2025年公司(单位)财务会计工作总结及2025年打算怎么写 【篇1】1250字
xx年,是我从事会计工作的第n年。一年来,本人在领导及同事们的帮助指导下,通过自身的努力,由一名初涉会计行业,没有任何经验的新人,转变为会计的行家里手,个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到很大提高,圆满地完成了领导赋予的各项工作任务,并取得了一定的工作成绩,现将本人一年以来的工作、学习情况总结
一、工作情况
1、加强政治学习,注重提升个人修养。
xx年,本人积极参加政治理论学习,先后学习了邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx届四中、五中全会精神,并对科学发展观、创先争优、构建社会主义和谐社会、建设节约型社会等相关理论进行了重点学习。通过学习,进一步提高了本人的思想政治觉悟和道德品质修养,做到了与人为善,和睦相处。增强了在思想上、政治上同____保持高度一致的自觉性,提高了对发展是第一要务的认识,有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性,为做好会计工作打下了坚实基础。
2、加强业务学习,提高工作能力。
我是一名半路出家、初出茅庐、没有任何经验的会计人员,我深知会计是一项专业性相当强的工作,在这么重要的岗位担任会计人员,我感到肩头的担子是沉重的,压力是极大的。有压力才有动力,紧张而又充实的工作氛围给予了我积极向上的动力,任何一项业务核算对于我来说都是崭新的一页。每当工作中遇到棘手的问题,我都虚心向身边的同事请教,直到弄懂弄通为止,真正做到“三人行必有我师”,取别人之长,补已之短。同时,为了能熟练应用会计电算化,利用业余时间自学了《财务管理与会计核算办法》、《现代营销学》、《计算机会计学》等书籍,提高了自己的业务水平,丰富了自己的营销理论知识,为更好地做好会计工作打下了坚实的基础。
3、勤奋敬业,热情服务。
在会计工作中,本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。面对工作量大、结算复杂的情况,严格按照财务管理办法的规定,从收入做原始凭证到审核、装订,记账凭证的填列,以及增值税发票的开具,一般纳税人专用发票的开具,办理纳税上报以及其他与发票管理有关的工作,银行账目的核对,用户现汇、承兑汇票的验收工作等等,都坚持实事求是的原则,每项工作都一丝不苟,做到了账清、账实、账表相符、账薄整齐。及时准确地录入数据,建立客户档案,做好客户信息调查,了解客户的基本情况。遵守财务保密制度,对未公开的煤炭价格、财务数据严格保密,决不泄漏。积极协调与计财部、银行、税务等部门的各项工作关系。工作上随叫随到,保持高度的自觉性,及时为客户办理业务,从不抱怨。真正做到了为客户服务零距离。优质文明的服务赢得了客户的信任和赞扬。
4、工作敢 本人积极探索会计的新思路、新方法。不断规范财务工作程序,简化各种手续。例如:以前开具增值税发票时,一个订单一开,费时费力,发票使用很多,而且不易查找,本人和同事积极探索新的工作方法,按厂家、品种将发票合开,然后再打好明细附在上方,既节省了发票的使用张数,又提高了工作效率而且方便了查找。通过工作创新最大限度的给用户提供方便,提高了工作效率。
篇1写作要点157人觉得有用
____年公司(单位)财务会计工作总结及____年打算怎么写
这一类总结一般得先把全年的工作梳理一遍,别急着下笔,不然容易遗漏重要事项。先从年初开始,回顾一下当时制定的目标,看看哪些完成了,哪些没完成,完成的多拿出来讲讲经验,没完成的就分析原因。这一步很重要,要是直接跳过,后面写起来会很吃力。
记得要把每个月的重点工作都列出来,像资金管理,成本核算,还有税务申报之类的,这些都需要详细记录。特别是遇到突发情况的时候,是怎么处理的,效果怎么样,都得写清楚。不然领导看了会觉得你工作敷衍了事。
写的时候最好能结合一些具体的数据,比如收入增长了多少个百分点,成本下降了多少金额,这样更有说服力。不过有时候手边没有完整数据,只能凭记忆写,这就可能不太准确,但没办法,谁叫当初没及时整理?
除了日常工作,还应该提到团队合作的情况。比如说和其他部门协调的时候遇到什么困难,又是怎么解决的。如果有人提供了帮助,记得提一提,这会让同事看到你的态度。
接下来就是关于明年的工作计划了。不要一开始就写得太满,毕竟计划赶不上变化,留点余地比较好。可以先列出几个大的方向,比如加强内部审计,优化财务流程之类的。具体的措施可以慢慢细化,但要保证可行,别提那些听起来高大上但实际操作不了的事。
写这部分的时候,语气要积极一点,展现出对未来的信心。比如说“力争实现利润增长x%”或者“确保资金安全率达到xx%”,这样的表达能让领导觉得你有目标感。
最后别忘了检查一下有没有错别字或者语句不通顺的地方,这个步骤很重要。有时候忙起来就容易忽略这些细节,结果交上去才发现问题,那就尴尬了。不过检查的时候也别太较真,毕竟人难免会有疏忽,只要不影响理解就行。
公司普通单位员工工作总结怎么写【篇2】 1700字
公司普通单位员工工作总结
时光飞逝,伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏,20__年就这样快接近尾声,虽然我来公司时间还不太长,但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步,经过这一段时间的工作,有很多所感所悟,现总结如下:
对于工作这个词,是潜移默化的接受的,作为一名从高校毕业时间很短的学生来说,社会经验、工作经验都很缺乏,所以在平时我要多学多问,付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀,同事们团结奋发、互帮互助的干劲,工作中认真务实的作风,这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的,为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。
没有太多宏伟的高 瞻远瞩,也没有过于细腻的深切体会,只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语,分为几方面总结:
一、学习业务知识,作好本职工作。
学习是一辈子的事情,我学的是电子商务专业,对工程资料方面几乎是零的开始,所以初期就很盲目,给自己的岗位学习造成了极大的阻碍,后来经过领导和同事的及时引导,加上自我深入的感性认识和学习,逐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应,万事开头难,有了一个好的开始,我相信以后的工作会进行的很顺利,自己的进步会很明显。
二、理论联系实际,在实践中成长。
无论我们的理论知识多么丰富,最后都是要回归到实践中来,因为工作本身就是实践性的。
在以前谈到理论联系实际,就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现,以前的想法都是片面的或形而上学的,因为以前思考问题都是基于完全的理论之上,没有真正触碰到实践的东西,才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作,并在工作中去处理以一些问题,才发现理论和实际其实是相辅相成的,理论联系实际本事是应该具备主观能动性的,理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石,然后在理论基础上去探索和实施;而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考,为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程,
冰冻三尺,非一日之寒。经过实践的积累,自己在工作的各方面都有了明显的进步,每次遇到困难时,我就虚心系向别人请教,事后自己又归纳总结,不断的改进自己的方式方法,虽然目前还是显得稚嫩和粗糙,但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。
三、加强思想文化建设,提升综合素质。
我作为公司的一名新人,也将是未来的新生力量,深感肩上的责任重大。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识,多参加各种活动,锻炼自己多方面的能力,以提高自身的素质层次。
我平时也保持着读书的习惯,读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍,书籍是人类进步的阶梯,我从书中得到了太多太多的东西,自身的进步和充实有书籍的很大功劳。
经过了这一阶段的工作和学习,感触很多,收获也很多,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的时间里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更大更多的贡献,也为个人的提高创造更多的空间。
四、自身不足之处,及今后工作计划。
一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,与客户沟通还在基本格式上徘徊,在今后工作中,我一定认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。
发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质,不怕吃苦,主动找事干,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,积极适应各种艰苦环境,在繁重的工作中磨练意志,增长才干。
发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习,勇于实践,博览群书,在向书本学习的同时注意收集各类信息,广泛吸取各种“营养”;同时,讲究学习方法,端正学习态度,提高学习效率,努力培养自己具有扎实的理论 功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好,树立办公室的良好形象。
篇2写作要点232人觉得有用
写总结这类东西,说起来简单,真做起来头绪就多了。尤其是一些基层员工,日常工作琐碎,涉及面广,到头来写总结时往往抓不住重点。其实总结这玩意儿,关键是要理清思路,把工作里的大事小事都过一遍脑子,然后分门别类地整理出来。
先说材料收集这块,平时得养成记笔记的习惯,不然到了年底翻箱倒柜找资料,费劲不说还容易遗漏重要事项。我有个同事,每次月底都会随手记下当天完成的任务,虽然看起来没什么系统性,但到年底整合起来还挺方便。不过有时候忙起来,他就会忘记记录,结果等到写总结的时候,只能靠回忆,自然就缺了不少内容。
接下来就是分类归纳了。可以把工作分成几个大块儿,比如业务进展、团队协作、个人提升之类。拿业务进展来说,得具体列出做了哪些项目,取得了什么成果,最好还能附带一些数据支撑,像销售额提升了多少百分比之类的。不过有些员工容易在这里犯糊涂,比如把目标和实际成果混为一谈,明明只完成了六成任务,却写成圆满达成目标,这样就不太妥当了。
至于团队协作这部分,主要强调配合情况,比如参与了哪些跨部门合作,遇到问题时是怎么解决的。这里有个小陷阱,有些人喜欢夸大自己的贡献,把别人的功劳也往自己身上揽,这就显得不够厚道了。毕竟总结不是为了争功,而是为了让领导了解整体情况。
个人提升这一块儿也不能忽略。可以写写参加了哪些培训,学到了什么新技能,或者通过自学掌握了什么新知识。不过这里需要注意的是,描述要实事求是,别吹得太离谱。比如说自己学会了某种软件的操作,如果只是入门水平,就不要说自己已经精通了,不然被问起来就露馅了。
最后就是总结部分了。这部分不需要太长,主要是提炼一下工作经验,看看有哪些地方做得好,哪些地方还有不足。比如可以反思一下沟通协调上是否存在障碍,或者在执行任务时有没有效率低下的情况。当然,这里也有一个小问题,有些人写总结时喜欢用套话,什么“在今后的工作中将进一步努力”之类的话,听起来空洞无物,没啥实际意义。
公司市级文明单位复评工作总结怎么写【篇3】 2350字
在这秋风飒爽的时节,文明单位复评小组领导莅临我公司,对文明单位复评工作进行了检查与指导。
一、公司基本情况
xx市公用事业投资集团有限公司工程分公司是公用集团下属二级子公司,公司历史最早成立时间可追溯到1978年,至今已有34年。公司文明单位称号延续自原xx市xx二次供水工程有限公司。现有正式员工x人,长期聘用合同人员x人,下设x个处室。公司技术力量雄厚,为市政公用工程施工总承包贰级企业;专业技术职称人员48人、工程必配五大员证书共计71本、建筑施工企业安全生产三类人员证书47本。
公司主要经营范围为市政公用工程施工总承包、一户一表安装、从事各种市政管道工程施工等。
二、文明创建工作开展情况
1.加强组织领导建设,为创建工作提供基础保障。
我公司领导班子对文明创建很重视,在工作中通过各种途径,加强政治理论学习,班子整体素质有较明显提升。为更好地开展文明创建活动,公司成立以总经理为组长、副总经理为副组长,各处室负责人为成员的创建工作领导小组;形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,班子成员协同抓的领导机制。公司领导还多次组织学习十八大文件及文明创建相关文件精神;并根据市、区文明办的指导与部署,每年制定创建计划,加强精神文明专题研究,并在每年年初召开创建文明单位动员大会,号召全员积极投身到创建工作中。
为使创建工作有效深入的贯彻到工作中,公司根据创建计划制定了监督考核管理制度和奖惩制度,不定期对施工现场进行突击检查,采取重奖重罚的手段,使每个施工班组在技术业务、文明施工等各方面都有明显进步,初步起到文明创建工作为企业生产和安全保驾护航的作用。
2、内部控制制度与工程质量两手抓,为创建活动提供有力保障。
为规范日常工作,确保工程质量,自XX年起,公司制定了《“除隐患、保安全”消防专项行动方案》等近80项规章制度。同时,公司极其重视施工人员技能培育,配备一(二)级建造师、五大员、造价员、造价师、注册安全工程师等专业技术人员,全员持证上岗,保证工程建设安全规范。
目前公司正在建设的大型工程有:1.xx市xx片供水应急工程ⅱ标 2.洞头-xx陆域引(供)水一期管线迁移工程3.珊xx源保护工程部分子项目 4.xx西向水厂原水干管工程,以及xx城镇部分管网建设、改造工程。这些工程对优化区域总环境,人居环境和投资环境有着极其重要的意义,是利在当代,造福子孙的环境建设工程。
公司历年来优质工程包括茶山高教园区应急供水工程,龙湾永强片大型供水及进村入户工程,瓯海大道、机场大道、xx大道给水工程等,为xx人民生活、工作用水带来极大便利与改善。
3、以人为本,强化教育,不断提高干部职工各方素质。
公司注重思想教育,组织员工开展十八大精神、《公民道德实施纲要》等一系列主题学习会,组织开展“我们的价值观”大讨论及演讲比赛,开展文明有礼培育活动等活动,使全员上下,树立起“用户至上、服务为本”的思想。
为迎合时代发展,更新业务知识,公司组织相关人员参加会计及造价人员继续教育、文秘信息写作知识专题培训、e-hr软件人事模块培训等业务培训;各处室经常集中组织进行业务学习。同时,公司还布置道德讲堂环境,积极组织开展“道德讲堂”活动,制定道德经典诵读目录,在过道、电梯处张贴“遵德守礼”指示牌,通过学习道德模范,争创文明守礼公用人。
公司始终坚持以人为本的安全管理理念,在注重员工道德教育的同时也非常重视员工的安全教育,通过安全三级教育、安全生产会议、消防应急预案演练、技术比武等多种形式,使广大员工的安全意识明显提高。
4、党工团联动,丰富文明创建各项载体。
1) 公司在做好内部工作的同时,也积极响应市政府创建文明城市的号召,积极开展志愿者活动、网络文明传播、学雷锋活动、文明餐桌活动、勤俭节约活动等一系列活动。为推进“六城九市”联创,xx“赶超发展、再创辉煌”提供强大的后盾保障。
2) 公司积极参加集团组织的“情暖万家,便民服务进社区”优质服务主体活动,定期进社区现场报装、用水咨询、免费维修活动。自XX起至今,累计开展活动9次。“情暖万家,便民服务进社区”,还曾受邀xx电视台《瓯江先锋》栏目组进行拍摄,并于新闻中播出,深受用户好评。
3) 公司在抓经济效益的同时,也非常重视社会效益,热心社会公益事业。公司积极参与帮扶贫困单亲儿童、“双百结对”活动,并在每年的全市各类募捐活动中,公司及员工慷慨解囊,为公益事业献上绵薄之力。
4) 工作之余,为丰富员工业余文化生活,促进员工之间以及员工与公司之间的交流和沟通,公司经常性地开展多姿多彩的文娱活动。近两年公司组织开展了元宵、清明、中秋等“我们的节日”活动。鼓励员工积极参加户外踏青、女职工瑜伽课、太极拳培训班、厨艺大赛、文艺演出等文体活动,在锻炼身体的同时,增进员工之间感情交流。同时公司组织开展技术比武、岗位练兵活动,提升员工专业技能。
三、公司文明创建工作成效与不足
公司自XX年成功获评市级文明单位以来,坚持认真贯彻执行省、市、区关于创建文明单位的指示精神,高度重视并积极落实文明单位创建工作。
XX年全年,公司荣获市级和集团荣誉共计四项。
两年来,通过文明单位的创建,公司规范管理、优质服务都有了明显提升。公司始终把群众满意、职工认可和社会认同作为文明创建的重要标准,深化“职工之家”、“青年文明号”、“文明示范点”等创建活动,员工的企业归属感、集体荣誉感及企业凝聚力都大幅提升,文明创建初显成效。
但是由于公司所处位置因素,“门前三包”做得还不够到位,内容不够完善。文明单位创建工作是一项系统工程,今后我们将继续深入贯彻党的十八大和省委、市委全会精神,按照文明办的工作部署,坚持不懈抓执行,持之以恒抓落实,力求创建档次更高、创建效率更快、创建效果更好,让创建工作更好的服务和促进公司健康有序发展,把文明创建活动作为推动我公司全面工作的有力抓手,为 公用事业发展做出应有的贡献。
篇3写作要点184人觉得有用
在撰写公司市级文明单位复评工作总结时,得把重点放在实际情况上。这类总结通常涉及多个部门的工作配合情况,所以要确保每个部分都有对应的材料支撑。比如,开头部分可以先简单回顾一下前一阶段的工作成果,这一步很重要,因为能让上级了解你们已经做了哪些工作。
接着,就该详细列出具体措施了。比如,组织建设这一块儿,需要提到领导班子建设的具体做法,像是定期召开会议研究文明创建工作之类的。还有就是思想教育工作,这部分得突出开展各种形式的思想政治教育活动,比如利用讲座、宣传栏等方式提高员工的思想觉悟。同时,也要提到如何通过这些活动增强团队凝聚力,毕竟这是个关键点。
对于环境卫生方面的内容,就得结合日常管理措施来说。比如,是否建立了完善的卫生管理制度,有没有落实到具体的责任人。另外,还可以讲讲如何开展环境整治行动,包括绿化美化厂区环境等举措。如果在这方面有亮点,比如获得了什么荣誉或者得到了外界的好评,那一定要提出来。
在服务质量和文化建设这两方面,也得花些笔墨。服务质量方面,可以强调提升服务水平的具体措施,比如培训员工的服务意识,优化服务流程之类的内容。而文化建设,则是要展现企业文化的特色,比如举办文化活动、打造特色品牌等。要是有创新的地方,比如引入了新的文化理念或者开展了特别的文化项目,这些都是加分项。
至于安全生产和社会责任这部分,也是不能忽视的。安全生产方面,要讲清楚采取了哪些安全防范措施,比如加强安全检查、完善应急预案等。社会责任方面,可以谈谈企业在公益事业上的投入,比如捐款捐物、参与社会公益活动等。当然,如果有一些特殊贡献,比如帮助困难群体或者支持地方发展,也得好好表现出来。
小编友情提醒:
关于材料整理这一环节,必须认真对待。所有的数据、图片、文件都要分类归档,保证资料的完整性和真实性。这里有个小提醒,就是有些文件可能涉及到敏感信息,所以在整理的时候一定要注意保密,别把不该公开的信息随便放进去。
建筑公司某年科技工作单位总结怎么写【篇4】 1850字
建筑公司某年科技工作单位总结
一年来,我们认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神,紧紧围绕“科技以人为本,全面建设小康”这个鲜明主题,通过各种科技活动的开展,增强了干部、职工的学科技、有科技意识,充分提高了职工创新精神和实践能力和自主活动、自主参与、自主管理、自主发展的能力。使建筑业为团场经济建设发展做出了积极的贡献,现将活动情况总结如下:
一.我们在广大职工中开展培训活动。一年来,我们共组织=名技术员、=名预算员、==名职工参加农二师建设局、巴州教育培训中心组织的各种专业培训==余次,公司现有大专人员==人,中级职称=人,今年,我们利用“科技之冬”和“科技周”重点在职工中进行了《工程建设标准强制性条文》、《建筑工程竣工技术档案编制办法》、《建筑给水、排水及采暖工程施工质量验收规范》、《民用建筑工程室内环境污染控制规范》、《企业自律行为规范》、《诚信企业评定办法》、《安全法规》、《事故预防》、“工程施工期裂缝及其处理”、“行业公约”、畜牧养殖技术、蔬菜种植技术等培训。培训职工人数==人、===余人次,培训外来劳务人员===人,====余人次。有效建立了培训和持证上岗制度,提高干部职工的综合素质,改进工作作风,提高工作水平。通过培训,达到了预期的目的和效果。使职工在工作中积极开展用科学的办法创优、创精品工程活动。增强质量意识、精品意识、信用意识,营造一个创优光荣、伪劣可耻的气氛。
二、开展新技术、新成果、新规范“三新”培训教育,加大科技成果的推广应用。大力推广应用新技术、新产品,通过举办新产品、新技术、新规范推广培训班,重点推广应用建筑业==项新技术:住宅成套新技术(含建筑节能、节水技术)、微沫剂使用、混凝土裂缝处理技术、灌浆新工艺、深基坑支护技术、高性能混凝土技术、高效钢筋和予应力混凝土技术、粗直径钢筋连接技术、模板支护和脚手架应用技术、新型建筑防水和塑料管应用技术、建筑节能和新型墙体应用技术、钢结构技术、大型构件和设备的整体安装技术、新型配电器使用、新型屋面材料使用等。重点推广应用新型砌块体系,轻钢结构体系,门窗节能技术、外墙和屋面保温隔热技术、住宅设备成套技术,提高住宅的使用面积系数、节能性、安全性、适用性、舒适性、经济性。
三、开展建设项目施工管理、工程监理、质量监督、安全管理、招投标管理、工程档案管理、客户服务管理等,建设科技成果推广应用信息、技术推广。认真按计划抓各项新技术在实际工程中的应用。对新技术的应用严格把关,保证新技术的应用质量,提高应用新技术的综合质量水平。
四、公司工会还举办“科技在我身边”科技周知识竞赛活动,集中体现科技普及工作的现状,反映职工群众对科学技术的.实际需要。共发放科技资料===份,为施工员订阅《中华建筑报》一份、科技杂志=份。
五、开展优质工程、安全文明样板工地的评选活动。由工会牵头,对开展“创优、评优”活动组织安排、检查、考核、评选,使==%的施工队达到合格、诚信标准。营造出良好的活动气氛,各工地利用一切宣传工具,大张旗鼓地宣传活动开展的情况,使活动开展既轰轰烈烈,又扎扎实实。
六、坚持学科技、用科技,精心施工,精心管理,我们严格执行有关标准、规范和规程,保质保量完成工程任务。并制定严格的制度:不偷工减料,不以次充好;自觉抵制违规肢解发包工程;不接受强行提供的不合格建材及设备;明确质量责任,依法持证上岗;加强员工培训,提高员工素质;严格手续和程序,不擅自开工、停工、复工;主动配合有关职能部门对工程项目的检查,不轻怠拖延用户投诉,及时做好保修工作;坚持安全第一,做到文明施工,完善安全制度,落实安全措施,杜绝野蛮施工,严禁违章操作;施工不扰民,作业不污染,合理安排场地,料具堆放有序,自觉接受社会监督,努力争创文明标化工地;不拖工期,不留尾巴,做到工完场清;尊重科学、重视知识、爱惜人才,搞好精神文明建设,提高工程科技含量,发挥全体职工积极性、创造性,不拖欠职工(民工)工资,确保工人合法权益。
为加快推动团场城镇化建设步伐和人民群众对居住质量提高的要求,我们将向“专、精、新”发展。这些都需要科学技术作为发展的动力。而建设行业作为传统劳动密集的产业,存在经济增长方式粗放,产业技术水平低,能耗、物耗高,经济效益差;科技成果转化率、劳动生产率、科技贡献率不高;适应社会主义市场经济的科技创新体系尚未形成;科技投入不足等问题。我们将克服困难,不断提高建设工程质量,努力探索公司发展机制,不断增强创新能力和转化能力,抓紧机遇、锐意进取、大胆创新,为我团建设事业持续、快速、健康发展做出更大的贡献。
篇4写作要点134人觉得有用
建筑公司在撰写年度科技工作总结的时候,确实需要一些特别的技巧。毕竟这类总结不仅仅是把过去一年的事情罗列出来那么简单,而是要体现出工作的成效、遇到的问题以及未来的改进方向。写好这样的总结,第一步是要明确总结的目的,是为了向上级汇报工作,还是为了内部员工交流经验?目的不同,侧重点也会有所区别。
在收集材料方面,可以从项目实施情况入手,比如某个大型项目的科技应用成果,包括新技术的引入、新设备的应用等。这里需要注意的是,不要只关注表面的成绩,而要深入挖掘背后的原因,例如为什么选择这项技术,这项技术是如何帮助项目顺利推进的。同时,也要记录下过程中遇到的困难,这不仅能体现工作的全面性,也能为以后的工作提供参考。
接着,就是整理和归纳这部分内容了。建议先列出一个大致的框架,这样可以帮助理清思路。在这个过程中,可能会出现一些小偏差,比如把“工程进度”误写成“工程进程”,虽然意思差别不大,但还是要仔细检查。另外,对于一些关键数据,如节省了多少成本、提高了多少效率之类的,一定要确保准确无误。如果有可能的话,最好能附上图表或照片,这样能让总结更加直观生动。
在撰写正文时,语言应该简洁明了,避免使用过于复杂或者晦涩的词汇。可以多用一些专业术语,但要注意控制数量,以免让读者感到困惑。同时,尽量保持叙述的条理性,让读者能够轻松地理解你的工作思路和发展脉络。此外,还可以适当加入一些对未来工作的展望,比如计划引进哪些新的技术,如何进一步优化现有的流程等。
小编友情提醒:
完成初稿后,别忘了进行多次校对。这一步骤非常重要,因为即使是再细致的人,也难免会漏掉一些小错误。校对时,不仅要检查文字上的准确性,还要看看格式是否统一,段落间的衔接是否顺畅。如果条件允许的话,可以让同事帮忙审阅一下,他们可能会提出一些你未曾注意到的问题。
电力公司省级卫生先进单位复查总结怎么写【篇5】 1700字
我司于1990年创建为县级卫生单位,1992年创建为市级卫生单位,1998年被县委、县政府评为**县创文创卫最佳单位,2000年创建为省级卫生单位。在荣获省级卫生单位荣誉后,公司按照省级卫生单位的标准严格要求自己,在历次省、市、县卫生单位的复查验收中顺利通过,受到上级有关部门的表彰。目前,为响应县委、县政府“打造精品县城,共建美好家园”及“创建学习型企业”的号召,公司又及时召开员工动员大会,号召全体员工积极行动起来,自觉参与到活动中,积极支持和配合,以自己的实际行动共建我们的家园,在参与活动中提高自身的综合素质,促进公司两个文明建设不断向前发展。
一、加强领导、明确责任
公司党政工领导极为重视创卫工作,近年来,公司结合县委、县政府创建文明卫生县城的活动,把巩固省级卫生单位建设成果的工作与创建省级文明企业活动结合起来,制订了创建规划,成立了创建文明企业领导小组,由公司党委书记总经理**同志任组长,党委副书记副总经理**同志任副组长,具体负责。各分管副总经理、工会主席、子公司负责人、党总支书记及公司本部部门负责人为成员。公司创文创卫领导小组负责公司省级卫生单位巩固工作的组织领导。领导小组下设创文创卫办公室和检查小组具体负责工作的安排、协调、考查和考核日常工作。
为了明确责任,公司将责任区划分为十四个责任小区,分别是:火电厂厂区、火电厂生活区、公司机关生活区、**所生活区、水电厂生活区、水电厂厂区、公司调度生活区、**变电站、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、**片区供电所、老公司生活区。各责任小区再由责任区段划分到各部门、科、室、班组,落实到每个人。各责任区都明确了职责及相应的责任人。
在具体的工作中,检查小组采用周五定期检查和平时及节假日不定期检查,并将检查结果记录下来,发现问题及时汇报,并督促责任单位及责任人限期整改。坚持奖惩逗硬,使巩固工作落到了实处,收到了良好的效果。
二、广泛宣传、加强培训、强化创建意识、提高员工素质
卫生工作与广大人民群众的工作、生活息息相关,是社会主义精神文明建设的重要内容,只有加强对员工的思想政治教育,使创造活动变为员工的自觉行动,全员参与,人人出力,才能够巩固和提高已经取得 的成果。为此,公司进行了大量的宣传教育工作。
首先,利用每周一的行政办公会,中心组学习会、党团组织生活会、小组会、员工大会等广泛宣传创建和巩固省级卫生单位的目的意义和重要性;利用情况简报、黑板报、广播电视和《**报》等媒体报道宣传公司创卫工作的开展情况,以达到表扬先进、鞭策后进之目的;设置永久性宣传标语,在办公场所、宿舍楼生产厂区等处张贴文明卫生宣传用语标牌;印发《文明卫生公约》分发到公司各厂、各部门,使创卫工作家喻户晓,深入人心。
其次,抓重点难点,杜绝脏、乱、差,以巩固和提高省级卫生单位建设成果为契机,推动公司中心工作的开展。
我司是省级卫生单位,但我们并不以此自满,虽然我司的卫生基础较好,但也存在不足,如因工程施工,人口流动等因素时而出现一些脏乱差现象。为此公司制订以下措施,继续抓卫生重点难点,杜绝脏乱差。
规范施工现场卫生行为。近年来城网改造,市民房屋接线装表、工业用电增容改造等电力工程施工较多,在工程建设过程中都存在程度不同的脏乱差现象,如不加以解决,既影响安全、影响市容,也不美观。公司明确规定,施工现场的卫生必须由建设单位负责,当天的施工垃圾当天清扫,做到文明施工。
宿舍楼道卫生保洁。过去规定宿舍楼卫生实行上管下制度,实践中发现存在上楼扫而下楼没有清扫现象,从而导致个别楼道较脏,为解决这个问题,公司统一规定由每户每月出2元钱,聘请清洁员打扫,随时保洁。今年,随着企业深化改革,又按照物业管理的规定,实行业主自治的原则,将包括小区卫生在内的物业管理事务交由小区业主委员会管理,效果良好。
规范摩托车、自行车停放秩序,保持停放点卫生。无论是在生产小区还是生活小区,摩托车、自行车乱停乱放的情况时有发生,为规范停放秩序,公司出资在各生产小区、生活小区都建设整齐美观的停车棚。停车棚分区编号,供相应小区内的车辆停放。
篇5写作要点89人觉得有用
在电力公司里,省级卫生先进单位复查总结这件事,不是随便写写就能过关的。这需要一些门道,要是没掌握好,很可能就被打回来重写。这里就简单说说怎么弄,希望能帮到大家。
每年到了复查的时候,各部门得先把各自负责的部分整理出来,这包括日常检查记录啦、整改方案啦、还有各种会议纪要啥的。这些东西看起来很琐碎,但却是证明工作扎实的重要依据。当然了,光有材料还不够,还得把这些东西组织起来,形成一个完整的思路。比如,先写一下去年评上先进后采取了哪些措施,接着讲今年遇到的新情况怎么应对的,最后再提一下接下来打算怎么改进。这一块儿要注意的是,材料堆砌太多会显得啰嗦,该简练的地方一定要简练。
写总结的时候,最好能用上一些专业术语,这样显得更有深度。像“常态化管理机制”、“闭环管理模式”这样的词儿,听起来就挺正式。不过,有时候写作者可能会忘记一些细节,比如在描述某个活动的时候,把时间写错了,或者把地点搞混了。这种事情一旦被发现,就不太好交代了。所以平时做记录的时候,一定要仔细核对,别等到复查的时候才发现问题。
书写注意事项:
复查总结不是个人行为,而是整个团队的事。所以,各部门之间要多沟通,确保信息一致。要是部门之间各自为政,提交的材料互相矛盾,那复查肯定通不过。而且,总结里提到的数据必须真实可靠,不能为了图省事随便编造。要是领导发现数据造假,后果可就不只是重写那么简单了。
公司文明单位创建工作总结怎么写【篇6】 4250字
一年来,义翔铝业按照集团公司创建文明单位工作精神,始终不渝地坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明建设贯穿于工程建设、生产经营、企业管理等各个方面,两个文明建设同步发展,为企业的发展提供了有力的思想保证,收到了内增凝聚力,外增吸引力,提高向心力,发展生产力的良好效果。从六月八日开始投料试车,截止十一月底共生产氢铝1.7万吨,全年实现了安全生产无事故。
一、加强领导,统一认识,形成创建核心
创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分;是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径;是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。义翔铝业自成立初始,领导班子就充分认识到抓好企业“两个文明”建设的重要性和必要性。为了做好文明单位的创建工作,领导班子多次召开会议,从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到:做好创建工作,不仅是加强精神文明建设的需要,也是促进企业发展的保证。
为此,我们首先从组织上加强对创建工作的领导,成立了以党委书记为组长的创建工作领导小组,使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性,我们召开了多次动员会议,深入学习创建文明单位的管理办法,组织干部职工讨论创建工作,提高了广大干部职工的创建意识和参与意识,使创建活动有了扎实的群众基础。
其次,为搞好文明单位的创建工作,公司建立了一套由党政领导共同负责、党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,以各级领导干部和经营管理人员为主体,党员、团员和职工广泛参与,各负其责创建文明单位的工作机制。在组织保证上,成立以党委书记和总经理挂帅、以基层车间主任和部门主要负责人为成员的创建班子,制定了《义翔铝业创建义马市文明单位实施方案》、《义翔铝业文明单位考核实施细则》等方案制度。同时把创建目标细化,分解落实到各个职能部门,形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围,保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。
第三,为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核,我们着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展,我们按照实施办法和考核细则的要求,每年将创建任务逐项分解到各车间、各部门,按照规划要求,实行目标管理,同时结合文明单位、文明科室等考核标准和细则,将思想建设、组织建设、安全生产、精神文明等方面责任到人;二是督促检查机制。公司党政工团坚持把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程,对文明创建活动进行督促检查,组织验收,及时反馈情况提出改进意见和建议,以确保年初确定的创建目标。三是投入保障机制。一年来,我们在不断加强精神文明建设的投入,保证创建工作所需经费。先后投入部分资金建立了义翔铝业业余党校、公民素质教育学校,制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》;同时制作了创建活动牌板四块,购买了《文明单位创建工作资料汇编》100余本,使精神文明基础设施得到了进一步完善。
二、抓教育,重引导,推进创建进程,把创建工作落到实处
一年来,公司把创建文明单位当作一项重要工作,抓教育,重引导,按照创建的具体要求和实施方案,以创建促管理,全面推进创建工作的深入。公司党委坚持服务生产经营、服务工程建设、服务基层的原则,在“准、实、活”三字上做好文章,不断营造爱岗、敬业、服务、奉献的舆论氛围。
1、强化职业道德教育。有针对性地对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育,通过学习《义翔铝业公司文明公约》《义翔铝业公司文明守则》,制定员工行为规范,使员工培养了良好的职业道德习惯。运用参加集团公司组织的建党八十三周年百人大合唱、升国旗仪式等多种形式,教育员工树立民族自豪感,引导员工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体现,自觉地以实际行动为企业发展贡献力量。
2、开展企业形象工程教育。把培养、弘扬企业精神,树立企业形象,作为精神文明建设的主题,强调在内容上要由过去的一手硬、一手软转向两个文明建设协调发展,突出服务工作这个主题。按照“建成一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、培育一流队伍、创造一流效益”的工作思路,发挥了企业精神的凝聚、导向、辐射作用,为树立企业形象,开展精神文明建设起到了积极推动作用。
3、开展技术业务培训教育。公司以培养高素质人才为目标,加快企业人才的培养。作为行业特点,大家对氧化铝知识都是“门外汉”,并且年轻职工占到了全厂的95%,在知识结构、创新能力和实际操作等诸多方面与生产要求的差距甚远。现实使我们感到:只有通过创建学习型企业这个载体,才能激活人力资源的潜能;只有转变学习观念,才能提高学习能力。为此,我们通过聘请氧化铝专家授课、到山东铝厂现场实习和在基层班组之间还开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》等多种学习竞赛活动,进行岗前培训、岗前练兵。
三、抓管理,重效益,生产经营稳步发展,全面提升企业竞争力
氧化铝是新建项目,我们大多数人都是从煤炭战线上转过来的,几十名中层干部来自集团公司十几个单位,五百多名职工全是新招的集团公司困难职工子弟和技校生,公司领导班子成员大多数是新提拔的年轻干部。如何把这班人凝聚到一起,带领职工保证集团公司重点工程如期投产,是摆在我们面前的首要任务,也是对我们的严峻考验。
为保证投料生产的顺利进行,公司党委号召广大干部职工坚定信心,团结奋斗,知难而进,通过抓重点、建制度、定措施、保出勤,确保氧化铝早日投料生产。一是发挥思想政治工作生命线的强大作用,为投料生产提供思想动力。围绕投料生产这个中心目标,在职工中开展了以“讲形势、树信心、做贡献”为主要内容的形势任务教育,激发广大职工的劳动热情,唱好主旋律,打好主动仗,为早日投料生产创造良好氛围。二是把思想政治工作融入到生产经营中去。党委组织人员,对监理单位所编制的78项工程节点进行了督查日考核、日通报、日奖罚,为早日投料生产做好了前期准备。三是把开展争先创优活动作为发挥党员先锋模范作用的有效载体,通过大力宣传优秀共产党员的先进事迹,使广大党员真正起到了模范带头作用,带领职工在施工中不怕苦、不怕累;在工作岗位上,职工们干一行,爱一行,爱岗敬业、争做贡献的良好风气在工地上蔚然成风。四是认真抓好职工安全思想教育工作和岗前培训工作,认真开展“安全生产,我的责任”大讨论活动,提高广大员工的安全质量意识和规范操作的自觉性,防止事故的发生,确保安全。
经过全体义翔人的共同努力,一期10万吨氧化铝工程已于xx年2月建成,6月份开始投料试车,经过3个月的设备磨合调试,已达到连续生产氢氧化铝的能力,目前已生产氢铝1.5万吨。一期十万吨扩建工作从8月8日开始,正在有条不紊的进行,目前已完成土建资金6503万元,设备资金4500万元,到xx年底可达到30万吨生产规模,盈利空间将更大,参与市场竞争的能力也会提高。同时,为提升企业的竞争能力,我们与香港信源实业有限公司、伊川天灵股份有限公司、等多家内外客商正在洽谈四十万吨再建项目合作意向。经过大量艰苦的前期工作,目前四十万吨项目已通过论证,融资和项目审批正在进行当中。到xx年产可达到60万吨氧化铝生产规模。达产后年产值可达到18亿元,年利润保守估计7亿元。它的建成,将为我们集团公司的经济插上腾飞的翅膀。另外,我们还将继续寻求合作伙伴,争取三到五年后,使我们的生产规模达到100万吨,早日把我们的企业做大做强。
四、抓主体,重载体,夯实文明基础
通过一年的创建工作,我们提出“以思想道德素质建设为核心,以技术文化素质教育为落脚点,以增强职工整体素质为基础”建设企业文化的工作思路,强化职工职业道德观念,树立其职业理想,提高其职业技能,并制定了规范和考核办法。技术文化教育上,公司党委树立对职工进行终身技术文化教育的观念,举办演讲赛、技术比武、技术练兵、业务培训23期,培训员工500人次。目前,公司在职员工大中专以上占40%,高级技工占53%。学技术、钻业务、岗位成才尉然成风,一大批青年技术人才脱颖而出,成为了企业改革和发展的中坚力量;职工整体素质教育上,先后投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个,乒乓球场1 个,职工活动室2个,阅览室1个,正确引导职工文化生活,开展生动活泼、健康向上的娱乐项目和职工喜闻乐见的群众性体育活动,做到活动经常化、多样化、趣味化,使各个层次的职工都能各得其所,各展其能,各享其乐。
我们坚持高起点、高标准,大力改善生产生活环境,并着重在绿化、美化、净化、亮化上下功夫,强化内部卫生管理,建立卫生区域管理责任制,采取每周一次定期检查的方式,进行卫生考核评比。同时加大厂区绿化建设力度,投入300余万元用于厂区、办公区的园林绿化建设,使绿化面积占到了厂区面积的25%,美化了环境。现厂区整洁、优雅,绿地相拥,芳草为坪。
我们十分注重综合治理和计划生育工作。成立了帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫等领导小组,制定了各项规章制度80余条,制作了五块喷绘牌板上墙。公司领导和基层科室和各车间负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》《计划生育目标责任书》,明确了责任范围和工作目标,责任书的签订率达成100%,将综合治理延伸到企业的各个角落。在资金紧张的情况下,先后投入了1.6万元,购买了两辆摩托车、对讲机,从而保证厂区的巡逻工作。一年来,社会治安综合治理工作被三门峡市综治委评为第一名,集团公司评为第二名。没有一人违犯计划生育政策。 纵观我们文明单位创建活动,职工参与是基础,领导重视是关键,制度建设是保证。在新的形势下,我们将结合本企业实际情况,深入持久地开展企业文明创建活动,提高企业的创建水平,充分发挥企业在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用,树立义翔铝业公司的文明形象。
一年来创建活动中存在的问题和整改措施
义翔铝业是新建单位,企业刚刚走上快速、健康的发展轨道,在创建中难免出现不尽人意之处,现将存在的问题归纳
1、生产与学习上的矛盾。由于机构不健全、干部配备不到位,特别是技术人员缺少的情况下,既要保证一期按期投产,又要保证一期扩建的准备工作,在人员、技术、管理上仍存在不少矛盾和问题,很多工作仍在摸索和逐步完善阶段。同时,四十万吨前期工作正在紧张筹建之中,生产任务重,任务量大、时间短,因此常常耽误了学习和培训;
2、思想政治工作需进一步加强。由于目前面临大发展机会,年轻员工比较多,价值观多元化引起的冲突,因此,思想政治工作只能加强,而不能放松。
篇6写作要点65人觉得有用
在着手撰写公司文明单位创建工作总结的时候,得先搞清楚这个总结到底是给谁看的。如果面向上级部门,那就要突出一些具体的成果和数据,比如活动开展次数、参与人数、获得荣誉之类的东西。要是针对内部员工,可能就该多讲讲过程中的故事和细节,让大家都能感受到参与感。
准备材料的时候,可以从日常记录里找灵感。比如每次活动的照片、签到表、反馈意见表啥的,这些都是好素材。不过有时候会发现,有些活动虽然规模不小,但记录却很简略,这就需要回忆当时的场景,尽可能地补充细节。当然,偶尔也会遇到把某次重要活动的时间记错的情况,这就会让整篇总结看起来不太严谨。
写总结的时候,最好能围绕几个核心主题展开。比如说思想建设这一块,可以提到定期组织的学习讨论会,还有那些积极参与理论学习的同事。文化建设方面,可以强调单位内部氛围的改善,包括员工之间的互助精神,还有对外交流活动中展现的良好形象。不过有时候会忘记提到某个特别有意义的小项目,回头再补上就显得有点手忙脚乱了。
语言表达上,要尽量避免过于空泛的描述。比如说“工作成效显著”这样的说法虽然没错,但总感觉缺少说服力。这时候就需要结合具体事例,比如通过某项措施后,员工满意度提升了多少个百分点之类的。但也有时候,因为急于完成任务,可能会用一些笼统的形容词来凑数,这样就容易显得不够扎实。
在处理数据的时候,一定要确保准确无误。无论是参加人数还是经费投入,都得核对清楚。不然一旦发现有出入,不仅会影响总结的可信度,还可能引发不必要的麻烦。不过偶尔也会因为疏忽大意,把一个小数字写错,这时候就得赶紧修改过来。
小编友情提醒:
检查环节也很关键。不仅要看看有没有错别字,还要留意句子是否通顺。有时候会发现,有些句子读起来很拗口,这可能是由于句子过长导致的。这时就需要重新调整句式,让表达更加流畅。另外,也得注意格式上的统一,比如字体大小、段落间距之类的,这些看似小事,其实都很影响阅读体验。
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