新工培训制度汇编9篇

有哪些

新工培训制度

新工培训制度是企业为确保新入职员工迅速适应工作环境、掌握岗位技能而设立的一系列教育和训练程序。通常包括以下几个核心组成部分：

1. 公司文化与价值观教育：让新员工了解企业的历史、使命、愿景以及核心价值观，帮助他们融入公司文化。

2. 岗位技能培训：针对具体职位，提供专业技能培训，如软件操作、客户服务技巧等，确保员工能胜任工作。

3. 安全知识与操作规程：讲解工作场所的安全规定，防止意外发生，同时传授正确的工作流程和操作方法。

4. 团队建设活动：通过团队协作游戏或项目，增进新员工之间的沟通与合作，提升团队凝聚力。

5. 导师制度：指定经验丰富的老员工作为导师，指导新员工解决工作中遇到的问题，加速其成长。

主要内容

新工培训制度的主要内容设计应注重实践与理论相结合，确保新员工在理论知识掌握时，也能在实际操作中得到锻炼。以下是具体实施的关键点：

1. 个性化培训计划：根据每个新员工的背景和岗位需求，定制适合的培训路径。

2. 反馈与评估机制：定期收集新员工及导师的反馈，评估培训效果，及时调整方案。

3. 持续学习环境：鼓励员工终身学习，提供持续的内部培训和发展机会。

4. 实战演练：通过模拟真实工作场景，让新员工在安全的环境中学习和犯错。

5. 考核与认证：设置明确的考核标准，对培训成果进行验证，确保新员工达到岗位要求。

重要性

新工培训制度对于企业的长远发展至关重要，它能够：

1. 提升员工效率：通过系统培训，新员工能更快地熟悉工作，减少试错成本，提高工作效率。

2. 保证质量标准：统一的培训有助于维持服务质量，确保产品或服务的质量标准。

3. 降低流失率：良好的培训体验能增强新员工的归属感，降低早期离职率。

4. 培养企业文化：新员工通过培训深入理解企业文化，促进团队协作，提升组织凝聚力。

5. 保障安全：通过对安全知识的教育，预防工作场所事故，保障员工的人身安全。

新工培训制度是企业人力资源管理的重要一环，它不仅关乎新员工的成长，也直接影响到企业的运营效率和稳定性。

新工培训制度范文

第1篇 新工人使用培训管理制度

1. 未经培训的新工人不得上岗。

2. 经公司培训过的新工人,没有特殊情况不得脱离单位。

3. 从事特殊作业的技术工人,上岗前必须经过培训,取得上

岗证方可上岗。

4. 培训后的工人自觉遵守公司的各项规章制度。

5. 新工人培训上岗前,需经体检合格。

第2篇 新工人培训制度

1.为提高职工队伍的安全技术素质,技术是保证安全生产的重要措施,凡进入我矿工作的所有职工,都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格,未经培训考试的职工,一律不准上岗工作,未经培训教育的职工造成事故,追究分配工作部门负责人的责任。

2.安全培训工作由培训科全面负责,培训科必须及时制定培训计划,明确培训内容,建立培训档案,定期向分管矿长报告。

3.安全培训的内容包括:

(1)上级有关安全生产的政策、法规;

(2)煤矿安全规程的有关内容;

(3)本工种操作规程,有关设备仪表的操作及故障的排除方法;

(4)煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救,互救、创伤急救的基本知识。

4.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由培训科负责组织,学习时间不得低于72学时。第二级培训教育由所属科队负责,时间为3天,培训的主要内容为该科队安全管理制度,劳动纪律管理,签定安全生产责任书和师徒合同,师徒合同时间为4个月。第三级培训教育由班组负责,培训的主要内容为班组安全管理制度,劳动纪律和师徒帮、传、带。

培训内容:入井前

1.安全思想政治教育,包括:

(1)安全思想教育。

(2)遵章守纪教育。

2.安全生产方针法规教育。

(1)安全方针安全第一,预防为主及综合治理,总体推进的意义。

(2)安全生产法规教育,包括国家有关法律,法规企业的规章制度。

3.安全生产理论教育

(1)一般理论知识,采、掘、机、运、通五大项。

(2)安全生产作业技能教育,包括应知教育、应会教育。

4.三级安全教育

(1)入矿教育,包括(安全生产的要求)。

(2)队组教育,包括队组(制度、分工、生产系统)。

(3)班组岗位教育:包括岗位情况,工作性质,职责范围,使用工具,器材。

5.培训结束后进行闭卷考试,考试格后方可上岗。

第3篇 新工人入矿安全培训制度

为了让新工人入井前了解一些煤矿生产的特点,掌握矿井基本的安全常识,特制定新工人入矿安全培训制度。

一、入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训,时间不得少于两周(包括井下参观、学习),并在老工人的带领下实习一个月,考试合格后方独立工作。

二、培训内容

1、井概况。

2、煤矿安全知识、入井须知、机电运输、五大灾害。

3、井下的抢救与急救等。

4、避灾路线以及突发事故的抢救等。

三、新工人经过安全培训,考试合格后,才准上刚。

四、新工人未经培训,任何人不得安排其上岗,否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚,造成事故的要追究其刑事责任。

第4篇 新工人培训管理制度

为了保护我矿职工的安全和健康,保证国家资源和集体财产不受损失,全矿职工都应该努力学习,贯彻执行《煤矿安全规程》,坚持“安全第一、预防为主”的方针,对于从事井下生产工作的人员,都必须进行强制性的安全知识技术培训,经考核合格,才准下井工作,因此本矿特制定本制度。

一、凡来本矿的新特种作业人员都必须认真学习安全技术理论知识、井下灾害发生的规律和预防措施,达到能够制定职责范围内的矿井灾害预防和处理计划,遇到灾害能够采取应急措施和处理险情的工作能力

二、新工入下井前,由矿组织培训,时间不得少于72学时,培训后还需由有经验的生产人员带领下井实习,实习时间不得少于一个月。

三、凡来本矿的新工人都必须学习国家有关安全生产的方针、法律法规、安全规程和有关指令、决定等。

四、新工人必须掌握与自己工种有关的安全知识的技能。

五、新工人必须在有经验的老工人的带领下作业,不能违章作业、违章操作,在挂有警示牌的区域禁止入内。

六、新工人培训主要由矿长或分管井下生产的副矿长负责。

七、对违反以上规定的人员,视其情节罚款200—500 元;

情节严重者,应移交司法机关依法追究当事人的刑事责任。

一、 本制度自公布之日起实施。

第5篇 采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，作业人员安全教育培训制度

五新”安全教育，是指采用新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品前所进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。

必须对操作者和有关人员加强安全教育和管理。为了搞好“五新”安全教育，专业人员、安全工程技术人员应在“五新”应用前，预先进行危险性评价和安全系统分析。一般可采取如下步骤：

（1）确定生产过程中的危害、危险因素，并收集有关资料；

（2）确定生产过程中的主要危险、危害单元，并对部分同类单元劳动保护现状进行调查分析；

（3）对生产中火灾、爆炸危险性大的主要单元装置作危险性评价；

（4）对生产过程中毒危害大的主要单元装置作单元毒性评价；

（5）提出劳动保护评价结论及对策措施。

通过以上评价，在充分试验研究的基础上制定安全管理制度、安全操作规程和教学内容，再对操作者和有关人员进行专业的教育和训练。经严格考试合格后，才允许上机操作。要考虑到“五新”作业特点，注意训练作业人员应急应变的安全知识和技能，以提高其在紧急危险情况下的防护和自救能力。

第6篇 某新工人岗前培训制度

1、对于新调入我公司的职工、学校分配来的学生、新招工人,复转军人统称为新工人,必须接受必要的岗前培训。

2、新工人岗前培训时间不少于72小时。

3、新工人必须接受煤矿安全知识和应知应会知识的培训,考试合格,方可办理实习手续。

4、学习期间要爱护课本,认真听讲。

5、入井新工人的学习时间除理论学习外,还必须虚心接受井下实践锻炼。

6、四个月实习后,需经职工培训中心和所在实习单位共同考试,成绩合格,方可办理上岗证。

7、两次考试成绩均记录存档。

第7篇 新工人入矿培训制度

1.为了让新到公司的职工入井前了解一些煤矿生产的特点，减少安全隐患，掌握煤矿安全基本知识、入井须知、避灾路线以及突发事故的自救与互救等安全知识。特制定本新工人入矿安全培训制度。

2.新工人到矿后，须先经过矿领导及录用科室、队组签字，然后到培训中心接受入井前的安全培训。

4.入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训，培训时间不得少于72学时。

4.新工人培训期间必须认真听讲，做好培训记录，熟记安全培训知识。

5.培训期间不得迟到早退，迟到、早退一次者给予口头警告；迟到、早退两次者推迟一天考试。

新工人经过安全培训，考试合格后，方准上岗。

6.新工人未经培训，任何人不得安排其上岗，否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚，造成事故的要追究其刑事责任.

第8篇 采用新技术新工艺新设备新材料时作业人员安全教育培训制度

五新”安全教育,是指采用新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品前所进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。

必须对操作者和有关人员加强安全教育和管理。为了搞好“五新”安全教育,专业人员、安全工程技术人员应在“五新”应用前,预先进行危险性评价和安全系统分析。一般可采取如下步骤:

(1)确定生产过程中的危害、危险因素,并收集有关资料;

(2)确定生产过程中的主要危险、危害单元,并对部分同类单元劳动保护现状进行调查分析;

(3)对生产中火灾、爆炸危险性大的主要单元装置作危险性评价;

(4)对生产过程中毒危害大的主要单元装置作单元毒性评价;

(5)提出劳动保护评价结论及对策措施。

通过以上评价,在充分试验研究的基础上制定安全管理制度、安全操作规程和教学内容,再对操作者和有关人员进行专业的教育和训练。经严格考试合格后,才允许上机操作。要考虑到“五新”作业特点,注意训练作业人员应急应变的安全知识和技能,以提高其在紧急危险情况下的防护和自救能力。

第9篇 新工人入矿培训制度范本

1.为了让新到公司的职工入井前了解一些煤矿生产的特点,减少安全隐患,掌握煤矿安全基本知识、入井须知、避灾路线以及突发事故的自救与互救等安全知识。特制定本新工人入矿安全培训制度。

2.新工人到矿后,须先经过矿领导及录用科室、队组签字,然后到培训中心接受入井前的安全培训。

4.入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训,培训时间不得少于72学时。

4.新工人培训期间必须认真听讲,做好培训记录,熟记安全培训知识。

5.培训期间不得迟到早退,迟到、早退一次者给予口头警告;迟到、早退两次者推迟一天考试。

新工人经过安全培训,考试合格后,方准上岗。

6.新工人未经培训,任何人不得安排其上岗,否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚,造成事故的要追究其刑事责任.