考勤制度格式范本怎么写（精选6篇）

【第1篇】考勤制度格式范本怎么写150字

考勤制度应该包含哪些内容呢，怎么拟定考勤制度比较好下面是小编为大家收集的关于考勤制度，欢迎大家阅读借鉴!

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午 9:00

【第2篇】考勤休假制度格式怎么写4050字

一、制定目的

为完善公司福利制度，加强考勤管理，规范考勤和休假流程，特制定本制度。

二、适用范围

1、本制度适用于公司高管人员以外的全体员工。

2、高管人员实行综合工时制度，根据部门业务需要决定上下班时间，不计日常考勤及加班;同时高管人员实行严格的工作责任制度，对其主管的部门的工作进度和质量负完全责任，不得以任何借口推卸责任。

三、工作时间

公司实行每天8小时，每周40小时的综合工时制度。

1.正常办公时间:

周一至周五: 9:00-18:00

午餐时间: 12:00-13:00

2.可选工作时间:

(研发部门可选弹性工作时间，保证每天8小时工作时间，上午最晚不能超过10点，下午下班不能早于18:00点。)

3.公司根据实际情况，可以调整员工上下班时间以及要求员工加班。

四、考勤办法和考勤统计

公司建立员工上下班签到、签退、异常出勤登记核准和休假审批制度。

员工正常上下班通过门禁系统或公司规定的其他方式进行签到、签退;异常出勤应在《个人异常出勤表》(见附件)上标注并经主管核准;休假应按规定填写《请假单》(见附件)，办理请假手续，并在个人异常出勤表上记录。

考勤和请假最小以2小时为单位。

员工正常签到、签退记录;异常出勤记录和请假记录3个部分共同构成员工每月个人考勤记录。员工个人考勤记录是计算员工工资和午餐补贴的依据。

每月结束后3个工作日内，部门秘书或考勤负责人将本部门(处)全体员工上个月的签到、签退记录、请假单、'个人异常出勤表'收齐，报部门经理和分管领导审核签字认可后报人力资源部;成都分公司由成都vsp中心综合管理部将考勤统计资料经分管领导审核后电子邮件报给人力资源部;上海、广州办事处行政助理每月将当地员工的考勤统计资料以电子邮件报给人力资源部，并将员工个人异常出勤表快递报给人力资源部，由人力资源部分别请各有关主管确认。

人力资源部在7个工作日内完成上月考勤统计，公布通报各部门考勤情况，并按规定对违纪人员予以处罚。

五、签到、签退:

公司总部、分支机构及办公地，分别采用以下签到、签退办法:

1.公司总部:北京中信国安数码港

采用公司门禁系统进行签到、签退，每天的第一次刷卡记录为签到，最后一次刷卡为签退记录。

2.上地软件评测中心办公地(qa部门)

采用打卡考勤机，上、下班打卡。

部门经理要对部门员工考勤记录的真实性、完整性负责。

3.成都分公司:

在前台打卡机打卡签到、签退，前台秘书有权利和义务对签到、签退进行监督，综合管理部经理对成都分公司的考勤负责。

4.广州、上海办事处:

由办事处行政助理负责驻当地员工的考勤登记，办事处负责人对当地员工考勤纪录的真实和完整性负责。

凡是签到记录不全、不符合规范者，视为至少半天缺勤;委托或代人签到、签退者，一经查明属实，双方均按旷工处理;弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。

各办公地点考勤负责人，要对有关员工签到、签退记录的真实性负责，人力资源部会定期检查和不定期抽查各办公地点的考勤记录情况，凡考勤记录不全或发现弄虚作假行为的，除按规定对当事人进行处罚外，还要对考勤负责人进行批评和处罚。

六、异常出勤:

㈠ 异常出勤包含以下情况:

1.迟到、早退

2.异地出差;

3.市内公出;

4.加班;

5.休假;

6.旷工;

员工异常出勤要在本人当月的个人异常出勤表上标注。

㈡ 加班

公司实行工作目标责任制度，员工应按公司和职位说明书要求，按质按量完成工作，因个人原因未完成工作而自愿延长工作时间的，不计加班。

按公司要求加班的，须经部门分管公司领导批准，并办理审批手续;

加班审批单，经审批后报人力资源部备案。

对加班的考勤统计，以实际的加班时间为准。

加班原则上以倒休的方式处理，特殊情况个案处理。

㈢ 异常出勤的记录和核准:

1.异常出勤，须在个人异常出勤表上标注。

2.个人异常出勤表，每月底需经部门经理和部门副总确认。

3.部门经理需要在本部门每位员工的个人异常出勤表上签字确认。部门经理在员工个人异常出勤表上每周签字确认。

4.部门副总，每月审核所分管的部门考勤记录后，在部门考勤确认单上签字确认。

5.部门经理个人的考勤记录表，需经分管公司领导签字确认。

七、休假

㈠ 加班补休

1.经公司审批确认的加班，可补休同等时间。

2.因项目需要，长期连续异地出差时间超过15天的，出差期间占用公休日工作的，可补休同等时间;

3.上述补休，可以在加班或出差结束后的6个月内完成，过期未补休的，此项补休权利作废。因工作原因确实没有时间补休的，经部门副总同意并报人力资源部核准后可以顺延半年。

4.补休要填写请假单，经领导批准后交人力资源部备案。连续补休超过三天的需提前15天经部门负责人同意方可。

5.以上有关加班和倒休条款，不适用于销售人员。

㈡ 法定节假日

员工享有国家法定的节假日。

㈢ 婚假、丧假、产假

1.婚假

公司正式员工结婚，可享有3工作日的全薪假期。符合国家规定的晚婚年龄的正式员工，享有7个工作日的晚婚奖励假期。婚假应在领取结婚证后1年之内休完，过期作废。婚假可1次休完，也可分2次休完。

员工试用期结婚需要请假的，按事假处理。

2.丧假

员工(包括试用员工和正式职工)直系亲属逝世，可有3个工作日的全薪假期。

3.计划生育休假(本条款假期天数为自然天而非指工作日)

⑴ 女员工产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假15天;晚育的增加奖励假30天。⑵ 女员工怀孕流产的，凭医院证明，怀孕不满4个月流产的，产假为15天;怀孕满4个月以上流产的，产假为42天。

⑶ 女员工违反国家计划生育政策怀孕或生育的，无带薪休假。

⑷ 女员工自婴儿出生之日起至一周岁止，每个工作日内给予哺乳两次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间可以合并使用。

⑸女员工在法定产假期间的工资标准，为其岗位工资。有生育保险的，生育津贴即为其在法定产假期间的工资，标准按照政府的职工生育保险规定执行。生育津贴，低于其岗位工资(扣除社保、公积金和个人所得税后)的，由公司补足其差额。没有上生育保险的公司正式女职工，法定产假期间的工资标准即为其岗位工资。

⑹ 公司正式男性员工，在妻子生育时，可享受3个工作日的带薪陪产假。此项休假须在妻子生育后的1个月内休完，过期作废。

(7)超过法定期限的产假、陪产假，按照事假处理，履行事假审批手续。

㈣ 带薪年假

1、 享受年假的资格和年假期限:

员工入司满一年，可享受带薪年假。每年年假最低为5天，最高为15天。具体的天数，根据员工的累积工作年限和入司年限确定:

(1) 员工累计工作已满1年不满**年的，年休假5天;已满**年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;

(2) 员工入司年限每增加1年，年假增加1天;其间累计工作年限满**年和20年的，年假自然分别跳档至10天和15天;

2、 公司实行自然年统计年休假方式。

(1) 新入职员工，从入司满一年之日，至当年12月31日之前的时间，折算当年的年假时间。(比如，**年3月15日入司的员工，到**年3月15日开始享有一年5天的年休假，则在**年12月31日前，折算有4天年休假，**年全年有6天年假)。

(2) 员工累计工作年限达到**年、20年，次年开始享受相应档次的年假天数。

3、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

累计工作满1年不满**年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满**年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、 员工和部门应事先作好工作计划，以便适时安排年假。公司确因工作需要不能安排员工休年假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、 年假的申请审批:

员工申请休年假，应经直接主管和部门经理同意后，报部门总监批准，在人力资源备案登记。连续三天(含)以上的年假，应提前15天提出申请。

㈤ 病假

1.病假可用加班或带薪年假冲抵;

2.员工患病需要离岗治疗的，病假时间和相关待遇按劳动法规关于医疗期相关规定;

3、员工病假期间，发放病假工资，公司病假工资计算:

病假期间工资=公司日病假工资*病假天数; 公司病假工资标准=当地月最低工资/21.75(北京市目前标准:33.56元=730/21.75)

㈥ 事假

1.事假一月内不得超过5个工作日，一年累计不得超过15工作日。特殊情况需体系(营销、技术、支撑)主管副总审批。

2.事假可用加班倒休或带薪年假冲抵，如不冲抵，扣除当日工资。

3.员工事假超过公司规定，公司有权解除与其的劳动合同。

㈦ 试用员工休假

1.试用员工在试用期间，除法定节假日外和因直系亲属去世的3天丧假外，一切休假(包括病、事假)均不带薪。

2.试用期内不享受婚假、产假和计划生育假。

3.试用期间，请假若满5个工作日(含5个工作日)，试用期将顺延以补足因休假所缺工作日。

八、请假手续

1.任何休假皆须办理请假手续，请假未经批准缺勤者，按旷工处理。

2.员工请假，3天(含)以内由部门经理审批，3天以上5天(含5天)以下由部门或中心总监/行业销售或区域销售副总审批，5天以上由体系主管副总审批。

3.申请年假(3天以上)、婚假、产假必须提前两周办理请假手续;事假必须至少提前1天办理请假手续;病假、丧假等紧急情况，如果当时不能到公司办理请假手续的，必须在当日之内用电话向部门经理请假，报部门分管公司领导批准，并由部门经理通知人力资源部备案，如部门主管不在，可直接通知人力资源部，但上班当天必须补办请假手续。

九、违纪处理

人力资源部根据每月考勤统计，将迟到、早退、缺勤等违纪情况通报给各部门经理和部门副总。对违纪情况严重者，将通报批评，并按下列条款予以处罚:

迟到:在晚于规定上班时间30分钟以内到岗者定义为迟到;

早退:早于规定下班时间30分钟以内下班者定义为早退;

30分钟以上迟到或早退，根据时间的长短计为2小时、半天或1天的事假。

1.每月迟到次数累计3次以上(含3次)者，每次罚扣本人工资50元。

2.旷工每天罚款500元，并通报批评;连续旷工3天以上(含3天)或一年内累计旷工5天以上(含5天)，属于严重违纪，公司辞退且不支付经济补偿金。

3.弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。

4.对于因考勤负责人员失职造成考勤记录不实、不全、考勤记录混乱，视情节轻重分别给予责任人通报批评、罚款50至500元的处理。

凡因未遵守考勤制度造成工作日无签到、签退记录也没有异常出勤登记记录的，一律作旷工处理。

对于因雨雪等恶劣天气或其他不可抗拒因素造成的迟到，经人力资源部确认并发布通报，不视为违纪。

本规定已经经营委员会批准，自**年6月24日起实施。其他有关考勤与休假的规定凡与本规定矛盾者，一律以本规定为准。本规定的解释权归人力资源部。

【第3篇】某食堂考勤制度怎么写500字

食堂考勤制度

1、各食堂餐厅经理兼考勤员，各班长把当天出勤情况向食堂经理报告，食堂设考勤簿，当日准确无误记载食堂职工的出勤情况;

2、食堂职工必须按照校区的规定上下班，不迟到，不早退，有事请假;

3、请病假者需有校医院及上级医院的诊断书。事先交餐厅经理方可休息。除特殊情况外，否则不予承认。请事假者要事先与餐厅经理请假。事假三天以内需经餐厅经理批准，四―五天需经中心经理批准;

4、请病假一天扣当月奖金的10%(病假不足半天按半天计算)，病假二天扣当月奖金的20%，病假三天扣当月奖金的30%，病假四天扣发当月全部奖金;

5、请事假一天扣当月奖金的20%(事假不足一小时按半天计算)，事假二天扣当月奖金的50%，事假三天扣发当月全部奖金;

6、无特殊原因迟到早退，中间漏岗超过一小时按矿工处理;

7、矿工一小时到半天，扣当月奖金的50%，矿工半天至1天取消当月奖金，临时工矿工三天按自动离职处理;

8、无故不上班，未办理请假手续，或虽向领导请假，但未获批准均按旷工处理;

9、考勤员对工作认真负责，不徇私情，不弄虚作假;

10、每月25日，由各校区收款员向饮食中心报上月考勤表;

11、做好考勤簿的保管工作。

【第4篇】国家公务员考勤制度范本怎么写2550字

【编者按】考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

公务员考勤制度

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8:30以前，下午3:30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

公务员考勤管理制度

为进一步严肃机关纪律，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》及《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》，制定本制度。

一、公务员和其他行政管理人员(以下简称国家机关工作人员)考勤坚持民-主、公开、客观公正、严格把关的原则。

二、各单位按照国家有关规定，结合本部门实际，按照一级管理一级、一级对一级负责的原则，制定切实可行的请假、准假、销假制度。除年休假、探亲假、产假、婚丧假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的批假。

三、副市长、市长助理、秘书长出差(出访)、休假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告;副秘书长向秘书长并分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室。

四、市政府各部门、直属机构的正职出差(出访)、休假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告;副职向分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室;在离开宁夏前要到市政府办公室领取并填写“领导干部请假登记表”，返回后及时销假。

五、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长离开宁夏以书面或电话方式报告，离开中卫城区以电话方式报告;市政府各部门、直属机构正(副)职离开宁夏以书面方式报告，离开中卫城区以电话方式报告。

六、市政府各部门、直属机构正(副)职一年内未按规定请假外出一次者，予以通报批评;两次者，在年终考核时对本单位予以扣分;出现三次者，要引咎辞职。

七、国家机关工作人员请病假一天至两天的，由各单位主管领导审批，三至七天的，由单位主要领导审批，七天以上两个月以内的，由单位领导班子集体研究审批，连续两个月或一年内累计满六个月的，必须经市医疗鉴定委员会鉴定，未经医疗鉴定私自休病假的视为旷工;经医疗鉴定同意病休但在病休期间另谋职业的视为违纪行为;经医疗鉴定委员会鉴定能坚持工作，但本人拒不上班的，从鉴定之月起停发工资;正常病休假达到两个月的，年度考核时不能评为优秀等次;因公致伤、致残或患癌症等重病症，病休时间适当延长，病假须持医院诊断证明，交单位备案。

八、处级以下干部职工请事假一天的，由各单位主管领导审批，两天的，由主要领导审批，三至七天的，由单位领导班子集体研究审批。单位批准事假一次不得超过七天。确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工。全年事假超过三十天的，年度考核不得评为优秀等次。

九、除法定节假日外，各单位不得自行决定放假或休息，不得变更作息时间。如出现空岗、脱岗而耽误工作或造成重大责任事故的，要追究有关责任人的责任。

十、市政府机关、直属事业单位都要建立健全考勤制度，并成立考核领导小组，指派专人负责考勤管理。坚持每季度汇总通报出勤情况，提出表扬或批评。全年考勤情况要作为公务员年度考核的重要依据。考勤日常统计和汇总工作要实行责任制，对不认真负责，玩忽职守造成统计失误的，要给予批评教育，情节严重的要进行组织处理;对以不正当手段欺骗、恐吓、威胁考勤统计工作人员的，要进行严肃处理，情节恶劣的予以辞退。

十一、国家机关工作人员一次无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次;对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的，予以辞退;病、事假累计超过六个月的，不予参加年度考核，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，除进行诫勉谈话外，年终考核时视情节列入基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次;对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现要给与党纪、政纪处分，并在年终考核时列入不称职(不合格)等次。

十二、对违反出勤规定的国家机关工作人员要及时兑现惩罚措施，同时要紧密结合考绩、考核的结果，作出综合、公正、准确的评价。

【第5篇】某镇二小教职工考勤制度怎么写400字

镇二小教职工考勤制度

严格执行考勤制度是建立良好的教学和工作秩序的保证。为了提高教职工纪律观念，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。

一、教职工必须按照学校规定的作息时间上下班，按时签到，不迟到，不早退，不旷工。迟到、早退半小时以上按事假四分之一天扣除。

二、教职工全天坐班，教师在值班室领证，坐班时间若因事外出，须向值日或值周领导请假，不得无故脱岗。每周由分管副校长同值日或值周领导不定时抽查，如果发现无故脱岗者，除进行批评外，旷工处理。

三、凡婚假、产假、探亲假、丧假等法定假期，按国家规定执行。如超期，应提前请假，按事假处理。

四、病、事假经校长批准，若有急事或患急重病确实不能亲自到校请假者，可电话请假或委托他人代请，但回校后要补请假条。病假须有医院证明。

五、集体活动时无故缺勤者视为旷工。

六、无故不到校，视为旷工。

七、学校教导处负责教师日常和集体活动的考勤，业务学习由主任负责考勤，每月将考勤情况报分管副校长。

【第6篇】党政职工考勤制度怎么写650字

1.考勤工作由办公室负责，考勤地点设在大门厅，上班后10分钟停止签到，由门卫交到办公室。未在签到簿上签到的，视为迟到。司机前一天晚上9点后回家，可推迟15分钟签到。

2.考勤必须由本人签到。因公出差或遇特殊情况不能签到者，由科室负责人代签;科室负责人因公不能签到，由科室内勤人员代签。外出在县内工作，一般情况上午上班时先到局签到，下班时可不到局签到，但电话抽查不再视为早退。

3.办公室要实事求是填写“考勤台帐”、“考勤月报表”，做到日日统计，月月汇总，及时公布。

4.全体工作人员必须严格履行本局请假制度，即探亲假、婚丧假、因病、因事请假及生育假，由请假人填写“请假呈批表”，按有关规定和批准权限，办理请假手续。各科负责人及工作人员请假一天以内，由分管局长批准;超过一天须经局长批准，副局长请假由局长批准，局长请假由县政府分管领导批准，到办公室办理请假手续后奋查，凡需续假的必须在假期满之前办理续假手续，否则按旷工处理。

5.外出、办事建立逐级报告制度，凡在本县、市内出差，工作人员由科室负责人同意，科室负责人由分管局长同意，副局长由局长同意，市外公差需经局长批准。

6.因特殊情况，无法请假者，应在当天上班后一个小时内，用电话或委托他人及时报告，事后说明原因，并及时补办请假手续。

7.迟到或早退者，一次扣岗位补贴1元，依此类推。因事请假半天扣岗位补贴2元，旷工半天扣岗位补贴5元，旷工一天以上，每天扣岗位补贴10元，直至扣完当月岗位补贴。

8.如有违法乱纪受到处分的，扣发当月全部岗位津贴;未受处分，但造成恶劣影响的，扣发3个月岗位津贴。

9.本考勤制度由办公室负责执行。