主管职责描述15篇

发布时间：2022-11-14 热度：85

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主管职责描述

第1篇店铺副经理/店铺主管——acne studios（南京德基）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

e_perience:

management background

- at least 2 years of store managing e_perience for a high-end retail brand.

- been responsible for the daily sales， operations， and staff.

- worked independently to meet organizational needs.

e_perience

- at least 2 years of e_perience in managing and developing a team with 5 people or more.

- developed employees to a higher position.

people development

- e_perience of developing， train and foster the growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.

sales and service

- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.

- developed staff from basic service level to a high level.

- worked with client books and how to drive traffic to the store.

analyzing

- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.

- take actions when needed.

-worked with focus plans to improve the results and constant follow-ups.

business drive

- focusing on ensuring sales， service， and sales thru

skills:

1. sales-driven and result oriented focusing on ensuring sales， service， and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.

2. organized and service minded. ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without losing focus on delivering top service.

3. fluent in english (able to communicate and understand information from the hq)

4. proficient in e_cel/word/outlook

5. a social and outgoing personality

6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.

7. highly motivated， self-initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.

8. fle_ibility in regards to the working schedule

9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.

10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to the merchandise.

11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.

personality traits:

1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.

2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering the growth of people in order to meet long-term organizational needs.

3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.

4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.

5. passionate about acne as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search for information.

e_pectations:

1. drive store performance and always strive for the highest results

2. set， communicate and follow up on the company objectives

3. making sure the studio is reaching sales budget and goals

4. follow up on the acne checklist and take actions where needed

5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)

6. follow up on set action plans with a team of sales associates and area manager

7. follow set seasonal planning provided by acne

8. ensure that the visual standard is following the acne guidelines

9. frequent communication with an update area manager when needed

10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level

11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service

12. ensure all team members are working by 'the full treatment'

第2篇商发制造-装配技术主管工程师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述

1. 装配标准编制，部门标准、工作流程的制定

2. 装配工艺方案制定和论证，装配工艺布局设计

3. 设计文件工艺性审查，装配工艺路线设计，装配工艺文件设计

4. 验证机、核心机试验件装配现场技术问题处理

5. 工装专业标准编制；核心机、验证机专用工装设计制造，工装维护使用说明书编制，通用工具采购。

6. 装配工艺设备选型、验收，设备维护使用说明书编制

7. 关键/预研技术立项

8. 研保条件建设技术方案制定

9. 专业培训、操作者培训计划及实施

岗位要求

1.专业：航空宇航推进专业、航空发动机专业、机械设计制造专业等；掌握航空发动机结构、装配及平�基础理论、机械制图等；

2.发动机装配或平�工艺设计师任职2年以上，有发动机装配、平衡的相关经验，掌握发动机装配和平衡工艺设计专业技能；

3.学历：全日制本科（或相当学历）以上；

4.职称：具有中级职称或相当的资格证书；

5.善于总结技术经验，具有较好的撰写技术报告或论文的能力，善于沟通表达，具有学术交流的经历和经验；

6.英语四级及以上水平，能熟练阅读本专业英文资料，能用英语撰写技术报告或技术论文，有一定的英语口语交流能力，能较好地理解英文技术讲座和报告。

工作地点：上海临港

第3篇电子设计专业主管工程师/工程师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

'1.负责控制系统电子产品设计，分解顶层技术需求，与供应商共同确定技术要求、初步方案和其他研制要求等工作；

2.负责电子硬件在设计、试制、试验过程中的技术协调和状态管控；

3.负责自主研制电子硬件的原理设计、器件选型以及调试验证等工作；

4.负责与供应商的项目对接，具备项目管理能力；

5.参与电子硬件专业相关流程、数据库、标准和规范等体系建设工作的策划与组织实施；'

职位要求：

1.具有3~5年的电子产品设计或fpga设计经验，有_ilin_ fpga开发项目经验一年以上者优先；

2.熟悉航空发动机及其控制系统，具有电子硬件、fpga开发、自动控制等专业知识；

3.能熟练阅读本专业英文资料，能用英语撰写技术报告或技术论文，有一定的英语口语交流能力；

4.熟练使用仿真分析工具matlab/simlink、熟悉c/c++编程语言。

第4篇后厨主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1. 负责各班组工作分工及协调工作，确保生产经营正常运行。

2. 每日认真召开班前例会，讲评前日业绩，安排当日工作，传达上级指示。

3. 检查落实当餐原料的采购到位情况及原料准备工作。

4. 对菜点加工过程中的各种活动进行计划、指导、监督、指挥和控制以保证有效地生产运行。

5. 收集前厅工作人员反馈给后厨的菜肴质量问题，并及时改进调整所存在的问题。

6. 根据季节增加菜的品种，不断推陈出新，提升产品竞争力。

7. 协助上级制定、完成后厨作业指导书。

第5篇商发制造-无损检测主管设计师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1.负责发动机研制生产过程中材料及零部件的无损检测工作；

2.负责无损检测的研保条件建设；

3.负责无损检测专业建设；

4.负责发动机先进无损检测技术研究；

5.负责无损检测专业相关标准、技术文件、记录报告等审核、批准。

岗位要求：

1.本科或本科以上学历；

2.无损检测相关专业；

3.3年或以上工作经验；

4.熟悉无损检测理论，熟悉航空发动机无损检测优先；

5.无损检测nas410iii级证者优先；

6.英语四级及以上。

第6篇冷藏集装箱主管设计师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

负责铁路冷藏集装箱产品的设计开发。

职位要求：

1.大学本科及以上学历。

2.机械设计及制造等相关专业。

3.五年及以上3种冷藏集装箱产品主管设计相关工作经验，有i-deas、n_等三维和二维相关设计经验。

4.熟悉国内外冷藏集装箱的技术法规、技术政策、技术标准及发展方向；掌握冷藏集装箱理论知识；熟悉冷藏集装箱产品结构、材料、性能参数及适用范围。

第7篇防损主管（成都凯德乐视界店）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、维护卖场秩序，保证卖场财产安全、顾客和员工安全；

2、检查卖场防盗系统、消防等安全设施的使用状况，定期维护与保养；

3、巡视商品内各个安全通道、消防重点区域以及禁烟情况，杜绝一切安全隐患；

4、查找商品损耗原因、协助降低损耗量；

5、解决突发事件；

6、负责部门员工的培训和排版工作。

岗位要求：

1、3年以上防损管理工作经验；退伍军人。警校毕业者优先考虑；

2、熟练掌握商品防损、安全管理和基本的消防等知识，反应迅速，能果断处理日常突发事件；

3、注重秩序，听从指导，吃苦耐劳。

第8篇高级销售主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

工作内容：

1：区域业务分配规划、人员工作协调，达成区域销售目标，达成区域利润

2；合理分配销售目标，根据考核方案跟进销售达成情况。

3：收集本区域内市场、行业、竞争公司信息，并制定行之有效的应对方案，跟进达成效果。

4：培训提升团队专业产品知识及销售技能。

5：组建团队，具有丰富的管理团队能力

6：具有较强的危机处理能力，协调区域销售处理售前、售中、售后中出现问题

7：审核主管销售方案，ka客户政策支持。

8：整体规划区域内市场宣传推广活动

职位要求：

1、大专及以上学历，年龄25-35岁之间，5年以上汽车后市场销售经验。3年以上轮胎，机油，易损件渠道销售经验。2年以上团队管理经验。

2、较强的沟通能力以及团队组织能力、良好的语言交际与客户服务意识

3、极强的责任心、能承受较大的工作压力；

4、掌握基本办公软件如ms word， e_cel，互联网浏览及电邮系统等；

5、诚实可靠，主观能动性强。

第9篇旅游销售代表/主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责公司文旅产品的销售及推广；

2、具有开拓新市场，发展新的客户，积累潜在客户资源，扩增公司产品销售范围；

3、能够做到引导客户并能够为客户提供适宜的旅游产品，不断提高客户满意度；

4、销售服务过程遵守公司工作流程及相关财务制度；

5、根据客户资源制定维护计划，定期走访客户；

7、及时完成部门总经理布置的其他工作；

8、需要陌生拜访客户，介意者慎投

职位要求：

1、形象气质较好，有一定亲和力；

2、有良好的服务意识及沟通协调能力；

3、具备良好的销售能力，并有学习能力可较快的熟悉业务知识；

4、工作认真负责不急不躁、具有主观能动性、有很强的上进心、有较强的抗压能力；

5、旅游专业者优先录用；

6、有旅行社柜台或销售从业经验者优先录用；

第10篇备件计划主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责售后备件库存管理，负责备件年度采购策略的制定以及月度采购计划的制作

2、负责订购计划的制作与审核，相关系数标准设定与维护，供应商协调、考评及改善等相关工作；

3、负责备件级别划分和优化，库存控制及优化，供应率保证及提升；

4、负责新车型的初期库存计划、分配计划等。

职位要求：

1、年龄25-40岁，汽车工程、国际贸易、物流管理专业全日制统招本科及以上学历；

2、汽车主机厂或汽车零配件厂商5年以上相关工作经验；

3、从事过售后备件采购或者售后备件库存管理相关工作优先；

4、工作认真负责，积极主动，良好的沟通协调能力；

5、熟练使用office办公软件，具备良好的英语听说读写能力。

第11篇门店主管（直营店）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1. 协助店长管理店铺的日常营运，如销售分析、陈列调整、店铺运营、顾客服务、库存、活动的制定和执行等；

2．协助店长进行团队管理工作，帮助并指导店内伙伴的工作并及时给予反馈；

3．与店内伙伴和顾客保持密切的沟通，提升店内伙伴工作积极性和顾客的满意度；

职位要求：

1. 本科及以上学历

2. 3年以上零售工作经验，2年以上管理带团队经验

3. 热爱电子产品，热爱美好生活，热爱学习新知识，热爱团队工作；

4. 有长期的个人规划，并且希望在小米实现；

5. 有外资零售工作经验优先考虑；

6. 气质好、形象佳，英语听说能力优秀；

我们将提供：

1. 具有竞争力的待遇

2. 完善的社会保障福利和商业医疗保险

3. 带薪年假和其他法定节假日

4. 与更多优秀的人一起工作和的机会

5. 良好的企业发展及个人发展

6. 公平公正的发展机会，及多样的培训

第12篇店铺主管 zara 宁波天一岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

•产品管理：调整商品的系列和种类，负责返仓、防盗、库房、商品转移以及协助销售数据管理

•形象管理：产品陈列及店铺的形象管理

•员工管理：协助经理为员工安排工作；培训并激励分管区域的员工

岗位要求:

•大专以上学历

•能使用英语和普通话进行口头沟通和书面阅读

•具备陈列管理的能力

•善于处理客户的需求

•具备团队领导力、良好的沟通能力和团队合作能力

第13篇店铺副经理/店铺主管——acne studios（深圳万象城）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

e_perience:

management background

- at least 2 years of store managing e_perience for a high-end retail brand.

- been responsible for the daily sales， operations， and staff.

- worked independently to meet organizational needs.

e_perience

- at least 2 years of e_perience in managing and developing a team with 5 people or more.

- developed employees to a higher position.

people development

- e_perience of developing， train and foster the growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.

sales and service

- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.

- developed staff from basic service level to a high level.

- worked with client books and how to drive traffic to the store.

analyzing

- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.

- take actions when needed.

-worked with focus plans to improve the results and constant follow-ups.

business drive

- focusing on ensuring sales， service， and sales thru

skills:

1. sales-driven and result oriented focusing on ensuring sales， service， and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.

2. organized and service minded. ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without losing focus on delivering top service.

3. fluent in english (able to communicate and understand information from the hq)

4. proficient in e_cel/word/outlook

5. a social and outgoing personality

6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.

7. highly motivated， self-initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.

8. fle_ibility in regards to the working schedule

9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.

10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to the merchandise.

11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.

personality traits:

1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.

2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering the growth of people in order to meet long-term organizational needs.

3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.

4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.

5. passionate about acne as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search for information.

e_pectations:

1. drive store performance and always strive for the highest results

2. set， communicate and follow up on the company objectives

3. making sure the studio is reaching sales budget and goals

4. follow up on the acne checklist and take actions where needed

5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)

6. follow up on set action plans with a team of sales associates and area manager

7. follow set seasonal planning provided by acne

8. ensure that the visual standard is following the acne guidelines

9. frequent communication with an update area manager when needed

10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level

11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service