,掌握和监督工伤费用支付情况,及时办理工伤社保赔偿费用结算,会同工会等部门做好因工伤亡人员的善后处理工作。

6、负责本岗位的安全装置、防护设施的运行、维护,并对警示标志的悬挂和消防设施器材进行维护保养。

7、开展隐患排查及治理工作,落实分工、实施监控并及时上报。

8、对工作场所中存在的风险进行辨识,并制定相应的控制措施,熟悉岗位危险 有害因素,工作中认真做好控制措施。

9、积极参加应急演练,掌握事故应急处理办法,熟练使用各种消防设施。

10、接受本部门进行的安全检查,对检查出的问题进行及时整改。

11、发生安全事故时及时参与抢救并上报事故情况。

12、开展本岗位定置管理工作,确保本岗位达标。

第15篇 某铁矿人事劳资部门安全职责

1、负责组织对新入企业员工（毕业生、实习生、代培人员、其他新参加工作的干部、工人）及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新企业人员要考核合格后方可分配到工作岗位；

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育、检查与考核；

3、贯彻《劳动法》，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制安排加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康；

4、参加重大事故的调查和处理及工伤鉴定等工作；

5、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整并认真执行有害工种定期转换、定期脱离岗位的规定；

6、在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款并且把雇用方首先应承担安全责任作为雇用的先决条件。