人力岗岗位职责7篇

岗位职责是什么

人力岗，即人力资源岗位，主要负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，是连接企业战略与员工发展的重要桥梁。

岗位职责要求

1. 深谙劳动法规，确保企业合规运作。

2. 具备优秀的人际沟通能力，能有效协调内部关系。

3. 熟练运用各种人力资源管理工具和系统。

4. 具备良好的分析能力和问题解决技巧。

5. 能制定并实施符合企业发展战略的人力资源政策。

6. 善于团队建设，激发员工潜能，提升组织效能。

岗位职责描述

人力岗的工作涵盖了企业人力资源的全生命周期管理。他们需要： - 设计并执行招聘策略，吸引并筛选合适的候选人，确保人才质量。 - 制定培训和发展计划，提升员工技能，推动职业成长。 - 监控和改进绩效管理体系，确保公正公平的评价标准。 - 设计和调整薪酬福利方案，以保持市场竞争力并激励员工。 - 处理员工关系，维护和谐的劳动环境，处理纠纷和冲突。 - 定期进行人力资源数据分析，为企业决策提供支持。

有哪些内容

1. 招聘与配置：发布职位、筛选简历、面试评估、录用谈判及合同签订。

2. 培训与发展：设计培训课程、组织内部分享、评估培训效果。

3. 绩效管理：建立考核体系、定期评估、反馈指导、调整优化。

4. 薪酬福利：调查市场薪酬、设定薪资结构、管理福利项目、处理工资调整。

5. 员工关系：处理员工咨询、调解纠纷、维护员工权益、推进员工满意度调查。

6. 法规遵从：了解并遵守劳动法规，确保企业合规运营，防范法律风险。

7. 人力资源规划：结合企业战略，预测人力需求，制定合理的人力资源规划。

通过这些工作内容，人力岗在促进企业发展、优化人才结构、提升员工满意度和忠诚度等方面发挥着关键作用，是企业稳定运营和持续发展的核心驱动力。

人力岗岗位职责范文

第1篇 人力岗位职责

人力资源经理 华坤建设 广东华坤建设集团有限公司,华坤工程,华坤建设,广东华坤 职责描述:

1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

4)负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;

5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

任职要求:

1)学历:正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业mba或emba优先;

2)知识结构:人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理,精通三支柱体系。

3)经验:5年以上工作经历,优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验(地产、工程行业);

4)技能:精通oa、hr等软件;

5)职业形象:30-40岁,成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;

6)职业能力:极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力,熟悉工程行业,擅长招聘、绩效等工作。

第2篇 出纳兼人力岗位职责任职要求

出纳兼人力岗位职责

代招:人力行政兼出纳 忆芯科技 北京忆芯科技有限公司，忆芯 主要工作

1. 负责公司日常财务工作，税务申报;(工作占比45%)

2. 负责办公室日常行政事务统筹;(工作占比20%)

3. 负责员工薪资核算，公积金，社保缴纳;(工作占比15%)

4. 协助政府相关项目申报;(工作占比15%)

5. 上级交办的其它事务。(工作占比5%)

任职要求

1. 本科，3年或以上相关工作经验;

2. 有会计从业资格证书者优先;

3. 有科技公司出纳经验者优先;

4. 善于自我驱动，较强责任心，善于沟通，对数字敏感。

深圳思蓝智创科技有限公司于2019年1月正式成立，目前天使轮。公司位于深圳市南山区粤海街道高新区社区科技南路16号深圳湾科技生态园11栋406-b，现有团队核心成员由某研究院重点实验室人工智能/算法研究博士组成，具有多年研发经验和多项研发成果，拥有从系统理论到研发应用的丰富经验。公司业务涉及ai人工智能存储芯片及其解决方案研发。

出纳兼人力岗位

第3篇 成都人力岗位职责

人力总监-合肥成都青岛 1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。

4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。

6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。

7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益; 1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。

4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。

6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。

7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;

第4篇 hr人力岗位职责任职要求

hr人力岗位职责

hr specialist (人力资源专员) 华纳圣龙(宁波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd 华纳圣龙(宁波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd key accountabilities(关键职责):

1. conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans， business needs and talent development needs， and then develop annual training plan.

2. e_ecute training plans， follow up with training effectiveness assessment， and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs， coordinate corporate training program.

3. assist succession planning and talent management initiatives and key talents development action tracking & follow up.

4. assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.

5. be responsible for implementation safety， quality and environment system requirements.

6. assist in attracting， identifying and recruiting potential and best-in-class talent.

7. organize employee activities and community activities.

8. perform other duties requested by manager or headquarter.

qualifications & requirements(任职资格与要求):

1. bachelor degree or above， major in human resource management or english is preferred.

2. above 3 years work e_perience in hr， training， recruiting related e_perience in multinational companies is preferred.

3. e_cellent interpersonal skills， communication skill and presentation skill， english speaking is required.

4. down to earth， responsive and action oriented.

5. self-motivated with good team spirit.

6. relevant iatf16949， iso14001 regulation knowledge.

hr人力岗位

第5篇 出纳兼人力岗位职责

岗位职责:

1、负责出纳工作

2、协助人力资源相关工作

3、行政及接待工作

任职要求:

1、具有出纳或人力资源工作经验

2、性格开朗,善于沟通

3、勤快

第6篇 hr人力岗位职责

hr人力资源经理 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。

第7篇 行政人力岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。