培训岗位要求15篇

第1篇 培训主任岗位职责任职要求

培训主任岗位职责

工作职责:

1、统筹所负责区域的培训工作;了解品牌的培训需求，制定合适的培训课程。

2、培训项目及区域培训项目之推动、监管及跟进。

3、定期对培训数据及达成进度机型复核分析及反馈，并提出改进方案。

4、协助培训经理对培训团队成员进行必要的辅导。

任职资格:

1、3年以上培训领域相关经验，其中至少2年独立开发课程和推动项目的经验。

2、曾在外企或港资企业从事相关培训工作优先考虑。

3、具良好的语言表达能力、沟通协调能力。

工作职责:

1、统筹所负责区域的培训工作;了解品牌的培训需求，制定合适的培训课程。

2、培训项目及区域培训项目之推动、监管及跟进。

3、定期对培训数据及达成进度机型复核分析及反馈，并提出改进方案。

4、协助培训经理对培训团队成员进行必要的辅导。

任职资格:

1、3年以上培训领域相关经验，其中至少2年独立开发课程和推动项目的经验。

2、曾在外企或港资企业从事相关培训工作优先考虑。

3、具良好的语言表达能力、沟通协调能力。

培训主任岗位

第2篇 专职培训讲师岗位职责任职要求

专职培训讲师岗位职责

职责描述:

1、协助上级建立、完善公司相关培训体系、制度及工作流程;

2、根据公司现阶段经营管理策略开发、编制培训材料及培训课程;

3、根据公司现阶段培训计划，具体实施培训计划;

4、负责讲授与培训渠道及直销部门新员工入职部分的初级销售技能培训的相关课程;

5、负责公司销售部门员工进阶课程，包括:职业技能进阶培训、职业素养培训、营销活动策划等相关课程的讲授与培训;

6、培训效果的反馈与评估;

任职资格:

1、全日制大学统招本科学历以上，人力资源管理或其它管理类、文学类、新闻类专业优先;

2、金融培训讲师经验3年以上，金融行业从业2年以上;独立讲授销售技巧类相关课程经验至少1.5年;

3、具备优秀的讲课能力，丰富的授课经验;

4、具备较强的课件编写和开发能力;

5、较强的责任心、沟通能力及服务意识。

第3篇 助理培训讲师岗位职责任职要求

助理培训讲师岗位职责

业务助理兼培训讲师 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1.负责整理客户资料，建立客户资料及档案，跟踪完成与销售相关的报表;2.协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好销售的后台支持并协助有关人员妥善处理客诉，并记录客诉的具体问题、跟踪处理进度及结果;3.做好办公室相关文件整理、归档及收发快递、登记快递单号和统计考勤等内务工作;4.协助有关人员做好上门客户的接待和电话来访工作，在销售人员外出时，负责客户电话的接听并及时将客户问询的信息转告给相关人员;5.完成领导临时交办的其他任务。6.培训新人，引导新人发展，公司需要有时会出去讲课。任职资格:1.大专及以上学历，熟练运用microsoft office等办公软件;2.具备较强的工作责任心，出色的语言表达能力与沟通协调能力;3.具备独立处理复杂问题和危急事件的能力;4.具备较强的工作积极性和主动服务的意识;

第4篇 培训规划师岗位职责任职要求

培训规划师岗位职责

工作职责:

1. 根据公司策略要求，制定和落实本区域相关业务计划、进行相关培训实施、激励方案督导、产品包装策划、并督促各项指标达成;

2. 结合销售团队需求组织并主讲相关活动，如客户沙龙、主题演讲等;

3. 协助销售团队进行大单销售面谈、协助销售团队成功完成销售关单;

4. 针对各城市业务推动，负责与区域、fpc部门进行沟通协调，并提供反馈和建议;

5. 完成本区域fpc人员招募、培养及管理，确保fpc能力合格并满编;

岗位要求:

1. 本科以上学历，金融、财经、法律、保险相关专业优先;

2. 外资银行或保险公司3年以上保险销售、培训、财富管理相关工作经验;

3. 3年以上服务高净值客户销售经验; 具有较强的综合金融领域知识和资产配置能力;

4. 担任过管理职位，具有销售管理、业务督导和辅导工作经验;

5. 持有保险从业资格证书，金融理财师(afp)/国际金融理财师(cfp)/国家理财规划师(chfp)/特许金融分析师(cfa)2级、国际注册寿险规划师(loma)等销售资格;

6. 具有销售、培训和主讲沙龙专题的能力，具有关大单的能力;

7. 具备良好沟通协调能力、演讲培训能力、面试技巧、辅导面谈能力、业务督导及数据分析经验、基本英语沟通书写能力、熟练使用office等软件;工作职责:

1. 根据公司策略要求，制定和落实本区域相关业务计划、进行相关培训实施、激励方案督导、产品包装策划、并督促各项指标达成;

2. 结合销售团队需求组织并主讲相关活动，如客户沙龙、主题演讲等;

3. 协助销售团队进行大单销售面谈、协助销售团队成功完成销售关单;

4. 针对各城市业务推动，负责与区域、fpc部门进行沟通协调，并提供反馈和建议;

5. 完成本区域fpc人员招募、培养及管理，确保fpc能力合格并满编;

岗位要求:

1. 本科以上学历，金融、财经、法律、保险相关专业优先;

2. 外资银行或保险公司3年以上保险销售、培训、财富管理相关工作经验;

3. 3年以上服务高净值客户销售经验; 具有较强的综合金融领域知识和资产配置能力;

4. 担任过管理职位，具有销售管理、业务督导和辅导工作经验;

5. 持有保险从业资格证书，金融理财师(afp)/国际金融理财师(cfp)/国家理财规划师(chfp)/特许金融分析师(cfa)2级、国际注册寿险规划师(loma)等销售资格;

6. 具有销售、培训和主讲沙龙专题的能力，具有关大单的能力;

7. 具备良好沟通协调能力、演讲培训能力、面试技巧、辅导面谈能力、业务督导及数据分析经验、基本英语沟通书写能力、熟练使用office等软件;

第5篇 培训业务主任岗位职责任职要求

培训业务主任岗位职责

银保业务培训主任(无锡) 同方全球人寿 同方全球人寿保险有限公司，同方全球人寿，海康人寿，同方全球工作职责:

1、高客项目的策划与实施

2、根据公司业务培训计划完成银行渠道与内部fa培训、授课、辅导工作

3、根据公司培训相关制度，建立培训档案，实施日常培训管理

4、与本机构其他部门做好相关沟通协调事项

5、完成领导交办的相关培训岗位工作

任职资格:

1、全日制本科，学士学位

2、两年左右的工作经验，有培训、支持及个人寿险营销工作经验者优先

3、具有较强的沟通协调能力;具有良好的语言、文字表达能力和综合分析能力

4、亲和力强，性格开朗，责任心强，能吃苦，工作有激情，较强的语言表达、组织及沟通能力

第6篇 高级培训经理岗位职责任职要求

高级培训经理岗位职责

岗位职责:

1. 依据业务实际需求，形成培训需求分析，快速开发培训课程、组织实施;

2. 编制阶段性能力发展计划，包括培训计划，辅导计划、mentor计划等 ;

3. 作为项目负责人，实施阶段性能力发展计划， 总结培训的结果，形成数据洞察，分析培训活动的效能产出比，反哺给其他部门;

4、负责培训体系搭建及讲师团队建设

5、负责部分课程开发:包括通用力、领导力课程讲授。

任职要求:

1. 5-10年培训管理工作经验，实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;

2. 逻辑性强，思路清晰，考虑问题缜密细致、流程管理能力强;

3. 个人要性强，有强大的自我驱动能力，面对不确定性，可以保持适当弹性，又能够坚持初衷;

4. 人际沟通能力强，可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流;

5. 具有互联网公司业务或教育行业或呼叫中心培训经验的优先。(培训体系、能力提升、讲师体系)岗位职责:

1. 依据业务实际需求，形成培训需求分析，快速开发培训课程、组织实施;

2. 编制阶段性能力发展计划，包括培训计划，辅导计划、mentor计划等 ;

3. 作为项目负责人，实施阶段性能力发展计划， 总结培训的结果，形成数据洞察，分析培训活动的效能产出比，反哺给其他部门;

4、负责培训体系搭建及讲师团队建设

5、负责部分课程开发:包括通用力、领导力课程讲授。

任职要求:

1. 5-10年培训管理工作经验，实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;

2. 逻辑性强，思路清晰，考虑问题缜密细致、流程管理能力强;

3. 个人要性强，有强大的自我驱动能力，面对不确定性，可以保持适当弹性，又能够坚持初衷;

4. 人际沟通能力强，可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流;

5. 具有互联网公司业务或教育行业或呼叫中心培训经验的优先。(培训体系、能力提升、讲师体系)

第7篇 培训助理经理岗位职责任职要求

培训助理经理岗位职责

ret__l tr__ning assistant manager零售培训助理经理 维氏刀具 维氏刀具商业(上海)有限公司，维氏刀具 the purpose of this position is to support ret__l growth and increase profitability by designing a tr__ning strategy and implementing tr__ning programs for the ret__l organization for both field a home office. this position ensures success

- e_ecution of all tr__ning programs and is accountable for implementing tr__ning that supports the foundational and growth initiatives in ret__l for the market. the position supports all ret__l stores and channels including

-owned & operated and franchise stores in the region， including supporting ongoing new stores and ama and global product tr__ning projects.

- develop and e_ecute a learning and development strategy to drive results and knowledge locally

- use all tools created by the region to drive the business

- develop the ret__l tr__ning strategy and agenda for both home office and field ensuring a comprehensive program is established and m__nt__ned locally

- responsible for deploying tr__ning for new store openings， tr__ning the tr__ner and ensuring all new team members have a comprehensive understanding of our operations， policies， products， service models and sales generation in line with regional guidance

- collaborate with the regional ret__l team and as a member of the market team， determine the strategic direction and priorities to create learning solutions that positively impact business

- continuously evaluate tr__ning programs to recommend continued improvements to the regional team

- work with regional partners to ensure regional tr__ning needs are met and local t__loring is effective

- facilitate tr__ning to ensure high level of engagement and interaction providing tools reflective of the culture and business requirements.

培训助理经理岗位

第8篇 职业教育/培训/家教岗位职责以及职位要求

家教是指被个别家庭以特定的报酬聘为私人教师的从业者，全称为家庭教师，香港则称上门导师。家教教师一般由在职老师、专职家教构成，负责补习功课，或者是教授某些技能，例如乐器、语言等。

职业教育/培训/家教职位要求

1.拥有专业的外表和较好的形象气质；

2.工作高效，能对客户产生一定的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；

3.身体素质好，能适应经常性出差讲课；

4.擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、lt思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等；

5.严肃而不淡漠，善于与学员交流；

6.掌握一定的培训技能，能吸引学员的兴趣，提高注意力；

7.学无止境，有较强的自我提高意识；

8.拥有相关的从业资格证书。

职业教育/培训/家教岗位职责

1.具有一定的家教经验；

2.把握教学原则和教育规律；

3.熟练掌握所教内容，并拥有良好的概括分析能力；

4.有良好的职业素质和职业道德，关爱学生。

第9篇 培训讲师岗岗位职责任职要求

培训讲师岗岗位职责

工作职责:

1.组织与实施业务队伍的制式和非制式教学工作，提高业务队伍的专业技能;

2.制定由本岗负责举办培训班的效果评估标准、评估工具及相关督导需求，对督导结果的分析，改善方案的制定和实施，提高培训的质量;

3.负责培训课程的推动和指导;

4.培训需求调查;

5.培训课程的讲授。

任职条件:

1.本科或以上学历，学士以上学位，专业不限;

2.欢迎应届生应聘，有培训、主持工作经验者优先;

3.语言表达能力好，形象气质佳;

4.具有培训运作和授课的技能，具有培训班组织的基本技能;

5.熟练操作office办公软件。

第10篇 人资培训主任岗位职责任职要求

人资培训主任岗位职责

岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;

3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;

3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。

第11篇 抖音短视频运营兼培训讲师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、了解国内外热门短视频内容，网感超强，脑洞爆炸，思维活跃，想象力丰富；

2、能够独立挖掘创意选题，完成前期脚本策划；

3、配合项目负责人细化执行方案，监督视频落地效果；

4、能独立完成广告宣传片、抖音短视频、新媒体短片等策划及运营工作；

5、负责需要抖音运营课程的培训工作；

6、配合上级分配的其他工作。

职位要求：

1、长期沉迷在各大短视频平台，如抖音、美拍、快手、b站等，对短视频领域有强烈的兴趣；

2、具有媒体传播基本知识，擅于挖掘新型传播方式；

3、熟悉短视频制作流程，有独立完成视频的剪辑、合成、制作能力，包括一定的特效处理、资料运用能力；

4、有成功的事件营销经验，熟悉策划、运营、传播全流程；

5、大专及以上学历，广告传媒营销相关专业优先、性格开朗，擅长演讲；

6、 面试者请务必带上个人简历与近期本人作品。

薪资福利：

1、五天8小时工作制，周末双休；

2、为员工购买社会保险，以及享有各种有薪假期（包括国家法定假期、带薪年假等）；

3、定期组织部门活动和公司年度旅游等；

4、有竞争力的薪酬、提成奖金、年终奖等；

5、良好的办公环境，平等共处的工作氛围；

6、公司提供岗位入职和在职培训以及良好的发展和晋升机会；

7、我们欢迎您的加盟，这里将是您一展身手的地方。

第12篇 发展培训经理岗位职责任职要求

发展培训经理岗位职责

岗位职责:

1、建立并实施公司级年度培训方案;

2、人才培养与发展方案制定与执行;

3、负责公司内常规培训事项的开展;

4、内部讲师队伍搭建及管理;

岗位要求:

1、25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，形象良好;

2、2年及以上大中型企业专职培训管理工作经验，有地产、酒店、保险、物业管理行业工作经验者优先;

3、沟通协调能力强，熟练操作ms office办公软件;

4、外向开朗，目标感强。

第13篇 培训教练岗位职责任职要求

培训教练岗位职责

职责描述:

1、负责管理大学培训课程开发，为连锁酒店提供培训支持服务;

2、熟练掌握连锁酒店sop及各业务流程规范，编制完善培训教材;

3、负责收集整理、审核汇总公司发布的各类制度流程规范;

4、主持管理大学培训教学活动，到连锁酒店开展培训实施及课程的完善与更新;

5、持续改进培训课程内容，发现并选拔内部培训师，帮助提升培训技能;

任职要求:

1、年龄25-35岁，本科及以上学历。

2、从事2年以上酒店经营管理，熟悉企业各项标准与流程。

3、能独立完成培训组织工作，具备独立开发课程的能力，普通话标准。

4、个性积极热情，责任心强，具有较强的团队管理能力。

培训教练岗位

第14篇 培训与发展总监岗位职责任职要求

培训与发展总监岗位职责

培训与组织发展总监职位描述

1、负责关键岗位人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化;

2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;

3、要有集团层面培训方案制定、落地经验;

4、负责与业务部门对接，从培训角度协助业务部门解决问题;

5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;

6、企业文化建设，开展多类型活动，打造品牌形象。

任职要求

1、全日制本科及以上学历;

2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作经验;

3、具有很强的学习能力，具有良好的计划、控制和沟通协调能力;

4、性格开朗，具备良好的沟通及组织协调能力，沟通表达能力，思维严谨，态度端正。职位描述

1、负责关键岗位人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化;

2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;

3、要有集团层面培训方案制定、落地经验;

4、负责与业务部门对接，从培训角度协助业务部门解决问题;

5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;

6、企业文化建设，开展多类型活动，打造品牌形象。

任职要求

1、全日制本科及以上学历;

2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作经验;

3、具有很强的学习能力，具有良好的计划、控制和沟通协调能力;

4、性格开朗，具备良好的沟通及组织协调能力，沟通表达能力，思维严谨，态度端正。

第15篇 培训研发专员岗位职责任职要求

培训研发专员岗位职责

岗位职责:

-制定培训计划，完成员工从入职到进阶的培训体系

-负责日常对录音/会话进行抽检，并对抽检案例进行分析总结，对员工的表现进行客观评价与反馈

-通过日常抽检总结典型问题，对客服人员的定向指导、分别剖析优秀和较差的原因，定期召开录音会，做到资源共享，提高员工技能

-配合公司新业务及客服服务的薄弱环节，提出合理的培训方案，同时输出课件并完成培训，并跟进培训后效果。

任职要求:

-大专以上学历，电商客服经验丰富，2年以上的质培工作经验

-能独立辅导员工，并且能够针对不同问题基于对应解决方案，并可以持续追踪，且合作意识强，具备很强的责任感;

-能自行针对部门需求开发并讲授课件，有培训规划课程开发经验优先考虑

-优秀的语言表达能力、协调能力、书面文件表达能力，出色的分析力、应变能力;

-具有较强的学习能力以及上进心;能建设团队及承受工作压力和挑战;

-能够熟练使用办公室软件，尤其是word、e_cel、ppt