商场员工的培训与离职规章制度（5篇）

规章制度1

1. 培训规定： - 所有新员工必须完成入职培训，未通过者不得上岗。 - 培训效果将以定期评估的形式进行检查，不合格者需进行补训。 - 员工每年至少参加一次技能提升培训，未达标者可能影响晋升机会。

2. 离职规定： - 员工提前两周书面通知离职，未经批准擅自离职将视为违反合同。 - 离职交接需在人力资源部门监督下进行，确保资料完整无误。 - 离职员工的工资和福利应在离职后一周内结算完毕。

规章制度2

1. 培训规定：所有新员工必须参加并通过培训考核，未通过者可能面临延后上岗或解雇。在职培训的参与情况将纳入绩效评估。

2. 离职规定：员工在离职期间应保持专业态度，不得损害公司利益。未按规定提前通知离职的，公司将有权扣除相应工资作为补偿。

规章制度3

1. 出勤制度：员工应按时上下班，遵守请假程序，不得无故缺勤或迟到。

2. 仪容仪表：员工需保持整洁的着装，遵守商场的统一制服规定。

3. 保密协议：员工应对商业机密和客户信息保密，未经许可不得泄露。

4. 安全规定：熟悉并遵守商场的安全规程，确保自身和顾客的安全。

规章制度4

1. 培训制度： - 所有培训记录需妥善保存，作为评估和晋升依据。 - 员工未按规定参加培训，可能影响绩效考核和晋升机会。

2. 离职规定： - 违反离职通知期规定，可能影响最后薪资结算及离职证明发放。 - 离职员工须归还公司财物，否则将追究法律责任。

规章制度5

1. 培训规定：所有新入职员工必须完成培训课程并通过考核，方可正式上岗。未通过者将进行补训。在职培训参与度纳入绩效评估，作为晋升考量因素。

2. 离职规定：员工在离职通知期内应尽职工作，不得消极怠工。违反规定者，商场有权扣除相应工资或追究法律责任。离职面谈结果将保密，仅用于内部改进。