人力资源个人年终工作总结怎么写 【篇1】950字
一、人力资源工作总述。
____公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况
截至____年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人,其中公司本部67人,通驿1288人,广东新粤300人,实业93人,威盛17人,东方思维115人。
南粤物流学历情况:截至____年12月31日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人,硕士37人,本科242人,大专202人。
三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下:
(一)通驿分两类进行定岗定员:
1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类。
2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目,对各项目定岗定员工作进行调研,掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设,基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求,已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
篇1写作要点198人觉得有用
写总结的时候,得先把全年的工作内容过一遍。像我们做人力资源的,平时接触的事挺杂的,招聘啦、培训啦、员工关系处理之类的,这些都得涵盖进去。先从年初开始,回忆一下当时定的目标,看看是不是都完成了。要是有些没完成,得想想原因,是因为计划不当还是执行出了岔子。
接着就是具体事项了,比如说招聘这块,这一年招了多少人,用了哪些渠道,效果怎么样。如果有一些特别成功的案例,最好能拿出来讲讲是怎么做到的。培训这一块也得说清楚,去年做了哪些培训,参加人数是多少,大家反馈如何。还有员工关系管理,有没有遇到什么棘手的问题,又是怎么解决的。这些都是总结的重点,缺一不可。
写的时候要注意条理清晰,别一股脑全倒出来。可以用一些小标题分分类,这样看起来会好一些。当然,写总结的时候难免会有遗漏,这很正常,不用太纠结。有时候写着写着就会想起之前忘了的事,那就补上去就行。
书写注意事项:
写总结的时候,数字很重要。像招聘人数、培训次数、参与人数这些具体的数字,最好能精确到个位数。这样不仅显得数据翔实,还能让领导一眼就看到成绩。要是能用图表的形式展现出来,那就更好了,直观又专业。
总结里头最好能带点自己的想法。比如,你觉得今年工作中哪个环节最需要改进,有什么新的思路或者建议。毕竟,总结不是单纯地罗列事实,它还承载着对未来工作的期待和规划。不过,这部分内容不必太长,点到为止就好,不然会显得喧宾夺主。
写完之后,记得检查一遍,尤其是那些容易出错的地方,像是日期、名字这类细节。有时候写着写着,可能就把某个人的名字给写错了,或者把某个时间搞混了,这都是需要注意的。另外,用词也要谨慎,尽量选择正式一点的语言,避免口语化。毕竟总结,是要拿出去给人看的,得显得严肃认真才行。
人力资源个人年终工作总结报告(2025年)怎么写【篇2】 950字
人力资源个人年终工作总结报告(____)
一、____人力资源工作总述。
____公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至____年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人,其中公司本部67人,通驿1288人,广东新粤300人,实业93人,威盛17人,东方思维115人。
南粤物流学历情况:截至____年12月31日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人,硕士37人,本科242人,大专202人。
三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下:
(一)通驿分两类进行定岗定员:1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目,对各项目定岗定员工作进行调研,掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设,基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求,已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
篇2写作要点136人觉得有用
对于刚接触总结写作的人来说,写好一份人力资源个人年终工作总结确实不容易。尤其是当需要兼顾专业性和实用性的时候,更是让人头大。其实,写总结的关键在于理清思路,把一年的工作内容按照时间顺序梳理出来,这样就不会漏掉重要的事情。
先从年初开始回顾,把当时制定的目标列出来,看看哪些目标实现了,哪些没实现。比如去年我们部门定下的目标之一就是优化招聘流程,这个目标后来通过引入新的在线测评系统得以部分实现。当然了,在实施过程中也遇到了一些预料之外的问题,像是系统兼容性差导致部分功能无法正常使用,这些问题都得记录下来,因为它们反映了工作中的挑战。
接着就要谈具体的成果了。成果这部分最好能用数字说话,直观明了。比如说去年我们一共完成了多少次员工培训,为公司节约了多少成本之类的。不过这里有个小细节需要注意,有些成果虽然重要,但可能不太适合公开,这时候就需要把握好分寸,只写那些可以对外分享的内容。
另外还有一点很重要,就是不能光写成绩,也要提一下不足之处。毕竟总结不是为了表扬自己,而是为了找出问题,以便未来改进。比如去年我们在绩效考核方面就存在评价标准不够清晰的情况,导致部分同事对结果产生异议。这虽然是个问题,但也为我们今年完善考核体系提供了方向。
说到方向,接下来就可以谈谈对未来工作的规划了。基于过去的经验教训,我们可以提出一些改进措施,比如加强团队协作、定期开展跨部门交流会之类的。当然,这些计划得结合实际情况来制定,不能脱离实际天马行空地想象。
写总结的时候还有一个容易忽略的地方,就是要注意格式和排版。虽然说内容才是最重要的,但如果整篇文章看起来乱糟糟的,也会给读者留下不好的印象。所以建议大家在动笔前先构思好框架,把每个部分都分配好篇幅,确保整体布局合理。
公司人力资源主管年终个人工作总结怎么写【篇3】 550字
降低招聘成本,并且在公司内部营造出一个人人有机会晋升,人人有机会更换工作环境的氛围,提高了员工的忠诚度,各用人单位所需要人员在新的岗位上适应较快,进一步地降低了管理成本。
培训与开发
公司在持续地发展,内外部环境在不断的变化,多种因素的影响,公司面临一系列新困难和新问题时,必须进行培训才能有效地解决,培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。
1.入职培训
入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。人力资源部组织公司有关部门对公司发展状况和未来发展规划、职业道德和劳动用工管理制度等厂纪厂规、劳动安全、环保、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益及工资福利状况等内容对新进行员工进行入职培训,共培训 人次。
2. 在职培训
在职培训是提升在职员工工作能力,态度及技能的重要手段。今年,人力资源部共组织在职培训 次,包括研究生培训 人次,中旭鹰计划培训 人次,总裁执行力培训 人次,由佳静培训 人次,年终绩效考核、下年度人力资源规划及动态薪酬设计培训 人次,四川化工学院培训 人次,以及举行了在职员工职业技能培训共 人次。
克服了外部招聘时间长,进入角色慢、招聘成本高,决策风险大,并影响内部员工积极性的弊端。
____公司人力资源年终工作总结
篇3写作要点94人觉得有用
写总结这事,得看场合,特别是像人力资源主管这种岗位,既要体现专业水准,还得兼顾实际工作情况。平时积累很重要,得把每个月的重点都记下来,哪些事干得顺手,哪些地方踩过坑,这些都是材料。比方说招聘这块儿,今年招了多少人,用了什么渠道,效果咋样,这些具体数字最好能列清楚,这样领导看了心里有谱。
写的时候别光顾着罗列事情,得把原因也分析透彻。比如说为啥某个岗位一直招不满,是因为待遇问题还是流程繁琐?要是只写“流程繁琐”,那等于没说。得具体点,是简历筛选环节耗时太长,还是面试官反馈慢?这种细节能让总结更有说服力。不过有时候写着写着就容易跑题,写成流水账似的,这得控制住,不然领导看完了也不知道重点在哪。
写总结时要注意语气,别太生硬,也不要太随意。比如说“本年度共开展培训x次,参训人数y人”,这样的表达就挺好的。但要是写成“我们部门今年搞了x次培训,来了y个人”,就显得不够正式了。当然,也不能一板一眼到让人觉得假,适当的口语化反而能让总结更接地气。
书写注意事项:
总结里提到的数据一定要准确,千万别凭印象乱填。像是离职率这种敏感指标,如果算错了,传出去不好。有时候忙起来,数据核对这步可能就被忽略了,结果出了差错才发现,这就麻烦了。所以平时养成好习惯,每次做完一件事就及时记录下来,月底汇总的时候就不会手忙脚乱。
其实总结不单是为了应付上级检查,更是对自己工作的梳理。通过写总结,能发现自己在管理上的盲点,也能看到团队的进步空间。不过有时候写着写着就忘记初衷了,写成了自我表扬大会,这就不对劲了。总结的核心还是解决问题,而不是一味地展示成绩。
学校人力资源助理年终个人工作总结2025怎么写【篇4】 1500字
____教师教育办公室在深入学习教育局年度工作要点的基础上,在校领导指导下,在办公室人员的共同努力下,本着“务实、求新、和谐、发展”的基本原则,请看下文学校人力资源助理年终个人工作总结。
三月份,在深入学习《国家中长期教育改革和发展纲要》、《教育部关于进一步加强中小学教师培训工作的指导意见》、《吉林省教育厅关于落实吉林省促进中小学教师专业发展行动计划开展中小学教师继续教育工作的实施意见》、《教育局____度工作要点》以及外地先进的教师队伍培训及管理经验基础上,在主管雷校长撰写的《农安县中小学教师培训“xx”规划》和《农安县中小学教师培训提高三年行动计划》指导下,办公室撰写了《____教师教育工作计划》、《农安县第二周期教师专业发展性学校创建活动方案》、《农安县中小学学科骨干教师重新认定方案》、《农安县中小学教师第四届“读书使我成长”征文评选活动方案》以及《农安县中小学学科骨干教师高级研修方案》等。
3月30日上午,在进修学校六楼多媒体会议室组织召开了由全县中小学校业务校长、德育校长及部分骨干班主任参加的“干训师培、德育工作会议”。会上下发了相关文件,并对本年度工作做了具体安排,教育局副书记李春晓、进修学校校长王兆文及副校长雷宏分别强调了做好各项工作的重要意义,提出了明确要求,为今后教师培训工作指明了方向。
按照局工作要求,5月下旬,在校领导的反复指导下,撰写了《农安县中小学教师教育工程实施方案(xx—____)》,工程实施方案共23页,涵盖了教师培训五年工程的总体目标和具体目标、工程体系、实施策略以及相应管理机制与办法。
1.省级学科骨干教师推荐工作
8月份,办公室接到《关于做好 ____吉林省中小学幼儿园省级骨干教师认定工作的通知》后,第一时间把文件上传进修学校网站,并通过面对面传达文件精神及本县做法,即:采取基层学校推荐申报、办公室对申报教师提交的各种证件进行审核的方式确定省级骨干教师申报人选,确定后向上级部门推荐申报。本次省级骨干教师认定工作,我县共推荐申报32人,经过市继教办审核后16人完全符合条件,目前16人已参加了省级骨干教师笔试和答辩,进一步的认定程序等市里通知。
2.市级学科骨干教师认定工作
按照长春市教育局下发的长教发53号《关于推荐长春市市级学科骨干教师培训对象的通知》要求,3月25日—4月8日,办公室组织开展了“市级学科骨干教师认定”申报工作。针对学校推荐的教师,办公室进行了认真审核,并从各校名额所占比重、学科结构、申报教师年龄特征几方面进行了全面衡量、具体分析,最后确认156人入围,4月8日报送市继教办。经市级骨干审核、笔试,我县中小学共有84名教师被认定为长春市市级骨干教师培训对象,7月17日—7月25日,82名市级骨干教师培训对象按要求参加了省级培训活动,并被正式认定为____12月——____12月市级学科骨干教师,目前认定公告已上传进修学校网站。
3.县级学科骨干教师认定工作
根据《农安县____度中小学学科骨干教师重新认定方案》要求,5月10日,在教师进修学校四楼西会议室组织召开了全县中小学、幼儿园、特教继续教育工作会议,会议强调了骨干教师重新认定工作的重要意义,下发了《____度中小学学科骨干教师专业水平测试工作安排》,并对考试规则以及教师准考证的填写做了进一步的说明。5月14日上午,在县实验小学举行了全县中小学共1271名教师参加的骨干教师选拔考试。考试命题严密、组织得力,整个考场秩序井然,学校和参加考试的教师对这次测试活动普遍反映良好。5月21日,教师进修学校组成了15人的阅卷小组和9人的业绩考核小组,利用双休日对本轮骨干教师认定进行双向考核。通过考核以及全面协调,本年度我县中小学共1250名教师被认定为县级学科骨干教师。
篇4写作要点186人觉得有用
学校人力资源助理年终个人工作总结____怎么写
做一份好的总结不容易,特别是对于刚接触这个工作的新人来说。学校人力资源助理的工作涉及面广,需要处理的事情也多,从招聘到员工管理再到日常事务,方方面面都要考虑到。写总结的时候,得把这一年干的事理清楚,不能乱七八章的堆在一起。
先要把这一年做的工作分类,像是招聘这部分,得说清楚招了多少人,招了哪些岗位,是通过什么方式招来的。还有员工管理这块,要说清楚有没有制定新的管理制度,员工培训计划落实得怎么样。这些工作都是日常工作的一部分,但写总结时不能只列任务清单,得结合实际情况讲效果。
写的时候要注意条理清晰,不能东一句西一句的。比如,说到招聘,不能只写招了多少人就完了,得说说招人的过程中遇到的问题,是怎么解决的,最后达到了什么样的效果。要是没达到预期,也要分析原因,是流程有问题还是别的因素导致的。
书写注意事项:
写总结的时候别忘了回顾一下工作中的一些亮点。像是有没有创新的地方,比如尝试了新的招聘渠道,或者是在员工培训上有新方法,这些都可以拿出来讲讲。这不仅能展示自己的成绩,也能给领导留下深刻印象。
有时候,写总结会遇到一些小麻烦,像是有些事记不太清了,这时候可以找找当时的记录,看看邮件或者会议纪要,能帮不少忙。不过千万别因为一时想不起来就随便编个数字,这样很容易被发现。要是实在想不起来,就实事求是地写“这部分具体数据需要进一步核实”。
写总结的时候还要注意格式,不能太随意。开头最好有个简短的概述,中间分几个部分详细写,最后做个简单的结尾。每个部分之间最好用空行隔开,这样看起来不会太拥挤。不过有时候也会忘记空行,写完后回头一看才发现,这种小问题其实影响不大,只要内容清楚就行。
总结写完后,最好找个同事帮忙看看,听听他们的意见。有时候自己写的东西看多了反而看不出问题,别人一眼就能看出哪里不通顺或者表达不清。不过有时候会不好意思麻烦别人,觉得自己的东西自己最了解,其实多一个人看看总归是有好处的。
小编友情提醒:
写总结的时候别忘了带上一点自己的感悟。不是那种空洞的感慨,而是针对工作中的一些具体事情,谈谈自己的想法和体会。这样能让总结更有深度,也更能体现个人的成长和进步。
人力资源部个人年终工作总结怎么写【篇5】 2450字
人力资源部个人年终工作总结
在已经度过的____年中,我们公司的业绩取得了长远的进步,我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下,取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际,有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足,以利于扬长避短,奋发进取,在新一年里努力再创佳绩。
一、____年人力资源工作总述。
____年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的'同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至____年12月31日员工数143人,其中办公室8人,财务部5人,售后部14人,采购部15人,销售中心40人,批发部20人,人力资源部3人,储运部26人,计划运输部12人。在所有人中,正副总经理3人,财务经理1人,办公室主任1人,部门经理8人,部门主管4人。员工126人,主管以上管理人员占总人数的11.9%,员工占总人数的88.1%。
三、基本确立公司各项制度体系,形成较为规范的人力资源管理体系。
根据管理体制的总体要求,已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入____年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外,根据劳动法和劳动政策法规,结合公司的实际情况,明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
四、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干、高效的原则,各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下:
(一)分两类进行定岗定员:
1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员;
2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。
(二)根据公司的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
五、为适应战略和员工个人发展需要,大力加强培训工作。
为了不断增强公司的竞争实力,提高员工素质和能力,满足公司及员工个人发展的需要,人力资源部制定了相关培训管理规定,并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。
1、通过精心组织,认真做好各类培训工作。
2、各部日常培训工作效果显著。
3、人力资源部按照培训计划,加强了员工的教育培训工作。
4、通过新员工培训快速让新员工适应工作,完成从非职业人到职业人的转型很重要,可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划,具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分,通过培训与学习,使新员工从意识上开始转型,并了解现代工作所需的态度、能力,为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。
六、严格“执法”,有效整治了违纪。
管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此,人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则,做到有功必奖,有过必罚,制度面前人人平等,维护公司员工的正常利益。人力资源部采取批评教育,督促检查,罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度,严格落实公司各项制度的实施,严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。
七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质,增进工作合力
随着服务行业日新月异的快速发展,特别是公司的发展。我们深刻认识到,光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的,因此,我们虚心地学习专业技能实操,加强与各部的沟通与交流,并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外,还利用业余时间进行自学,广览群书。
八、积极作好领导的参谋,尽能力履行了岗位职责。
在____年度,除了上述工作外,人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责,为各领导提供数据及资料,较好地发挥了领导参谋的作用。
1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神,并很好地贯彻执行。
2、组织、起草、审核各种文稿,做好文字综合和文字处理工作。
3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾,并提出相应的解决办法和备选方案。
4、根据公司每月工作指令及领导要求,研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。
九、做好人力资源部的基础和日常管理工作,完成公司领导和各部门交办的各项工作任务。
1、按规定办理了员工入职、离职手续。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续,并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
3、完成公司人员的人事档案整理工作。
虽然,人力资源部做了大量的工作,也取得了一定成效,但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。
(一)员工招聘方式单一,补给不及时,造成人员短缺,给各部门工作开展带来了一定的难度。
(二)培训力度不够。
俗语讲“玉不琢不成器”,再有潜质的员工,若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在____年度,虽然我办开展了几次培训工作,但因培训内容缺乏,培训执行力度不够,使培训达不到预期的效果。
(三)员工的考评工作不到位。
没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察,也未能较广泛地听取员工意见,进行综合分析。
(四)员工事务管理不到位。
员工事务涉及面比较广,包含了员工的工作和生活等方面。
(五)档案管理不到位。
档案记录着企业发展的足迹,一个好的档案材料,能够便于领导回顾与总结,并从中吸取经验和教训。但是,就人力资源部而言,只是初步建立了员工人事的档案,未能涉足整体档案,更缺少一些图片、音、影像档案,这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。针对上述这些问题,我部将进一步改革方法,更新观念,强化措施,认真加以解决。
篇5写作要点86人觉得有用
人力资源部的工作总结主要是为了梳理一年来的成绩、经验和不足,为下一年的工作打基础。写好这样的总结需要明确几个关键点。首先,得把全年的工作内容理清楚,哪些是重点任务,哪些是一般性工作,这样能保证总结不遗漏重要内容。比如,招聘情况、员工培训进展、绩效考核结果这些都得涵盖进去。
接着,要把工作中的亮点挑出来,这不仅仅是罗列数字,更要结合实际情况去分析为什么能做到这一点。比如说某次招聘效率特别高,可能是因为调整了招聘流程,也可能是因为与更多高校建立了合作关系。这部分需要具体到细节,这样才能让领导看到你的用心。
在谈到问题的时候,不要藏着掖着,但也不能太过悲观。比如今年员工流失率较高,可能的原因是薪资待遇没有竞争力,也可能是内部沟通机制出了问题。这里需要注意的是,描述问题的时候要客观,避免情绪化表达,同时提出一些初步的想法,比如是否可以加强企业文化建设,提高员工满意度。
书写注意事项:
总结里还可以适当提到一些创新做法。如果部门尝试了一些新的管理方法,哪怕效果还不太明显,也可以提一提,比如试行弹性工作制后,大家的工作积极性有所提升,尽管还存在一些需要完善的地方。这样的内容能让总结显得更有活力。
不过写总结的时候,有些人可能会忘记检查格式和排版。比如有的人在写总结时,表格和文字混在一起,看起来很乱,影响阅读体验。还有些人喜欢用大段的文字叙述,没有适当的分段,让人读起来费劲。这些问题看似小,但实际上会影响总结的整体质量。
小编友情提醒:
写总结的时候要考虑到实际操作的可行性。比如针对某项工作的改进措施,不能只停留在理论上,还得结合公司的实际情况,确保提出的建议能够落地实施。当然,这些都需要平时多留意工作中遇到的问题,积累足够的素材,这样写出来的总结才会更有说服力。
2025酒店人力资源主管个人年终工作总结怎么写【篇6】 550字
围绕中心工作,提高服务水平。
俗话说,火车跑的快,全靠车头带。高层领导决策和指示精神事关酒店全局的健康发展,是酒店的中心工作。上半年,在酒店总经理的正确领导下,人力资源部紧紧围绕领导决策,不断提高服务质量与服务水平,上传下达,有力地促进了各项决策的的贯彻执行。为了促进经营管理的科学化,提高酒店的营销与服务水平,按照领导思路和指示精神,人力资源部深入酒店各个部门,深入客户群体,开展细致的调查研究,认真征求各部门的意见与建议,进一步完善了酒店的各项管理措施与服务制度。酒店人力资源部工作总结由提供!
半年内,起草了《######》、《#####》、《###》等32个文件,为建立健全各项制度奠定了坚实基础。经领导研究、批准后,我部人员又将各类文件发放,细致沟通,解释文件精神,为坚决贯彻各项决策奠定了良好基础。
会议是研究问题、解决问题的重要形式,也是下情上达、上情下达的重要工作方法。我部充分发挥办文、办事、办会的优势,认真组织各类会议。根据每次会议的主题,事前细致准备,确保通知到位;事中,积极参与,做好会议记录;事后,跟踪服务,整理会议内容,形成书面文件,传达发放各个部门。半年总计组织大小会议###场,制作会议条幅##个。
有效地将各部门的思想统一到酒店领导决策上来,有力地推进了各项工作的健康发展。
篇6写作要点84人觉得有用
对于酒店人力资源主管来说,年终总结不仅是对过去一年工作的梳理,更是对未来规划的铺垫。这类总结需要涵盖多个方面,包括工作成果、遇到的问题以及解决办法,还有未来计划等。首先得明确总结的主要目的是让上级了解你的工作成效,同时也帮助自己回顾不足之处。
在写总结的时候,开头部分可以简单介绍全年的工作概况,比如招聘了多少员工,培训了哪些项目,参与了哪些大型活动等。这部分不用太详细,主要是勾勒出整体轮廓。接着就可以具体谈一些重点事件了,比如说某次招聘过程中遇到了挑战,最终是如何克服的;或者是某个培训课程效果显著,这背后有哪些经验和教训值得分享。记得要用数据说话,比如通过这次培训,员工满意度提升了多少百分比之类的。
除了成绩,也要坦诚面对存在的问题。比如说今年在员工关系管理上可能做得还不够好,导致离职率偏高,这是需要反思的地方。对于这些问题,可以提出具体的改进措施,例如加强沟通机制,定期开展团队建设活动等等。这些提议要切实可行,不能只是空泛的口号。
书写注意事项:
关于未来的展望也很重要。可以根据当前酒店的发展趋势,结合自身部门的特点,制定下一年度的工作目标。比如说希望进一步优化薪酬体系,吸引更多优秀人才;或者计划引入新的绩效考核方式,提升工作效率。目标设定要具体,最好能量化,这样便于后续评估效果。
有时候写总结时,容易忽略细节处理。比如有些地方可能会因为疏忽写错时间或者数字,这种小差错虽然不影响大局,但还是要注意检查一遍。还有就是语言表达上,尽量做到简洁明了,避免冗长复杂的句子。如果一段话太长,建议分成几小段,这样阅读起来会更轻松。
小编友情提醒:
记得将总结提交前多读几遍,确保没有遗漏重要内容。如果有机会的话,还可以请教一下同事或者领导的意见,看看他们有什么建议。毕竟大家的看法可能会给你带来新的启发,有助于完善总结内容。
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