服装员工规章制度（8篇）

规章制度1

1. 新入职员工在正式上班前将获得公司制服，之后根据需要定期更换。

2. 违反服装规定的员工将受到口头警告，严重者可能面临书面警告或纪律处分。

3. 员工如需因特殊场合改变着装，须提前申请，经部门主管批准后方可执行。

规章制度2

规章制度的制定需要严谨，以确保其有效性和合法性。所有规定都应符合国家劳动法及相关法规，并经过员工代表参与讨论，确保员工权益得到保障。此外，制度一旦确定，应定期进行审查和更新，以适应公司的发展和变化。

规章制度3

1. 所有员工应尊重同事，避免任何形式的冲突和不和谐行为。

2. 严禁私售店内商品或利用职务之便获取不当利益。

3. 保护客户隐私，不得泄露任何客户信息。

4. 在工作时间内，禁止长时间使用个人手机或其他电子设备。

5. 遵守公司的财务规定，所有交易必须通过正式渠道进行。

规章制度4

1. 新员工入职培训期间，将详细讲解服装制度，确保每位员工了解并遵守。

2. 人力资源部定期进行着装检查，违反规定者将受到口头警告，累计三次警告将影响年终评估。

3. 对于特殊场合的着装要求，公司将提前通知，员工应按通知准备。

规章制度5

1. 请假制度：员工需提前一天提交请假申请，未经批准不得擅自缺勤。

2. 考勤制度：迟到早退将记录在案，累计次数将影响绩效评估。

3. 报销规定：所有开支需提前申请，并提供有效凭证，否则不予报销。

4. 保密协议：员工应对店内商业信息保密，违反者将承担法律责任。

规章制度6

1. 薪资发放：工资将在每月固定日期通过银行转账形式发放，奖金将在次月结算后发放。

2. 透明度：所有薪资和奖励标准将公开透明，员工可以随时查询了解。

3. 审核机制：员工的销售数据和工作表现将由上级和人力资源部门共同审核，确保公平性。

4. 变动规定：薪资制度可能因公司政策调整或市场变化而变动，员工将提前得到通知。

规章制度7

1. 公司将定期进行仪容仪表检查，不符合规定的员工将被提醒并记录在案。

2. 连续三次及以上违规者，将接受相应的纪律处分，如扣除绩效奖金或参加仪容仪表培训。

3. 对于新入职员工，公司将进行仪容仪表和着装规范的培训，确保员工了解并遵守规定。

4. 员工应主动维护个人形象，遵守公司形象政策，以展示专业、负责任的工作态度。

规章制度8

1. 违反规定：对未按规定着装的员工，第一次将给予口头警告；第二次书面警告；第三次及以上将扣除当月部分绩效奖金。

2. 特殊情况：因健康或其他合理原因无法遵守规定的员工，需提前申请并得到管理层的批准。

3. 补充规定：公司将根据业务需求或季节变化适时调整服装标准，并提前通知员工。