
【第1篇】物业管理公司员工手册总则怎么写500字
一、为使本公司管理科学、规范,并使公司能够稳步长期发展,特制定本《员工手册》,作为员工行为的指南。《员工手册》旨在帮助员工了解新的工作环境,从而使您与公司融为一体。
二、本手册根据国家有关法规及公司章程而制定,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
三、本手册对公司有关情况和政策进行了介绍和解释,不代替公司政策,如本手册与政策文本有冲突,以公司政策文本为准。公司在遵守国家法律、法规的情况下,有权对手册任何内容进行修改、暂停或终止手册内容。
四、本手册好有与国家法律相悖之处,以国家法律规定为准。
五、本手册所称“公司”指湖南**物业管理有限公司,本手册适用于经公司综合管理部批准录用的所有员工。
六、公司管理层有权根据需要对手册进行修改和更新,并通过综合管理部培训、实施新员工手册。旧手册将即期作废,一切以新手册为依据,员工不得以未知为理由,提起劳动争议。
七、公司各部门可根据部门特点和需求制定相应的部门规章制度,并报综合管理部审核,以执行总经理批准方可实施,制度中如与国家、公司的规章制度不一致情况下,以国家或公司相应制度为准。
八、本手册的解释权归公司综合管理部。
书写经验401人觉得有用
物业管理公司员工手册总则怎么写
在编写员工手册总则的时候,得先把公司的宗旨、目标给列出来。物业管理,最重要的就是服务,所以要强调服务意识。这不仅是个口号,而是每位员工都得从心里认同的理念。接着可以写一下公司的历史和发展方向,这样能让新员工对公司有个大致了解。不过,这段话不用太长,点到为止就行。
再来说说员工的行为准则,这部分很重要。比如说上班要准时,这个谁都知道,但具体到细节,比如提前几分钟到岗检查工作区域,就很少有人特别提到。还有穿着打扮也有讲究,统一制服当然是最简单的办法,但要是允许穿便装,那也得有个基本标准,不能太随意。
关于工作态度,我觉得有必要提一下责任心。每个人都有自己的职责范围,遇到问题不能推诿,能解决的就当场处理,解决不了的也要及时上报。这里可能会出现个小状况,有些员工觉得小事上报太麻烦,其实这种想法要不得,毕竟小事积累起来也可能变成大事。
福利待遇这部分也不能少,明确薪资发放时间、加班补偿政策,还有休假制度。当然,这些都要符合当地法律法规。有个地方可能会被忽略,那就是试用期的规定,有些公司在这一块描述得比较模糊,容易引起后续纠纷。
最后别忘了加上一些安全须知。物业这个行业,安全问题挺关键的。比如消防设施的使用方法,紧急疏散路线图的位置,这些都是必须清楚的。要是哪天真出了事,员工知道该怎么应对,这对大家都好。
【第2篇】交通中心大厦物业资料档案管理怎么写1850字
交通指挥中心大厦物业资料档案管理
档案资料的管理是物业管理工作的一个重要组成部分,科学的、规范化的档案管理能有效地为交通指挥中心大厦及公用设施的使用、维修、改建和各项管理服务工作提供有效的质量记录。本公司自成立以来,一贯重视档案资料的建立与管理工作。针对交通指挥中心的物业管理形式,我们拟采取系统化、科学化、电脑化的管理手段,配备专职档案管理人员,建章建制,对所有档案资料进行严格的、科学的、集中的管理。
一、需建立的档安、资料分类检索
需交通指挥中心提供的资料
1.产权资料
a.项目批准文件
b.用地批准文件
c.建筑执照
d.拆迁安置资料
2.技术资料
a.规划图
b.竣工图
◆总平面图
◆单体建筑、结构、设备竣工图
◆消防、附属工程及地下管网竣工图
c.地质勘测报告
d.开、竣工报告
e.图纸会审记录
f.工程设计变更通知及技术核定单(包括质量事故处理记录)
g.隐蔽工程验收签证
h.沉降观察记录
i.竣工验收证明书
j.钢材、水泥等主要材料的质量保证书
k.新材料、构配件的鉴定合格证书
l.水电、卫生器具、电梯等设备的检验合格证书
m.砂浆、混凝土试块试压报告
n.供水的试压报告
o.绿化工程竣工图纸及相关资料
p.其他技术资料
管理处需建立的资料
1.物业资料
a.大厦基本资料
b.大厦功能分区资料
c.大厦设备资料
2.业主资料
a.业主公约
b.内部办公人员名册
c.内部各科室设置及分布资料
3.日常管理资料
a.保洁管理记录
◆日常巡查记录
◆绿化消杀记录
◆水箱清洗记录
◆二次供水化验单
b.保安管理记录
◆日常巡查记录
◆交接班记录
◆值班记录
◆物资搬运放行记录
◆紧急事件处理记录
◆车辆管理记录
◆夜间查岗记录
◆闭路监控系统录相带
c.车辆管理档案
◆车辆详细资料
◆地下车库使用公约
◆车辆出入及停放记录
d.装修管理档案
◆装修通知书(附图纸)
◆装修工程队安全责任书
◆临时施工人员登记表
◆施工单位营业执照
e.维修服务档案
◆维修服务登记表
◆内部服务协议书
◆维修服务回访记录
f.收费管理档案
◆月收费明细表及汇总表
◆每季度管理费收支公布单
◆委托银行代收款协议书
◆管理处与外单位签订的各类合同
g.设备管理档案
◆各类公用设施保养维修记录
◆各项机电设备保养维修及运行记录
◆设备分承包方维修保养记录
◆设备检查记录
h.社区文化档案
◆各项活动计划及实施记录
◆图片及录像
◆新闻媒介报道剪集
◆业主反馈意见及各项建议
i.顾客意见调查、统计记录
j.服务质量回访记录
k.顾客投诉及处理记录
l.员工管理档案
◆员工个人详细资料
◆员工业绩考核记录
◆员工内务管理检查记录
m.培训档案
◆各项培训计划及实施记录
◆培训结果考核及跟查记录
◆军事训练及消防演习记录
n.行政文件
◆政府部门文件
◆物业公司及集团公司文件
◆管理处规章制度、通知、通报等文件
◆管理处获得的荣誉
o.业主管理委员会文件
◆筹备期间文件:如通知、选票、选举结果等
◆成立后运作文件:如会议通知、历次会议纪要等
二、档案、资料管理办法
档案、资料建立及管理运作流程示意图
图九档案资料管理运作流程图
档案资料收、发管理程序
*管理处重要资料(如交通指挥中心提供的资料)接收必须经过管理处经理或其指定负责人验收,完善交接手续后方能分卷立档。
*管理处日常管理文件(如管理处通知、通报等)按照本公司制定的文件管理程序进行发放及接收手续,并分卷立档。
档案资料管理要求
*采用多种形式的文档储存方式,如电脑磁盘、光盘、录像带、录音带、胶卷、照片、图表等,并采用相适应的保管、储存方法。
*尽可能把其他形式的档案资料转化为电脑储存,便于查找和利用。
*电脑文件必须由专人按照规定设置子目录进行分类文件管理,并定期清除过期效文件。
*原始文件按照文件使用性质及重要性进行分类,并编制相应的文件目录。当文件状况有所变动时,应及时调整目录的有关数据,以保证查阅者及时找到有效的文件。
*档案的鉴定必须由管理处经理或其指定人员负责,对档案是否有效、作废、复印份数以及保存期限、保存数量等做出决定,其他未经授权人士无权决定。
*档案组卷按不同业务性质分块,以内容分类,逐一编号,登记造册,编辑目录,并按不同业务部门分柜保存。
*专人负责档案保管,做到档案标识清晰,分类明确,易于查找;档案出室必须由具备资格的人员经过登记后方可惜出
。档案管理人员需按时检查档案借阅情况,以便及时收回在外文件,防止因管理疏忽所导致的文件流失。
*档案室内保管环境要求达到防火、防潮、防变质等要求,配置有效的灭火器材,并放置适当的干燥剂用以防潮,档案管理人员需及时进行检查和清理,保证文档保管条件符合公司文件管理要求。
*针对交通指挥中心物业档案资料特点,制定严格的档案保密制度,对档案资料的安全保密管理向业主负责。
书写经验376人觉得有用
在做物业资料档案管理工作的时候,咱们得先把基础的东西搞清楚。交通中心大厦这类地方,档案种类繁多,有工程维修记录、设备维护台账、还有各种合同文件。这些资料要是没个系统整理方法,往后查找起来就像大海捞针一样麻烦。开始的时候,可以先把档案分类,按性质分就行,像设备类、财务类、人事类什么的,这样方便后期管理。
档案管理这事,说到底就是给每份资料找个家。拿工程维修记录来说,每次修完东西都得登记好时间、地点、维修人员、用了什么材料、花了多少成本之类的。把这些信息填进表格里,再按日期排好顺序,存档就完成了一大半。不过有时候表格上的项目可能会记错位置,像是把“维修费用”写到了“负责人”那一栏,这种情况偶尔会发生,只要及时调整就好。
存档的时候,纸质版和电子版都要留着。纸质版要定期检查,看看有没有发黄、破损的情况,发现问题及时修复或者复印备份。电子版的话,得定期备份到移动硬盘里,万一电脑坏了还能从别的地方调出来。当然了,备份的时候也容易出点小问题,比如忘了命名文件夹,结果一堆乱七八糟的名字堆在一起,找起来费劲得很。
书写注意事项:
物业这边还得跟各部门保持沟通,确保档案更新及时。比如说工程部做完一项工作后,应该第一时间通知档案室更新相关记录。要是沟通不畅,就可能出现档案滞后的问题。有时候部门之间因为职责划分不清,互相推诿,导致某些重要信息迟迟不上报,这就需要管理层出面协调一下了。
最后一点,档案管理人员自身的能力也很关键。他们不仅要熟悉档案管理流程,还得具备一定的计算机操作技能。毕竟现在不少单位都用信息化手段管理档案,如果对软件功能不了解,工作效率就会大打折扣。不过,有些刚入职的小年轻可能对新系统不太适应,老员工就得带一带,手把手教教他们怎么操作。
【第3篇】某物业公司资源节约管理作业指导书怎么写1200字
物业公司资源节约管理作业指导书
1.0目的
为了有效使用资源,做到物尽其用,杜绝浪费,降低成本,增加效益,特制定本程序。
2.0适用范围
本程序适用于本公司的所有部门、管理处及员工。
3.0定义
4.0职责
4.1各部门、管理处负责对责任范围内的水、电、纸张、办公用品、维修材料、燃油、机油等资源的消耗进行控制,并对责任范围内用水、用电设备设施进行巡查和对用水用电情况进行监督与检查。
4.2机电管理部负责每月对公司上月各区域范围内水、电消耗进行抄表及统计分析,协助各部门制定具体的控制方法。
4.3行政办公室负责每月对公司上月各部门、管理处纸张消耗进行统计分析,协助各部门制定具体的控制方法。
4.4品质保证部负责对各部门的执行情况及目标完成情况进行监督检查。
5.0内容
5.1资源节约意识的形成和影响(相关方、公司员工):公司通过对实施培训、社区文化宣传栏、报刊、网站、标识等方式促进公司员工和相关方资源节约意识的形成。
5.2需要控制的方面:水、电、办公用品(纸张、墨盒、笔等)、燃油(柴油、汽油)、机油、维修材料等。
5.3资源节约的场所:公共区域(走道、大堂、外围、消防通道、地下停车场)用电;公共卫生间用水用电;设备、设施运行、维修和保养用水用电;员工宿舍用水用电;清洁、绿化用水用电;员工食堂用水用电等。
5.4资源节约的实施
5.4.1水:对供水设施设备进行合理配置,根据实际情况尽量选用节水设备,对供水设施进行巡查以确保设施设备处于正常状态,无跑冒滴漏;对员工宿舍用水、清洁、绿化用水、食堂等用水量大的区域制定节水目标和指标控制;根据需要在用水区域张贴节约用水的相关标识;对相关方施加影响使其遵守公司的资源节约管理相关规定;每月对用水情况进行统计分析等。
5.4.2电:对供电设施设备进行合理配置,根据实际情况尽量选用节能设备,对供电设施进行巡查以确保设施设备处于正常状态;对员工宿舍用电、清洁、绿化用电、食堂等用电量大的区域制定节电目标和指标控制;根据需要在用电区域张贴节约用电的相关标识;根据实际情况尽量使用节能灯、做到办公区域人走灯灭、空调在相应的温湿度环境下才开启、办公设备专人管理(下班后关闭)、走道根据具体情况开灯、消防通道采用触摸式或声控开关、员工宿舍用电、清洁、绿化用电进行限量;对相关方施加影响使其遵守公司的资源节约管理相关规定;每月对用电情况进行统计分析等。
5.4.3办公用品:文件的传递尽量使用电子档,对于必须用纸张打印或复印的资料应正反使用;其他办公用品做到限量使用等。
5.4.4燃油:通过维护保养使耗油设施设备处于正常状态,防止跑冒滴漏;在设备更新时尽量选用燃烧效率高的设备。
5.4.5维修材料:在保证使用功能的情况下,尽量低成本、低更换、能维修则维修、建立工具以旧换新制度等。
5.5对资源节约实施情况的监控及监控结果的处理:有方案的依方案执行,无方案由责任部门和品质保证部共同监控,对监控未达要求的按照《事故、事件、不符合纠正与预防措施》进行。
6.0相关文件
《事故、事件、不符合纠正与预防措施》
7.0记录
《资源消耗统计表》(不定格式)
书写经验151人觉得有用
做资源节约管理作业指导书的时候,得先搞清楚公司的具体情况。每个物业公司的规模、业务范围都不一样,所以指导书的内容也该跟着变。比如,大公司可能涉及的环节多一些,像能源消耗统计、设备维护计划这些都要考虑到。小公司的话,重点可能是日常巡查和简单的节能措施。
写之前,要把现有的资料都收集齐了。以前做过的一些报告、会议记录什么的,能用上的都找出来。要是能找到同行的经验就更好了,可以借鉴一下他们是怎么做的。不过有时候会漏掉一些关键点,比如忘记把员工培训的部分加上去,这事得特别注意。
开始起草的时候,最好分几个部分来写。第一部分可以是总的介绍,说清楚为什么要搞这个管理作业指导书。这部分不用太复杂,简单明了就行。接着就是具体的操作流程了,比如怎么检查水电表,怎么记录数据之类的。这里头有些细节容易被忽略,像是抄表的时间一定要固定,不然数据对比起来就不准了。
设备这块也很重要,得列出哪些设备需要定期检查,检查的标准是什么。像电梯这种大型设备,不能光靠肉眼去看,得有专业的仪器帮忙检测。有时候写着写着就会跑题,比如突然想起某个小技巧,结果一不小心就偏离主题了。这种情况得及时调整回来。
对于员工来说,培训是很重要的环节。不仅要教会他们怎么操作,还得让他们知道节约资源的意义。培训的形式可以多样,线上课、线下讲座都可以。不过有时候会遇到这样的情况,培训的内容太理论化,员工听着没劲,这就需要调整一下方式方法。
小编友情提醒:
别忘了设定一些考核指标。有了目标才有动力,比如每个月的能耗下降多少百分比。当然,考核不是为了惩罚谁,而是让大家都能看到努力的方向。有时候写到这里,可能会有点急躁,想着赶紧完事算了,但这样会影响质量,还是得沉下心慢慢来。
整个过程中,跟各部门沟通也是必不可少的。后勤部、工程部、客服部,大家的意见都很重要。有时候会出现分歧,比如工程部觉得这个方案不合理,客服部又觉得另一个方案不好实施。这时候就得坐下来好好讨论,找到大家都满意的办法。
【第4篇】物业管理手册之项目前期管理怎么写500字
物业管理手册:项目前期管理
1 总则
1.1 物业管理职能的全程参与和配合是ee房地产项目开发业务的竞争优势之一, 为确保房地产开发项目全面、准确满足顾客需求和期望,赢得顾客忠诚,持续提升 au*地产品牌,各地项目所在公司管理层应切实加强项目前期管理工作,充分识别 和明确物业管理职能前期参与的任务和要求,提供物业管理介入所需的资源,并对 物业管理职能的参与过程进行监督和评价。
1.2 各地物业分公司应充分重视项目前期管理工作,主动参与、积极配合,有计划、 有序地开展物业管理筹备、项目前期介入等工作,为后续的物业服务有效运营奠定 坚实的基础。
2 项目前期管理业务范围
根据ee物业管理服务的特点,前期管理特指以下方面的物业管理活动,包括 但不限于:
a) 物业项目承接;
b) 物业服务策划(详见 4.1 方案管理);
c) 物业管理组织的组建;
d) 项目前期介入;
e) 项目验收与接管;
f) 入伙管理; g) 物业保修; h) 装修管理。
3 项目前期管理制度的执行
为全面规范管理公司相关职能部门、管理公司物业管理部、项目所在公司、各 地物业分公司在项目前期阶段的权责和工作关系,管理公司将尽可能地建立统一、 细化的制度规定,各地项目所在公司及其所下属的物业分公司必须遵照执行。
书写经验87人觉得有用
物业管理手册里关于项目前期管理这部分,写起来一开始得搞清楚项目的定位,这可不是随便说说的事。你得结合市场调研的结果,看看周围环境怎么样,目标客户群体是谁,这样心里才有底。要是连这个都摸不准,后面的工作难免会有点乱。
比如,你得弄明白开发商的初衷是什么,是想打造一个高端住宅区,还是面向刚需人群的经济型社区。这直接决定了你的服务方向和服务标准。如果开发商想要的是高大上的感觉,那你在设计物业方案的时候就得往这方面靠,从绿化到安保,方方面面都要体现档次。
接着就是规划阶段了,这时候得跟开发商和设计院多沟通。物业这边最好能参与设计方案的讨论,特别是那些跟日后运营有关的部分。像小区出入口的设计,是不是方便车辆进出;地下车库的布局是否合理,能不能满足业主停车的需求。这些问题看似细碎,但真出了纰漏,后期整改起来麻烦得很。
还有就是合同签订这块,这是个关键环节。物业公司得仔细审查合同条款,确保自己的权益不受损害。尤其是收费项目和收费标准,必须明确写进去,不然到时候双方扯皮就麻烦了。当然,有时候因为时间紧,有些细节可能没顾得上深究,这就需要后续慢慢补充完善。
接下来就是人员招聘和培训了。前期管理阶段,人手肯定不会太多,但质量得保证。物业经理得是个有经验的老手,既能带队伍又能协调各方关系。至于一线员工,像保安、保洁这类岗位,最好招一些有相关经验的,省得后期培训费劲。不过,有时候因为预算限制,可能只能招一些刚毕业的学生,那就要抓紧时间恶补专业知识。
书写注意事项:
设备设施的验收也是不可忽视的一环。电梯、消防系统、给排水管道这些重要设施,必须逐一检查,确保没有隐患。有时候设备供应商为了赶工期,可能会偷工减料,这就需要我们睁大眼睛盯着点。发现问题及时反馈给开发商处理,别怕得罪人,毕竟这关系到未来业主的安全。
最后就是筹备开业前的准备工作了。这段时间特别忙,从物资采购到应急预案制定,每一项都不能马虎。有时候事情太多,难免会有疏漏,比如说忘了准备足够的清洁工具,或者临时发现缺少某些办公用品。遇到这种情况,只能赶紧想办法补救,好在大多数问题都能找到解决办法。
【第5篇】物业管理手册之项目所在公司物业管理职能怎么写650字
物业管理手册:项目所在公司的物业管理职能
1.执行法律法规及管理公司关于物业管理的制度
1.1 负责执行管理公司在物业管理职能的总体经营决策,接受管理公司在物业管 理范围的监督和考核。
1.2 负责以物业管理条例规定形式选聘物业管理企业,签订书面前期物业服务合 同。
1.3 负责按照国家法规要求向物业分公司提供物业管理用房。
1.4 负责组织物业分公司接管物业项目,保证移交物业产权清晰、质量合格。
1.5 按照国家规定的保修期限和保修范围,负责承担物业的保修责任。
1.6 负责及时、足额向物业分公司支付所有未售出空置房屋的物业管理费和维修 基金。
1.7 负责在销售物业之前制定业主临时公约,向物业买受人出示和说明。
2.对物业分公司实施监管
2.1 负责对物业分公司实施管理,提供资源支持,对物业管理成本、进度、质量等经营状况负责。
2.2 负责对物业分公司财务实施垂直管理,控制物业管理总成本。
2.3 负责与物业分公司签订目标管理责任书,确定物业管理考核目标,定期对物业分公司进行业绩考评。
2.4 负责物业分公司总经理、副总经理、总经理助理、物业管理处(园区)主任的招聘、薪酬、人事任免事项。其中总经理须通过管理公司行政部及物业管理部面试,总经理、副总经理、物业管理处(园区)主任须按《au* 集团行政管理制度汇编》第一部分第二章'聘用权限'第 2 条办理后方可 进行任免。
3.对物业分公司的支持
3.1 负责为物业分公司提供物业启动费及相关的资源支持。
3.2 负责对物业分公司提供必要的房地产相关业务培训。
3.3 负责审核、支持和监督物业分公司对外开展物业管理业务承接。
书写经验327人觉得有用
物业管理手册里关于项目所在公司物业管理职能这一块,写的时候得有点讲究。一开始得弄清楚公司的架构,搞明白各个部门之间是怎么配合的。比如,财务部负责资金这块,他们要确保物业费收缴到位,还要合理分配支出。要是财务部的工作没做好,那整个项目的运营可能就会出问题。
接着就是人力资源部了,这部门得把招聘、培训这些事情管好。员工要是没经过专业培训就上岗,服务的质量肯定不行。记得有一次我们小区换了个保安,因为没有接受过正规培训,结果连最基本的门禁系统都不会用,搞得业主投诉了好几次。
技术部门就更重要了,设备维护、设施检查这些都得靠他们。上次我看到一个案例,某大厦的技术员偷懒没按时检查电梯,结果出了故障,不仅影响了住户的生活,还被媒体曝光了,对公司形象造成了很大的负面影响。
还有就是客服部门,他们的工作是直接面对业主的,态度和服务质量直接影响到客户的满意度。有时候客服人员说话太随意,比如语气生硬或者敷衍了事,就会引发矛盾。我记得有个小区的客服姑娘,总是爱跟业主说“这不是我的责任”,结果业主们意见很大,后来公司专门开了个会强调态度的重要性。
最后别忘了宣传这部分,物业管理手册里也得写清楚如何对外展示公司的形象。宣传方式可以多种多样,像定期举办社区活动,或者在社交媒体上发布一些正能量的内容。不过要注意的是,宣传内容得真实,不能夸大其词,不然一旦被戳穿,反而会损害公司的信誉。
【第6篇】中国小区物业管理达标与考评怎么写1050字
为了贯彻建设部颁布的《城市新建住宅小区管理办法》,提高城市居住小区的整体管理 水平,推进居住小区物业管理,建设部于1995年3月11日的建房[1995]120号文件发布了《 全国优秀管理住宅小区标准》及有关考评验收标准。这一达标、考评工作,对推动房地产管理体制的改革,提高城市管理水平起到了重要作用。为进一步提高全国城市物业管理整体水 平,根据建房[1995]120号文件部署,1996年4月1日,建设部颁布《关于全国城市物业管理优秀住宅小区(大厦、工业区)达标办法的通知》。具体办法如下:
一、小区(大厦、工业区)实施物业管理达标的条件
小区(大厦、工业区)实施物业管理达1年以上,已获得“省(自治区、直辖市)级城市物业管理优秀住宅小区(大厦、工业区)”称号,并经省(自治区、直辖市)主管部门按照我部19 95年颁发的《全国优秀管理住宅小区标准》和本通知附件《全国城市物业管理优秀住宅小区 (大厦、工业区)达标评分细则》的要求进行预评预验总分达90分以上的,方可向建设部申报 参加“全国城市物业管理优秀住宅小区(大厦、工业区)”年度达标考评活动。
二、小区(大厦、工业区)物业管理达标的申报
各地申报时,小区(大厦、工业区)管理单位要认真填写《全国城市物业管理优秀住宅小区(大厦、工业区)申报表》,由省(自治区、直辖市)主管部门负责人签署预评预验意见并加 盖公章,于每年7月30日前申报到建设部房地产业司。
中央各部门在京单位所属的小区(大厦、工业区)的申报参评工作,分别按隶属关系由国务院机关事务管理局、中直机关事务管理局、解放军总后营房部会同北京市主管部门共同组 成考评小组进行预评预验后报建设部。
三、小区(大厦、工业区)物业管理达标的组织与实施
从今年起,达标工作在建设部领导下,以所在省市组织2~3名专业人员为主,我司委派 1~2名人员组成建设部考评小组进行考评验收,考评达标工作每年8月份开始。
四、小区(大厦、工业区)物业管理达标的考评与验收
经建设部考评组考评验收后,总分达到90分的小区(大厦、工业区)授予“全国城市物业管理优秀住宅小区(大厦、工业区)”称号,总分达到95分以上的小区(大厦、工业区)授予“ 全国城市物业管理优秀示范住宅小区(大厦、工业区)”称号;颁发标记牌和奖状,建设部并在适当的时候召开表彰大会。
五、小区(大厦、工业区)物业管理达标后的检查
各地应按照《标准》和《评分细则》的要求做好对已获得“全国城市物业管理优秀住宅 小区(大厦、工业区)”称号的小区(大厦、工业区)的复查工作。对已获奖的小区(大厦、工 业区),如管理水平下降,群众有意见,经省市主管部门检查,达不到标准规定的,报建设部批准,取消其光荣称号。建设也将对其进行不定期的检查。
书写经验159人觉得有用
物业管理达标和考评这事,说起来挺复杂,得从头到尾好好琢磨一下。一开始,物业公司得先明白考评的标准是什么,这就像打游戏前要知道规则一样重要。通常来说,这些标准会涉及保安服务、环境卫生、设施维护等多个方面。比如,保安每天巡逻几次,垃圾清理有没有按时完成,电梯故障多久能修好之类的。把这些标准列出来,接下来就是对照着做。
不过,光有标准还不行,还得记录下来,这就需要建立一个台账系统。台账可不是随便记记就行,得按类别分清楚,像是设备维修台账、绿化养护台账之类。要是台账乱七八糟,考评的时候就麻烦了,可能被扣分不说,还显得工作没条理。台账上的日期也不能马虎,有时候一不留神,就把日期写错了,比如把2025年写成2032年,这种小差错会影响真实性。另外,台账里的数据也要对得上实际情况,不然查起来漏洞百出。
除了台账,日常检查也很关键。物业经理得经常带着团队去各个地方巡查,看看有没有哪里做得不到位。比如,小区里的路灯坏了,绿化带里杂草丛生,这些都是问题。发现问题后,就得及时处理,不能拖着不管。要是处理得慢了,考评的时候就会被指出工作效率低。但有时候,事情太多,经理可能会忘记跟进某些细节,这就需要有人提醒才行。
说到考评,这是个严肃的事。考评小组来了,他们不会只听你说得好听,还会实地查看。所以,物业公司的资料准备得很充分很重要,包括各种合同文件、员工培训记录等等。如果资料不全,考评组可能会觉得公司管理松散。当然,有时候忙起来,可能会漏掉一些材料,比如把某份合同放在抽屉深处忘了拿出来,这也算是个小疏忽吧。
小编友情提醒:
考评结果出来后,不管成绩如何,都得认真对待。要是被评为优秀,那就继续保持;要是存在不足,就得找出原因改进。改进的过程中,可能会遇到各种困难,比如资金紧张、人手不足什么的。这时候,就得想办法协调资源,争取上级的支持。要是协调不好,工作推进就会卡壳。
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