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计划部岗位职责汇编(10篇)

更新时间:2024-05-18

计划部岗位职责

岗位职责是什么

计划部是企业内部的核心职能之一,主要负责制定、实施和监控企业的长期及短期战略规划,以确保公司的业务目标得以有效实现。它扮演着企业发展的导航者角色,通过系统性的分析、预测和规划,为公司的决策提供有力支持。

岗位职责要求

1. 精通业务:计划部成员需深入了解公司业务,包括产品、市场、运营流程等,以便准确制定策略。

2. 分析能力:具备出色的数据分析和市场洞察力,能从复杂信息中提炼关键点。

3. 战略思维:能够从宏观角度审视公司发展,制定长远规划,并考虑其与短期目标的协调。

4. 协调沟通:与各部门紧密合作,确保计划的顺利执行,及时解决执行中遇到的问题。

5. 适应变化:面对市场环境的快速变化,能灵活调整计划,保持战略的前瞻性和有效性。

岗位职责描述

计划部的工作涵盖了多个层面,包括但不限于以下几个方面:

1. 战略规划:研究行业趋势,分析竞争对手,为公司设定清晰的战略目标和发展方向。

2. 预算管理:编制年度预算,监控财务状况,确保资源的合理分配和使用。

3. 项目管理:策划和执行各类项目,如新产品开发、市场推广等,确保项目按时、按质完成。

4. 绩效评估:设计和实施绩效指标体系,定期评估各部门和员工的表现,推动组织效能提升。

5. 风险控制:识别潜在风险,建立风险应对机制,减少不确定因素对公司的影响。

有哪些内容

1. 市场研究:收集和分析市场数据,评估市场机会与挑战,为决策提供依据。

2. 计划制定:制定详细的业务计划,包括销售预测、生产计划、供应链管理等。

3. 资源配置:根据业务需求,优化资源配置,提高资源利用效率。

4. 报告编写:定期生成和提交业务报告,反映计划执行情况,为管理层提供决策参考。

5. 流程改进:审查和改进公司流程,确保流程的高效性和合规性。

6. 跨部门协作:与销售、生产、财务等部门密切合作,确保计划与实际运营的一致性。

计划部的工作是企业稳健发展的重要基石,其职责不仅在于规划,更在于持续的执行与调整,以适应不断变化的内外部环境,推动企业持续向前。

计划部岗位职责范文

第1篇 计划部部长岗位职责

计划部部长 生产系统规划、生产计划管理、计划与物料控制、委外管理、物资储运管理和辅助性生产作业(收货、装卸、下料、装箱、发货)与管理、部门管理

1-1按照“少数核心、关键零部件自制,非核心零部件外包,打造以新美星为核心的动态制造联盟”的生产模式构想,主持拟订产品及零部件的制造策略,明确自制、外协、外购等不同制造策略分类,并定期修订;

1-2根据产能数据、企业发展规划、生产模式及制造策略,组织编制生产能力规划、厂区功能设施布局及设备设施规划,报批后组织实施。

2-1参与合同评审;

2-2组织订单评审,会同销售、质量、技术、生产、供应、工程、财务等部门,明确内部交货期、质量目标、成本目标等,确定设计、制造、采购、工程等部门的任务、关键节点、完成时限及质量要求,编制项目执行计划;

2-3负责向工程设计部、事业部、工艺部分别发出工程设计任务(包括整线工艺图、平面布局图、设备选型与设备清单、能耗统计表等)、单机设计任务(包括单机总图编制、零件图设计及新增物料编码、设计bom表等)、工艺设计任务,会同总工室审核设计部门提交的设计任务执行计划,对设计任务的执行进度进行跟进、督促和协调(含督促销售部门及时取得客户财产);

2-4受理技术变更申请,根据变更涉及的范围,组织相关部门对变更的必要性、变更影响进行评估,研究制订调整措施并组织实施(如生产、采购、委外订单中止、变更、追加等,更换图纸,其他单机或连接部分的技术变更等);

2-5负责设计变更的统计、分析;

2-6负责供应部发出外购单机采购指令,并对外购单机采购指令执行情况进行跟进、督促和协调;

2-7受理工程现场的缺件、错发、漏发、零部件不合格等反馈、投诉,及时安排现场缺件的紧急发货、生产、委外或采购,并做好相应的跟进工作;

2-8保持与销售部门的沟通,定期通报订单执行情况,协调订单变更等事宜。

生产系统规划、生产计划管理、计划与物料控制、委外管理、物资储运管理和辅助性生产作业(收货、装卸、下料、装箱、发货)与管理、部门管理

1-1按照“少数核心、关键零部件自制,非核心零部件外包,打造以新美星为核心的动态制造联盟”的生产模式构想,主持拟订产品及零部件的制造策略,明确自制、外协、外购等不同制造策略分类,并定期修订;

1-2根据产能数据、企业发展规划、生产模式及制造策略,组织编制生产能力规划、厂区功能设施布局及设备设施规划,报批后组织实施。

2-1参与合同评审;

2-2组织订单评审,会同销售、质量、技术、生产、供应、工程、财务等部门,明确内部交货期、质量目标、成本目标等,确定设计、制造、采购、工程等部门的任务、关键节点、完成时限及质量要求,编制项目执行计划;

2-3负责向工程设计部、事业部、工艺部分别发出工程设计任务(包括整线工艺图、平面布局图、设备选型与设备清单、能耗统计表等)、单机设计任务(包括单机总图编制、零件图设计及新增物料编码、设计bom表等)、工艺设计任务,会同总工室审核设计部门提交的设计任务执行计划,对设计任务的执行进度进行跟进、督促和协调(含督促销售部门及时取得客户财产);

2-4受理技术变更申请,根据变更涉及的范围,组织相关部门对变更的必要性、变更影响进行评估,研究制订调整措施并组织实施(如生产、采购、委外订单中止、变更、追加等,更换图纸,其他单机或连接部分的技术变更等);

2-5负责设计变更的统计、分析;

2-6负责供应部发出外购单机采购指令,并对外购单机采购指令执行情况进行跟进、督促和协调;

2-7受理工程现场的缺件、错发、漏发、零部件不合格等反馈、投诉,及时安排现场缺件的紧急发货、生产、委外或采购,并做好相应的跟进工作;

2-8保持与销售部门的沟通,定期通报订单执行情况,协调订单变更等事宜。

第2篇 生产计划部经理岗位职责

生产计划部经理 岗位职责:

1、根据公司生产要求组织制定公司生产计划,并审核合理的计划表和物料表;

2、负责生产计划下达:

2.1 根据订单周期、工厂生产进度、面辅料进厂情况及外发加工厂生产能力的判定,合理编排生产计划;

2.2 推进生产计划进度,管理好团队,对货期负责;

3、负责外发厂管理:

3.1 负责外发加工厂的开发、维护和储备加工资源;

3.2 跟踪外发加工厂生产进度,及时结算;

3.3定期统计、分析各外发加工厂的产能,优化生产周期;

3.4定期根据公司及外发加工厂的加工运作状况,及时提出并解决生产管理过程中存在的问题和潜在危机;

4、生产过程中物料和库存合理管控;

5、建立、完善并定期优化计划管理的工作流程及制度;优化、提升及完善部门管理。

任职资格:

1、统招大学本科及以上学历,机械、自动化、电子、工业工程、供应链等理工科专业;

2、8年以上制造业生产计划工作经验,其中5年同等岗位工作经验;

3、熟悉大型制造业业务流程(研发、计划、采购、生产、物流等)业务流程,擅长计划管控和推动;

4、具有优秀的领导组织、规划控制盒异常问题处理能力。 岗位职责:

1、根据公司生产要求组织制定公司生产计划,并审核合理的计划表和物料表;

2、负责生产计划下达:

2.1 根据订单周期、工厂生产进度、面辅料进厂情况及外发加工厂生产能力的判定,合理编排生产计划;

2.2 推进生产计划进度,管理好团队,对货期负责;

3、负责外发厂管理:

3.1 负责外发加工厂的开发、维护和储备加工资源;

3.2 跟踪外发加工厂生产进度,及时结算;

3.3定期统计、分析各外发加工厂的产能,优化生产周期;

3.4定期根据公司及外发加工厂的加工运作状况,及时提出并解决生产管理过程中存在的问题和潜在危机;

4、生产过程中物料和库存合理管控;

5、建立、完善并定期优化计划管理的工作流程及制度;优化、提升及完善部门管理。

任职资格:

1、统招大学本科及以上学历,机械、自动化、电子、工业工程、供应链等理工科专业;

2、8年以上制造业生产计划工作经验,其中5年同等岗位工作经验;

3、熟悉大型制造业业务流程(研发、计划、采购、生产、物流等)业务流程,擅长计划管控和推动;

4、具有优秀的领导组织、规划控制盒异常问题处理能力。

第3篇 生产计划部长岗位职责

生产计划部长 1. 负责公司生产主线的生产计划制定与推进,对产品从生产计划编排到进成品仓的所有环节进行监控,并对质量与货期负责。

2. 根据公司发展战略,确定生产目标和具体规划。负责生产计划下达。

3. 根据产品的交付时间、订单生产周期及原材料到位情况、工厂产能与生产进度等,合理编排生产计划。

4. 推进生产计划进度,协调好采购部、生产部,对货期和品质负责。

5. 定期统计、分析公司生产产能,优化生产周期。

6. 定期根据公司的加工运作状况,及时提出并解决生产管理过程中存在的问题和潜在危机。

7. 建立、完善并定期优化计划管理的工作流程及制度;优化、提升及完善部门管理。 1. 负责公司生产主线的生产计划制定与推进,对产品从生产计划编排到进成品仓的所有环节进行监控,并对质量与货期负责。

2. 根据公司发展战略,确定生产目标和具体规划。负责生产计划下达。

3. 根据产品的交付时间、订单生产周期及原材料到位情况、工厂产能与生产进度等,合理编排生产计划。

4. 推进生产计划进度,协调好采购部、生产部,对货期和品质负责。

5. 定期统计、分析公司生产产能,优化生产周期。

6. 定期根据公司的加工运作状况,及时提出并解决生产管理过程中存在的问题和潜在危机。

7. 建立、完善并定期优化计划管理的工作流程及制度;优化、提升及完善部门管理。

第4篇 财务计划部经理岗位职责

岗位职责:

1.根据集团公司年度预算计划,做好财务管理、会计核算工作

(1)负责集团本部财务预算、决算的审核;

(2)监控各部门预算指标的执行情况;

(3)按照月度、季度和年度进行财务数据分析,提交分析报告,为公司领导提供决策依据;

2.参与集团公司内控管理体系建设,执行财务管理的相关制度,保证公司财产的安全

(1)起草、修订、完善财务管理相关制度;

(2)组织完成财务部日常会计核算工作,执行财务管理的相关制度;

(3)定期核实重要资产的状况,加强对现金等货币性资产的监控;

3.负责集团公司的投融资及调配等财务管理工作

(1)及时了解国家的财政、金融政策,同行业的财务数据,为集团的资金投、融资及调配提供全面的可行性财务分析报告;

(2)负责与银行洽谈,融资协议的签订;

(3)随时监控现金流的变化,负责授权范围内的理财操作,提高存量资金的使用效率;

4.负责团队建设与管理工作;

5.保持集团公司与银行、税务、外管、中介等部门的及时沟通;

6.完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1.具有相应政治素养和政策水平,坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法。

2.财务管理、经济类学科,大学本科以上学历;

3.10年财务工作经验,5年以上财务管理经验。贸易行业财务管理工作经验者优先;

4.中级以上职称、注册会计师资格者优先。

5.熟悉国家财务、税务、金融、内部控制、审计等方面的法律法规,以及公司管理知识,熟悉本公司所属行业基本业务,具备较强组织领导能力、沟通能力,以及较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。

岗位福利:

集团公司为员工提供各项补贴,包括交通费、餐费、通讯费、住房补贴及供暖补贴。按照北京市人社局相关政策规定为员工全额缴纳五险一金,除此之外,还为员工缴纳补充医疗保险和交通意外保险等商业保险,切实保护员工的合法权益。

第5篇 销售计划部岗位职责

销售计划部经理 一、任职要求:

1、具有物流管理、财务管理或不限全日制大专及以上学历;

2、五年以上服装行业货品管理经验,二年以上货品管理、仓储或物流团队管理经验。熟悉供应链管理及仓储管理知识、运营物流相关知;

3、可熟练操作office办公软件和物流软件、物流分析工具;

二、岗位职责:

1、货品供应需求规划引导。

2、货品需求供应管理。

3、 进销存数据汇总分析。

4、商品价格变动。

5、 货品调换、退货管理。

6、仓库管理。

7、负责本部门相关人员的工作评价和绩效提高。

8、做好终端服务管理工作,如宣传品的配送、促销品、pop等的配送。

9、协调部门人员管理和跨部门的协作。

10、完成上级交办的其他工作。 一、任职要求:

1、具有物流管理、财务管理或不限全日制大专及以上学历;

2、五年以上服装行业货品管理经验,二年以上货品管理、仓储或物流团队管理经验。熟悉供应链管理及仓储管理知识、运营物流相关知;

3、可熟练操作office办公软件和物流软件、物流分析工具;

二、岗位职责:

1、货品供应需求规划引导。

2、货品需求供应管理。

3、 进销存数据汇总分析。

4、商品价格变动。

5、 货品调换、退货管理。

6、仓库管理。

7、负责本部门相关人员的工作评价和绩效提高。

8、做好终端服务管理工作,如宣传品的配送、促销品、pop等的配送。

9、协调部门人员管理和跨部门的协作。

10、完成上级交办的其他工作。

第6篇 经营计划部经理岗位职责

经营计划部—副总经理 经营计划部—副总/业务总监(经营分析方向)

1、职责描述:

(1) 负责构建商业广场大数据分析体系、建立商业广场评估分析模型,并推动其信息化平台建设;

(2) 通过数据挖掘,对商业广场运营情况进行分析、监控及考核,发现分析主题及异常趋势,定期输出相关专题分析报告;

(3) 研究宏观经济发展趋势及商业地产相关领域、行业的发展动态,为集团发展决策提供有价值的研究报告;

(4) 对总部相关业务部门进行数据需求支持,为管理层和业务部门提供商业策略分析和业务优化建议;

(5) 优化和完善现有经营分析体系,包括kpi指标体系、报表体系、专题分析体系,监管基础经营数据的采集、清洗、整理并维护历史数据库。

2、任职要求:

(1) 本科及以上学历,数学、统计学、计算机等相关专业优先;

(2) 5年以上商业、购物中心等相关行业领域的数据分析相关工作经验;

(3) 逻辑思维严密,语言和文字表达清晰,具备优秀的分析能力、图表表达能力、报告展示能力,以及较强的数据敏感度;

(4) 具备良好的报告、报表、图表、powerpoint处理能力,能够独立完成数据分析项目,从海量数据中提取关键信息;

(5) 统计基础知识扎实,精通spss及e_cel,熟悉sql、python或其他数据统计分析工具可优先;

(6) 有国际知名咨询公司(五大行)高级咨询顾问工作经历者优先。

3、薪酬(税前):副总经理90万左右,业务总监60-70万左右

4、年龄:副总经理年龄<40,业务总监年龄30岁左右 经营计划部—副总/业务总监(经营分析方向)

1、职责描述:

(1) 负责构建商业广场大数据分析体系、建立商业广场评估分析模型,并推动其信息化平台建设;

(2) 通过数据挖掘,对商业广场运营情况进行分析、监控及考核,发现分析主题及异常趋势,定期输出相关专题分析报告;

(3) 研究宏观经济发展趋势及商业地产相关领域、行业的发展动态,为集团发展决策提供有价值的研究报告;

(4) 对总部相关业务部门进行数据需求支持,为管理层和业务部门提供商业策略分析和业务优化建议;

(5) 优化和完善现有经营分析体系,包括kpi指标体系、报表体系、专题分析体系,监管基础经营数据的采集、清洗、整理并维护历史数据库。

2、任职要求:

(1) 本科及以上学历,数学、统计学、计算机等相关专业优先;

(2) 5年以上商业、购物中心等相关行业领域的数据分析相关工作经验;

(3) 逻辑思维严密,语言和文字表达清晰,具备优秀的分析能力、图表表达能力、报告展示能力,以及较强的数据敏感度;

(4) 具备良好的报告、报表、图表、powerpoint处理能力,能够独立完成数据分析项目,从海量数据中提取关键信息;

(5) 统计基础知识扎实,精通spss及e_cel,熟悉sql、python或其他数据统计分析工具可优先;

(6) 有国际知名咨询公司(五大行)高级咨询顾问工作经历者优先。

3、薪酬(税前):副总经理90万左右,业务总监60-70万左右

4、年龄:副总经理年龄<40,业务总监年龄30岁左右

第7篇 计划部门经理岗位职责

集团计划运营部部门总经理 1、在分管总裁助理的领导下,负责公司年度经营计划编制与执行管控;

2、负责公司制度及流程体系的建设和完善;

3、负责公司的组织绩效管理和考核工作;

4、负责公司信息化建设及完善工作。

要求

1、全日制本科及以上学历,管理类、经济类、工程类等相关专业;

2、12年以上大中型房地产开发或城市运营企业运营管理工作经验,或知名房地产咨询企业运营管理咨询工作经验;

3、具备集团运营管控经验,熟练掌握企业战略策划及运营管理方面的专业知识,熟悉房地产和城市运营企业运作流程。

4、具备较强的逻辑思维能力、分析解决问题能力和统筹能力 1、在分管总裁助理的领导下,负责公司年度经营计划编制与执行管控;

2、负责公司制度及流程体系的建设和完善;

3、负责公司的组织绩效管理和考核工作;

4、负责公司信息化建设及完善工作。

要求

1、全日制本科及以上学历,管理类、经济类、工程类等相关专业;

2、12年以上大中型房地产开发或城市运营企业运营管理工作经验,或知名房地产咨询企业运营管理咨询工作经验;

3、具备集团运营管控经验,熟练掌握企业战略策划及运营管理方面的专业知识,熟悉房地产和城市运营企业运作流程。

4、具备较强的逻辑思维能力、分析解决问题能力和统筹能力

第8篇 计划部总监岗位职责

计划部经营总监(中区) 一、工作职责:

(1)开发拿地:负责新项目的拓展对接

(2)各项目经营计划:发展计划、样板计划、四证计划、预售证计划、税返计划、供电计划、消防计划、内外装计划、产权计划、移交计划、疑难问题、市政道路等

(3)计划模块:负责模块计划编制,跟进已上线模块计划填报及审批情况

(4)现金流:负责中区项目现金流梳理、汇报

(5)经营决策:新项目测算所需经营期及奖金估算、决策文件签署前经营期及奖金测算、责任书编制及会签、项目经营期调整的审批

(6)项目考核:年度奖金考核、项目经营成果核算

(7)制度建设:负责牵头组织商业地产计划管理、经营目标管理制度的修订,并每年收集整理年度发布管理规定及培训资料

(8)培训:编制年度部门培训计划,组织培训课件编制并跟踪落实各培训计划按期完成

(9)各部门对接工作

2、任职资格:

(1)34-38岁,身高1米70以上;

(2)土木工程、工民建、建筑工程、工程管理土建类专业统招本科;

(3)5年以上大型房地产开发公司【计划运营】工作经历;

(4)熟练使用各类办公软件,头脑灵活,思路清晰,具备良好的沟通协调能力;

商业综合体项目计划经营管控经验,同时管控多个项目优先。 一、工作职责:

(1)开发拿地:负责新项目的拓展对接

(2)各项目经营计划:发展计划、样板计划、四证计划、预售证计划、税返计划、供电计划、消防计划、内外装计划、产权计划、移交计划、疑难问题、市政道路等

(3)计划模块:负责模块计划编制,跟进已上线模块计划填报及审批情况

(4)现金流:负责中区项目现金流梳理、汇报

(5)经营决策:新项目测算所需经营期及奖金估算、决策文件签署前经营期及奖金测算、责任书编制及会签、项目经营期调整的审批

(6)项目考核:年度奖金考核、项目经营成果核算

(7)制度建设:负责牵头组织商业地产计划管理、经营目标管理制度的修订,并每年收集整理年度发布管理规定及培训资料

(8)培训:编制年度部门培训计划,组织培训课件编制并跟踪落实各培训计划按期完成

(9)各部门对接工作

2、任职资格:

(1)34-38岁,身高1米70以上;

(2)土木工程、工民建、建筑工程、工程管理土建类专业统招本科;

(3)5年以上大型房地产开发公司【计划运营】工作经历;

(4)熟练使用各类办公软件,头脑灵活,思路清晰,具备良好的沟通协调能力;

商业综合体项目计划经营管控经验,同时管控多个项目优先。

第9篇 计划部经理岗位职责

计划部经理 浙江新宇贸易有限公司 浙江新宇贸易有限公司,新宇 职责描述:

1. 负责计划管理相关制度建设与落实工作;

2. 负责商品采购计划和促销计划工作;

3. 负责商品库存及采购资金规划、管控;

4. 负责采购商品调拨计划工作;

5. 负责商品结构规划工作;

6. 负责商品陈列的规划、落实、管控 ;

7. 负责商品价格规划与管理工作;

8. 负责计划管理团队建设工作;

09、负责计划部部门考核管理;

10. 完成领导交办其他任务。

任职要求:

1、全日制本科及以上,专业不限

2、具有3年以上采购管理经验,并且熟悉零售商品结构。

3、具有较强的沟通能力与协作能力。

第10篇 计划部长岗位职责

计划副部长 职务名称:计划副部长

任职要求:

1、大专以上学历,企业管理或生产管理相关专业;

2、15年以上制造业工作经历,10年以上管理经验;

3、熟悉erp生产系统,熟悉车间管理、物料管理、供应链管理及销售管理运作流程;

4、良好的组织协调能力、人际沟通能力以及生产统筹运作能力。

岗位职责:

1、负责计划科室的全面管理工作;

2、建立健全并改进计划部门的工作规程和管理制度,优化资源,提高部门工作效率;

3、参与公司宏观管理,综合协调销售、制造等部门,制定本部门中长期计划并合理分解,进行生产主要计划的控制、物料申购及其进度管控;

4、促进跨部门工作的相互支持,为本部门工作的顺利开展创造良好的内外部环境;

5、协调、组织临时或紧急订单的生产,审核生产计划的调整与变更;

6、通过产能负荷及劳动定额评估,预测、制定及审核较为合理的生产计划;

7、审核生产运营指标及统计报表,分析影响生产计划的各项原因,提出解决措施;

8、做好部室员工的配置、培训、考核、团队建设等工作;

8、完成上级交办的其他任务。 职务名称:计划副部长

任职要求:

1、大专以上学历,企业管理或生产管理相关专业;

2、15年以上制造业工作经历,10年以上管理经验;

3、熟悉erp生产系统,熟悉车间管理、物料管理、供应链管理及销售管理运作流程;

4、良好的组织协调能力、人际沟通能力以及生产统筹运作能力。

岗位职责:

1、负责计划科室的全面管理工作;

2、建立健全并改进计划部门的工作规程和管理制度,优化资源,提高部门工作效率;

3、参与公司宏观管理,综合协调销售、制造等部门,制定本部门中长期计划并合理分解,进行生产主要计划的控制、物料申购及其进度管控;

4、促进跨部门工作的相互支持,为本部门工作的顺利开展创造良好的内外部环境;

5、协调、组织临时或紧急订单的生产,审核生产计划的调整与变更;

6、通过产能负荷及劳动定额评估,预测、制定及审核较为合理的生产计划;

7、审核生产运营指标及统计报表,分析影响生产计划的各项原因,提出解决措施;

8、做好部室员工的配置、培训、考核、团队建设等工作;

8、完成上级交办的其他任务。

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