人事行岗位职责20篇

岗位职责是什么

人事行政专员是企业组织架构中不可或缺的角色，主要负责人力资源管理和日常行政事务的协调与执行。他们既是员工与管理层之间的桥梁，又是维护公司内部秩序与效率的关键。

岗位职责要求

1. 具备良好的人际交往能力，能够有效沟通并处理人际关系。

2. 熟悉劳动法规，了解人力资源管理的基本理论与实践。

3. 细心严谨，具备优秀的组织和协调能力。

4. 能够熟练运用办公软件，如excel、word等进行数据处理和文档管理。

5. 适应能力强，能快速响应各类突发情况。

6. 对企业文化和政策有深刻理解，能够贯彻执行。

岗位职责描述

人事行政专员的工作日常包括但不限于招聘与面试安排、员工入职与离职手续办理、薪酬福利管理、员工关系协调、行政事务处理等。他们需要确保公司的各项人事政策得以正确实施，同时维护一个和谐、有序的工作环境。

在招聘阶段，他们需要发布职位信息，筛选简历，协助面试官进行面试，为公司引入合适的人才。在员工管理方面，他们负责维护员工档案，处理员工的咨询和投诉，确保员工权益得到保障。此外，他们还需参与制定和更新人力资源政策，以适应公司发展需求。

在行政事务上，人事行政专员负责组织和安排公司活动，如培训、团建等，同时管理办公用品采购、设施维护等工作，保证日常运营的顺利进行。

有哪些内容

1. 招聘与人才储备：发布职位信息，筛选简历，安排面试，协助评估候选人。

2. 员工关系管理：处理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续，解决员工问题。

3. 薪酬福利：协助制定薪酬福利政策，执行工资发放、社保公积金缴纳等工作。

4. 法规合规：确保公司的人事政策符合国家劳动法规，避免法律风险。

5. 行政事务：组织公司活动，管理办公设备和用品，维护办公环境整洁。

6. 文件管理：整理和归档人事相关文件，确保信息的安全和准确。

7. 培训与发展：协助策划和实施员工培训计划，推动员工个人成长。

8. 内部沟通：协助管理层与员工之间的信息传递，促进团队协作。

作为人事行政专员，他们的工作是多面而繁杂的，但始终围绕着提升公司运营效率、优化员工体验这一核心目标。他们的工作成果直接影响到企业的稳定性和员工的满意度，因此，这个岗位的重要性不容忽视。

人事行岗位职责范文

第1篇 人事行政部长岗位职责任职要求

人事行政部长岗位职责

人事行政部长 对公司的整体人力资源部门负责，对公司的总体行政工作负责，对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 对公司的整体人力资源部门负责，对公司的总体行政工作负责，对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

人事行政部长岗位

第2篇 人事行政专员主管岗位职责

人事行政专员/主管 寰猷实业(上海)有限公司 寰猷实业(上海)有限公司,寰猷 岗位职责:

1、协助编制公司行政、人事管理制度及流程输理及建设,有效把握各项流程风险点,落实管理制度的贯彻执行;

2、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及背景调查的组织实施,招聘计划方案制定,招聘渠道开发与维护;

3、协助员工绩效管理以及培训发展工作;

4、负责实施薪酬体系、激励体系;协助起草薪酬政策调整方案,负责中层干部及基层员工绩效薪酬体系设定调整薪资系数架构。审核工资、福利、补贴等的发放过程,协调薪酬发放与调整中出现的问题与困难。

5、员工社保公积金的缴纳办理,入离职手续的办理以及其他人事事项办理;

6、熟悉用人相关法律法规,及时处理各类劳动关系问题;

7、据公司发展及员工需求,提供并完善后勤服务保障,做好内外部沟通协调工作。

8、负责各类人事行政报告撰写及文档管理工作。

岗位要求:

1、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识,本科以上学历,有金融、实体行业经验优先;

2、熟悉人力资源、薪酬及员工关系事宜处理,;

3、熟练使用办公软件、较强的分析解决问题的能力;

4、具有良好执行力及团队合作意识,积极学习的心态。

第3篇 招聘人事行政岗位职责

人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众

岗位职责:

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

第4篇 人事行政专员-岗位职责

公司的人事行政专员,以负责公司人员的预约,接待,招聘,面试等工作,负责内部员工档案的建立与管理等的岗位职责,以下整理了详细的人事行政专员岗位职责,仅供参考。

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略,报批通过后加以监督执行。

15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

第5篇 人事行政部总监岗位职责

人事行政部总监 复地集团 复地(集团)股份有限公司(分支机构) 职责描述:

1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题

2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作

3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出

任职要求:

1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规

4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直

第6篇 人事行政专员/主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、2年以上的人事行政工作经验。

3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

汇报对象：总经理

上班时间： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 双休

上班地点：广州市番禺区市桥横基路2号龙升科技大楼

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第7篇 人事行政部总监岗位职责任职要求

人事行政部总监岗位职责

职责描述:

1､全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

2､建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3､组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

4､负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

5､负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展;

6､负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队;

全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人事行政部总监岗位

第8篇 办公人事行政主管岗位职责任职要求

办公人事行政主管岗位职责

主要从事行政、人事、文书等方面的管理工作。

办公人事行政主管岗位

第9篇 人事行政专员岗位职责(20篇)

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

一、日常行政管理工作

1、根据部门档案管理制度,对部门内部档案进行收集整理,按月度进行归类、登记,并完成立卷工作、电子档案上传档案系统;

2、根据事业部要求完成部门月度工作总结及次月重点工作计划;跟进部门工作排期

3、部门签批文件的传递、备档工作;

4、对办公现场、人员着装、日常考勤及员工外出进行监督和管理;

5、负责部门会议室的统一管理、协调使用;

6、负责党、工、团组织活动的上传下达及跟进执行;配合分公司行政部组织员工活动的参与、执行及反馈;

7、事业部下达,部门内部员工关怀类活动、团队建设方案的拟定、跟进并有效实施;

8、负责部门固定资产的管理及清点;办公用品、家具及设备、日常耗材的采购;

9、负责集团公司及事业部下达的信息的传达工作

二、人事管理工作

1、拟定本部门分层级培训计划,按年度进行上报,并按季度跟进完成。合理安排并协调培训计划的有效实施;

2、负责部门经理级以下员工的招聘工作。完成简历的初步筛选;协助各职能经理、人事行政主管完成初试;协助部门负责人完成复试;负责拟录用员工的背景调查、能力测评、录用审批等相关事宜;

3、负责对新入职员工的相关人事资料进行审核和设立员工档案,劳动合同的签订并办理保险、各项福利等相关事宜,并对通用知识进行培训;

4、负责部门人员薪酬、福利及保险工作,及与事业部及分公司相关人员保持沟通;

5、负责人力系统的维护及定期更新。

三、日常费用管理工作

1、负责日常行政费用的审核、登记;

2、负责与财务沟通,并每月对日常费用报销情况进行对帐;

3、负责每月日常费用预算的制定并上报给财务;

4、负责费用申请、付款申请的签批及传递;

任职要求:

1、大学本科及以上学历,1年以上行政管理或员工关系相关工作经验;

2、较强的沟通及协调能力;

3、较强的公文写作能力;

4、一定的财务或统计学经验者优先;

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事行政专员(岗位职责)

职位职能

岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业优先; 2、良好的职业形象及素养,较好的沟通能力及组织协调能力; 3、熟练使用e_cel/word等基础性办公软件; 4、应变能力强,思维敏捷,勤奋好学。

职位描述

岗位职责: 人事部分: 1.员工考勤统计,协助全体员工绩效考核的核算; 2.员工入职、离职手续办理,员工档案建立及保管; 3.协助人员招聘工作,及所负责区域的员工关系维护等。 行政部分: 1、客户来访接待,电话接听及转接; 2、收发公司传真、信件、快递物品等,分门别类存放及通知或送达; 3、办公用品和清洁消耗用品的计划申购及比价,物品发放等; 4、办公环境维护,督导清洁阿姨的清洁整理工作,督察公司范围内公共环境整齐有序; 5、协助会议、会晤日程安排,会议室及培训室等的统筹安排; 6、负责公司的对外联络工作;领导按排的其它工作等。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、向合资公司总经理、省公司人力行政经理汇报;

2、负责合资公司日常人力行政工作‘

3、负责完成省公司人力行政经理安排的各项工作;

4、日常工作包括但不限于:招聘、培训、员工关系、薪酬考勤、证照管理、资产管理等等。

任职要求:

1、人力行政相关专业者优先;

2、有过至少2年以上人事行政相关工作经验;

3、认同快消行业的工作性质;

4、工作认真仔细,学习能力要强;

5、有一定的宣导、组织能力,有过培训工作经验的优先;

6、要有发展和上进心。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

1)负责经营业务相关体系文件及各项制度的管理;

2)负责组织部门会议的召开,会议纪要的下发;

3)负责任务平台的跟进,梳理,确保符合公司考核要求;

4)负责重点工作运营节点的完成率跟进事宜;

5)负责重点信息的上报;

6)负责部门人事管理,包含考勤、入离职、培训、办公用品等;

7)负责部门员工活动的组织;

8)负责部门的bi、办公环境检查工作;

9)完成领导交办的其他事务;

任职要求:

教育程度:大专及以上学历

专业要求:信息、人事管理类

能力要求:具备良好的沟通协调能力,能承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心,能熟练使用电脑及各种办公软件。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完成子公司员工劳动合同签订、档案管理、社保公积金等管理工作;

2、办理员工招聘/离职、离职访谈等人事工作;

3、性格温和,具有较强的沟通/协调能力,优秀的职业操守,做事细心、有责任感;

4、熟悉《劳动法》、《合同法》、等相关人事法规,具备较强的语言表达能力,善于行政管理的写作。

任职要求:

1、大专以上学历,2年以上人事行政相关工作;

2、了解财务知识,能胜任简单的出纳工作;

3、完成子公司每月考勤统计,薪资福利发放等工作;

4、协助完成子公司行政及财务相关工作。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

人力资源方向:

1、负责公司招聘工作,电话安排面试,做好面试反馈及

2.、员工入职手续办理,合同签订,社保、公积金缴纳工作

3、工资核算发放

4、eas系统员工信息维护

5、员工培训组织,会场安排,培训反馈统计

6、其他人力资源方面相关工作

行政方向:

1、总公司及凤公司证照的新领,变更、年检手续办理

2、办公用品的购买及领用

3、公司制度起草及汇编

4、其他行政工作

任职要求:

1、人力资源及行政相关专业本科以上

2、善于沟通,能承受一定工作压力

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责基础人事管理、招聘、培训及员工关系、企业文化建设等相关人力资源模块的管理工作;

2、负责店面行政管理基础人事工作,店面人员考勤、排班,促销员入离职手续办理等方面工作。

任职要求:

1、25-33岁,大专及以上学历;

2、具有一定的沟通协调能力,计划条理性强;

2、1年以上大中型企业人力资源工作经验,大型商业、连锁企业工作经验优先。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助hrbp完成部门人力资源管理体系的规划和建设,为公司业务持续发展提供保障;

2、协助总部及hrbp完成部门招聘计划、人员培养计划、人事管理等工作的实施落实,满足业务的不同需求;

3、协助hrbp完成部门内开展公司文化的有效宣导和渗透,有效传达公司发展愿景及策略;

4、协助hrbp完成总部人力资源部指定的其他专项工作,保证相关接口工作的顺利开展。

任职要求:

1、本科学历,专业不限;

2、一年以上人力资源管理相关工作经验,具备基础的人力资源和行政管理相关知识;

3、人际敏感度高,有较强的逻辑思维能力、执行力、学习能力、沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

1、公司考勤的管理。

2、国家的相关劳动法律法规要懂,对劳动法、合同法、社会福利等有一定了解。

3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。

5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

6、公司办公用品的采购、管理、发放。

7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。

8、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等。

9、各部门的管理、监督,协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

10、部门员工的沟通协调,员工与公司间的沟通协调。

任职要求:

1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业大专以上学历。

2、有工作经验者优先。

3、有较强的写作能力。

4、熟练使用办公软件、办公自动化设备。

5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业。

6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

话费补贴100元/月,五险一金。

早8点半晚五,做五休二。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

人事工作:

1、人员招聘:确认人员需求,渠道选择,组织安排面试等;

2、人力资源数据统计与分析,以确保人力资源动态管理;

3、员工入职手续办理与入职引导;负责离职审核,离职手续办理及开具离职证明,并不定期进行人员离职分析;

4、负责日常人事报表统计工作;

5、负责员工人事档案(劳动合同、晋升表、奖惩表)管理;

6、考勤数据收集、整理、核对、汇报工作,假期统计、分类、整理工作;

7、收集、整理行业、地方政府和公司有关法规、政策和规章制度;

8、负责华中区新员工入职培训,建立华中区销售总部(武汉)地区培训体系;

9、负责完成上级领导临时交办的其他工作。

行政工作:

1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

2、负责公司物业管理,如办公楼的装修、日常管理和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

3、负责公司例会组织与纪要;

4、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全;;

5、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件。

任职资格:

1、本科及以上学历,年龄35岁以下,工商管理或行政管理相关专业;

2、三年及以上人力资源行政相关工作经验;

3、较好的沟通、组织协调能力,思维活跃;

4、性格成熟,形象气质佳。

备注:

1、主要以人力资源、行政工作为重点,部分商务工作为辅;

2、搬迁后地址:武汉市汉阳区经济技术开发区芳草二路沌口总部基地

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工入离职办理、劳动合同管理、员工档案管理及人员报表编制;

2、协助公司大型会议、活动的组织安排及行政接待工作。

任职要求:

1、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力和沟通协作能力;

2、积极上进,认真好学,具有较强的工作责任心;

3、熟练掌握word、e_cel、ppt等办公软件。

工作地点:贵阳

待遇:3000元/月以上+五险一金+双休+中餐+生日福利+节日福利+年终奖金

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助门店行政副店长对门店的行政工作进行日常管理。

2、协助门店行政副店长和各楼面主管做好门店的培训工作。

3、促销员日常管理工作,包括促销员入、离职手续的办理。

4、负责门店员工的考勤管理工作并做好考勤记录。

5、及时与分部的人事主管核对门店各类人事数据。

6、负责门店的日常行政检查工作。

7、执行分部下达的门店员工培训工作的完成。

任职要求:

1、有人事行政两年以上工作经验;

2、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;

3、性格开朗,善于沟通。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

1.负责当地各岗人员的招聘、入职、离职、调岗、调薪各项手续的办理;

2.负责公司固定资产管理(发放、盘点);

3.负责公司人员的人员考勤、绩效管理;

4.负责公司内部的会务管理;

5.上级领导交办的其他任务;

岗位要求:

1.25-35周岁,大专及以上学历;

2.从事过人事行政方面的工作;

3.能熟练操作e_cel、word基础办公软件;

4.工作认真,有责任心。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

职位描述

1、制剂部门相关管理制度的完善;

2、制剂部门日常行政事务处理;

3、调节部门内部与外部的工作;

4、安排制剂总监的行程及其他总监交代的事情;

5、部门办公用品申购、管理与发放;

职位要求:

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理及相关专业;

2、工作认真负责,头脑灵活,做事周全;

3、有医药背景工作经验优先考虑;

工作地:杭州滨江区

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全地区招聘、培训、保险、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合地区总经理及其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

7、负责各类办公用品采购与报销;

8、新入职员工的名片及办公用品分发,办公设备申请;

9、每季度固定资产盘点清算;

其他行政相关工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、1到3年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

6、要求形象气质佳,反映快,工作要有主动性。

投递简历时请附上近期生活照,非诚无投!

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、负责公司新进员工入职手续及参保的办理工作,以及员工离职手续的办理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责公司各证件的年检

9、负责简单的出纳工作

10、完成上级交给的其他事务性工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,有1年及以上人事行政工作经验,

2.工作细心、认真踏实;思维清晰,语言表达能力强;

3.执行力强,具有较好的团队合作意识;

4.组织协调能力强,具有一定的亲和力。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、员工入、离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

2、公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

5、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

10、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

13、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

14、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

15、其他突发事件的处理。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大以上学历;

2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

4、应届生在学校经常参加社团活动或在学生会工作的优先考虑

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

行政人事助理岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 20、其他突发事件的处理。

人事行政专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常工作。

2、 了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位及各高校建立业务关系,根据公司运作需要,及时按用工标准进行人员储备,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

3、 在集团框架下,制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

4、 负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

5、 负责企业文化策划和组织实施工作。

6、 负责公司规章制度建立工作,负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,确保公司流程的顺利进行。

7、 负责公司日常行政管理工作,包括固定资产管理、办公用品及低耗品管理、办公环境维护、会议安排、车辆安排、差旅安排、文件管理、邮件快递收发、来宾接待、礼品采购、办公文件起草、考勤管理、图书资料管理等。

8、 负责行政和人事档案的管理工作,负责公司印章、证照及相关资质文件的管理工作。

9、 招投标资料协助收集整理。

10、crm、注册码的申请与管理。

11、销售数据的分析与传递、核对。

12、领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;

2、2年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

第10篇 酒店人事行政经理岗位职责

酒店人事行政经理 工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

第11篇 人事行政专员岗位职责任职要求

人事行政专员岗位职责

工作职责:

(1)日常的行政人事工作，员工的入离职等办理，日常考勤，档案管理等;

(2)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

(3)负责员工活动的组织和实施;

(4)负责办公室的日常维护、行政采购等;

(5)负责公司网络管理、维护，以及公司车辆的日常管理;

(6)领导安排的其他工作。

任职要求:

(1)本科及以上学历，热情主动，亲和力强;

(2)一年以上行政人事工作经验，2年以上驾龄;

(3)细致认真，抗压能力强。

人事行政专员岗位

第12篇 物业管理公司人事行政部主任岗位职责

物业管理公司人事行政部主任岗位职责

一、熟悉了解国家的相关方针政策和行业的管理服务标准。善待人意,办事公正,自律性强。

二、在总经理(分工副总经理)的领导下负责公司人事行政管理工作,制订公司相关管理制度,考核标准,员工培训安排,根据管理的需求合理地完善相应的配套服务体系。

三、负责公司工作计划,管理服务的各类文件和上报函件,起草审核工作。

四、负责公司文件、资料档案的管理,快速的作好公文的处理,及时传递、催办,领导审批的文件,保证上下有效衔接,管理畅通有序。

五、协助总经理处理日常事务,当好参谋助手。按照授权范围做好对各片区、各部门的工作协调,检查督促。

六、严格把关公司人事编制。坚持因事设岗,做到人尽其材合理配置。

七、及时发现管理服务中存在的问题,协同品质管理部提出解决的途径和方法,为总经理的正确决策提供可靠依据。

八、协同品质管理部抓好员工整体素质的培训提高,培养合格员工,提供储备人才。

九、负责审核员工的聘用、提拔、任免、晋升、辞退等工作。

十、依据国家相关政策法规,协助总经理做好劳保护,社会保险等工作,依法维护劳动合同中双方享有的权益、义务、增加行业凝聚力。

十一、负责安排公司车辆调度、车辆保险、能耗的审查管理工作。

十二、协同品质管理部组织好管理人员年度述职报告,部门领班年度总结考核工作,对考核情况存入档案。

第13篇 房地产人事行政岗位职责任职要求

房地产人事行政岗位职责

岗位职责:1.全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划;

2.负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;

3.负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;

4.负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;

6.负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

任职要求:1.大专以上学历;

2.熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策;

3.三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验;

4.积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新;

房地产人事行政岗位

第14篇 人事行政总监岗位职责

人事行政总监(董办) 盈科创新资产管理有限公司 盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科 职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、 人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、 具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

4、 精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

第15篇 人事行政员岗位职责

岗位职责:

1.负责部门文档(资料、档案等)的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作;

2.负责将档案管理过程中产生的数据,按要求录入公司管理系统;

3.完成上级制定的学习任务(档案管理、数据管理);

4.参与制定公司档案管理相关规范和制度;

5.参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。

岗位任职要求:

(1) 大专以上学历;

(2) 熟练使用office办公软件;

(3) 良好的团队协作精神,责任心强;

(4) 愿意通过不断的学习提高自身工作能力。

你将得到:

1.培养:团队愿意花精力培养有潜力的(零基础)新人;

2.培训:部门会组织新人参加专业知识培训;

3.经验:团队允许新人独立完成项目,积累宝贵项目经验;

4.重用:部门成立不久,优秀的新人将会成为未来公司骨干;

5.晋升:能力突出者可快速实现升职加薪。

第16篇 房地产人事行政岗位职责

房地产人事行政总监 湛江市欢乐家食品有限公司 湛江市欢乐家食品有限公司,欢乐家 一、人力资源管理

1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;

3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;

4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;

5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,及时向公司领导反馈的同时,提供决策性信息及依据;

9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工关系管理,处理劳资纠纷。

10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,及时了解掌握员工工作动态,为领导的决策提供建议;

2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力,丰富员工生活,提升员工素质,提高员工的凝聚力;

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;

5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;

6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

7、负责公司通讯及行政车辆管理;

8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。

任职要求:

1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;

3、具有较强的语言表达能力和文字功底,熟悉电脑操作;

4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;

5、大专或以上学历。

第17篇 人事行政培训经理岗位职责任职要求

人事行政培训经理岗位职责

工作职责:

1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;

2、负责区域相关行政工作的开展及管理;

3、总部和区域安排的其他工作。

任职资格:

1、年龄28-45岁，本科及以上学历;

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。

3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的考核、培训等专业能力;

4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压;认同万达。

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

第18篇 出纳兼人事行政助理岗位职责任职要求

出纳兼人事行政助理岗位职责

岗位职责

1、负责现金、发票的验证，保管，签发支付工作;

2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账;

3、做好每月的票据整理、交接工作;

4、保管、采购办公用品，维护办公设备;

5、业务流程审核;

6、完成上级交办的其他事项。

任职资格

1、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求;

2、能熟练使用办公软件，精通e_cel操作;

3、工作态度端正，认真细致，责任心强，能坚持工作原则，良好的沟通能力及团队协作精神。

出纳兼人事行政助理岗位

第19篇 人事行政主管/专员岗位职责职位要求

职责描述：

买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台mcn资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。

公司简介：

买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。

依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。

岗位职责：

1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

2、负责日常岗位职责职位要求及入离职管理；

3、负责提升内容培训体系和晋升体系；

4、负责员工关系和日常的行政事务。

任职资格：

1、本科以上学历；

2、人事行政工作经验1年以上；

3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；

5、亲和力强，负责认真非常重要。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第20篇 人事行政行政文员岗位职责任职要求

人事行政行政文员岗位职责

岗位职责:

1、前台来访客户的商务接待，公司日常行政管理工作;

2、招聘、考勤、物品领用，费用统计

3、员工活动组织;

4、网络发文素材收集整理发布;

任职要求:

1、相关专业大专以上学历;

2、熟悉部门行政内勤及前台接待工作流程，熟练使用各种办公自动化设备及word/e_cel等办公软件;

3、对人力资源各模块有一定认识，并希望往人力资源管理方向发展;

4、工作热情积极、细致耐心、认真负责，具有良好的沟通能力、协调能力，工作效率高;

5、普通话标准，形象气质佳。

人事行政行政文员岗位