教师考勤制度范本怎么写（精选6篇）

书写经验67人觉得有用

制定一个教师考勤制度的时候，得结合学校的具体情况，不能照搬别人的。有些学校的规模大，老师多，就得把制度写得详细些，比如上午几点到办公室，下午几点下班，中间休息多久都得标明。要是学校规模小，老师少，就可以简单点，主要看大家有没有按时到岗就行。

像我们之前有个学校，本来想把考勤制度弄得很严格，规定迟到超过五分钟就算迟到，扣半天工资。结果实施起来就出了点问题，有位老教师说这不合理，他自己年纪大了，路上时间长，偶尔晚几分钟也属正常。后来改了一下，改成迟到超过十分钟才扣钱，这样大家都能接受。

还有个需要注意的地方，就是请假这块儿。如果老师家里有事，比如孩子生病，得提前申请，不能临时找借口。当然，要是突发状况，比如突然发烧什么的，得及时通知领导，补个手续就行。不过有时候也会遇到有人请假理由不太靠谱，比如“家里水管坏了”，这种就得核实一下真实性，别让制度被钻空子。

记录考勤的方式也有讲究，现在多数学校都用打卡机，方便又省事。但也有个别学校喜欢手写登记，这种方式虽然麻烦点，但有时候能发现一些打卡机查不出来的情况。比如，有的老师可能打卡后溜出去办私事，这种靠手工登记就能看出来。

书写注意事项：

奖惩措施也很重要。奖励部分可以设置全勤奖，每个月没有缺勤的老师发个小红包。惩罚，除了扣工资，还可以取消评优资格。不过要注意尺度，别弄得太死板，不然老师心里会不平衡。有时候适当的激励比单纯的惩罚更能调动积极性。

小编友情提醒：

制度定好后不是一成不变的，得定期检查效果。要是发现执行过程中有问题，比如某些条款操作起来难度太大，就得及时调整。就像有一次，我们学校发现考勤表填写太繁琐，后来简化了一下格式，大家都觉得轻松不少。

书写经验268人觉得有用

溪云小学教师考勤管理制度怎么写

制定一个考勤管理制度，对于学校来说挺重要的。这事得结合学校的实际情况，不能光靠网上搜的那些东西。咱们得先把需要考勤的情况列出来，比如说上班打卡、请假流程、迟到早退怎么算，还有病假事假的区别。这些都得搞清楚，不然到时候执行起来会乱套。

在学校里，老师们的考勤情况最好能有个专门的人负责记录。这个人可以是教务处的某位老师，也可以找个兼职的，反正得靠谱。每天早上老师们到校的时候，应该有个登记的地方，让大家签个到。要是哪天有老师家里有点急事，或者身体不舒服，就得提前跟领导说一声，这叫请假，具体怎么请假得写清楚，是电话通知还是书面申请，这个得定下来。

还有就是迟到早退的问题，这个不能随便就给放过去。以前我见过有些学校，规定迟到超过半小时就算旷工了，但也有学校觉得时间可以稍微宽松点。我觉得，咱们得看看别的学校是怎么做的，再结合自己的情况定个合理的标准。比如迟到三次算一次旷工之类的，这样既能起到提醒作用，又不至于太严苛。

书写注意事项：

病假和事假也得分开管理。病假的话，得有医院开的证明，没有证明就不算数。事假，一般得提前申请，除非是特别紧急的情况。至于扣工资的事，这个得看学校的财力情况，不能因为扣钱把老师们都得罪了。不过也不能完全不管，总得有点激励措施，鼓励大家按时上班。

有时候，老师们可能因为一些特殊原因，比如家里有老人住院，孩子生病，这种情况下请假，学校可以酌情处理。比如允许他们先休假，之后补上工作时间什么的。当然，这也得有个限度，不能老这么搞，不然学校的正常运转就会受影响。

其实，制定这样的制度，最重要的是公平公正。如果有的老师总是能钻空子，而有的老师却规规矩矩地遵守规定，时间久了难免会有矛盾。所以呀，制定制度的时候得让大家参与讨论，听听大家的意见，这样才能让大家心服口服。

小编友情提醒：

制度写好了不是一劳永逸的事，得定期检查一下执行情况。如果发现有问题，就得及时调整。就像以前我听说某个学校，他们的考勤制度一开始挺好的，但后来因为没人监督，慢慢就形同虚设了。这种情况得避免，不然花了力气写的制度等于白写了。

书写经验153人觉得有用

制定一个合理的考勤制度对于学校管理来说非常重要，尤其是像某中心小学这样的地方，教师的工作时间直接影响到教学秩序和学生的学习效果。一开始得明确几个基本原则，比如公平公正、便于操作、符合实际工作需求。这就好比盖房子，基础打得牢，上面才能建得稳。

具体来说，第一步是要确定上下班的具体时间，这个可以根据学校的实际情况来定。比如说上午八点开始上班，下午四点下班，中间留出足够的时间让学生休息和活动。当然了，考虑到有些老师可能需要提前准备课程或者批改作业，可以允许他们在正式上课前半小时到岗。这里有个小细节需要注意，就是不能让老师们觉得太宽松，不然有些人可能会利用这个时间段做私事。

接着就是关于请假的规定了。生病啦、家里有急事，这些都是难免的。可以规定如果因病请假超过三天就需要提交医院证明，而如果是事假，则要提前申请并得到批准。不过有时候领导忙起来可能会忘记及时批复，这就容易导致一些误会，所以最好能有个专门负责这事的人来跟进。

还有就是迟到早退的问题，这点必须严格对待。可以设定一个缓冲期，比如十分钟内不算迟到，但超过这个时间就得扣分。不过这里有个小漏洞，就是如果某天交通特别拥堵，大家都会受影响，这时候一刀切的做法可能不太合理。所以建议设立弹性机制，比如遇到恶劣天气或者其他特殊情况时，可以适当放宽标准。

书写注意事项：

记录考勤的方式也很关键。现在科技发达，完全可以借助电子设备来打卡，既方便又准确。但如果完全依赖机器，万一系统出故障怎么办？所以最好辅以人工登记作为补充，这样即使出了差错也有补救的机会。

最后一点就是奖惩措施了。对那些长期遵守纪律、表现优秀的教师给予表扬甚至物质奖励，而对于屡次违反规定的则要进行批评教育直至处罚。不过在执行过程中要注意方式方法，避免伤及个人感情，毕竟每个人都有自己的难处嘛。

书写经验29人觉得有用

在学校管理工作中，制定一个合理的教师考勤请假制度特别重要。这不仅是学校日常运转的基础保障，也是体现学校管理水平的重要标志之一。写这样的制度时，得结合学校的实际情况，比如教职工人数、教学任务量、课程安排等因素。另外，还要考虑到国家关于劳动法的相关规定，确保制度合法合规。

起草这类制度的时候，可以从几个大的方面入手。首先是考勤的基本原则，这部分要明确考勤的意义和目的，比如强调教师按时到岗的重要性，以及缺勤可能带来的后果。接着就是具体的考勤方式，比如说是否采用指纹打卡、电子签到，或者是手动登记。这里需要注意的是，如果选择电子系统，一定要确保设备稳定，避免因技术问题导致记录混乱。还有就是考勤数据的保存和管理，这部分可以规定由谁负责汇总统计，多久进行一次核查。

请假方面的内容也很关键。制度里应该详细列出哪些情况属于正常请假范围，像病假、事假、产假之类的，还要注明各类假期的审批流程。比如说病假，一般需要医生开具证明才能批准；而事假则可以根据事情紧急程度分级处理。此外，对于突发状况下的请假申请，可以设置一定的弹性空间，但必须要求老师及时补交书面说明。至于旷工的界定，最好也明确下来，以免日后产生争议。

写制度的时候，有些地方容易被忽略。比如在规定请假天数时，可能没有考虑到节假日的影响。例如，有的老师会在假期前申请休年假，结果导致节后几天没人上课。这就需要提前做好规划，避免类似情况发生。还有就是关于代课的问题，如果某位老师因为生病或其他原因无法上课，学校是否有相应的应急预案，这在制度里也应该有所体现。

制度拟定完成后并不是万事大吉了。还需要定期检查执行效果，看看有没有什么漏洞或者不合理的地方。有时候，一些细节上的疏忽可能会引发不必要的麻烦。像有一次我们学校就遇到过这样的情况，某个老师提交的请假条日期写错了，结果财务那边扣错了工资，最后还是得重新核算。所以，大家在审核材料时一定要仔细一点。

书写经验27人觉得有用

制定一个教师考勤制度，这事挺复杂的。这制度得既能管得住人，又不能太死板，让大家觉得不舒服。一开始，得搞清楚学校到底需要什么样的规矩，比如上班时间几点到几点，迟到早退咋算，还有请假流程这些基本的东西。

比如规定一下每天上午八点到校签到，下午五点下班离校。要是老师有事得提前走，那最好提前跟领导说一声，不然就按旷工处理。不过这里头有些细节可能不太好把握，比如说有个老师临时家里有点急事，没来得及提前请假，这就不太好办了。要是全按规矩来，扣工资，好像又有点太狠了；不扣，其他老师心里不平衡。

还有就是病假的事，病假不好界定。有些老师确实身体不舒服，想请个病假休息几天，可也有些老师可能是装病，这样就不好说了。所以，病假最好要有医院的证明才行，但问题是，医院那边会不会乱开证明，这也是个问题。要是有人找关系开了假证明，那这个制度就形同虚设了。

书写注意事项：

考勤记录这事也不能光靠人工记，容易出错。现在技术这么发达，可以弄个打卡机什么的，刷卡就能记录，这样既方便又准确。不过，有些老教师可能不太习惯用这些新玩意儿，经常忘带卡，这就麻烦了。要是频繁忘带卡，是不是也要扣钱？这又是个纠结的地方。

至于奖惩措施，这得有个明确的标准。比如一个月内迟到三次以上的，扣除当月绩效奖金的百分之十；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的百分之五十。不过，要是某个月学校发奖金总额本来就少，再这么扣，老师们的情绪可能会受影响，这就得好好权衡了。

书写经验272人觉得有用

学校里的规章制度对维持正常教学秩序特别重要，尤其是关于教师请假和考勤的制度。这类制度得结合实际情况制定，既要合理又要便于执行。制定时可以先明确基本原则，比如谁负责审批、假期类型划分等。像有的学校会区分事假、病假、产假等不同类型，每种假都有不同的审批流程。

有时候老师们会因为工作忙而忘记及时报备请假情况，所以制度里应该强调提前申请的重要性。如果遇到突发状况来不及事先请假，那事后补交材料的时间也得有个限制。另外，对于那些长期请假的情况，最好能有后续的工作交接安排，这能减少对课程的影响。

考勤记录也很关键，最好能有专门的系统或表格来登记每位老师的出勤状况。有些学校可能还会设置抽查机制，不定期检查课堂是否有人授课。这样既能监督也能提醒大家按时到岗。当然，具体的操作细节需要因地制宜，比如城市学校的管理模式可能就和乡村学校不太一样。

还有一点需要注意的是，不同级别的领导在审批权限上可能会有所区别。一般来说，普通的事假由年级组长审核就行，但涉及到长时间的病假或者特殊原因的休假，可能就需要更高一级的批准了。要是制度设计得太复杂，反而会让老师觉得麻烦，影响工作的积极性。

有时候在起草过程中，可能会忽略掉一些细节，比如没有明确规定请假期间的工资待遇。其实这部分内容很必要，毕竟关系到老师的切身利益。还有些条款表述得不够清晰，导致执行起来模棱两可。像“特殊情况”这样的模糊概念最好能给出具体的例子，不然容易引起争议。