从业人员操作规程7篇

有哪些

1. 熟悉并理解公司政策与规章制度，确保行为符合企业标准。

2. 定期参与培训，提升专业技能，了解行业最新动态。

3. 按时完成工作任务，保证工作质量，遵守工作流程和安全规定。

4. 有效沟通，保持团队协作，解决工作中遇到的问题。

5. 保护公司资产，合理使用办公设备和资源。

6. 保守商业机密，尊重知识产权。

7. 遵守职业道德，诚实守信，维护公司声誉。

目的和意义

本规程旨在明确从业人员的工作职责和行为准则，旨在提升工作效率，保障工作安全，促进团队协作，维护公司形象，确保业务运营的顺畅。通过执行这些规程，从业人员可以更好地适应工作环境，提高个人职业素养，为企业创造更大的价值，同时也为个人的职业发展打下坚实基础。

注意事项

1. 请仔细阅读并理解规程，如有疑问，及时向上级或人力资源部门咨询。

2. 在工作中，务必遵守规程，违反规程可能导致工作失误、安全事故或法律纠纷。

3. 保持良好的工作习惯，如定期整理工作区域，及时更新工作记录。

4. 注意个人隐私与信息安全，勿在非授权情况下分享敏感信息。

5. 在处理客户或同事关系时，保持专业态度，避免情绪化行为。

6. 遇到困难或冲突时，应主动寻求解决方案，避免拖延或逃避问题。

7. 保持持续学习的心态，不断提升自我，以应对不断变化的工作需求。

请每位从业人员认真对待并执行这些规程，共同营造一个高效、和谐、安全的工作环境。我们相信，只有每一位员工都尽职尽责，企业才能持续发展，实现共赢。

从业人员操作规程范文

第1篇 从业人员聘用与解聘操作规程

第一条 为了从源头控制危险货物运输事故的发生，提高安全管理水平，严把从业人员上岗关，特制定本办法。

第二条 经理有聘用和解聘员工的最终决定权;考核办有对各部位员工的聘用和解聘的建议权及监督权;各部位负责人有聘用和解聘该部位员工的建议权。

第三条 考核办负责为员工建立公司内部人事档案并妥善保管。正式聘用的人员可享受公司各项福利规定。

第四条 聘用条件；有危险货物道路运输从业资格，驾驶证、年龄、文化程度及身体状况符合要求，业务技术（驾龄、安全行车经历等）符合要求、无违章违纪记录（三年内无重大事故）。经考核合格并在集团总公司输上岗证。

第五条 公司员工均有辞职的自由，但试用员工应提前 15 天、正式员工应提前30 天提出书面辞职申请，经部位负责人签字同意后报考核办审查，视需要约见面谈，对不能挽留的经公司有关领导批准后在一周内告知应离职日期并通知相关部位办理离职手续。未在规定的时限内辞职的，公司有权扣发其未发的工资及奖金等。

第六条 员工的辞职和解聘由分管领导审查，报经理审批。

第七条 员工辞职获批后，必须办理好工作交接，填写《员工离职通知单》方可正式离职。

第八条 在合同期内辞职属于违约行为，公司有权扣发其工资，情节严重的，公司有权追究其法律责任。

第九条 交接工作在考核办领导下进行。确定交接人、 接交人、监交人。考核办工作人员要向三方说明交接的时间、 程序及要求，尤其要向各方说明交接不清的后果及责任。交接工作必须有三方签字的书面材料《工作交接报告》。

第十条 对拒不交接或交接不清的离职人员，公司有权扣发未发的工资;对给公司造成经济损失的，公司有权追究其法律责任。

第十一条 辞职和解聘人员在办理完有关手续后必须马上离开公司，否则公司有权采取必要手段追索由其造成的直接或间接损失。

第十二条 员工在职期间有下列情况，公司有权无偿解聘:

(一)对员工在试用期的表现不满意;

(二)严重违反公司的劳动纪律及各项规章制度;

(三)多次不服从组织领导的指挥命令，造成恶劣影响， 屡教不改者;

(四)有严重欺骗行为者;

(五)驾驶人交通违法记满十二分、诚信考核不合格以及从业资格证被吊销。

(六)触犯国家刑法者。

第十三条 下列情形，公司应提前30天通知解聘员工:

(一)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(二)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

(三)周围环境发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能达成共识的。

附则

本办法适用于特运公司管理人员、驾驶员、押运员等从业人员。

第2篇 从业人员聘用解聘操作规程

为加强公司从业人员安全管理工作,公司聘用驾驶员、押运员、装卸管理员遵循以下流程:

一、聘用流程

1、前来应聘驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相应证件(驾驶证、身份证、从业资格证)原件及其复印件。

2、面试合格后需参加公司岗前培训,培训考试合格后方可上岗,岗前与公司签订劳动合同。

二、解聘流程

解聘分为:辞退、辞职、合同终止。

1、辞退:依据《劳动法》、《用工协议》有权解除不合格聘用人员劳动关系。由安全员提前一个月填写辞退申请,由分管领导批准后交至安全科,以书面通知本人,阐明辞退理由,本人方可到公司结算待遇、工资,办理相关手续。

2、辞职:聘用人员有离职要求的,必须以书面形式提前一个月提出申请,经公司批准后,到期后方可与公司进行结算待遇、工资。

3、合同终止:协议期满为合同终止,聘用关系消除。

_______化工有限公司

第3篇 从业人员日常教育继续教育操作规程

根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路运输从业人员管理规定》、《道路运输驾驶员 继续教育办法》(交运法【2022】106号)和《道路旅客运输企业安全管理规范》等法律、法规的规定,为确保驾驶员日常教育、接受继续教育和培训制度常态化,特制定本操作规程。一、宗旨规定本司驾驶员教育培训的基本事项和运作基准。

二、适用范围有关公司驾驶员的日常教育与继续教育方式、方法、内容,均需依本规程执行。

三、适用对象本规程所规定的教育培训活动,以本公司正式录用的驾驶员为对象。

四、教育培训的目的

(1)通过日常教育和继续教育进一步提高驾驶员的综合素质。

(2)通日常教育和继续教育让驾驶员牢固树立安全责任意识,认真贯彻执行国家法律法规,认识和把握道路运输中事故因素及发生规律,正确理解和掌握有关安全制度,掌握安全操作规程和事故应急处置知识和方法,督促驾驶员严格执行安全操作规程,及时发现和整改安全事故隐患,保证道路运输安全。

五、教育培训的基本方针

(1)分级制设置驾驶员日常教育与继续教育机构,建立健全相关制度,落实人员,明确职责。

(2)日常教育和继续教育培训与公司的经营方针和各项人事制度具有有机的联系,必须有体系、有计划实施。

(3)在进行教育培训时,要充分研讨教育培训的需求与方法,有计划地对教育培训进行评价、对教育培训进行跟踪反馈,以获得更好的教育培训效果;

(4)驾驶员必须积极接受公司以及上级行业主管部门组织的教育培训,努力提高自己的综合素质能力。

(5)设置教育培训场所、配备培训教育器材,保证教育培训费用。

(6)驾驶员日常教育培训和继续教育培训采取内部培训和自学教育培训为主要手段,这些手段与公司外部培训及聘请专业人士指导相结合进行。

六、教育培训的管理组织:

组长:

副组长:

组员:

七、开展驾驶员日常教育和继续教育应按如下流程进行

(1)制定培训计划,明确培训时间、地点、授课人、受培人员、培训内容。

(2)制作培训教案、收集整理相关资料、音像、图片、文字等相关资料报送上级主管领导审阅签字。

(3)组织实施。培训人员签到、管理人员签到、做好培训记录。

(4)考核评估。根据培训内容进行试卷考核,对考核结果进行公布,对错误答题进行专人纠错。对培训的效果进行总结评估和奖惩。

(5)建立驾驶员日常教育培训和继续教育档案。内容包括培训记录、考核及奖惩情况。

八、在下列情况下实施驾驶员日常教育培训

(1)根据《规范》按年度培训计划每月分两次,每次不少于1小时进行组织实施

(2)结合人、车、天气、道路状况及其它不安全因素进行组织实施。

(3)驾驶员违法违章行为发生后。

(4)驾驶员营运线路调整、新增线路时。

九、外聘教育培训的实施有下列情况是时公司应外聘专职人员、专家等进行教育培训:

(1) 新的法律法规释义。

(2) 道路运输行业重大问题决策与分析。

(3) 新设新技术、新方法推广与应用。

(4) 优秀驾驶人交流。

(5) 其他需聘请专业人士授课的教育培训。

十、继续教育的实施下列情况时应开展驾驶员继续培训:

(1) 年度计划综合培训。

(2) 按《规范》要求每两年进行一次。

(3) 国家相关规定、行业相关要求专题教育。

(4) 驾驶员违章违法以及违反职业道德准则行为发生时。

(5) 季节针对性继续教育。

(6) 其他要求进行驾驶员继续教育的情况发生时。

第4篇 从业人员安全考核操作规程

一、 努力提高本公司驾驶员的业务技能和服务水平，加强安全责任感，养成良好的职业道德，做到遵章守纪、安全文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生，特制定本公司驾驶员考核制度。

二、 本公司的车辆驾驶员，必须按规定进行岗前培训考核，取得资质，并办理相应证件，与公司签订安全责任书后，方可从事营运活动。

三、 定期对驾驶员进行体检，身体状况良好，确保行车安全，严禁身体不健康的驾驶员驾车上路。

四、 建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度，认真记录其安全运行、装载，凡多次违章行车经教育仍不改正的驾驶员，年省时，公司安全管理部门可报请交警部门不予年审。

五、 所有驾驶员都必须按时参加公司召开的安全会议，定时参加车辆检查，会议签到记录按月上报交通局和交巡警大队，作为驾驶员资质评定和执照年审的依据。

六、 按要求做到“八不开”、“十不准”，按月进行考核、登记、存档。

七、 各类车辆驾驶员都必须把安全生产，优质文明驾驶放在首位，严禁违章。

八、 对发生安全事故的驾驶员，严格按照公司安全规章制度进行处理。对发生重大、特大事故的责任驾驶员，坚持“四不放过”的原则严肃处理。对不合适担任驾驶工作的要辞退该驾驶员并按违约处理。

十、 公司在年终对驾驶员进行安全评比考核，对全年无安全事故的驾驶员，公司将予以奖励。

第5篇 从业人员日常教育与继续教育操作规程

根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路运输从业人员管理规定》、《道路运输驾驶员 继续教育办法》（交运法【2011】106号）和《道路旅客运输企业安全管理规范》等法律、法规的规定，为确保驾驶员日常教育、接受继续教育和培训制度常态化，特制定本操作规程。 一、宗旨 规定本司驾驶员教育培训的基本事项和运作基准。

二、适用范围 有关公司驾驶员的日常教育与继续教育方式、方法、内容，均需依本规程执行。

三、适用对象 本规程所规定的教育培训活动，以本公司正式录用的驾驶员为对象。

四、教育培训的目的

（1）通过日常教育和继续教育进一步提高驾驶员的综合素质。

（2）通日常教育和继续教育让驾驶员牢固树立安全责任意识，认真贯彻执行国家法律法规，认识和把握道路运输中事故因素及发生规律，正确理解和掌握有关安全制度，掌握安全操作规程和事故应急处置知识和方法，督促驾驶员严格执行安全操作规程，及时发现和整改安全事故隐患，保证道路运输安全。

五、教育培训的基本方针

（1）分级制设置驾驶员日常教育与继续教育机构，建立健全相关制度，落实人员，明确职责。

（2）日常教育和继续教育培训与公司的经营方针和各项人事制度具有有机的联系，必须有体系、有计划实施。

（3）在进行教育培训时，要充分研讨教育培训的需求与方法，有计划地对教育培训进行评价、对教育培训进行跟踪反馈，以获得更好的教育培训效果；

（4）驾驶员必须积极接受公司以及上级行业主管部门组织的教育培训，努力提高自己的综合素质能力。

（5）设置教育培训场所、配备培训教育器材，保证教育培训费用。

（6）驾驶员日常教育培训和继续教育培训采取内部培训和自学教育培训为主要手段，这些手段与公司外部培训及聘请专业人士指导相结合进行。

六、教育培训的管理组织：

组长：

副组长：

组员：

七、开展驾驶员日常教育和继续教育应按如下流程进行

（1）制定培训计划，明确培训时间、地点、授课人、受培人员、培训内容。

（2）制作培训教案、收集整理相关资料、音像、图片、文字等相关资料报送上级主管领导审阅签字。

（3）组织实施。培训人员签到、管理人员签到、做好培训记录。

（4）考核评估。根据培训内容进行试卷考核，对考核结果进行公布，对错误答题进行专人纠错。对培训的效果进行总结评估和奖惩。

（5）建立驾驶员日常教育培训和继续教育档案。内容包括培训记录、考核及奖惩情况。

八、在下列情况下实施驾驶员日常教育培训

（1）根据《规范》按年度培训计划每月分两次，每次不少于1小时进行组织实施

（2）结合人、车、天气、道路状况及其它不安全因素进行组织实施。

（3）驾驶员违法违章行为发生后。

（4）驾驶员营运线路调整、新增线路时。

九、外聘教育培训的实施 有下列情况是时公司应外聘专职人员、专家等进行教育培训：

（1） 新的法律法规释义。

（2） 道路运输行业重大问题决策与分析。

（3） 新设新技术、新方法推广与应用。

（4） 优秀驾驶人交流。

（5） 其他需聘请专业人士授课的教育培训。

十、继续教育的实施 下列情况时应开展驾驶员继续培训：

（1） 年度计划综合培训。

（2） 按《规范》要求每两年进行一次。

（3） 国家相关规定、行业相关要求专题教育。

（4） 驾驶员违章违法以及违反职业道德准则行为发生时。

（5） 季节针对性继续教育。

（6） 其他要求进行驾驶员继续教育的情况发生时。

第6篇 危货从业人员安全考核操作规程

一、努力提高本公司驾驶员的业务技能和服务水平，加强安全责任感，养成良好的职业道德，做到遵章守纪、安全文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生，特制定本公司驾驶员考核制度。

二、本公司的车辆驾驶员，必须按规定进行岗前培训考核，取得资质，并办理相应证件，与公司签订安全责任书后，方可从事营运活动。

三、定期对驾驶员进行体检，身体状况良好，确保行车安全，严禁身体不健康的驾驶员驾车上路。

四、建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度，认真记录其安全运行、装载，凡多次违章行车经教育仍不改正的驾驶员，年省时，公司安全管理部门可报请交警部门不予年审。

五、所有驾驶员都必须按时参加公司召开的安全会议，定时参加车辆检查，会议签到记录按月上报交通局，作为驾驶员资质评定和执照年审的依据。

六、按要求做到“八不开”、“十不准”，按月进行考核、登记、存档。

七、对公司经营化驾驶员进行燃油考核，严格按照燃油考核制度进行管理。

八、各类车辆驾驶员都必须把安全生产，优质文明服务放在首位，严禁违章，杜绝投诉，一心一意为乘客着想，凡因服务质量而被投诉，一经查实，视情节给予停运直至取消参营资格的处罚。

九、对发生安全事故的驾驶员，严格按照公司安全规章制度进行处理。对发生重大、特大事故的责任驾驶员，坚持“四不放过”的原则严肃处理。对不合适担任驾驶工作的要辞退该驾驶员并按违约处理。

十、公司在年终对驾驶员进行安全评比考核，对全年无安全事故的驾驶员，公司将予以奖励。

第7篇 模板公司从业人员安全操作规程

一、认真学习安全生产法律、法规、政策及安全生产技术，严格遵守《从业人员安全操作规程》和各项安全生产规章制度。不擅离职守，不违章作业，不酒后作业，不野蛮作业，不从事与工作无关的作业。在生产过程中，对周围的作业人员的安全负责，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

二、 工作前后认真检查、清点自己所使用的机械设备和各种工具，保证安全可靠。要正确使用，不得私自改动设备的功能、结构，保持作业现场整洁，做到安全生产，文明施工。

三、 根据安全操作规程和岗位特殊规定，依法正确穿戴劳动保护用品，正确使用安全器具。

四、 遵守劳动纪律，听从领导及安全管理人员的指挥。必须参加本单位组织的各种安全生产培训及考核，对相关的安全生产管理工作提出改进意见和建议。

五、 发生事故和危险，应立即报告领导，在确保自身安全的情况下实施抢救，保护事故现场，配合事故调查人员的工作。

六、 新入职的从业人员要由专人进行安全技术指导，熟悉工作环境，传授安全知识、安全技术和安全操作规程；指导人员对新员工独立上岗之前发生的生产安全事故，承担主要责任。

七、 在生产经营过程中，对违反安全工作规章制度的人和事，任何人都有权予以制止或报告有关领导。

八、 本规程自 年 6月实施。