人力岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

人力岗位，全称为人力资源管理岗位，是企业组织中负责管理和优化人力资源配置的关键角色。这一职位的核心任务是确保企业的人力资源策略与业务目标相一致，通过有效的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计以及员工关系维护等手段，提升员工的工作效率和满意度，从而推动企业的持续发展。

岗位职责要求

1. 熟悉劳动法规：人力岗位需要深入理解和掌握国家及地方的劳动法律法规，以确保企业的人力资源管理合规合法。

2. 战略思维：应具备从企业全局视角出发，将人力资源管理与企业发展战略相结合的能力。

3. 人际沟通：良好的沟通技巧是必不可少的，能够有效地与各级员工、部门负责人及管理层进行交流。

4. 数据分析：应具备一定的数据分析能力，能通过人力资源数据洞察问题，为决策提供依据。

5. 解决问题：面对人力资源管理中的挑战和问题，需要迅速找出解决方案，并能预见潜在风险。

岗位职责描述

人力岗位的主要工作包括：

1. 招聘与配置：负责发布职位、筛选简历、面试候选人，确保找到合适的人才加入团队。

2. 员工培训与发展：策划和实施各类培训项目，帮助员工提升技能，规划职业发展路径。

3. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，以激励员工提高工作效率和质量。

4. 薪酬福利：设计和调整薪酬福利方案，以吸引和留住人才，保持企业的竞争力。

5. 员工关系：处理员工关系，解决内部冲突，维护和谐的工作环境。

6. 法规遵从：定期审查和更新人力资源政策，确保符合最新法规要求。

有哪些内容

1. 制定人力资源计划：根据企业业务需求，预测人力需求，制定合理的人力资源规划。

2. 建立招聘流程：从职位描述编写到录用通知发放，建立高效、公平的招聘流程。

3. 设计培训课程：结合企业文化和岗位需求，开发定制化的培训课程。

4. 绩效考核制度：设计公正、透明的绩效考核标准，定期进行考核，提供反馈。

5. 福利政策设计：研究市场趋势，制定具有吸引力的福利政策，如健康保险、假期制度等。

6. 员工关怀：关注员工心理健康，组织团队活动，提升员工满意度和忠诚度。

7. 劳动争议处理：妥善处理员工投诉，调解劳动纠纷，保护企业和员工的合法权益。

人力岗位是企业中的重要角色，其工作内容涵盖了人力资源的各个方面，需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力和战略思维，以推动企业的健康发展。

人力岗位职责范文

第1篇 长人力资源经理岗位职责

人力资源经理/人事经理/hrbp(长租公寓) 中富旅居 上海中富旅居电子商务有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作职责:

1.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;

2.负责业务部门用人需求方案的审核,并提出建议;

3.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担任管理岗位

3.具备hrbp相关工作经验,有长租公寓行业相关工作经验;

4.熟悉公寓行业相关业务流程;

5.极强的抗压能力和情绪管理能力,逻辑思维清晰。

第2篇 人力资源专员hr岗位职责

hr specialist 人力资源专员 北京西门子汽车电驱动系统(常州)有限公司(分支机构) 北京西门子汽车电驱动系统(常州)有限公司(分支机构) 职责描述:

1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and e_it process.

2. new employee orientation and act as internal trainer

3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.

4. process local time and attendance files

5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.

6. other duties assigned by direct superior.

qualifications:

1 bachelor degree with 1-3 years of working e_perience of hr function

2 good command of english skill

3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications

4location specific hr related regulations

5knowledge of hr systems and processes

6good communication skills

7 customer service focused and proactive attitudes

8 effective at managing multiple priorities

第3篇 人力资源hr岗位职责

hr人力资源经理 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。

第4篇 hr人力资源专员岗位职责

hr specialist 人力资源专员 北京西门子汽车电驱动系统(常州)有限公司(分支机构) 北京西门子汽车电驱动系统(常州)有限公司(分支机构) 职责描述:

1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and e_it process.

2. new employee orientation and act as internal trainer

3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.

4. process local time and attendance files

5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.

6. other duties assigned by direct superior.

qualifications:

1 bachelor degree with 1-3 years of working e_perience of hr function

2 good command of english skill

3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications

4location specific hr related regulations

5knowledge of hr systems and processes

6good communication skills

7 customer service focused and proactive attitudes

8 effective at managing multiple priorities

第5篇 人力资源经理hr岗位职责

hr人力资源经理 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。

第6篇 人力资源和社会保障局职能职责

一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查；拟订机构改革中人员定岗和分流措施。

二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作；负责人才开发和管理工作；综合管理职称改革和专业技术职务工作；负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务；对职业介绍机构进行报批和管理。

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系；推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定；统筹建立城乡劳动者的职业培训制度；组织职工技能竞赛。

五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。

七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工（公）伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。

八、综合管理全区公务员（含“参照公务员法管理和聘任制公务员）的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作调配；承办法定人事任免事项。

九、管理与指导全区事业单位科级（含）以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作；负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。

十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作（区管干部和系统内部调配除外）。会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案；负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。

十一、承办劳动、人事争议调解仲裁，组织实施劳动保障监察工作。

第7篇 工厂人力资源岗位职责

人力资源经理(森麒麟工厂) 青岛森麒麟轮胎股份有限公司 青岛森麒麟轮胎股份有限公司(分支机构) 职责描述:

协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作;

任职要求:

1.本科及以上学历、人力资源相关专业;

2.6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;

3.具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;

4.为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。

第8篇 助理人力资源管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2.负责各部门的协调与关系维护;

3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

任职要求:

1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

第9篇 人力实习生岗位职责

人力资源实习生 上海聪盛网络科技有限公司 上海聪盛网络科技有限公司,聪盛网络,聪盛 岗位职责:

1、策划、设计公司文化、员工活动方案,并组织实施,参与设计及制作海报视频;

2、协助完成企业宣传文案的写作、编辑,企业文化微信号的定期维护和优质稿件的投放;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、回访等招聘工作;

4、执行人才储备方案以及收集公司所需各种人才的档案信息并分类归档。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、市场营销、新闻传媒、心理学等相关专业优先;

2、对人才管理有强烈兴趣,有志于长期从事相关工作;

3、具有较强的逻辑思维能力,分析解决问题能力;

4、组织或者主持过学校、社团的娱乐宣传活动;具备大型活动策划、组织经验者优先;

5、工作严谨高效,爱学习爱分享,有创新思维,具备优秀的团队合作能力。

第10篇 人力资深专员岗位职责

资深人力资源专员 郑州悉知信息科技股份有限公司-关联公司 郑州悉知信息科技股份有限公司-关联公司 职责描述:

1、能够独立开展薪酬、绩效、培训中的1-2个模块工作;

2、协助组织拟定、推行、监督、检查、修订和完善人力资源管理相关制度和流程(根据企业发展需要及人力资源规划,能够协助起草和推行业务部门员工晋升、技术体系员工评级、薪酬绩效体系优化、各业务部门提成体系优化、员工培训体系阶段性升级、员工关怀体系搭建等);

3、对各中心/事业部的人力现状进行分析,定期进行人力资源盘点,并编制盘点报告,对公司的人力资源机构进行优化;

4、通过主动和管理层、员工的互动,了解部门和人员的发展状况;并能针对性解决各类问题;

4、协助人力资源部经理处理部门日常工作。

任职要求:

1、大学全日制统招本科以上学历,2年以上hr从业经验;

2、精通人力资源薪酬、绩效、培训中的1-2个模块;熟悉招聘、员工关系模块;

3、熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;

4、熟悉国家劳动合同法相关法律法规;

5、熟悉it行业人力资源管理的业务特点;

6、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力;

7、思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳;

8、熟练掌握各种办公软件的使用技能;

9、有驾照,并熟练驾驶技巧。

第11篇 hr人力岗位职责

hr人力资源经理 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。

第12篇 人力部经理岗位职责

行政人力部经理(j10667) 华远地产-广州公司 广州高雅房地产开发有限公司 工作职责:

1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作:管理饭堂、公车、接待等。

任职资格:

1、人力资源或管理类相关专业本科(统招)及以上学历。

2、10年以上人力资源工作经验,5年以上地产行政管理及人力资源管理经验工作经历。

3、熟悉各版块工作内容。

4、具有较强的统筹计划能力、组织协调能力。 岗位职责:

1、参与制定公司战略发展规划,编制人力资源战略发展规划,并进行监督实施、修订调整、总结评估;

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;

3、根据公司发展需要,适时调整公司组织机构,提高公司综合管理水平;

4、组织做好企业文化的提炼、整理、塑造、发展、传播工作;

5、组织做好关键人才的引进、培训、激励、职业规划等团队建设工作;

6、组织各部门、分公司做好各项制度、流程建设;

7、协调和指导各部门、分公司开展人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,确保公司人力资源的合理使用;

8、计划、审核、控制人力资源管理成本;

9、受理并妥善解决公司人力资源方面的投诉、意见;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

第13篇 人力科长岗位职责

人力资源科科长 建新赵氏集团有限公司 建新赵氏集团有限公司,建新赵氏集团,建新赵氏 职责描述:

1、组织开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关怀与发展等工作;

2、负责年度人力成本预算编制与分析;

3、负责建立健全人力资源管理制度、流程标准化;

4、负责公司薪资、人事报表、科室各类费用的审核;

5、负责公司劳资纠纷的处理;

6、负责校企合作、人才政策的对接管理等。

任职要求:

1、熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块管理;

2、熟悉劳动法、劳动合同法、工伤保险条例;

3、具备较强的口头及文字表达能力;

4、能完成人力资源管理制度、流程的编写等。

第14篇 实习人力专员岗位职责

人力资源专员(实习) 雅士利国际集团 雅士利国际婴幼儿营养品有限公司,雅士利国际集团,雅士利 工作职责:

1、人力资源项目实施及系统维护;

2、人事档案信息核对及档案整理;

3、人员社保核算及考勤计算;

4、其他领导交办的工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科在读;

2、每周实习天数累计3天以上;

3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神

第15篇 人事主管人力资源主管岗位职责

日语人事主管 人力资源经理 上海乐粹网络科技有限公司 上海乐粹网络科技有限公司,乐粹 岗位职责:

1、规划、指导、监督人事全般管理工作;

2、对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源

3、构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、改善和制定各项人事规章制度

6、完成上级临时交办的其他任务。

任职要求:

1.至少3年以上人力资源工作经验,熟悉全模块,其中招聘、培训模块经验丰富;

2.熟练操作电脑办公软件,word,e_cel,ppt

3.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力

4.日语2级以上,可对应社内沟通

第16篇 人事专员人力资源岗位职责

人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

第17篇 人事人力资源岗位职责

人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:

1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

第18篇 人事专员人力资源专员岗位职责

人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

第19篇 人力资源人事专员岗位职责

人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

第20篇 人事经理人力资源经理岗位职责

人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:

1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。