招商中心岗位职责16篇

岗位职责是什么

招商中心是企业拓展业务、引入合作伙伴的重要部门，主要负责寻找、筛选并管理潜在的商业伙伴，以实现企业的市场扩张和盈利目标。

岗位职责要求

1. 具备深厚的行业知识和市场洞察力，能准确把握行业发展趋势。

2. 熟悉招商流程及合同条款，确保合规操作。

3. 拥有出色的沟通谈判技巧，能有效与各类商业伙伴建立良好关系。

4. 具备团队管理和项目协调能力，能高效组织招商活动。

5. 能独立进行市场调研，挖掘潜在商机。

6. 具备良好的危机处理能力，能应对招商过程中的挑战和问题。

岗位职责描述

招商中心的日常工作涉及多个层面，包括但不限于：

1. 市场研究：持续关注市场动态，收集和分析行业信息，为招商策略提供依据。

2. 商业伙伴开发：主动寻找符合企业战略的合作伙伴，通过各种渠道进行接触和接洽。

3. 招商策划：设计并实施吸引潜在合作伙伴的招商方案，包括推广活动、优惠政策等。

4. 合作谈判：与意向合作伙伴进行商务谈判，达成双赢的合作协议。

5. 关系维护：建立并维护与合作伙伴的良好关系，确保合作的长期稳定。

6. 合同管理：参与合同起草、审核和执行，确保合同条款的合规性和执行效率。

7. 项目跟进：监督合作项目的执行情况，及时解决合作过程中的问题。

有哪些内容

招商中心的工作内容主要包括：

1. 定期报告：定期向管理层汇报招商进度、市场分析和潜在机会。

2. 项目评估：对潜在合作项目进行风险评估和效益分析，为决策提供数据支持。

3. 培训指导：为内部团队提供招商技巧和行业知识的培训，提升团队整体能力。

4. 行业网络：建立并维护广泛的行业联系，扩大企业的影响力和知名度。

5. 协调资源：协调企业内部资源，确保招商活动的顺利进行。

6. 创新探索：不断探索新的招商模式和策略，适应市场变化。

招商中心的工作需要精准的市场定位、灵活的策略制定和高效的执行能力，其成功与否直接影响到企业的市场扩展速度和盈利水平。因此，招商中心的每一位成员都需具备高度的责任感和专业素养，以推动企业的持续发展。

招商中心岗位职责范文

第1篇 购物中心招商岗位职责

购物中心招商 华润置地(沈阳)有限公司 华润置地(沈阳)有限公司,华润 职责描述:

1.负责项目前期租户调研、参与制定项目的招商与调整规划、组织租户合同谈判与签订;

2.扩大租户资源储备等实施工作,以实现细分业种租金收益与经营业绩的持续增长。

任职要求:

1.学历及专业背景要求:

企业管理、市场营销等相关专业,本科及以上学历;

2.经验要求:

具有在大型商业项目招商管理相关岗位工作1年以上工作经验;

3.专业知识及专业技能要求:

1)熟悉市场营销管理、财务管理基础知识、经济法基础知识、客户关系管理等专业知识;

2)熟悉建筑装修工作基础知识、商业地产招商、商业地产开业和运营管理相关专业知识;

4.其它相关要求:

1)良好的口头和文字表达能力;

2)具有较好的商务谈判与人际沟通能力。

第2篇 招商中心总经理岗位职责任职要求

招商中心总经理岗位职责

职责描述:

1、执行集团招商定位、布局规划、商户引进、品牌布局、品牌调整等各项招商工作;

2、根据项目定位，规划设计等，储备主力商业资源及前期洽谈等工作;

3、制订项目招商各阶段工作计划，组织各项工作有计划开展;

4、带领团队完成客户拜访、商务谈判、合同签订等工作;

5、跟踪项目进展，客户关系维护与跟进工作。

任职要求:

1、30-43岁，营销、管理类等相关专业本科或以上学历;

2、8年以上大中型房地产公司、商业公司招商管理相关工作经验;

3、具有丰富的主力店招商资源，熟悉综合体商业、商场天街、写字楼、文旅等相关商业业态的招商工作流程;

4、具备良好的谈判技巧，熟悉合同法，知识面广，具备分析问题和解决问题的能力。

5、有较强的领导组织能力、计划执行能力、公关谈判能力，勇于面对挑战，承受压力。职责描述:

1、执行集团招商定位、布局规划、商户引进、品牌布局、品牌调整等各项招商工作;

2、根据项目定位，规划设计等，储备主力商业资源及前期洽谈等工作;

3、制订项目招商各阶段工作计划，组织各项工作有计划开展;

4、带领团队完成客户拜访、商务谈判、合同签订等工作;

5、跟踪项目进展，客户关系维护与跟进工作。

任职要求:

1、30-43岁，营销、管理类等相关专业本科或以上学历;

2、8年以上大中型房地产公司、商业公司招商管理相关工作经验;

3、具有丰富的主力店招商资源，熟悉综合体商业、商场天街、写字楼、文旅等相关商业业态的招商工作流程;

4、具备良好的谈判技巧，熟悉合同法，知识面广，具备分析问题和解决问题的能力。

5、有较强的领导组织能力、计划执行能力、公关谈判能力，勇于面对挑战，承受压力。

招商中心总经理岗位

第3篇 招商中心总监岗位职责任职要求

招商中心总监岗位职责

职责描述:

1、根据公司制定的整体工作计划，制定招商计划和总体任务的分解方案，指导团队完成每月招商任务;

2、建立系统全面的商户运营档案资料管理体系，负责汇总分析运营期的各类经营数据并进行动态管理，及时提出经营改善建议或指令，确保商户达成各项经营指标;

3、关注竞争对手运营模式及经营情况进行综合分析，及时调整运营策略，定期提交竞争对手调研数据;

4、运营期内全部主力店和非主力店日常营运的协调和管理工作;

5、监控指导运营期的多种经营管理，建立维护与商户的良好合作关系对存在经营困难的商户，进行重点跟进;

6、部门内员工月度重点工作审批、绩效考核管理和日常工作规范监督;

7、不断完善修订本部门工作流程;

8、组织部门内部培训，打造学习型管理团队

9、负责对商户运营数据的监控，据此对商户进行优胜劣汰的参考，对商户更新情况进行跟进

10、负责对商户租金缴纳情况进行监控以及商户租金的催缴工作;

教育背景:

本科学历以上，商业管理、企业管理、营销等相关专业;

工作经验:

具有大型商业招商运营管理工作经验8年以上相关经验，有商业开业筹备招商管理经历;

知识及技能要求:

熟悉百货、商业地产、餐饮、娱乐等多种业态业务招商的管理模式;具有良好的商务谈判、招商文件拟定等能力;具有优秀的组织、沟通、谈判能力及思维能力，并有很强团队领导能力;

个性特征:

忠诚、正直、具有感召力及影响力;形象气质佳

招商中心总监岗位

第4篇 运营中心招商岗位职责任职要求

运营中心招商岗位职责

运营中心招商部总经理 1、年龄35-48岁，大专及以上学历;

2、商业从业经验10年以上，任职同岗位2年及以上;

3、有经营意识和战略思维，对商业发展有深入了解和独到见解;具备较强的招商能力及营运期项目招商调整管控经验;

4、沟通协调能力强，形象气质好，抗压能力和执行力强，认同万达，服从派遣;

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

1、年龄35-48岁，大专及以上学历;

2、商业从业经验10年以上，任职同岗位2年及以上;

3、有经营意识和战略思维，对商业发展有深入了解和独到见解;具备较强的招商能力及营运期项目招商调整管控经验;

4、沟通协调能力强，形象气质好，抗压能力和执行力强，认同万达，服从派遣;

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

运营中心招商岗位

第5篇 招商中心总监岗位职责

杭州某购物中心项目招商总监 1、根据公司的战略发展需求,参与制定和实施公司商业战略规划、品牌管理、招商方案和店铺调整方案等,为城市综合体各项经营指标的完成提供支持。

2、负责对商户品牌资源进行整合,根据项目的定位确定最优的商业组合,以及主力店的选择与引进。

3、依据公司的经营战略计划,编制本部门的工作计划,并对其进行分解、落实到具体岗位。

4、负责与运营、推广等部门进行有效沟通,对商户进行有效管理。

5、项目总经理、部门领导交办的其他事务。

要求:一定要有购物中心招商部门负责人经验;最好熟悉杭州及周边市场。 1、根据公司的战略发展需求,参与制定和实施公司商业战略规划、品牌管理、招商方案和店铺调整方案等,为城市综合体各项经营指标的完成提供支持。

2、负责对商户品牌资源进行整合,根据项目的定位确定最优的商业组合,以及主力店的选择与引进。

3、依据公司的经营战略计划,编制本部门的工作计划,并对其进行分解、落实到具体岗位。

4、负责与运营、推广等部门进行有效沟通,对商户进行有效管理。

5、项目总经理、部门领导交办的其他事务。

要求:一定要有购物中心招商部门负责人经验;最好熟悉杭州及周边市场。

第6篇 购物中心招商经理岗位职责

购物中心招商经理 万达商业管理集团有限公司杭州分公司 万达商业管理集团有限公司杭州分公司,万达 任职要求:大专以上学历,有同品牌招商二年以上工作经验。

岗位职责:

1. 在部门副总的领导下,全面贯彻执行公司质量/环境/职业健康安全目标、指标管理方案中各项工作方针、政策、规章和制度

2. 负责完成具体的商场招商定位、布局、商户招商引进、品牌调整、日常经营管理及部分自有物业租赁等各项招商运营工作

3. 负责组织本部门员工具体落实《目标责任书》工作内容与指标,制订相关工作服务策划、工作计划及各种业务报表

4. 负责策划和组织进行多种经营活动、楼体广告位租赁等项工作的监督检查及协助指导

5. 负责组织租金、物业管理费及能源费等费用的具体收缴工作

6. 负责管理、监督和检查日常投诉、报修等工作情况,检查本部门的各项规章制度的执行情况

7. 负责组织开展本部门业务培训,员工的思想政治工作及员工的考核工作

完成领导交办的其它工作

第7篇 购物中心招商营运岗位职责

购物中心招商经理、营运经理 招商经理

职位描述:

1、负责所辖项目的商业定位、业态规划、招商策略及租金收益测算工作;

2、组织制定项目招商方案、招商计划,对整个招商筹备工作过程进行监督管理及各地商管公司招商团队管控;

3、负责主力店和品牌商户及合作商户的商务洽谈;

4、具有完成购物中心项目经验者优先;

5、推动商管公司与招商相关的合同、协议的标准化工作。

任职要求:

1、28-35岁左右,本科以上学历;

2、熟悉购物中心招商经验,有完整的商业项目招商工作经验;

3、有丰富的客户资源,熟悉国内外知名品牌,具有开拓客户资源能力;

4、具备市场调研、预测和分析的能力;

5、具备一定的综合管理素质,商务洽谈能力、组织沟通能力和团队管理能力。

运营经理

任职要求:

1、有大型购物中心营运管理工作经验优先;

2、熟悉商业运作模式,及购物中心各种业态经营特点、经营分析,并针对性制定营运政策及营销方案熟练应用商业管理手段来达成各项经营管理指标;

3、具备良好的职业心态,沟通协调能力、团队协作能力强,善于与人沟通;

4、工作责任心强,善于抓细节,能有效执行推动营运工作,有灵活的应变能力,抗压能力强;

5、有较强的组织管理及沟通协调的能力;

招商经理

职位描述:

1、负责所辖项目的商业定位、业态规划、招商策略及租金收益测算工作;

2、组织制定项目招商方案、招商计划,对整个招商筹备工作过程进行监督管理及各地商管公司招商团队管控;

3、负责主力店和品牌商户及合作商户的商务洽谈;

4、具有完成购物中心项目经验者优先;

5、推动商管公司与招商相关的合同、协议的标准化工作。

任职要求:

1、28-35岁左右,本科以上学历;

2、熟悉购物中心招商经验,有完整的商业项目招商工作经验;

3、有丰富的客户资源,熟悉国内外知名品牌,具有开拓客户资源能力;

4、具备市场调研、预测和分析的能力;

5、具备一定的综合管理素质,商务洽谈能力、组织沟通能力和团队管理能力。

运营经理

任职要求:

1、有大型购物中心营运管理工作经验优先;

2、熟悉商业运作模式,及购物中心各种业态经营特点、经营分析,并针对性制定营运政策及营销方案熟练应用商业管理手段来达成各项经营管理指标;

3、具备良好的职业心态,沟通协调能力、团队协作能力强,善于与人沟通;

4、工作责任心强,善于抓细节,能有效执行推动营运工作,有灵活的应变能力,抗压能力强;

5、有较强的组织管理及沟通协调的能力;

第8篇 招商采购中心岗位职责

岗位职责:1、根据招商部主管安排的任务及计划制定详细的工作计划并执行2、与客户进行招商谈判。和客户签约后,负责客户入驻的各项手续办理3、建立客户档案,及时维护,并根据招商状况时提供报告给招商主管4、完成招商主管安排的其他任务任职要求:1、三年以上工作经验(具有地板、卫浴招商资源优先)2、具备一定的商业房地产、家装类品牌等相关运营知识3、诚实可靠,能吃苦耐劳,具有良好的团队合作精神4、具备商业招商经验和品牌客户资源者优先考虑

第9篇 招商中心副总经理岗位职责

总部招商中心副总经理 岗位职责:

1.指导全国多家购物中心广场的招商工作。整体上负责所辖项目的招商工作;

2.负责公司品牌的更新、升级和调整;

3.全面把控全国招商进度。 岗位职责:

1.指导全国多家购物中心广场的招商工作。整体上负责所辖项目的招商工作;

2.负责公司品牌的更新、升级和调整;

3.全面把控全国招商进度。

第10篇 购物中心招商运营岗位职责

购物中心招商运营副总 岗位职责:

全面负责购物中心的招商运营管理工作;

1、本科以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;

2、8年以上相关工作经验,5年以上大型购物中心同等职位工作经验;

3、熟悉大型购物中心招商运营流程管理;

4、年龄32岁-45岁,男女不限;

任职资格:

1、本科以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;

2、8年以上相关工作经验,5年以上大型购物中心同等职位工作经验;

3、熟悉大型购物中心招商运营流程管理;

4、年龄32岁-45岁,男女不限; 岗位职责:

全面负责购物中心的招商运营管理工作;

1、本科以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;

2、8年以上相关工作经验,5年以上大型购物中心同等职位工作经验;

3、熟悉大型购物中心招商运营流程管理;

4、年龄32岁-45岁,男女不限;

任职资格:

1、本科以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;

2、8年以上相关工作经验,5年以上大型购物中心同等职位工作经验;

3、熟悉大型购物中心招商运营流程管理;

4、年龄32岁-45岁,男女不限;

第11篇 招商经理（大型购物中心）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司市场和规划的要求，制订所辖品类招商工作计划，进行任务分解，并控制本部门引进品牌的扣率，以期达成品牌更新率目标和品类毛利润目标；

2、密切关注所辖品类的销售动态，对影响销售的诸多因素如：市场变化、温度、品牌供应商策略调整、流行趋势等要有一定的敏感度，以便针对市场变化和销售异常情况及时做出调整方案并跟进实施结果；

3、根据市场部制订的营销计划和规划部提出的规划要求，制定谈判计划和调整节奏，以保证营销计划顺利实施；

4、定期进行供应商关系的维护，以便及时将公司动态传达给对方并且获得品牌动向；

5、带领团队定期巡店，与卖场主管、规划专员沟通并现场解决货品问题，以保证日常销售工作得以跟进；

岗位要求：

1、本科学历及以上，具有零售业招商管理工作经验3年及以上；

2、有大型购物中心品牌采购及招商经验，善于思考，主动工作，良好的团队管理能力；

3、具备极强的沟通谈判能力，对于销售与商品经营有较强的敏感度，具有快速反应与决策的能力；

4、较强的语言表达、人际交往能力，具备良好的组织协调能力；

5、擅长尾货处理及有库存消化相关工作经验优先考虑。

第12篇 运营中心招商岗位职责

购物中心招商运营副总 岗位职责:

全面负责购物中心的招商运营管理工作;

1、本科以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;

2、8年以上相关工作经验,5年以上大型购物中心同等职位工作经验;

3、熟悉大型购物中心招商运营流程管理;

4、年龄32岁-45岁,男女不限;

任职资格:

1、本科以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;

2、8年以上相关工作经验,5年以上大型购物中心同等职位工作经验;

3、熟悉大型购物中心招商运营流程管理;

4、年龄32岁-45岁,男女不限; 岗位职责:

全面负责购物中心的招商运营管理工作;

1、本科以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;

2、8年以上相关工作经验,5年以上大型购物中心同等职位工作经验;

3、熟悉大型购物中心招商运营流程管理;

4、年龄32岁-45岁,男女不限;

任职资格:

1、本科以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;

2、8年以上相关工作经验,5年以上大型购物中心同等职位工作经验;

3、熟悉大型购物中心招商运营流程管理;

4、年龄32岁-45岁,男女不限;

第13篇 购物中心招商主管岗位职责

招商主管(购物中心) 阳光城集团股份有限公司 阳光城集团股份有限公司,阳光城,阳光城房地产,阳光城集团,阳光城 1、协助各地项目前期及后期营运管理工作,确保项目顺利开业、正常运营,完成公司下达的各项营运指标及任务,实现物业的保值与升值;

2、协助建立、完善及优化公司商业营运管理的制度、流程和规范规则;

3、指导并落实新项目筹备开业期的营运工作;

4、管理督导各地项目的运营管理工作,并进行监督、考核,提升商业整体运营管理水平;

任职要求:

专业要求:

市场营销、工商管理或经济类相关专业

工作经验:

至少三年以上商业地产企业集团商管或区域公司营运经理相关工作经验,知名品牌公司市场营销经历者优先;

需要有完整的筹备期营运管理工作经验;

知识技能:

1、拥有市场营销、市场调研等方面的专业知识

2、综合素质佳,能考虑到业务的延伸性,有一定的招商经验;

3、有很好的沟通协调、商务谈判能力,责任心强,有数据敏感性;

4、掌握计算机的操作。

个人素质:

1、严谨、踏实、敬业,对工作认真负责;

任职要求:

专业要求:

市场营销、工商管理或经济类相关专业

工作经验:

至少三年以上商业地产企业集团商管或区域公司营运经理相关工作经验,知名品牌公司市场营销经历者优先;

需要有完整的筹备期营运管理工作经验;

知识技能:

1、拥有市场营销、市场调研等方面的专业知识

2、综合素质佳,能考虑到业务的延伸性,有一定的招商经验;

3、有很好的沟通协调、商务谈判能力,责任心强,有数据敏感性;

4、掌握计算机的操作。

个人素质:

1、严谨、踏实、敬业,对工作认真负责;

2、具有良好的职业道德和沟通能力与团队合作精神。

第14篇 购物中心招商总监岗位职责

杭州某购物中心项目招商总监 1、根据公司的战略发展需求,参与制定和实施公司商业战略规划、品牌管理、招商方案和店铺调整方案等,为城市综合体各项经营指标的完成提供支持。

2、负责对商户品牌资源进行整合,根据项目的定位确定最优的商业组合,以及主力店的选择与引进。

3、依据公司的经营战略计划,编制本部门的工作计划,并对其进行分解、落实到具体岗位。

4、负责与运营、推广等部门进行有效沟通,对商户进行有效管理。

5、项目总经理、部门领导交办的其他事务。

要求:一定要有购物中心招商部门负责人经验;最好熟悉杭州及周边市场。 1、根据公司的战略发展需求,参与制定和实施公司商业战略规划、品牌管理、招商方案和店铺调整方案等,为城市综合体各项经营指标的完成提供支持。

2、负责对商户品牌资源进行整合,根据项目的定位确定最优的商业组合,以及主力店的选择与引进。

3、依据公司的经营战略计划,编制本部门的工作计划,并对其进行分解、落实到具体岗位。

4、负责与运营、推广等部门进行有效沟通,对商户进行有效管理。

5、项目总经理、部门领导交办的其他事务。

要求:一定要有购物中心招商部门负责人经验;最好熟悉杭州及周边市场。

第15篇 招商总监（商管中心）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、带领项目招商团队，根据项目阶段提出前期规划需求，协调区域招商中心及集团招商中心共同确定有效的招商策略；

2、制定并完成项目租金收入指标及年度预算；

3、保障项目招商进度，积累挖掘品牌资源，优化购物中心业态及品牌组合，不断提升项目定位，保障项目持续盈利的能力；

4、商业项目定位及规划：针对研策及产品研发团队提出的商业项目定位及规划方案，从招商专业角度提出决策建议（包括定位、业态组合、品牌落位、交通动线等）。配合项目启动会进行相关的资料准备及租金测算；

5、招商策略及方案：根据商业项目的定位及规划，明确目标招商对象，制定相应的招商策略和原则，提出招商方案（一般指主力店和直营店的招商）；

6、前期/后期招商：负责制定招商计划，组织实施与目标商家的沟通谈判，拟定租约条款，确保主力店和直营商户如期到位，确保出租率和经济指标的达成；

7、外部资源管理：相关商业地产专业顾问机构，战略性商家资源；

8、团队管理：指导和管理项目招商团队，达成招商目标。

岗位要求:

1、统招本科以上；

2、招商/拓展相关经验五年以上；

3、5年商业经历1个综合商业项目招商全过程；

4、主导或参与完整的商业项目经验优先；

5、拥有丰富的商家资源。

6、具有优秀的团队管理能力，敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能有效开发客户资源；

7、具有优秀的谈判能力、自我约束能力，抗压能力好。

第16篇 招商中心总经理岗位职责

招商中心总经理 合创新业(北京)科技服务有限公司 合创新业(北京)科技服务有限公司,合创新业,合创新业 岗位职责:

1、统筹公司产业链招商等相关业务;

2、编制、管控、完成产业链招商计划;

3、研究产业规划及发展趋势,根据发展定位宣传推广项目品牌,牵头建立有效的产业链招商渠道并落实引进相关产业项目;

4、统筹与大客户、政府部门等外部单位的商务谈判和公关工作,统筹对内对外各类业务协调沟通工作;

5、统筹编制、审定、落实产业链项目的各项管理制度、工作流程指引等制度化体系文件,管理和指导招商团队。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、10年以上工作经验,其中5年以上产业链项目招商及经营管理工作经验;

3、精通ict产业类项目产业链招商、产业运营、产业规划等专业知识,发展趋势等;

4、具备卓越的业务拓展能力和团队管理能力、优秀的沟通协调能力和客户服务意识,执行力和事业心强。