人力中心岗位职责8篇

岗位职责是什么

人力中心岗位，是企业组织的核心部门之一，负责统筹人力资源管理，确保公司的各项业务活动能够得到充足、高效的人力支撑。

岗位职责要求

1. 精通国家及地方劳动法规政策，确保公司人力资源管理合规。

2. 具备优秀的人际交往能力和团队协作精神，能与各部门有效沟通。

3. 拥有良好的数据分析能力，能对人力资源数据进行深入解读和应用。

4. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块的操作流程。

5. 具备战略思维，能根据企业发展战略规划人力资源布局。

岗位职责描述

人力中心岗位的日常工作包括但不限于：

1. 招聘与配置：制定招聘计划，筛选简历，面试候选人，确保引入合适的人才。

2. 员工关系：处理员工的入职、转正、离职手续，维护良好的员工关系。

3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进员工技能提升和职业发展。

4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行绩效评估，提供反馈与指导。

5. 薪酬福利：设计合理的薪酬结构，管理员工福利，保持竞争力。

6. 法规遵守：监控和更新劳动法规，确保公司政策符合法律法规要求。

7. 文化建设：参与构建和推广企业文化，提升员工归属感和满意度。

有哪些内容

1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测未来人力资源需求，制定相应的人力资源策略。

2. 人才库管理：维护和更新人才储备库，为紧急用人需求提供快速响应。

3. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工需求，改进人力资源政策。

4. 劳动争议处理：妥善解决劳动纠纷，维护公司稳定运营。

5. 员工福利创新：研究市场趋势，创新员工福利方案，提高员工满意度和忠诚度。

6. 内部培训体系搭建：开发内部培训课程，培养企业内部讲师，提升员工专业技能。

7. 人才激励机制：设计多元化激励措施，如奖金、晋升、股权激励等，激发员工潜能。

8. 数据分析报告：定期出具人力资源相关报表，为管理层决策提供数据支持。

总结人力中心岗位，就是扮演着企业人才的调度师、教练、调解员和战略伙伴的角色，通过科学、系统的人力资源管理，驱动企业持续健康发展。

人力中心岗位职责范文

第1篇 配货中心行管部经理兼人力资源部经理岗位职责

配货中心行管部经理(兼人力资源部经理)岗位职责

主要职责:

1、公司财务管理、登记、控制包括下列事项:

_处理有关本公司各项权利、租赁及契约等文件;

_本公司财务管理设立登记及诉讼案件处理的监管;

_公司各部登记的申请表及参与各种协会凭证的申请、协会证书的保管;

_预算审核控制及各项购损耗品、设备的采购、验收和督管;

2、公司运营用品及设备定:

_公司节假日福利用品定购、保管、发放;

_公司专卖店配套设施定购、保管、发放;

_公司促销礼品定购、保管、发放;

_公司用品及设备定购、保管、发放。

3、监督、审核

_监督公司各部门用品及设备使用、损耗进度、维护情况;

_审核公司各部门办公用品申报计划表;

_审核公司各部门福利申报表;

_审核公司促销物品申报表;

_审核专卖店配套设施申报计划表;

_审核供应商资讯、报价表。

4、维护公司的财产安全,诉讼等其他突发事件的处理;

5、制定公司用品、设备使用有关制度;

6、针对公司运营需要,调整修改用品、备品的各项有关制度;

7、整体性的公共关系:包括与各机关、报社的联系、接待特别来宾等各种活功;

6、公司各种固定资产的保养、维护、修复等工作;

7、公司员工食宿的提供和管理;

8、公司大楼形象的保持和维护;

9、公司水、电等物资的正常提供;

10、公司良好工作环境的提供(卫生、安全等)。

领导责任:

1、对行管部工作目标的完成负责;

2、对行管部的经营效益负责;

3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

4、对行管部给企业造成的影响负责;

5、对预算内容负责;

6、对行管部预测开支的合理支配负责;

7、对行管部工作流程的正确执行负责;

8、对行管部定购物品质量、价格负责;

9、对行管部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;

10、对各部门申报计划审核负责;

11、对行管部所掌管的企业秘密的安全负责;

12、对所辖范围内的人员安全负责;

13、对所辖范围内的公司财产安全负责。

主要权力:

1、有对行管部所属员工及各项业务工作的管理权;

2、有向总经理报告权;

3、草签定货协议的权力;

4、对重大公司活动有现场指挥权;

5、代表公司同客商及有关政府部门谈判的权力;

6、在一定范畴内决定定货价格的权力;

7、有更换供应商的决定权;

8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

9、对隔级下级有人事任命权;

10、对所属下级的工作有监督检查权;

11、对所属下级的工作争议有裁决权;

12、对直接下级有奖惩的建议权;

13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

14、对限额资金有支配权;

15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

17、有对专卖店配套设施产品开发的提案权;

18、有对公司用品及设备淘汰的提案权;

19、规定范畴内的财务审批权。

第2篇 配货中心人力资源部经理岗位职责

配货中心人力资源部经理岗位职责

主要职责:

1、编制公司各部门岗位人员计划书;

2、编制招聘计划书;

3、编制劳资、福利计划书;

4、编制岗位培训计划书及培训教案;

5、编制岗位作考勤制度;

6、编制劳动协议及签约;

7、编制岗位述职评估制度;

8、编制加盟店培训商业支持计划及实施;

9、制定公司长期人员业务培训及储备计划及实施;

10、负责本部门经理级人员任用的提名,主管级人员的任命;

11、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;

12、洞察所属下级思想动态,作好激励、沟通工作;

12、权限内发生的问题果断决策;

13、定期主持人事培训例会,并参加公司有关人事任命会议;

14、批阅人力资源部及与其相关的文件,在权限范围内签发文件;

15、按工作程序作好与相关部门的横向联系,出现问题及时解决或呈报;

16、主持指定人力资源部的工作程序和规章制度,报批通过后实施;

17、向直接下级授权,并布置工作任务;

18、定期向直接上级述职;

19、制定岗位技能培训计划,协助培训部实施考核。

领导责任:

1、对人力资源部工作目标的完成负责;

2、对人力资源部的运营效率负责;

3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

4、对人力资源部给企业造成的影响负责;

5、开支的合理支配负责;

6、对员工及加盟店的培训持续性负责;

7、对选择聘用人员核准负责;

8、对编制的工作计划正确性负责;

9、对劳资关系合法性负责;

10、对人才储备计划实施负责;

11、对人力资源部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;

12、对人才战略方案的执行效果负责;

13、对人力资源部所掌管的企业秘密的安全负责;

14、对所辖范围内的人员安全负责;

15、对所辖范围内的公司财产安全负责。

主要权力:

1、有宏观规划企业人力资源配置权

2、有向总经理报告权;

3、草签劳动协议的权力;

4、代表公司劳资谈判的权力;

5、在一定范畴内决定人员聘用的权力;

6、对公司高级职员聘用有建议权;

7、对公司职员有评估权;

8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

9、对所属隔级下级有人事任命权;

10、对所属下级的工作有监督检查权;

11、对所属下级的工作争议有裁决权;

12、对直接下级有奖惩的建议权;

13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

14、对限额资金有支配权;

15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

17、有人力资源开发的提案权;

18、有对公司职员不信任的提案权;

19、规定范畴内的财务审批权。

20、对公司人力资源方面的管理文件执行有监督权

第3篇 人力中心总监岗位职责

人力中心总监 筑地建设有限公司 筑地建设有限公司,筑地 岗位职责:

1、参与建立、健全公司人力行政管理体系,拟定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作计划和预算,为公司经营管理提供人力资源保障;

2、明确公司人力行政目标和总体方案,提供有关人力资源战略、行政战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司综合管理水平;

3、组织制定人力行政管理的方针政策;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

7、指导协调公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作行,确保公司人力资源的合理使用;

8、负责公司会议会务相关工作、来宾接待、行政公关、公文管理、档案管理、办公室管理、车辆管理等行政及后勤保障的工作;

9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理或企业管理相关专业优先;

2、8年以上知名地产公司或建筑公司人力行政管理经验,5年以上同岗位工作经验;

3、熟悉企业文化的建立与制度体系建设,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家、当地各项劳动人事法规政策;

4、具有强烈的事业心和工作热情,爱岗敬业,具备较强的领导力,擅长团队管理和团队建设,具备良好的沟通协调能力和承压能力,具备良好的职业操守和人格魅力;

5、具有一级人力资源管理师证书优先考虑。

第4篇 人力资源中心总经理岗位职责

集团人力资源中心总经理 本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长招聘,有大批量组建团队经验。 本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长招聘,有大批量组建团队经验。

第5篇 人力资源咨询顾问-调研中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

公司及职能概述：中智咨询公司人力资本调研中心，的主要职能是结合各类自主研发的人力资本数据报告（如人工成本、满意度、效率等），结合客户实际数据进行分析，帮助企业hr精准的找到人力资源管理中的实际问题，并针对这些提出相应解决建议或方案，与企业人力资源管理实际操作有着紧密的联系。

岗位职责：

1. 根据客户企业的需求，提供人力资源领域的管理咨询服务；

2. 开展人力资源咨询项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；

3. 持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；

4. 独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立准备咨询项目建议书，参与商务谈判；

5. 明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；

6. 参与所在人力资源咨询相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；

职位要求：

1. 管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历（或等同学历，如工商管理mba等）；

2. 具有2年以上咨询行业工作经验，熟悉人力资源咨询项目流程，；

3. 具备较强的分析与诊断能力、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析能力；

4. 承压能力强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，善于创新和挑战；

5. 具备良好的问题分析和解决的能力及沟通能力；

6. 熟练使用office办公软件，word/ppt/e_cel

工作时间：9：00-17:30

福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+丰富的培训+多元的晋升通道！

第6篇 人力资源中心岗位职责

人力资源中心总监 一家依(广州)养老服务有限公司 一家依(广州)养老服务有限公司,一家依,一家依 职责描述:

1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责公司人力资源战略的执行;

3、全面负责人力资源管理的各项事务;

4、负责人力资源部内部的组织管理;

5、完成总经理交办的其他任务。

任职要求:

1、管理相关专业,有人力资源管理培训经验;

2、5年以上工作经验,3年以上管理经验,在部门经理岗位上工作1年以上;

3、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识 ;

4、熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识;

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

第7篇 销售顾问（人力资源产品）-调研中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、制定所负责行业的人力资源数据产品的销售计划、市场分析，负责客户开拓、完成销售工作，实现年度业绩目标；

2、挖掘客户需求，并为其提供有效的咨询及解决方案；

3、及时完成调研客户反馈工作，维护与客户的良好关系；

4、实施华东市场活动的组织和市场宣传；

5、进行调研企业的职位评估匹配、数据收集、对完成报告进行审核；

6、参与薪酬报告制作，进行薪酬报告后续分析解读和汇报。

职位要求：

1、大学全日制本科以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；

2、1年或以上工作经验、有调研及咨询工作经验更佳；

3、有良好的沟通技能和团队合作精神， 敏锐的系统及逻辑思维能力；

4、愿意承担责任， 能承受工作的压力，善于自我激励；

5、能熟练运用日常办公软件。

工作时间：9：00-17:30

福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+丰富的培训+多元的晋升通道！

第8篇 人力资源中心总监岗位职责

人力资源中心总监 工作内容:负责集团人力资源管理工作。本科或以上学历,人力资源相关专业。精通房地产相关业务模块。5年以上企业人力资源管理工作经历。尤其擅长组织绩效、组织架构设计等模块工作。标杆企业前30位,至少城市或区域公司人力总监级及以上,年龄在33-43岁。 工作内容:负责集团人力资源管理工作。本科或以上学历,人力资源相关专业。精通房地产相关业务模块。5年以上企业人力资源管理工作经历。尤其擅长组织绩效、组织架构设计等模块工作。标杆企业前30位,至少城市或区域公司人力总监级及以上,年龄在33-43岁。