人力资源项目岗位职责16篇

岗位职责是什么

人力资源项目岗位是企业中负责策划、执行及优化人力资源相关项目的角色，旨在提升组织效能、优化人力资源配置，并确保企业的战略目标得以有效实施。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源理论知识，熟悉劳动法规和相关政策。

2. 精通项目管理流程，能有效规划、分配资源，控制项目进度。

3. 拥有出色的沟通协调能力，能与各部门、各级管理层建立良好的工作关系。

4. 具备数据分析能力，能通过数据洞察问题，为决策提供支持。

5. 有创新思维，能提出并实施改进方案，推动人力资源领域的变革。

岗位职责描述

人力资源项目岗位的核心任务是设计和执行与人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等相关的项目。此岗位需要密切关注行业动态，理解企业战略，将人力资源策略与业务目标紧密结合。在项目实施过程中，需与各部门紧密协作，确保项目目标的达成，并通过持续评估和调整，提高项目的效益。

1. 项目策划：根据企业需求，策划符合战略目标的人力资源项目，如员工培训计划、绩效考核系统改革等。

2. 项目执行：制定详细的项目计划，分配资源，监控进度，解决执行中遇到的问题，确保项目按期完成。

3. 协调沟通：与各部门负责人保持良好沟通，确保项目需求得到充分理解和执行，协调资源，解决冲突。

4. 数据分析：收集和分析人力资源数据，评估项目效果，为决策提供依据，识别改进机会。

5. 改革创新：关注行业趋势，引入新的理念和技术，推动人力资源管理的创新和优化。

有哪些内容

1. 项目启动：识别业务需求，制定项目目标，编写项目提案，获取高层批准。

2. 项目规划：确定项目范围，编制时间表，分配预算，设定里程碑。

3. 项目实施：组建项目团队，进行培训，分配任务，监控项目进度，确保质量标准。

4. 沟通协调：定期召开项目会议，报告进展，解决跨部门问题，维护项目文档。

5. 评估与改进：收集反馈，评估项目成果，提出改进建议，持续优化项目。

6. 后期跟进：确保项目成果的落地应用，追踪效果，记录经验教训，为未来项目提供参考。

此岗位不仅需要专业的人力资源知识，更需要项目管理的实战经验和敏锐的业务洞察力，以实现企业人力资源的高效运作和持续发展。

人力资源项目岗位职责范文

第1篇 人力资源管理咨询项目经理岗位职责

岗位职责:

1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;

5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;

6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

任职要求:

1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并经验丰富者也可考虑;

2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;

3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。

6、有驾照优先。

职位特色:

1、主要对接大型央企,既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;

2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广;

3、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并提供年底双薪;

4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我;

5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无复杂人际关系。

第2篇 人力资源项目经理岗位职责

集团人力资源项目经理 欣融实业 上海欣融实业发展有限公司,欣融实业,欣融 职责描述:

1、根根据集团的业务战略和人力资源规划,制定与推动面向全集团的组织发展、人才管理、激励考核,文化建设等人力资源项目

2、负责各项人力资源项目的实施和跟进。

3、全面负责人力资源项目的质量控制,从而推动集团的人力资源管理体系建设和业务发展

4、对集团下分公司的人力资源状况进行分析,并能提供hr工具或解决方案,支持分公司hr的工作

5、协助集团人力资源总监其他工作

项目管理(实施项目数量,时间,质量,成本)

任职要求:

1、工作主动,善于思考,较强的独立解决问题的能力。沟通能力强。能用英语工作

2、本科以上学历,人力资源或经济等相关专业

3、6年以上hr工作经验,对hr某1个或2个模块较强。有咨询公司工作背景,独立操作过项目的优先考虑

第3篇 人力资源项目助理岗位职责

咨询顾问助理(人力资源项目咨询) 安博教育集团 北京师大安博教育科技有限责任公司,北京师大安博,安博,安博教育,安博教育官网,安博教育集团,师大安博,大安博 主要工作职责

1、依据项目实施计划,参与项目现场访谈调研工作,做好访谈笔录;

2、在项目经理的指令下,做好访谈调研工作中基础数据统计及文件整理汇总工作;

3、在项目经理的指令下,负责人才测评等事务性工作;

4、做好项目成果文件撰写期间相关数据文件的搜集整理工作;

5、在项目经理的指导下,负责拟定相关项目成果文件报告工作;

6、参与项目成果文件报告的评议记录和结案汇报工作;

7、完成领导临时交办的工作。

(二)任职条件

1、本科或研究生毕业,人力资源或心理学专业,本科以上学历;

2、有1年以上管理咨询工作经验,对人力资源管理有较为清晰的认知;

3、为人坦诚,做事认真,有奉献精神;

4、热爱咨询工作,能适应经常出差。

第4篇 人力资源咨询项目经理（广州）岗位职责要求

职位描述：

【岗位职责】

1、独立主持人力资源咨询项目工作，对项目的质量、进度、客户满意度负责；

2、带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付工作；

3、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

4、参与咨询项目打单及项目商务，如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

5、承担公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

6、主持优化人力资源咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业优先，硕士优先；

2、35－42岁，五官端正、形象职业；

3、有企业人力资源管理、运营管理等方面中高层管理经验或咨询顾问经验；

4、有大型企业人力资源管理者经验：对企业战略、组织架构管理熟悉，对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握；

5、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识；

6、良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高；

7、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、e_cel等办公软件；

8、能适应高强度工作，接受出差。

欢迎有激情、有梦想的人加入我们这个团队，百思特咨询为您提供广阔的发展空间，在这里您可以放飞自己的梦想，一起共创美好明天，有您更精彩!我们为您提供：

1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队，他们集成行业与标杆经验，追求与客户共同进步；

2、职业发展空间：

公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导；

公司统一化平台管理与运作，尊重员工的价值，多元化的职业通道；

多重机会：第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。

3、丰富的在职学习：

公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野；

4、多元福利机制：

按国家规定缴纳社保与公积金，额外提供商业保险，年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。

第5篇 人力资源咨询项目经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

此岗位的项目工作地点以广东省为核心，不能来广东工作者，请您投递中大咨询其它城市的岗位职责描述岗位要求岗位，谢谢。

职位信息

职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理

职位描述：

1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

职位要求：

1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；

3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第6篇 咨询项目经理（人力资源方向）岗位职责要求

职位描述：

职位信息

职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理

职位描述：

1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

职位要求：

1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；

3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第7篇 人力资源类/咨询顾问/高级顾问/项目经理岗位职责要求

职位描述：

【职责描述】

1.负责配合项目销售；

2.理解并归纳客户需求，分析客户现状，为其提供相应该的解决方案；

3.独立承担项目相应模块设计与指导实施；

4.配合项目经理进行项目管理，保证项目有计划的实施并推行，确保项目顺利执行和客户满意；

5.负责项目客户关系维护及新项目线索跟踪；

6.负责项目建议书撰写知识提炼和开发与传播。

【岗位要求】

1、30－40岁，五官端正、形象职业。

2、管理类、人力资源管理等相关专业优先，本科或以上学历。

3、有企业人力资源管理、营销管理、财务管理、人力资源管理中高层管理经验或咨询顾问经验。

4、有大型企业人力资源管理者经验：对企业战略、组织架构管理熟悉，对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握；

5、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识。

6、良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高。

7、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、e_cel、internet等办公软件。

8、工作态度良好，适应出差。

第8篇 人力资源管理项目岗位职责

人力资源管理项目经理 用友网络科技股份有限公司中央大客户事业部 用友网络科技股份有限公司中央大客户事业部分支机构 职责描述:

1.负责人力资源管理项目交付和项目管理工作;

2.负责现场项目团队的管理、调配和沟通;

3.负责整理项目交付的方法、策略、方案的制作和优化,培养内部顾问能力;

4.收集项目案例并编写文档分享。

任职要求:

1.正规院校本科以上学历,至少5年以上相关行业同等职业工作经验(知名软件公司人力资源管理领域项目管理经验者优先);

2.至少3个100万以上项目管理经验;

3.较强目标导向,自我成就动机;

4.较强抗压能力与良好的沟通和协作能力;

5.具有积极的工作态度、责任心;

6.能接受外地长期出差。

具备以上条件的同时,具备以下条件之一者优先录用:

1、具有人力资源管理项目甲方或乙方项目管理工作经验,或有大型集团企业人力资源管理项目管理经验;

2、具有用友erp产品项目实施和项目管理经验、对人力资源管理业务及系统熟练掌握。

第9篇 人力资源项目经理岗位职责任职要求

人力资源项目经理岗位职责

工作职责:

1、 根据部门各模块项目计划，协助上级制定项目规划;

2、 负责人力资源关键项目方案完善，并推动项目有效开展;

3、 与总部各部门及二级机构对接合作完成指定项目。任职要求:

1、 全日制硕士及以上学历;

2、 5年以上工作经验，具有大型项目规划经验优先;

3、 具有较强的战略思维，具备规划能力、项目管理能力;

4、 具有叫强逻辑性，超强ppt及文字功底。

不一定从事人力资源行业，但一定要会做ppt，能用ppt将故事。简历上可附上ppt报告作品.工作职责:

1、 根据部门各模块项目计划，协助上级制定项目规划;

2、 负责人力资源关键项目方案完善，并推动项目有效开展;

3、 与总部各部门及二级机构对接合作完成指定项目。

人力资源项目经理岗位

第10篇 人力资源项目咨询总监岗位职责要求

职位描述：

职位亮点：无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人

职位描述：

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目；

2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行；

3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报；

4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务；

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准；

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

职位要求：

1. 重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2.具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目；或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验；或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者；

3. 具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力；

4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队；

职位特色：

1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人；

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并具有丰厚的年终奖金；

3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道，帮助咨询总监发表个人观点，打造个人品牌；

5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。

第11篇 人力资源咨询项目岗位职责

人力资源项目咨询总监 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人

职位描述:

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目;

2、 管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标,控制项目质量,保证项目正常运行;

3、代表项目团队与客户进行沟通协调,正确、全面了解客户需求,主持项目成果汇报;

4、参与重要项目的洽谈及售前工作,调查并分析市场行情,不断开发新的客户与业务;

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法,提高管理咨询生产技术及标准;

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

任职要求:

1. 重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;

2.具有8年以上工作经验,其中至少3年以上管理咨询工作经验,并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目;或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验;或了解目标行业公司运作模式,具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者;

3. 具有高度的责任感和工作热情,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力,以及优秀的商务洽谈能力;

4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧,掌握企业管理理论知识,精通2个以上管理方向理论与实践知识,能独立领导管理咨询项目和项目团队;

职位特色:

1、可享受公司提供的无风险做事业平台,成为真正的事业合伙人;

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并具有丰厚的年终奖金;

3、项目经理可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌,如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道,帮助咨询总监发表个人观点,打造个人品牌;

5、可参加公司的专家分享讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯。

第12篇 物业项目公司人力资源部经理岗位职责

物业项目公司人力资源部经理岗位职责

[岗位职责]

在项目经理和董事长的领导下,全面负责物业人力资源的各项管理工作。负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工作。

[任职条件]

1、文化程度:大专以上学历,具有心理学和管理学理论基础。

2、工作经验:3年以上服务业(物业、酒店)同岗位人事管理经验。

3、自然条件:身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信。

[工作内容]

1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施。根据国家规定制订并落实物业的人事管理规定。

2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示,全面负责物业的人力资源管理和培训工作。分析培训需求,制订年度培训计划,协调各部门培训工作关系,探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题。

3、定期分析物业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况,制订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案,掌握和控制物业人员总量,确保人力资源的合理使用。

5、审查、签批各种人事表格、报告,制订物业薪筹福利计划和预算,针对员工提出的合理要求,认真、妥善予以处理和解决,改善员工工作环境,不断增强员工的凝聚力。

6、组织落实物业员工的招聘、考核、奖惩、升降职、入(离)职等具体工作,处理与协调日常人事事务和人事纠纷。

7、全面负责物业工作人员的绩效考核和评估,并就职务变动、薪筹调整、奖惩等问题向项目经理和董事长提出建议。

8、负责同上级部门或劳动部门建立良好的合作关系。

9、负责控制本部门成本,做好各级员工的思想政治工作。

10、高效和及时完成项目经理和董事长临时交办的其他工作

第13篇 项目人力资源岗位职责

人力资源项目总监 浙江首选教育科技有限公司 浙江首选教育科技有限公司 职责描述:

1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;

2、发掘市场机会开拓客户,推广公司劳务派遣及人事外包服务;

3、拟订公司的业务目标和业务计划,完成公司的业务指标,实现公司业务和投资回报的快速增长;

4、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配方案等

5、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;

6、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标。

任职要求:

1、大专及以上学历,具有劳务派遣公司8年以上工作经验及5年以上管理经验;

2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

3、熟悉劳务派遣公司运作流程,对劳务派遣市场有清晰的规划和具体工作目标;

4、熟悉国家对于劳务派遣及人事外包业务的法律规定和办理流程;

5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

上班时间:09:00-12:00 13:00-17:00(双休+法定节假日)

福利:五险一金+节假日福利+不定期团建+各类补贴

第14篇 人力资源实施项目经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责完成集团人力资源软件系统实施项目管理

职位要求：

1、行业经验：具有5年以上集团型企业的人力资源项目实施背景；

2、工作经验：熟悉人力资源知识，有相关领域应用经验；有集团人力资源项目实施经验、项目管理经验优先；

3、专业能力：熟悉集团财务管理或人力资源的理论知识，具有非常强的项目控制能力及沟通协调能力；

4、学历要求：本科或以上学历，企业管理、会计、经济、人力资源或计算机相关专业

第15篇 人力资源咨询项目经理（上海）岗位职责要求

职位描述：

【岗位职责】

1、独立主持人力资源咨询项目工作，对项目的质量、进度、客户满意度负责；

2、带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付工作；

3、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

4、参与咨询项目打单及项目商务，如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

5、承担公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

6、主持优化人力资源咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业优先，硕士优先；

2、35－42岁，五官端正、形象职业；

3、有企业人力资源管理、运营管理等方面中高层管理经验或咨询顾问经验；

4、有大型企业人力资源管理者经验：对企业战略、组织架构管理熟悉，对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握；

5、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识；

6、良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高；

7、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、e_cel等办公软件；

8、能适应高强度工作，接受出差。

欢迎有激情、有梦想的人加入我们这个团队，百思特咨询为您提供广阔的发展空间，在这里您可以放飞自己的梦想，一起共创美好明天，有您更精彩!我们为您提供：

1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队，他们集成行业与标杆经验，追求与客户共同进步；

2、职业发展空间：

公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导；

公司统一化平台管理与运作，尊重员工的价值，多元化的职业通道；

多重机会：第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。

3、丰富的在职学习：

公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野；

4、多元福利机制：

按国家规定缴纳社保与公积金，额外提供商业保险，年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。

第16篇 人力资源咨询项目经理（北京）岗位职责要求

职位描述：

【岗位职责】

1、独立主持人力资源咨询项目工作，对项目的质量、进度、客户满意度负责；

2、带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付工作；

3、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

4、参与咨询项目打单及项目商务，如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

5、承担公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

6、主持优化人力资源咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业优先，硕士优先；

2、35－42岁，五官端正、形象职业；

3、有企业人力资源管理、运营管理等方面中高层管理经验或咨询顾问经验；

4、有大型企业人力资源管理者经验：对企业战略、组织架构管理熟悉，对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握；

5、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识；

6、良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高；

7、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、e_cel等办公软件；

8、能适应高强度工作，接受出差。

欢迎有激情、有梦想的人加入我们这个团队，百思特咨询为您提供广阔的发展空间，在这里您可以放飞自己的梦想，一起共创美好明天，有您更精彩!我们为您提供：

1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队，他们集成行业与标杆经验，追求与客户共同进步；

2、职业发展空间：

公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导；

公司统一化平台管理与运作，尊重员工的价值，多元化的职业通道；

多重机会：第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。

3、丰富的在职学习：

公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野；

4、多元福利机制：

按国家规定缴纳社保与公积金，额外提供商业保险，年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。