部门年度工作总结与计划怎么写 【篇1】1250字
一年以来,在镇党委、政府和上级军事机关领导下,镇人武部根据王店镇人武部工作安排计划,结合本镇实际情况,坚持以党的“xx大”精神和新时期军事战略方针为指导,与时俱进,开拓创新,高质量地完成了各项民兵预备役工作,着重做了以下几个方面工作:
一、严格党管武装各项制度,认真做好各项工作的贯彻落实。
党管武装是我党我军一贯坚持的优良传统,更是一项维护国家长治久安的重要原则。为切实做好各项工作,人武部注重做请示汇报工作,凡人武系统有重要工作,都会及时向党委、政府及时报告。对于那些需要党委、政府投入大量经费或拍板的重大工作,提请党委会专门开会加以讨论,不断增强武装工作在乡镇工作中的地位和作用,确保武装工作的制度落实。
二、规范队伍建设,确保队伍“召之即来、来之能战”。
国防后备力量是国防力量体系的重要组成部分,其作用突出体现于战争的预备性。为此,后备力量的政治和军事素质就显得尤为重要。镇人武部非常重视自身建设,积极参加上级军事机关的各类专武干部集训。今年4月8日,镇武装部挑选两名基干民兵参加了市武装部组织的“民兵军事三项”竞赛工作,在民兵训练基地射击场进行了投弹和射击考核;4月13日---4月15日,镇武装部组织了24名民兵干部和森林防火分队在民兵训练基地参加森林防火分队集训,通过理论学习、军事基础训练、防火知识学习训练及防火演练,进一步提高了我镇森林防火成员的素质和应急能力。
三、认真做好民兵整组工作、扎实整顿民兵队伍 。在年初民兵组织整顿工作中,我们认真领会整组工作精神,严格执行整组工作要求,对全镇基干民兵的年龄、整治面貌、文化程度等具体情况做了一次全面的调研,调研后发现,基干民兵组织中超龄、文化程度低的现象较为普遍,长期不在位的情况较为突出。针对基干民兵组织中存在的问题,我们及时将已不符合条件的队员转出队伍,把文化程度高、有一技之长、能够在位的优秀年轻民兵转入基干民兵队伍,出入转队率严格控制在20%,即保证了基干民兵队伍的稳定性,又为其注入了新鲜血液。整组后,整个基干民兵队伍朝气蓬勃,充满战斗力,能够满足新时期战备勤务的要求。通过整组,我镇现有民兵总数2485人,其中基干民兵248人,普通民兵2237人。民兵建制为1个营17个连和2个应急分队,其中基干民兵1个连、6个排、18个班;民兵伪装分队建有一个排和5个班共计57人;八二迫击炮分队建有一个排和6个班共计60人;普通民兵16个连,2426人,114个排。退伍军人预备役109人。
四、参与参建和维稳,强化镇民兵应急分队,充分发挥民兵“突击队”作用。
镇人武部注重加强对各村民兵连长进行政治教育,业务学习和培训;提高了他们的素质和应付处置突发事件的能力。今年3月,为迎接省县域经济工作会议召开,镇武装部组织了34名民兵干部和民兵在木店工业园商业街进行了环境整治和清理,较好地保证了现场环境的干净、整洁。今年6月,宜昌市“三运会”在当阳举行,为确保开幕式顺利进行,镇武装部组织了20名民兵,配合公安干警,维护外围秩序,较好地完成了安保工作。
五、依法征兵,高质量完成征兵任务。
篇1写作要点168人觉得有用
写好一份部门年度工作总结与计划,首先要明确总结和计划的不同侧重。总结主要是回顾过去一年的工作情况,包括完成的任务、取得的成绩、存在的问题及原因分析。而计划则是基于总结的基础上,对未来一年的工作目标、具体措施和实施步骤进行规划。
在撰写总结部分时,可以从几个关键点入手。一是概述全年工作总体情况,用简练的语言概括主要工作进展。二是详细描述各项任务的具体完成情况,这里可以结合一些具体的数字来体现成果,比如完成了多少个项目,解决了哪些技术难题等。三是深入剖析存在的问题,这部分需要客观公正,既要指出问题所在,也要分析产生问题的原因,这有助于后续改进。
对于计划部分,则应围绕总结中提到的问题和不足展开。制定目标时要确保目标的合理性和可行性,既要有挑战性,又不至于过高难以实现。接下来就是细化措施,每一项措施都应当针对某个具体问题或需求设计,确保措施能够切实解决问题。最后还要明确执行步骤和时间节点,这样便于后续跟踪检查。
需要注意的是,在写作过程中,有时会因为时间紧迫或者资料收集不全,导致某些细节描述不够全面。例如,某项工作的成效可能只列举了部分数据,没有充分展现整体影响;或者是对某个问题的成因分析略显单薄,未能深入挖掘根本原因。这类情况虽然常见,但会影响总结的质量,因此在有条件的情况下,尽可能补充完整信息。
书写注意事项:
语言表达上也要注意准确性和严谨性。有时候为了追求简洁,可能会出现措辞不当的情况,比如将“显著提高”误写为“极大提高”,虽然意思差别不大,但还是要注意避免此类疏漏。此外,行文中还应注意保持语气平和,既不能过于谦虚,也不能显得过于自负,以体现专业态度。
年度公司部门工作总结格式怎么写【篇2】 1300字
时间过得飞快,一年很快就要过去了。回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨练。
回头想想半年多来自己工作的事情真的是很了了,每天做实质性的工作真的很少很少,几乎自己都想不起来每天忙忙碌碌的做了些什么,但是我从7月份刚接手色带时根本都不懂得去总结每一件事发生的原因,不懂得对在生产中发生的每一件事做记录作分析,每天只知道像消防队员一样到处去救火,最后不但火没救下来反而有时还劳民伤财。
回头想想半年来自己做的实质性的工做几乎没有,每天忙忙碌碌的但是结果确实零。原因就是自己不懂的对发生的问题去记录去找原因,只知道向领导汇报无形中把自己的责任转移到了领导身上,最终还是没有学会解决问题的办法,但是在领导一次次耐心的引导中,自己才有了很小很小的进步。
非常感谢领导和同事们对我的关心和帮助,使我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能,回首过去,大家陪伴我走过人生很重要的一个阶段,在这阶段我明白了很多,也学到了很多,在此我向部门领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能使我的个人发展更上一个台阶。
工作之中存在的不足
在这半年的工作中自己有很多不足的地方,并且很多是不能重复犯的错误但是自己却接二连三的犯,一点记性都不长具体如下:
1、 西点执行力的学习只是到了自己的笔记本上,没有用到自己的工作中去。
2、 自己的专业知识学的很不扎实,无论是理论还是实践都需要不断地将强学习。
3、 任何事情不懂的去做记录,分析问题的原因,避免类似事情在发生时很宽的去解决。
4、 每天工作无目的性,向没头苍蝇一样乱撞。
5、 工作检查不到位发现问题不懂的及时记录下来并通知到责任人避免类似问题的再次发生
6、 解决问题头脑不冷静,往往容易先冲动
目标未完成原因分析
自己在工作中对于每件事情都不是说很严格的去要求自己,往往是抱着应付的心态去工作。
1、 执行力不到位,领导交代的工作总觉得可以往后拖,完不成由领导善后。
2、 工作做的不好总是有一大堆理由替自己辩解。
3、 专业知识学的不牢固、不扎实往往依赖心太重,即便是自己不能解决还有领导,还有相关人士可以解决。
4、 不懂得把质量的重要性灌输到车间每一位生产员工的思想意识里,往往把自己搞的很被动。
5、 对车间员工工要求的不到位,质量的重要性还只是挂在嘴上,并没有真正的实现到工作当中去。
6、 领导教的做事方法不懂得去变通的用,只会一根筋到底改进措施
在今后的工作中要不断地学习,不能像以前一样漫无目的的工作,工作要有条理性。
1、 不断地加强学习,把自己的专业知识学的更牢固,并提高自己的自身素质。
2、 培训的西点执行力不仅在笔记本上体现更要运用到工作当中去。
3、 每天的工作检查有记录,并且有跟踪。检查出的问题要责任到人。
4、 任何事情都要以数据说话,今后的任何质量指标和各种数据到要由清楚的记录和和汇总。
以上就是我工作情况的总结。如有不当之处,还请大家批评指正。谢谢大家!
篇2写作要点197人觉得有用
写总结的时候,得知道总结不是随随便便就能写好的。一开始就要搞清楚,总结不是单纯地把事情堆在一起就行,它得有条理,得让人一看就明白你在说什么。比方说年度部门总结,开头就得把部门的基本情况交代一下,像是部门人数、主要负责的工作范围之类的,这样人家才知道你后面说的具体情况是针对谁来的。
接着就是讲工作成果了,这个部分得具体,不能太笼统。比如说你可以说某个项目完成了多少百分比,或者实现了怎样的目标,要是能附带一些数据那就更好了,像销售额增长了多少,客户满意度提高了几个点之类的。不过这里头有个小地方要注意,有时候写的人容易把数字弄混,比如去年的业绩写成今年的,这可不是小事,很容易误导别人。
还有就是讲问题的部分,这个部分不能回避,不然显得不实在。比如说在工作中遇到了什么困难,这些问题是怎么产生的,当时是怎么应对的,后来又有什么改进措施。这里头可能会有点儿小问题,比如有些人会把问题描述得太模糊,只说“存在一些问题”,却不具体指出是什么问题,这就有点敷衍了事的感觉。
再往后就是计划部分了,这是对未来工作的展望。在这里,得明确接下来的目标是什么,采取什么样的策略去实现这些目标。这部分得有前瞻性,不能光想着沿用过去的方法。有时候写总结的人会在这块犯个小毛病,比如计划写的太宽泛,没有针对性,像是“明年我们会继续努力”,这样的话就跟没说一样。
小编友情提醒:
总结的格式也得讲究,排版要整齐,字体大小也要合适,不然看着不舒服。要是写的人不注意这些细节,比如字号忽大忽小,段落间距不一致,就会给人感觉很随意,缺乏专业性。另外,文件命名也很重要,别到时候找起来费劲,名字起得模棱两可,像“____年终总结”这样的名字就太普通了,最好能加上部门名称,这样查找起来方便得多。
2025年仓库管理部门年度工作总结怎么写【篇3】 1150字
回顾过去,展望未来.____已接近尾声,回顾过去的一年,现将部门工作总结如下:
部门的建设与管理得到了加强,充分利用例会将公司规划认真传达,让本部门各位同事认识到公司的发展前景和宏伟目标.
加强了本部门职员的培训学习,真正掌握了物料进,出,存的工作流程,使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用,使物品能起到物流顺利周转,同时也真正做到了物尽其用,人尽其才的作用,昨天的工作是离不开各位同事的积极配合,使其仓库管理工作得到了有效的改进.
积极配合计划部,采购部和销售部,对库存呆滞物品的积压进行整改,避免了原材物料的浪费,节约了原材料,处理了部分呆滞物品,并改善了仓库物品和堆放的紧缺现象,还给生产周转提供了合理空间.
积极配合财务部门工作,保证了对表单的上交时间和数据的准确性,真实性,采购与供应商之间的信息反馈工作都取得了大家的一致好评,
利用看板管理和数字管理使相关部门的生产.工作在衔接上有了很大的提高,给公司的整体运作起到了不可低估的作用.总之,____取得的成绩,离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同仁的大力支持和配合,但还是存在一定的问题和不足,主要表现如下方面:
安全管理力度不够.
1.在忙碌中对领料及送货人员态度烦燥了一些,致使沟通进行不欢而散时有发生.
改善方案:尽可能定时收发料,以保证仓库管理员有足够的时间处理备料,盘点,整理等事务.
2.短时间培训后的接受能力有限,再培训和来料反馈信息力度有待加强.
改善方案:尽可能每周对仓库管理员进行培训,提高其管理能力,执行力,确保进出仓数据准确,确保信息反馈及时并真实.
3.在仓库管理及数据管理能力上有待提高.
改善方案:为提高物料的管理,对所有进出仓物料尽可能按仓库管理程序执行,为确保计划部.采购部.生产部及销售部能及时了解物料库存情况,对k3数据及库存日报表需有专人负责录入.确保在进出仓前查询并录入相关数据再收发料.确保数据的准确性与及时性.
在挥手昨天的时刻,我们将迎来新的一年,对过去取得的成绩,将不骄不躁,脚踏实地一步一个脚印走下去,对过去的不足,将不懈的努力争取做到,我们将会用行动来证明我们的努力,我更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力,说实话仓库真没有什么成绩可言,就算有那么一丁点儿成绩也难以弥补不足,在迎来掌声和鲜花之时,首先应该是公司及公司高层领导管理有方,是他们兢兢业业的成果,也是他们带着大家走出来的今天,而仓库能在现实情况中不断的改善是离不开几位同事的顶力合作的结果,谢谢你们!
____,是全新的一年,也是自我挑战的一年,我们将努力改正过去一年工作中的不足,把新一年的工作做好,为公司的发展前景尽一份力.在未来的领奖台上,那一份荣耀是公司的,是几位同事的.为了公司发展得更加壮大,并跻身于国内先进企业行列,让我们携手合作,创造出辉煌的明天,在此祝各位领导和各位同事身体健康!万事如意!新年快乐!
篇3写作要点187人觉得有用
____年仓库管理部门年度工作总结怎么写
时间过得很快,一眨眼就到了年底,各部门都忙着写总结,仓库管理部门也不例外。写好总结不是件轻松的事,尤其是对仓库管理这类注重细节的工作来说。写总结时,得先把这一年的工作情况梳理清楚,哪些地方做得好,哪些地方还需要改进,都要心里有数。
先说说仓库管理的核心工作吧。今年仓库接收货物的数量比去年多了不少,这说明业务量增加了。为了应对这个变化,我们调整了部分流程,比如优化入库登记程序,把过去手工记录改成电子表格记录。这样做不仅提高了效率,还减少了差错率。另外,仓库的盘点制度也进行了更新,现在采用月度盘点和季度大盘点相结合的方式,这样能及时发现库存里的问题,比如货品丢失或数量不符的情况。
说到盘点,这里有个小插曲。有一次盘点的时候,发现某类货品少了几十箱,起初大家都以为是被偷了,后来经过仔细核对才发现,原来是之前录入系统时多记了一次。这个事情提醒我们,日常工作中一定要养成仔细检查的习惯,哪怕是一些看起来不起眼的小环节,也可能藏着大问题。
除了日常工作,仓库管理还涉及到一些突发状况的处理。今年夏天暴雨较多,有一次仓库屋顶漏水,好在我们提前准备了防雨布,及时将受影响的货品转移到安全区域。这件事让我们意识到,平时必须做好应急预案,这样才能在关键时刻临危不乱。
仓库管理不仅仅是硬件上的维护,还包括人员管理。今年我们加强了员工培训,特别是新入职的同事,让他们尽快熟悉操作规程。培训内容包括货品分类、搬运注意事项、消防安全知识等。通过培训,大家的安全意识普遍提高了不少,这也是值得肯定的地方。
总结起来,仓库管理的重点在于细节把控和团队协作。新的一年即将到来,希望能在现有基础上继续完善各项规章制度,争取让仓库管理工作再上一个台阶。
后勤部门年度工作总结怎么写【篇4】 1350字
后勤部门年度工作总结范本
一年来,后勤服务总公司在院党委和主管院长的领导下,经过后勤全体职工的共同努力,比较圆满地完成了院党委和院行政赋予后勤的工作任务,这些工作概括起来,主要有以下几个方面:
一、基本上完成了后勤服务总公司作为学校办学的职能部门应有的工作任务
后勤服务总公司是学校的职能部门,担负着办好学校的后勤保障工作,它关系着全校师生的吃、注行以及与此相联系的管理和服务。在吃的方面,后勤为18000余名就餐者,提供着一日三餐的可口饭菜,在食品安全隐患重重、市场原材料价格飞涨的这一年里,我们保证了我校伙食工作的安全和稳定。在住的方面,我们不仅克服了学校办学空间狭小的不足,比较圆满地安排了全校15000余名在校生的住宿,而且,还义无反顾地承担了我院家属区的牧业管理任务和与住有关的延伸服务等。在行的方面,全年安全行车54万余公里,基本上保证了学校的各类公务用车和应急用车。同时,还担负了接送教职工小孩上学、入托等的其它服务,限度地解决了广大教职员工的后顾之忧。在通信服务方面,后勤担负着全校3000余门内外线电话的安装和维护服务,动用了后勤优势的人际关系资源,保证了高质量的通讯线路畅通。在环境卫生、水、电、气、暖等的管理和后勤维修方面,我们基本上做到了人人有事干、事事有人干,目标任务明确,岗位责任落实的规范互动状态和xxxx发展局面,限度地为学校的教学、科研和广大教职工生的生活、学习提供了优美干净的校园环境和强有力的后勤保障服务。比较圆满地完成了学校赋予后勤的职能任务。
二、克服急、难、险、重,完成了学校交办的涉及校园稳定发展的大事
西校区学生的回迁安置工作。我们大家都知道,随着学校的连年扩招,校本部的住宿条件已经达到饱和状态,但____年9月,从xx校区回迁的4386名新生和190名硕士生,又必须在校本部妥善安置,这真是又急又难的大问题。但是,后勤并没有在急难问题上退缩,而是急流勇进,迎难而上,最终在院领导的关心和学生部门的配合下,内补空缺,外找房源,不仅妥善安置了回迁学生的住宿,而且,还经过艰苦的努力和b区住宿楼的业主、西区机电学校校方和农培中心签订了继续承租合同,限度地保证了校园的安全和稳定。南院家属住房的房产证办理工作。97年房改以后,南院140套家属住房均以房改价出售给了教职工,但是,由于历史遗留问题无法解决,所以南院房产证始终未能办理成功。对此,南院教职工一直无法稳定,并多次找校领导、教育厅领导和省直房改办,要求妥善解决问题,但近十年里始终未果。可就在____年里,xx市出台了遗留问题解决方案,我们后勤及时抓住这一时机,采取非常措施,绕过有关环节,动用非常关系,快速推进房改房产证的办理工作。目前,该项工作的前期准备工作已经基本就绪,外部准备工作正有条不紊地进行着。博士楼的天燃气安装工作。学校为引进人才需要,新建了一栋家属住宅楼,即博士楼,但是,天燃气安装工程和基建工作是分开的。楼房竣工后,由于天燃气不通,所以,迟迟无法投入使用。直至今年9月,在有关领导的协调下,后勤接管该项工作,并通过多次和天燃气公司连络,最终使天燃气公司在总量不足的情况下,发展了博士楼天燃气用户,为学校引进人才起到了后勤应有的作用。
一年的工作已经结束,在接下来的一年里,后勤部门会再接再厉,圆满的完成领导布置下来的任务。把工作做好做完美。
篇4写作要点102人觉得有用
后勤部门的工作总结每年都会涉及很多内容,这是一项很细致的任务。既要回顾过去一年里的工作情况,又要从中提炼经验,为未来打下基础。对于刚接手这项工作的同事来说,可能一开始会觉得无从下手。其实,总结并不是单纯地罗列数字和事件,而是需要理清思路,抓住重点。
首先得明确总结的目标是什么。比如,是要向上级汇报工作成果,还是要为团队内部提供参考?目标不同,侧重点也会有所差异。如果是为了汇报,那么需要突出那些对公司发展影响较大的项目或事件;如果是给团队内部看,则应更多关注日常管理和改进措施。这个方向搞清楚了,后面的内容组织起来就比较顺手了。
接下来就是收集资料。这一年里,每个部门都有不少事情发生,光靠记忆肯定是不够的。最好能翻阅之前的会议记录、工作报告、财务报表等文件,这样可以确保信息准确。当然,也不能完全依赖书面材料,毕竟有些细节只有参与其中的人才能说得清楚。所以,找相关同事聊一聊也是很有必要的,他们可能会提供一些意想不到的信息。
整理资料的时候要注意分类归纳。可以把工作分成几个大的类别,像物资管理、设施维护、人员调配之类的。每一类下面再列出具体的事项,这样看起来会更有条理。不过这里有个小技巧,就是不要把所有的小事都写进去,除非它真的很重要或者具有代表性。否则的话,篇幅过长反而会让读者抓不住重点。
至于具体的写法,建议开头简明扼要地概述一下整体情况,接着分块叙述各项工作的进展和成效。在描述成绩的时候,不妨用一些具体的例子来支撑,这样显得更有说服力。另外,对于存在的问题也不能回避,但要说清楚已经采取了哪些措施去解决,而不是一味地抱怨困难。
还有个需要注意的地方,就是语言表达要得体。作为后勤部门的总结,既要体现专业性,又不能太过生硬。适当加入一些轻松的措辞,能让整个文档更加生动有趣。当然,语气还是要保持严肃认真,毕竟这是正式的工作总结。
小编友情提醒:
检查一遍是非常重要的步骤。很多人容易忽略这一点,觉得写完就万事大吉了。但实际上,仔细校对能够发现不少潜在的问题,比如错别字、标点符号使用不当之类的小瑕疵。如果条件允许的话,还可以请其他同事帮忙审阅一下,他们的视角可能会帮你发现新的问题。
2025年度综合部门工作总结怎么写【篇5】 1150字
一年来,办公室综合部(以下简称综合部)在领导的带领下,综合部人员紧紧围绕管理,服务公司等工作要点,强化管理,充分发挥好综合部工作承上启下,联系左右,协调各方的中心枢纽作用,较好地完成了公司下达的各项工作任务,圆满完成了各项工作,具体总结如下:
一、主要工作
(一)学习经验,不断提高自身素质。
公司9月进行了部门调整,进一步明确了我部门各岗位工作职责、纪律和要求。综合部的工作涉及面广,具体有传真、印件、开介绍信、档案、协调等等,日常事务琐碎,管理难度大,这就要求我部门认真学习其他部门的经验,规范本部门的办事程序,学习文书档案管理的先进方法,注重平时积累,严格履行发文办事程序,使本年度的工作有条不紊。
(二 )规范发文办事程序,不断提高工作质量和效率。
自部门调整后,根据公司领导指示,拟定了《公司有关办公程序的管理规定》,坚持规范有序的运作,改进服务方式,提高各项工作的质量和效率。
1.从严要求,认真做好文秘工作。本年度沈传网发文23件,沈传网办发文6件,从文件的起草、审核、审批到印发,一路均是严字当头,严把发文程序关、格式关、文字关和政策法律关,坚持程序层层审签制度,既确保了发文质量,又确保了文件的严肃性和有效性,同时维护公司形象。
2.加强文印管理。无论是用印、用件还是开介绍信,都要办理登记,并由领导审批,在确认领导签字后方可加盖公章、使用公司证件、开信函,从而严肃印信管理,完善印信制度。
3.认真做好文书档案管理。安排了专人负责,认真做好文书资料的收集、整理、归档、立卷,做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。并按照保密制度的要求,认真做好档案借阅、利用工作,全年没有发生文件丢失和泄密事件。
二、存在不足
一是部门刚规范,有些职能有待继续确定,二是部门工作纷繁复杂,需要时间学习,三是工作中不够大胆,要在不断的学习过程中改变工作方法,不断创新完善。
三、明年工作打算
1.尽职尽责抓印信。要严格按照发文标准,提高发文质量;做到文件及时收发、传阅、送阅;明确印鉴管理程序,完善使用登记制度,禁止无登记、无审批用印现象的发生;完善各项规章制度,按照各项制度办事,做到收文有规范、办事有制度有纪律,各项工作都有章可循,有据可依。
2.努力做好新的职能工作。对领导安排的接待工作,要提前学习,要不断加强个人修养,自觉抬高接待标准,利用网络学习其它企业在接待工作上的先进工作方法,努力适应接待工作的需要,树立企业良好形象。
____年综合部的各项工作虽然取得了一些成绩,但离要求有一定的差距,我部门将不断地总结经验,加强学习,更新观念,提高各方面的工作能力和管理水平。紧紧围绕公司的中心工作,以脚踏实地的工作作风,求真务实的工作态度,积极创新。
篇5写作要点132人觉得有用
综合部门的工作总结每年都要做,这事大家都不陌生。写总结的时候,得先把这一年干的事捋清楚,不然写起来东一榔头西一棒子,别人看不明白,自己也记不住都干了什么。想写好总结,第一步就是把全年的工作分成几个大块,比如日常事务处理、团队建设、外部协调啥的,然后挨个去回忆、记录。
日常事务这块儿,肯定有不少琐碎的事情,像是文件归档、会议组织、接待来访之类的。把这些事情一件件罗列出来,别嫌麻烦,把细节写清楚很重要。比如某次接待,除了写明人数、时间,还可以提到对方的需求,你是怎么满足的,效果如何。这样写出来的总结才具体,而不是空洞地写“圆满完成接待任务”。
团队建设这部分也不能忽略。这一年里,是不是组织过什么培训、团建活动?这些活动的效果怎么样?有没有达到预期目标?如果活动效果不太好,也可以分析一下原因,是组织方式有问题,还是参与度不高。这一部分的总结能反映出你对团队管理的一些思考。
再说说外部协调,这是综合部门一个很重要的职能。这一年里,跟其他部门或者合作单位打交道时,遇到过哪些难题?是怎么解决的?有没有什么经验教训?这些问题的解决过程,往往是总结里最能体现个人能力的部分。写的时候,要尽量用事实说话,别光喊口号,比如说“加强沟通”这种话就太笼统了,不如具体写明某次沟通的具体情况,以及最终达成的结果。
书写注意事项:
总结里还可以加上一些数据支撑,比如一年下来处理了多少份文件、组织了多少次会议、协调解决了多少个问题。这些数字能让总结看起来更有说服力。不过要注意,数字不是越多越好,挑那些关键的、有代表性的写就行。
还有个小技巧,写总结的时候,可以参考以往的总结材料,看看别人是怎么写的,借鉴一下他们的表达方式。但千万别照搬,尤其是那种千篇一律的套话,写出来没新意,领导看了也提不起兴趣。写总结的时候,尽量用自己的语言去描述,这样才显得真实。
有时候,写总结会遇到一些小问题,比如记不清具体日期或者某些细节。这时候可以翻翻之前的记录,或者找同事帮忙回忆。别怕麻烦,总结写得好不好,直接影响到你的工作评价,马虎不得。
写总结的过程中,可能会发现有些事情当时觉得挺重要的,现在回头一看其实没什么大不了的。这种情况很正常,总结的目的就是帮助我们理清思路,找到工作的重点和不足之处。写完后,最好多检查几遍,看看有没有漏掉重要内容,或者表述上有没有歧义。要是能找个同事帮忙审阅一下,就更好了,他们可能会发现你没注意到的问题。
总结写完后,可以先放几天,等冷静下来再回头看一遍。有时候隔段时间再读,会发现自己当初写的东西有漏洞或者表述不清的地方。不过,写总结的时候,脑子乱糟糟的,容易遗漏一些重要信息,这个情况大家都会遇到,不用太担心。
2025行政人事部门年度工作总结报告怎么写【篇6】 1100字
一、七月工作开展情况
本月我部在认真总结上半年工作和思考下半年工作计划的同时,全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、“新办公楼装璜设计投标”“新办公楼租赁地点的比选”等重要工作顺利完成,通过我部一直来坚持高标准严要求,强化主动性与执行力,目前部门内部职责清晰、沟通顺畅、团结一心,各项工作进展顺利,完成较好。现将七月份各项工作总结如下:
(一)人事工作
1.按照集团批准的____海天编制规划,全面展开各招聘岗位的招聘工作,重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液;
2.策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训,批准后组织实施;
3.完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合;
4.编制____海天公司各部门职责与岗位职位说明书;
5.完成6月绩效考核评定工作,以及6月人力资源动态报告;
6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;
2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;
3.完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作,并提交董事会会务组织工作报告;
4.确定办公楼租赁方案,支付国际航运大厦保证金,全力跟进租赁合同的审核和谈判,并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向,租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见;
5.新办公楼设计招标,最终从三家投标装修设计公司确定dms为入围者,修改办公楼设计方案;
6.与浦东政府落实5号地文件审批进度,跟进盖办公楼地点的选址;
7.完成新车购买和拍牌相关手续;
8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善,并上信息平台报批;
9.上报6月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;
10.参加季度经营分析会,汇报人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解,并且将第三季度部门预算分解到费用管控者;
12.六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析;
13.做好网络设备日常维护,保证安全、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司组织落实“海鑫油603”轮首航仪式;
(四)未完成工作及说明
1.“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”,由于《三大手册》一直未通过公司总办会审核,此项工作将予以顺延,待审定后排版印刷;
2.“福利方案下发执行”,由于最近公司领导出差或外出公干频繁,此方案一直未上总办会研究,待八月份公司领导研究通过后下发执行。
(五)改进措施:
无
篇6写作要点203人觉得有用
____行政人事部门年度工作总结报告怎么写
年度总结报告对于行政人事部门来说,是一项常规却重要的工作。这类报告不仅记录了过去一年的工作成果,还为未来的规划提供了依据。写好这样的总结报告,需要结合专业知识和实践经验,下面分享一些具体的技巧。
首先要明确总结报告的目标,是要突出部门的贡献,还是强调遇到的问题及解决办法?这决定了报告的整体方向。比如去年我们部门的重点工作是优化员工培训体系,这个主题贯穿始终,所有的内容都围绕它展开。在收集资料时,既要回顾已经完成的任务,也要关注未尽事宜。记得要整理好相关的数据,像是培训参与人数、满意度调查结果之类,这些都是有力的支持材料。
接着就是组织内容的部分,这部分最容易让人感到头疼。我建议从几个大块入手,比如制度建设、人员管理、后勤保障等。每个部分都要有清晰的描述,特别是那些改进措施的效果评估。比如,我们去年推行了一套新的考勤系统,初期确实遇到了不少麻烦,像个别同事反映操作复杂,后来经过调整后,大家逐渐适应了新流程。这部分就可以详细讲讲具体做了哪些改动,效果如何。
书写注意事项:
关于格式方面,我觉得保持简洁明了很重要。报告不是文学作品,不需要华丽的辞藻,关键在于信息传递的准确性。有时候为了节省时间,我会直接用表格展示一些关键数据,这样既直观又省事。不过有时候写的时候也会忘记检查格式,导致字体大小不统一,这点得特别注意。
还有就是语言表达这块儿,行政人事的工作涉及面广,难免会用到一些专业术语。像人力资源管理中的“kpi考核”、“od调查”之类的词,最好能解释清楚,不然外行人看了可能一头雾水。有一次我就差点忘了给一个专业名词加上注释,还好同事提醒了一下。
小编友情提醒:
别忘了附上一些图片或者图表,尤其是涉及到数据分析的部分。一张图表往往比一堆文字更有说服力。去年我们的年终总结里就用了几张饼图,展示了各部门培训投入的比例,领导一眼就能看出哪个环节需要加强。当然,选图的时候要确保清晰美观,不要随便找张模糊不清的图片应付了事。
写总结报告是个细致活儿,需要耐心和责任心。希望以上几点能给大家带来一些帮助。
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