部门负责岗位职责16篇

岗位职责是什么

部门负责人是组织内部的关键角色，承担着引领团队、制定战略、协调资源以及确保部门目标达成的重要职责。这一职位需要具备出色的领导力、决策力和沟通能力，以推动部门的持续发展。

岗位职责要求

1. 具备深厚的专业知识和行业经验，能够准确把握市场动态和业务趋势。

2. 明确并传达公司的战略目标，制定部门的执行计划。

3. 建立和维护高效的工作流程，提升部门效率。

4. 培养和激励团队成员，促进个人和团队的成长。

5. 能够处理复杂的问题，做出明智的决策，并承担相应的责任。

6. 与跨部门协作，确保部门间的有效沟通和协调。

岗位职责描述

作为部门负责人，日常工作涉及以下几个核心领域：

1. 战略规划：分析业务环境，制定并实施部门的战略规划，确保与公司整体目标保持一致。

2. 团队管理：招聘、培训和评估团队成员，激发其潜力，构建积极向上的工作氛围。

3. 项目管理：监控项目的进度，确保质量和时间表的达成，及时解决项目中遇到的问题。

4. 决策制定：对重要事项进行决策，包括预算分配、资源配置和风险控制。

5. 内部沟通：定期与团队成员沟通，了解他们的需求和挑战，提供必要的支持。

6. 外部关系：与供应商、客户和其他利益相关者建立并维护良好的关系，为部门创造有利的外部环境。

有哪些内容

1. 绩效管理：设定并追踪部门绩效指标，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和指导。

2. 创新驱动：鼓励创新思维，推动部门产品或服务的改进和升级。

3. 风险评估：识别潜在的风险和问题，制定应对策略，降低对公司运营的影响。

4. 培训与发展：设计和实施培训计划，提升团队的专业技能和综合素质。

5. 文化建设：塑造并推广公司文化，确保团队价值观与公司文化的一致性。

6. 财务管理：合理分配和使用部门预算，确保财务健康和合规性。

部门负责人是一个需要全面能力和专业知识的角色，既要关注细节，也要把握全局，通过有效的领导和管理，驱动部门实现既定的目标，推动公司的发展。

部门负责岗位职责范文

第1篇 经营部门负责人岗位职责

经营拓展部门负责人 高地物业 上海高地物业管理有限公司,高地物业 职责描述:

1.根据公司的经营目标,及时编制本部门工作方案和年、季、月度工作计划并组织落实。

2.负责对物业项目进行市场及经营工作进行督导,确保经营数据达到预定目标。

3.负责经营业务体系人员的绩效考核。

4.负责经营合作方体系的建立与维护,整合各类资源,建立合格供方数据。

5.负责市场拓展业务的管控及审核工作;

6.负责社商经营业务的管控及审核工作;

7.负责租售业务的管控和审核工作;

8.负责美居业务的管控和审核工作;

9.负责完成本部门的各项工作指标,并组织本部门的员工分工协作加以实现。

任职要求:

1.专及以上学历,主修管理学或相关学科。

2.五年以上物业管理、市场拓展、多种经营业务经验及相关行业从业经历,具备相关专业岗位

3.具备很强的工作责任心、优秀的组织和管理能力。

4.具备很强的分析、学习能力、具有良好的口头和书面表达能力,具备优秀的领导技能。

5.具备很强的数据解读和解决问题能力。

6.熟悉物业管理专业知识。

7.具备良好的市场敏感度,具有谈判沟通能力。

8.善于处理人际关系,具备处理内、内外部工作关系所必须的能力。

9.有良好的行业资源,以及与行业关联的业务资源。

第2篇 营销部门负责人岗位职责

营销部门负责人 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 岗位职责

1、负责广州公司各项目的总体策划,市场及产品定位,团队建设,保证销售目标的实现;

2、负责管理项目的市场调研、整体策划,产品定位,完成公司制定的年度销售目标;

3、负责团队的建设,团队成员的培训及管理;

4、负责制定市场营销计划,推广并监督实施;

5、负责管理外部合作伙伴,建立客户档案,作好客户关系管理,管理客户资源,协调部门内部各部门,做好客户服务工作;

6、组织建立系统的市场调查和分析工作机制,了解市场的变化,总结市场变化的内在规律,为公司提供决策支持;

任职要求

1、8年以上一线房地产开发公司项目营销管理经验,具备高端项目操作经验;

2、熟悉广东房地产行业状况,具备相关的各类专业知识;

3、擅长结合项目及市场特殊情况组织团队和管理。

第3篇 设计部门负责人岗位职责设计部门负责人职责任职要求

设计部门负责人岗位职责

职责描述:

1、参与战略规划经营管理决策;

2、部门内部管理;

3、参与项目论证及投资决策;

4、设计管理;

5、技术支持;

任职要求:

1、八年以上规划设计等相关工作经验，三年以上房地产相关企业设计管理部经理经验;

2、熟练掌握规划、建筑等相关设计理论知识，熟悉相关的设计规范和国家地方对建设项目的相关设计规定;

3、对房地产市场有较为深入的理解，熟悉房地产产品特征;

4、熟悉房地产行业及业务流程;

5、卓越的方案设计管理能力、谈判能力和分析解决问题的能力;良好的产品研究、创新管理能力;良好的组织、沟通和协调，人际交往能力;

第4篇 策划部门负责人岗位职责

营销策划部部门负责人(住宅地产) 中航里城 中航里城有限公司,中航,中航里城,中航 职责描述:

1、作为公司营销部门负责人,负责公司开发各项目的营销管理工作,统筹部门业务、人员管理;

2、参与项目前期市场调研、土地获取后市场定位深化工作;

3、根据前期项目定位,指导编制并审核项目总体营销方案;

4、组织营销策划方案的评审、方案的实施;

5、指导制定并审核阶段性营销方案及月度/季度营销方案;

6、对销售指标合理统筹、平衡和分析;

7、带领销售人员完成销售任务。

任职要求:

1 、本科或以上学历,3年以上大中型房地产公司营销部门负责人经验。

第5篇 内控监察部门负责人岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1.负责公司合规监察体系的整体规划设计和管理，领导合规监察团队；

2. 协调各部门制定各项业务的合规管理制度和流程，搭建内部合规审核制度；

3. 审核监察公司各部门、各业务线的廉洁合规。

4..发现、受理、查处公司员工、合作供应商、代理商违规、舞弊。通过专业、合规的调查方法，惩治贪污腐败、违规违纪行为，控制、降低、挽回公司损失。

5.组织领导公司廉政合规文化宣导。

职位要求:

1、本科学历，八年以上合规、内控、内审、监察、反舞弊等工作经验，五年以上管理经验；

2、为人诚实正直，具备较强的观察、判断、分析和解决问题的能力；

3、团队精神及工作责任心强，良好的沟通技巧，善于学习并能不断进取;

4、能熟练使用电脑办公软件，有经侦，公检法背景优先。

5、能接受经常出差并能在压力下工作。

6、有自营电商、社区电商或大型连锁超市工作经验者优先。

第6篇 售楼处物业部门负责人经理岗位职责

售楼处物业部门负责人(经理)岗位职责

1、负责销售配套服务各项工作的落实;

2、负责项目中人员的管理及日常行为规范的稽查,并向管理处提交检查结果;

3、负责本部门与售楼中心、工程指挥部、物业管理处等单位的信息流转;

4、负责物料仓库管理等行政后勤工作;

5、负责各类报表的核对及归档管理;

6、负责部门人员的服装、考勤等汇总工作;

7、完成上级交办的其它工作。

第7篇 工程部门负责人岗位职责

城市公司工程部经理总监部门负责人 1、负责从工程立项、施工到竣工验收、交付全过程的现场管理;

2、负责与政府职能部门、集团职能部门、地区公司各部门和勘察、设计、施工、监理等各参建方的沟通、联系和协调工作;

3、负责对工程的质量、进度、成本、安全文明的把控;

4、完成领导交办的其他工作任务; 1、负责从工程立项、施工到竣工验收、交付全过程的现场管理;

2、负责与政府职能部门、集团职能部门、地区公司各部门和勘察、设计、施工、监理等各参建方的沟通、联系和协调工作;

3、负责对工程的质量、进度、成本、安全文明的把控;

4、完成领导交办的其他工作任务;

第8篇 运营部门负责人岗位职责

运营部门负责人 1、完善、健全公司运营管理的各项制度、流程及指引,如计划管理等;

2、根据宏观经济政策、行业发展、企业运营等情况,进行公司运营诊断,制定公司多年度战略,并推动战略实施及落地;

3、根据公司战略和年度经营目标,制定项目全周期开发计划,包括项目开发计划、工程计划、成本计划、销售计划、资金计划等;

4、各项企业经营计划的管理,推动项目计划目标的达成,检查工作计划完成情况;

5、分析计划执行中存在的风险及时预警,并组织相关资源形成解决方案;

6、组织制定公司各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标,协助开展公司绩效考核工作;

7、根据公司战略发展要求,编制企业管控模式,梳理公司流程、制度、授权,定期根据业务需求进行优化;

8、根据公司战略和年度计划,定期组织召开运营工作会议,按期完成月度计划运营报告,并根据运营分析报告,提出改进措施;

9、负责公司各项目投模管理,组织及审核基准版、动态版等投模;

10、公司安排的其他工作.

1、完善、健全公司运营管理的各项制度、流程及指引,如计划管理等;

2、根据宏观经济政策、行业发展、企业运营等情况,进行公司运营诊断,制定公司多年度战略,并推动战略实施及落地;

3、根据公司战略和年度经营目标,制定项目全周期开发计划,包括项目开发计划、工程计划、成本计划、销售计划、资金计划等;

4、各项企业经营计划的管理,推动项目计划目标的达成,检查工作计划完成情况;

5、分析计划执行中存在的风险及时预警,并组织相关资源形成解决方案;

6、组织制定公司各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标,协助开展公司绩效考核工作;

7、根据公司战略发展要求,编制企业管控模式,梳理公司流程、制度、授权,定期根据业务需求进行优化;

8、根据公司战略和年度计划,定期组织召开运营工作会议,按期完成月度计划运营报告,并根据运营分析报告,提出改进措施;

9、负责公司各项目投模管理,组织及审核基准版、动态版等投模;

10、公司安排的其他工作.

第9篇 景区各部门负责人岗位职责要求

景区各部门负责人岗位职责要求

1、全面主持和负责所在各部门的日常工作,带领本部门全体人员完成所承担的各项工作任务,确保不出任何差错。

2、组织本部门人员学习好思想教育和技能业务,不断提高员工的思想素质和业务能力。

3、坚决贯彻实施__总体经营计划和责任目标,组织各自的经营活动,创造性的开展工作,出色完成任务。

4、严格遵守__所定规章制度和部门行业操作流程,杜绝本部门违规、违章操作行为的发生。

5、贯彻执行__领导的决议决策不走样,做到上情及时下达,下情及时上报。

6、经常对本部门员工进行安全教育,确保本单位不出安全事故。

7、抓好本部门个人和环境卫生,保证上岗人员着装、佩证上岗,文明礼貌待客。

8、立足本岗,眼观全局,与各部门协作配合,团结奋进,处理好上上下下,方方面面的工作和人际关系。

9、随时完成公司领导交办的临时性工作任务。

第10篇 安全生产部门负责人岗位职责

1、对本企业安全生产工作负直接领导责任，协助法定代表人认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度；

2、组织实施本企业中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划，组织落实安全生产责任制；

3、参与编制和审核施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案。审批本企业工程生产建设项目中的安全技术管理措施，制定施工生产中安全技术措施经费的使用计划；

4、领导组织本企业的安全生产宣传教育工作，确定安全生产考核指标。领导、组织外包工队长的培训、考核与审查工作，

5、领导组织本企业定期和不定期的安全生产检查，及时解决施工中的不安全生产问题；

6、认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本企业安全生产保障体系的正常运转，

7、在事故调查组的指导下，组织特大、重大伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。

第11篇 社保经理（社保部门负责人）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责管理社会保险、公积金增减员、补缴、基数调整等相关工作；

2、负责服务商管理，开拓，梳理；

3、负责公司运营数据的管控；

4、熟悉国家及北京市社保相关政策，熟悉劳动法；

5、组建部门架构，管理团队。

职位要求：

1、大专及以上学历，3年以上相关工作经验；

2、有社保相关工作经验，1000人以上服务经验优先；

3、工作细心，责任心强，抗压能力强；

4、具备良好的沟通协调能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第12篇 设计部门负责人岗位职责

设计部门负责人 岗位职责:

一、设计管理

1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;

2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;

3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;

4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;

5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;

6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;

7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;

8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;

9、制定公司的设计标准并贯彻实施。

二、部门管理

1、制定部门相关制度规定并具体实施;

2、负责配合推进与设计相关事宜;

3、提升内部满意度和外部满意度;

4、管理部门费用;

5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。

任职资格:

1. 36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;

2. 具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;

3. 8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;

4. 具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决;

5. 熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;

6. 具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。

岗位职责:

一、设计管理

1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;

2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;

3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;

4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;

5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;

6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;

7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;

8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;

9、制定公司的设计标准并贯彻实施。

二、部门管理

1、制定部门相关制度规定并具体实施;

2、负责配合推进与设计相关事宜;

3、提升内部满意度和外部满意度;

4、管理部门费用;

5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。

任职资格:

1. 36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;

2. 具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;

3. 8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;

4. 具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决;

5. 熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;

6. 具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。

第13篇 部门负责人岗位职责任职要求

部门负责人岗位职责

部门负责人 筹建、 发展团队， 培养优秀精英， 带领团队完成业绩指标;通过持续跟进与服务， 为高净值客户不断提供专业的理财咨询与服务;组织推动公司品牌宣传和信托产品的营锋策划，宣传推介。

职位必备项

跳槽频繁，一年一跳不考虑

年龄超过45岁不考虑

必须统招本科以上学历

必须具备5年以上银行私人银行或者信托高净值客户理财管理经验

纯三方财富公司背景不考虑，纯管理背景不考虑

必须具备实际的资金端营销经验 筹建、 发展团队， 培养优秀精英， 带领团队完成业绩指标;通过持续跟进与服务， 为高净值客户不断提供专业的理财咨询与服务;组织推动公司品牌宣传和信托产品的营锋策划，宣传推介。

职位必备项

跳槽频繁，一年一跳不考虑

年龄超过45岁不考虑

必须统招本科以上学历

必须具备5年以上银行私人银行或者信托高净值客户理财管理经验

纯三方财富公司背景不考虑，纯管理背景不考虑

必须具备实际的资金端营销经验

部门负责人岗位

第14篇 科技管理部门负责人岗位职责

1.负责科技管理部门的全面工作，在授权范围内，组织本部门人员积极完成上级管理部门和本社领导布置的各项工作任务。

2.做好科技管理制度、操作规程及岗位职责的贯彻落实和检査监督工作。

3.根据上级科技管理部门的总体安排和规划，结合实际，制定本部门年度工作计划并负责组织实施。

4.负责组织技术人员做好辖属单位业务系统的维护，确保计算机系统正常运行。

5.组织有关人员做好辖属单位办公自动化系统的规划、设计和建设，做好各项管理系统的推广应用、人员培训、技术维护等工作。

6.按照管理权限，负责全辖计算机及附属

设备的管理，组织人员做好各类电子设备的购置、评测、维修、报废等。

7.做好计算机应用知识的培训，加强·对基层营业网点计算机主管、操作员的辅导，组织好技术练兵活动。

8.了解和掌握中心主机系统及营业网点计算机运行情况，及时反馈信息，确保计算机系统的安全、运行。

9.深入基层调查研究，积极听取业务部门反映的情况，了解业务需求，及时向领导反馈并提出相应问题的解决意见。

10.负责组织软件开发人员，根据业务部门提出的需求，制定相应的软件开发计划，并监督实施。

11.组织人员定期对辖属单位计算机管理制度、操作规程的执行情况和计算机安全状况进行全面检查，并提出整改意见。

12.对有关情况进行总结、请示、汇报、反馈，为领导决策当好参谋。

13.完成领导交办的其他工作。

第15篇 投资部门负责人岗位职责

投资银行部门负责人 1、协助总裁管理投资银行部;

2、负责投资银行项目的承揽、承做;

3、围绕上市公司、拟上市公司开展投融资业务(定向增发、并购重组、新三板、债券融资等);

4、对投融资项目进行尽职调查,负责项目谈判,带领团队设计项目方案、制作项目文案。

5、负责进行部门管理和团队的建设。独立领导业务团队开展工作,管理、培养和指导团队成员达成业绩指标;

6、建立并维系与政府、银行、证券、信托、上市公司、财务顾问、评估师、会计师、律师等多方的业务关系;

7、协助总裁其他工作。 1、协助总裁管理投资银行部;

2、负责投资银行项目的承揽、承做;

3、围绕上市公司、拟上市公司开展投融资业务(定向增发、并购重组、新三板、债券融资等);

4、对投融资项目进行尽职调查,负责项目谈判,带领团队设计项目方案、制作项目文案。

5、负责进行部门管理和团队的建设。独立领导业务团队开展工作,管理、培养和指导团队成员达成业绩指标;

6、建立并维系与政府、银行、证券、信托、上市公司、财务顾问、评估师、会计师、律师等多方的业务关系;

7、协助总裁其他工作。

第16篇 部门负责人岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。