cca2102:2008成本管理体系要求人力资源标准解释

cca2102:2008成本管理体系要求人力资源标准解释怎么写

1. 引言

CCA2102:2008标准是一个国际公认的成本管理框架，旨在帮助组织有效控制和优化其成本结构。在这一标准中，人力资源扮演着至关重要的角色，因为员工是任何组织的核心资产，他们的能力、技能和效率直接影响到成本效益。本文将深入探讨这个标准中关于人力资源管理的要点，也会揭示一些新手在理解和应用这些原则时可能遇到的挑战。

2. 人力资源成本计算

2.1 工资与福利：这是人力资源成本的主要部分，包括基本工资、奖金、社保和福利等。新手在计算时可能会忽略一些间接费用，如招聘成本、培训成本，这些都应纳入考虑。

2.2 效率与生产力：衡量员工的工作效率是理解人力资源成本的关键。然而，新手可能对如何量化这些指标感到困惑，需要建立有效的绩效管理系统。

3. 人力资源规划

3.1 预测与预算：制定合理的人力资源计划是控制成本的基础。新入行者可能对未来的不确定性感到困扰，需借助历史数据和市场趋势进行预测。

3.2 培训与发展：投资于员工培训可以提高生产力，但可能导致短期成本上升。新手需平衡短期成本与长期收益的关系。

4. 绩效管理

4.1 目标设定：明确的绩效目标有助于提高效率，但也可能导致过度竞争。新手需要谨慎设定，避免引发负面效果。

4.2 反馈与激励：及时的反馈和适当的激励机制可以提高员工满意度，但设计不当可能导致成本增加而不产生预期效果。

5. 法规遵从性

5.1 劳动法规：遵守劳动法规是必须的，但合规成本也应计入人力资源成本。新手需熟悉相关法规，避免因违规导致的额外费用。

6. 专家视角

管理标准规范

制定和执行CCA2102:2008标准时，应注重人力资源的全面性，包括成本计算的准确性、规划的前瞻性、绩效管理的有效性，以及法规遵从性。要关注新手可能遇到的问题，提供指导和支持。

管理标准有哪些

涵盖人力资源成本计算、规划、绩效管理、法规遵从性，以及对新手挑战的理解与应对。

注意事项

在实际操作中，要注意数据的准确性和时效性，同时保持灵活性以适应组织的变化。此外，应重视员工的参与和反馈，确保成本管理策略与员工的需求和期望相一致。

书写格式

撰写此类文章时，应遵循清晰的逻辑结构，逐点阐述每个主题，并通过实例或案例来说明。语言要简洁明了，避免过于复杂的专业术语，确保读者易于理解。文章应体现出作者的个人见解和实践经验，使内容更加生动和有说服力。

cca2102:2008成本管理体系要求人力资源标准解释范文

cca2102:2008《成本管理体系要求》标准解释:人力资源

标准条文

组织在成本管理体系人力资源方面应:

a)确保从事成本管理体系活动和影响成本水平的人员是能够胜任的;

b)在教育、培训、技能和经验方面对这些人员的能力要求做出明确规定;

c)提供培训或采取其他措施以满足这些人员能力的需求;

d)通过技能或业绩考核,评价培训或采取措施的有效性;

e)确保这些人员能够认识到成本战略的实现、成本优势的发挥、成本水平和成本发生过程满足要求并持续改进的重要性以及所从事活动的关联性;

f)保持培训、考核、评价和资格认可的适当记录(见4.3.4)。

目的和意图

组织在成本管理体系人力资源方面,通过培训或采取其他措施增强人员的成本意识,提高人员的工作能力和成本管理水平,确保成本管理体系的有效实施和运行。本要素条款规定了成本管理体系在人力资源方面的要求。

理解要点

●对组织的人员进行培训是提高人员素质和业务水平最有效的措施。在现代生产和生活中,每个人对知识的需求和自身知识结构不是一成不变的,知识必须进行更新,以适应事物发展和演变的需要。因此,人员培训对更新观念、充实知识、丰富经验和提升能力具有极其重要的意义。组织通过对人员的培训,可以增强成本意识,提高成本管理水平,更好地实施成本管理体系,更好地降低和保持成本水平,增加效益。

●组织在成本管理体系人力资源方面应:

a)确保从事成本管理体系活动和影响成本水平的人员是能够胜任的;

――“能够胜任”是对人员的结果性要求,组织无论采用什么方式和过程,都应满足能够胜任的结果。因此,组织应结合自身的实际情况识别和选择确保人员得到提升和能胜任工作的途径。

――“能够胜任”是衡量人员能力的一种标准,组织应制定各岗位人员能力准则,以�量和判定人员是否胜任工作。

――从事成本管理体系活动的人员,如成本经理、成本主管等;影响成本水平的人员,如设计人员、操作人员、采购人员等(见4.4.2)。

b)在教育、培训、技能和经验方面对这些人员的能力要求做出明确规定;

在接受教育的程度、接受培训的多少、自身具备的技能和实际工作经验四个方面,按组织的要求对这些人员的能力做出适当的规定。这种规定应符合人员岗位能力的具体要求,并针对每个岗位逐一进行规定,在规定前组织应充分识别和确定岗位人员在上述四个方面应达到的程度,以确保这些人员是能够胜任的。

c)提供培训或采取其他措施以满足这些人员能力的需求;

――对各岗位人员的能力进行规定后,应对这些人员提供培训或采取除培训以外的其他措施使其具备满足规定要求的能力。

――培训活动主要包括:明确培训需求、内容和对象,编制年度培训计划,确定培训的方式,实施培训,实施考试和考核,评价培训的有效性,进行人员资格的认可,保持培训、考试、考核和评价的适当记录等内容(不限于此)。

――“其他措施”一般包括:鼓励自学,创造并提供外出培训和实习的机会,开展“一帮一”活动,组织经验交流活动,组织研讨活动,观摩学习和沟通过程等(不限于此)。

d)通过技能或业绩考核,评价培训或采取措施的有效性;

持续地开展技能或业绩考核活动,对人员能力进行测量,评价培训或采取其他措施的效果是否达到了组织规定的要求和预期目的

e)确保这些人员能够认识到成本战略的实现、成本优势的发挥、成本水平和成本发生过程满足要求并持续改进的重要性以及所从事活动的关联性;

――组织可在培训计划中强调成本战略的实现、成本优势的发挥、成本水平和成本发生过程满足要求并持续改进的重要性以及所从事活动的关联性,并按照培训计划定期对人员(包括新员工)进行培训和教育,通过培训和教育来提高全员的成本意识。

――全员的成本意识与管理者的意识相关,提高全员的成本意识除管理者有较高的成本意识外,管理者还应营造一个有利于提高成本意识的氛围和推动成本意识的管理,确保这些人员在成本方面都能意识到实现成本战略、发挥成本优势、满足成本水平和成本发生过程要求和持续改进的重要性和所从事活动的关联性以及如何才能为实现成本目标做出贡献。

f)保持培训、考核、评价和资格认可的适当记录(见4.3.4)。

与培训有关的记录一般包括:

――培训需求申请表;

――培训签到表或点名册;

――培训记录;

――培训试卷;

――培训有效性评价记录;

――员工培训履历表;

――资格证书发放登记表。

(不限于此)

与其他要素条款间的相互关系

人员资源涉及所有其他要素条款,是实施所有要素条款的人力资源保证。