职业卫生管理制度操作规程有哪些（3篇）

职业卫生管理制度操作规程有哪些

篇1

电池企业职业卫生管理制度和操作规程主要包括以下几个方面：

1. 员工健康监测与管理：定期进行职业健康检查，确保员工在良好的生理状态下工作。

2. 工作场所环境控制：保持工作区域清洁，控制有害物质浓度在安全范围内。

3. 个人防护设备的使用：为员工提供必要的个人防护装备，并指导正确使用。

4. 应急预案与事故处理：制定应急响应计划，应对可能发生的事故。

5. 安全培训与教育：定期进行职业卫生知识培训，提高员工的安全意识。

6. 设备维护与保养：定期检查和维护生产设备，防止因设备故障引发事故。

7. 危险废物管理：规范危险废物的存储、转移和处理。

篇2

职业卫生管理制度操作规程主要包括以下内容：

1. 建立和维护一个全面的职业卫生政策，明确企业对员工健康和安全的承诺。

2. 设定和执行具体的职业卫生标准和规程，涵盖工作场所的安全、卫生设施、个人防护设备的使用等。

3. 定期进行职业健康风险评估，识别潜在的健康危害并采取预防措施。

4. 提供必要的职业卫生培训，确保员工了解工作场所的健康风险和防护方法。

5. 建立事故报告和应急响应机制，对职业健康事故进行及时处理和调查。

6. 实施定期的职业健康监测和体检，确保员工的健康状况得到关注和保障。

7. 保持与相关政府部门和专业机构的沟通，确保遵守法规和标准，获取最新的职业卫生信息。

篇3

职业卫生管理制度和操作规程主要包括以下几个方面：

1. 员工健康检查：定期进行职业健康体检，确保员工了解自身健康状况，及时发现并处理职业病隐患。

2. 工作场所安全：保持工作环境清洁，设备维护良好，避免意外伤害和职业暴露。

3. 个人防护装备：为员工提供必要的防护装备，如口罩、护目镜、防护服等，并确保正确使用。

4. 培训教育：定期开展职业卫生知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。

5. 危险化学品管理：对危险化学品实行严格管控，明确标识，规范储存和使用。

6. 应急预案：制定应对突发事故的应急预案，定期演练，提高应急响应能力。

7. 职业病预防与控制：对可能产生职业病的工作岗位进行风险评估，采取有效预防措施。

职业卫生管理制度操作规程范文

1.职业卫生管理制度

1.1认真学习、宣传《中华人民共和国职业病防治法》,贯彻执行卫生部《职业卫生健康检查管理规定》和《山东省职业病防治条例》以及《淄博市职业病防治监督办法》等有关卫生法律法规,提高职业病防治的法制意识,高度重视职业性健康体检工作。

1.2搞好防尘防毒工作,必须预防为主,因地制宜、群策群力、科学性的综合治理。必须坚持生产副总和总工程师主管,安全环保、卫生共同配合一起抓。

1.3日常生产中要把安全、健康和关心生产统一起来,切实的把防尘防毒工作列入日程中去,生产与摿椒工作也必须进行撐逋,在设计新建项目或技改项目中也必须进行撊。

1.4要按国家规定,在每年安排生产计划时,一定要考虑生产中要完善的防尘防毒所采取技术措施所需要的经费、设备、器材等。

1.5凡在生产和加工过程中,产生有毒有害物质或者噪音,振动、幅射等都必须采取有效措施,如采用新工艺、新技术、设备机械化、自动化、密闭化或隔离摇控操作等措施。

1.6工业撊的治理和检测应接受环保部门的监督指导;防尘、防毒、噪音、振动、幅射等治理和检测应接受职防部门的监督指导。

1.7有粉尘有毒物的车间、岗位,应有冲刷地面和墙壁的设施,车间地面要平整,易于冲刷、排水沟要保持通畅。

1.8加强计划检修,提高检修质量,杜绝跑冒滴漏,在有尘毒的车间要求泄漏率在千分之三以下,对排毒防尘的通排风装置要有专人管理,不准擅自移置他用或拆除。

1.9有毒有害岗位的防护器材专用柜,如防毒面具、防护衣、胶鞋、长胶手套等,应有专人保管,车间内设的更衣室、更衣柜等设施应加以保护,制订管理制度,确保安全使用。

1.10公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检,对患有职业中毒病者,应给予治疗,对职业禁忌过敏人员调换工种。生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。

2.操作规程

2.1由安全处具体负责厂职业卫生的管理。

2.2对员工和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作,使他们了解生产性有害因素的危害性和可防性,人人参与劳动卫生工作,控制和消除生产性有害因素。

2.3由质管处负责每月对有毒有害岗位职业有害因素进行监测一次,对出现不合格结果的单位及时通知其限期整改。

2.4公司每年一次对有毒有害岗位员工安排职业健康查体,建立员工健康档案,对患有职业中毒病者,给予监护治疗。对新工人进行岗前健康检查,不得安排有职业禁忌症的员工从事禁忌作业。对离岗员工进行健康检查,对发现患有职业病的人员予以治疗。