酒店员工手册奖励规章制度（35篇）

规章制度1

1. 新入职员工必须完成基础培训，通过考核后方可上岗。

2. 培训定期进行，至少每季度一次，以更新知识和技能。

3. 员工需全程参与培训，缺席或迟到将受到相应处罚。

4. 培训效果通过观察员工日常表现和客户反馈进行评估。

5. 对于持续改进和创新提出建议的员工，应给予奖励。

规章制度2

1. 所有员工必须遵守考勤制度，任何违反制度的行为都将受到纪律处分，严重者可能面临解雇。

2. 考勤记录作为工资计算、晋升评估及年终奖发放的重要依据，不得篡改或伪造。

3. 酒店有权根据业务需要调整工作时间，员工应配合执行。

4. 对于因个人原因导致的频繁请假或旷工，酒店将进行绩效评估，并可能影响其职位或待遇。

规章制度3

1. 打卡时间：员工需在工作日开始前和结束后进行打卡，确保完整记录工作时段。任何未打卡或超出规定时间的行为都将被视为异常。

2. 请假手续：如需请假，员工需提前提交书面申请，经直接上级批准后方可生效。未经批准的缺勤将被视为旷工。

3. 异常处理：遇到无法按时打卡的情况，如设备故障或特殊情况，员工应及时向上级报告，并在事后补填相关表格。

规章制度4

1. 收银员在交接班时需进行现金盘点，确保账实相符，并填写相关报告。

2. 所有交易必须在收银系统内完成，禁止现金交易不入账。

3. 遇到异常情况如系统故障，收银员应立即上报管理层，并按照既定流程处理。

4. 保持收银台整洁，遵守酒店的着装和行为规范。

规章制度5

1. 奖励制度：优秀员工将获得奖金、晋升机会、公开表彰等奖励，具体由人力资源部门定期评估决定。

2. 处罚制度：违反公司规定或工作疏忽导致损失的，将面临警告、罚款、降职甚至解雇等处罚，具体情况视情节轻重而定。

3. 审核程序：所有奖罚决定需经过直接主管和人力资源部门的双重审核，保证公正性。

规章制度6

1. 所有新员工必须参加并通过岗前培训，无特殊情况不得缺席。

2. 员工需按时参加定期的技能提升课程，缺席需提前申请并说明原因。

3. 培训过程中，员工应积极参与，尊重导师，遵守课堂纪律。

4. 对于评估中发现的不足，员工需在指定时间内完成自我改进。

5. 对于表现出色的员工，酒店将提供进一步的职业发展机会。

规章制度7

1. 员工应提前至少一周提交书面请假申请，经直接上级批准后生效。

2. 假期期间，员工需保持通讯畅通，以应对紧急情况。

3. 非特殊情况，连续请假不得超过两周。

4. 未经批准的缺勤将被视为旷工，按照公司规定处理。

5. 年假未休完的部分，可在下一年度初进行补休，但不得累积超过两年。

规章制度8

规章制度的制定需严谨且全面。应详细列出各种可能的行为及其对应的奖惩措施，避免模糊地带。例如，规定准时出勤的重要性，迟到早退将受到何种处罚；强调客户满意度，提供优质服务的员工将得到何种奖励。制度应包含一个公平的申诉程序，让员工有机会对不公正的决定提出异议。

规章制度9

1. 无故缺勤：未经许可的缺勤视为旷工，将受到严厉处理。

2. 调班规定：员工调班需提前通知，确保工作交接清晰，不得私自调班。

3. 签卡规定：禁止代签，违规者将受到纪律处分。

4. 应急情况：遇特殊情况无法及时签到，须在当天内向部门主管报告。

规章制度10

1. 所有员工不得私拉乱接电线，严禁在非指定区域吸烟或使用明火。

2. 酒店各楼层应设置清晰的疏散指示标识，确保在紧急情况下人员能迅速找到出口。

3. 消防设施未经许可，任何人不得擅自挪动或损坏，发现问题应及时上报。

4. 定期进行消防演练，提升员工应对火灾的能力和反应速度。

规章制度11

1. 准确性：请假申请必须真实，虚假请假将视为旷工处理。

2. 规定时间：请假应在预计开始日期前至少2个工作日提出，除非有特殊情况。

3. 请假批准：上级有权根据工作需要决定是否批准请假，员工应理解并接受。

4. 请假记录：人事部负责记录所有请假情况，作为年度绩效评估参考。

规章制度12

1. 员工必须遵守酒店的各项规章制度，包括但不限于着装规范、工作时间、保密协议等。

2. 对于客户反馈良好、提升酒店形象的行为，将被视作奖励的考量因素。

3. 违反职业道德、损害酒店声誉的员工，将受到严厉处罚。

4. 所有奖罚决定由人力资源部门和直接上级共同商议，并通知本人。

规章制度13

1. 所有员工必须熟知并遵守电梯使用规定，新入职员工在岗前培训中将进行相关教育。

2. 违反电梯使用规定的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告直至纪律处分。

3. 定期进行电梯安全检查，确保设备良好运行，同时对员工进行安全知识的复习和更新。

规章制度14

1. 连续旷工三天或月累计五次无故迟到，将视为严重违反公司规定，可能面临纪律处分。

2. 员工应保持良好的出勤记录，频繁请假或无故缺勤将影响个人绩效评价。

3. 对于未经批准擅自离岗的员工，公司将采取警告、罚款乃至解雇等措施。

4. 公司保留调整工作时间的权利，员工需配合执行。

规章制度15

1. 公正公平：考核结果公开透明，确保每位员工都有公平的竞争环境。

2. 反馈机制：考核后必须与员工进行一对一反馈，讨论优点与改进点。

3. 动态调整：根据酒店业务变化和员工反馈，适时修订考核标准。

4. 保密原则：考核细节和结果仅限管理层和人力资源部门知悉，保护员工隐私。

规章制度16

1. 着装规范：所有员工必须穿着指定的厨房制服，保持干净整洁，佩戴好防护设备。

2. 卫生标准：严格执行食品安全卫生规定，如定时清洁工作区域，处理食材前洗手等。

3. 库存管理：定期盘点库存，确保食材新鲜，防止浪费。

4. 事故处理：制定应急预案，如火灾、食物中毒等情况，确保员工了解并能迅速应对。

规章制度17

1. 奖励制度：设立月度优秀员工、年度最佳贡献等奖项，依据员工的工作绩效、客户满意度和团队合作精神进行评选。奖励包括奖金、晋升机会及公开表扬等。

2. 惩罚制度：对于迟到早退、旷工、工作疏忽等行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职甚至解雇的处罚。所有决定均需经过人力资源部门的公正评估。

3. 公平透明：所有奖惩决定都将记录在案，并及时向全体员工公示，确保公平、公正、透明。

规章制度18

1. 所有奖金分配必须基于公平、公正、公开的原则，避免任何形式的偏袒。

2. 员工的绩效考核结果需由直接上级和人力资源部门共同评估，确保评价的客观性。

3. 每次奖金发放前，应提前公示奖金计算方法和各员工得分，让员工了解自己的表现与奖金的关系。

4. 对于特别贡献的认定，需设立明确的标准和申请流程，防止滥用。

规章制度19

1. 员工必须按时打卡，不得代打卡，违反者将受到纪律处分。

2. 请假需提前申请，特殊情况需提供相关证明，并经直接上级批准。

3. 连续旷工三天或累计旷工五天，公司将视为自动离职，解除劳动合同。

4. 对于频繁迟到早退者，将进行绩效考核，影响年终奖金及晋升机会。

规章制度20

1. 员工行为准则：所有员工应遵守公司的行为规范，包括但不限于准时上班、保持专业形象、尊重同事和客人、保守商业秘密。

2. 评估机制：每季度进行一次员工绩效评估，由直接上级和人力资源部门共同完成，确保评价的全面性和准确性。

3. 申诉程序：员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知后一周内向人力资源部门提出书面申诉，我们将进行复核。

规章制度21

1. 评选标准：奖励的评定将基于客观的数据、上级评价和同事反馈，确保公平公正。

2. 奖励形式：包括奖金、证书、公开表扬以及晋升机会等，具体根据贡献程度而定。

3. 申请流程：员工需通过正式途径提交申请，由人力资源部门审核后决定。

4. 反馈机制：员工有权对奖励决定提出疑问，我们将确保每一份质疑得到妥善处理。

规章制度22

具体规章制度如下：

1. 员工每月进行绩效评估，优秀者将有机会获得额外的绩效奖金。

2. 对于连续三个月表现优异的员工，将有机会参加专业培训并优先考虑晋升。

3. 任何形式的迟到、早退或未经批准的缺勤都将受到相应处罚。

4. 违反酒店服务标准或客户投诉经核实，将视情节轻重给予警告或罚款。

5. 不尊重同事或客户的行为将受到严厉处理，严重者将解除劳动合同。

规章制度23

1. 工资支付周期为每月一次，于每月初发放。

2. 绩效奖金的计算基于明确的绩效指标，如客户满意度、工作效率等。

3. 任何工资变动需提前通知员工，并记录在个人工作档案中。

4. 保持工资制度的合规性，符合当地劳动法规，定期审查以适应市场变化。

规章制度24

违反上述防火制度的员工将受到相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职甚至解雇。管理层将不定期进行防火检查，确保制度执行到位。所有员工必须认识到，防火不仅是个人职责，更是对酒店和客人生命安全的尊重。

规章制度25

1. 工资发放：每月固定日期，通过银行转账形式发放，确保及时准确。

2. 保密协议：员工应尊重薪资信息的敏感性，不得公开讨论他人薪资。

3. 工资调整：任何薪资变动需经过人力资源部门审批，并书面通知员工。

4. 绩效考核：每季度进行绩效评估，作为薪资调整和奖金发放的依据。

规章制度26

1. 员工请假需填写《请假申请表》，详细说明请假原因及预计返回日期，并附上必要的证明材料（如病假需提供医生证明）。

2. 直接上级在收到请假申请后，应在24小时内审批并反馈结果，特殊情况需报人力资源部决定。

3. 年假累积未使用的部分，按照公司规定在一定期限内可顺延，但不可无限期保留。

4. 连续请假超过3天，须经部门经理及以上级别管理人员批准。

规章制度27

1. 所有员工必须参加并完成规定的培训课程，不得无故缺席。

2. 培训材料和资源应妥善保管，不得擅自泄露。

3. 员工在培训期间应积极参与，保持专注，尊重讲师和其他学员。

4. 对于表现优秀的员工，将给予奖励；对于不遵守培训规定的，将采取相应纪律措施。

规章制度28

1. 所有奖励的评定将基于公平、公正、透明的原则，由人力资源部和各业务部门共同评估。

2. 员工需遵守酒店的各项规章制度，违反者将失去参与奖励的资格。

3. 每项奖励的具体标准和条件将在年度政策中详细说明，员工需定期查看更新。

4. 对于奖励的申请、评选和发放有任何疑问，员工可以随时向人力资源部咨询。

规章制度29

1. 违反宿舍管理制度的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、取消住宿资格等处罚。

2. 员工应积极配合宿舍管理人员的工作，对于违规行为，任何人都有权举报。

3. 对于连续违反规定的员工，将记录在个人档案，可能影响其绩效评估和晋升机会。

规章制度30

1. 未经批准的缺勤视为旷工，将按照公司规定处理。

2. 连续请假超过三天需由上级经理审批。

3. 员工在休假期间应保持通讯畅通，紧急情况下需配合工作。

4. 请假期间的薪资计算参照公司薪酬政策执行。

5. 年假未休完的部分，经批准可顺延至次年，但不得超过规定上限。

规章制度31

1. 严格执行时间：交接班应在指定的时间内完成，确保工作无缝对接。

2. 书面记录：所有交接内容应书面记录，避免口头遗漏，记录文件存档备查。

3. 双方签字确认：交接完成后，双方员工需签字确认，以证明已知悉并接受交接内容。

4. 监督与反馈：上级管理人员应定期检查交接班记录，并对存在问题进行指导和纠正。

规章制度32

1. 诚实公正：所有投诉必须基于事实，不得捏造或夸大事实，否则将面临纪律处分。

2. 时间限制：员工应在发现问题后一周内提出投诉，逾期将可能影响调查的有效性。

3. 保密义务：投诉人和参与调查的人员都需保守投诉内容的机密，不得泄露给无关人员。

4. 禁止报复：酒店严禁任何形式的对投诉人进行报复，如有发现，将严肃处理。

规章制度33

1. 连续请假不得超过两周，除非特殊情况经总经理批准。

2. 累计未使用的年假将在年底清零，鼓励员工合理规划休假时间。

3. 未经批准擅自缺勤将被视为旷工，按公司规定处理。

4. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便必要时联系。

规章制度34

具体规章制度如下：

1. 员工需遵守酒店的各项行为准则，尊重同事，保持专业态度。

2. 出勤记录将作为评估的一部分，连续迟到或早退将受到相应处罚。

3. 提供优质服务是每位员工的基本职责，收到客户投诉将进行调查，根据情况采取措施。

4. 对于积极主动、创新解决问题的员工，我们将给予公开表扬和物质奖励。

5. 所有奖惩决定都将经过人力资源部门的公正评估，并确保透明度。

规章制度35

规章制度应清晰明确，包括但不限于以下几点：

1. 明确业绩指标和评估周期，确保评价标准的公平性。

2. 设定详细的奖惩标准，例如，客户满意度、出勤率、任务完成质量等。

3. 建立申诉渠道，允许员工对奖惩决定提出疑问或异议。

4. 定期审查制度，以适应业务变化和员工需求。