教师考勤制度-范本怎么写（精选6篇）

【第1篇】教师考勤制度-范本怎么写1650字

1.目的

本制度对教师考勤工作进行有效控制，规范请假程序，确保教育教学工作正常开展。

2.适用范围

本制度适用于中学部科任教师、行政人员。

3.职责分配

3.1学部校长室负责《教师考勤制度》的制定;学部行政会议负责《教师考勤制度》的修订与审定。

3.2教务处负责《教师考勤制度》的实施，审核请假，对考勤信息进行汇总、公示。

3.3教务处负责教师考勤工作的违纪行为进行问责与处理。

3.4安保处负责教师到校印纹考勤、离校放行的督查工作。

4.程序

4.1请假类别界定

4.1.1公假:学校、学部派遣参加上级党政部门组织的会议、学习与培训，因工作需要到外地进行考察、洽谈、联系工作等公务活动的请假。

4.1.2事假:参加函授、电大等学历教育上课、考试;身体疾病;处理家庭事宜及其他事务的请假。

4.1.3婚假:教职工双方结婚属晚婚(男满25周岁，女满23周岁以上)的，可享受国家规定的半个月婚假;未达晚婚年龄结婚的，可批准婚假2—3天。

4.1.4产假:属于晚婚生育，并领取独生子女证的，可享受三个月的产假。

4.1.5探亲假:探亲一律安排在寒暑假及公众假期，若在工作期间探亲，按事假处理。

4.1.6丧假:准假3天，范围限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系亲属。超假或非直系亲属按事假处理。

4.2考勤管理

4.2.1学校实行行政人员、科任教师全员坐班制。

4.2.2实行分级考勤管理:处室主任、副主任、团委书记由学校领导考勤;级长、科组长、部门干事由教务处和德育处考勤;科任教师由级长考勤。

4.2.3教职工大会、学部例会、年级会议、教研组会议，教师继续教育培训会议、专家讲座的考勤由会议组织(召集)部门负责，做好考勤记录，每学期中段、期末报教务处处理。

4.2.4请假应按请假程序至少提前1天办理书面手续;如突发事故、突击任务、急病应在上班前30分钟(早上7:00分、下午14:00分)电话或口头请假，事后2天内补办书面手续;婚假、产假至少提前15天办理。

4.2.5事假期限:每位教师每月事假仅限1天，超限请假须学部校长同意;每学期仅限5天，一学期事假累计超过10天，视为不能胜任现有工作，学期末学部有权调整其工作岗位或解除劳动合同。

4.2.6为给教师应急，在不影响教学秩序及完成自己工作任务的前提下，在一个月内，允许教师短时间(1—2节课)外出办事三次，作满勤处理。

4.2.7旷工认定:未办理请假手续无故不到校上班;本人虽提出请假、续假，或委托他人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校;电话或口头请假，事后2天内不补办书面请假手续;请假期满，不按时销假、到校。

4.2.8旷课认定:上课迟到、早退10分钟以上;未报告教务处同意，私下调课;不服从工作安排致使课堂空堂。

4.2.9上课迟到认定:上课正式铃响后或正式上课时间开始后1分钟(无铃声时)，未进教室者;

4.2.10上课早退认定:下课铃未响或正式下课时间未到(无铃声时)，就提前下课者。

4.3请假流程

4.3.1教师请假应提前1天办理书面手续，在教务处填写《教师请假单》(附表1)，逐级经教务处主任、德育主任(1天以内)，学部校长(2天以内)，学校校长(2天以上)审批同意。

4.3.2教务处验审并保存《教师请假单》，在《教师请假登记簿》中记录。同时开出《教师代课通知单》(附表2)下发年级长，年级长督查教师代课落实情况(或请假教师自行调课);开出《员工离校请假(放行)条》(附表3)，请假教师离校时，必须向保卫室同志提交《员工离校请假(放行)条》，方可离校。

4.3.3请假教师应按时返校、销假，请假1天以内向年级组长销假，请假1天以上向教务处主任销假。

4.4考勤奖惩

4.4.1每月满勤的教师及中层干部，给予奖励30元，教务处汇总报告学部校长室，奖金月底或月初发放。

4.4.2事假经领导同意。教师自行安排并执行调课及相关工作，教师每天扣40元，中层干部每天扣60元。

4.4.3事假经领导同意。教师请假期间所担任的工作由学部安排他人代理完成，教师除每天扣40元，中层干部除每天扣60元外，请假期间课时费、班主任津贴(10元/天)不给予发放，学部将补贴给指定的工作代理人员。晚自习请假按半天计算，课时费不给予发放，扣发半天事假金额20元，当月无满勤奖。

4.4.4旷课、旷工给予学部通报批评;旷课扣发工资40元/节;旷工扣发工资100元/天，旷工期间课时费、班主任津贴(10元/天)不给予发放。连续旷工超过3天以上，或累计旷工5天以上，学校可单方解除劳动合同，并不作任何补偿。

【第2篇】教师考勤及师德师风制度怎么写850字

1、请假：请假均需由本人亲自向校长请假，并自己调课，将调课情况报教务处备查，否则按一节20元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假，计划生育假按国家有关规定执行。

2、工作时间内打牌者一次罚款100元。任何人不得在校园内提供赌博场所或邀约社会人员参与赌博活动，否则一次罚款200元。

3、旷工半天罚款40元，如果又旷课，按第四条累计。

4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者，一人次罚款10元;应上课而旷堂者，每旷堂一节罚款30元。

5、每天上午大课间期间为教师统一签到时间，缺勤者一次罚款5元。

6、升降国旗时不参加者每人次扣10元，升旗已经开始还没有到队列中来及迟到者每人次扣5元，参加者不严肃认真、不为人师表、闲谈讲话、抽烟等不严肃行为者扣2元。

7、全校性*、会议和集中学习教职工一般不准请假，未经请假无故不参加*者每次罚款30元。

8、教职工和家属要和睦相处，出现矛盾要妥善化解，凡因吵骂打架影响学生学习休息、妨碍学校教学管理秩序的一次罚款50元，情节严重的罚款100元。晚上11点30后教职工不得进出校园，门卫有权不开门，若因此影响师生休息，一次罚款50元。

9、教职工尽可能不接受家长宴请，不得收受家长礼金和礼物。

10、工作时间内教师不能在办公电脑上做与工作无关的活动，违规一次罚款2元。

11、教师不能体罚或变相体罚学生，要充分尊重家长，妥善处理师生和家校矛盾。凡因为教师个人教育方式不当造成学生伤害或家长矛盾的，视情节严重情况对当事人予以罚款，并责令其承担相关责任。

12、教职工不得组织学生私自订阅教辅资料，否则所受金额由学校全额退回学生，并由教师个人支付教辅资料费，并按上级要求进行经济和党纪政纪处分。

13、教师考勤和师德作为优秀教师和优秀班主任评选的重要参考依据之一，凡病事假超过二天以上、旷工、空堂，赌博、缺席全校性会议等情况者不得评为当月优秀教师和优秀班主任。出现师德问题的，全期不能评优。

14、幼儿园、后勤人员参照此制度执行考勤管理。

【第3篇】教师请销假考勤制度范本怎么写350字

为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。

2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算。

5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。

7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。

8、对于全勤教师(未请假迟到者)以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。

【第4篇】三中学教师考勤制度怎么写250字

第三中学教师考勤制度

一、为确保教育教学的正常进行，特制定本制度。

二、全体教职工必须遵守学校的作息时间，不迟到、不早退。

三、坚持有事请假制度并写好请假条

1、请假半天以内的，在不耽误课的前提下由各室主任、年级组长批准。

2、请假一天以内的由主管校长批准(教学人员由教学校长负责，机关人员由行政校长负责。)

3、请假一天以上者由校长批准。

4、请假三天以上者按上级有关规定执行。

四、每周不少于三次检查劳动纪律，对迟到早退人员(含各种会议)严格登记，检查结果与评优、晋级挂钩。

【第5篇】平安小学教师考勤制度怎么写2200字

平安小学教师考勤制度

为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。

一、在岗工作时间规定：

1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。学校值周教师提前30分钟到岗，楼层值日教师提早20分钟到岗。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。

二、离岗请假有关规定：

教师在工作时间内未到岗，一天以上（含一天）都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。

1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。

2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。同意后才能请假。如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。

3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。

4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：

婚假：晚婚15天（经学校同意可分散在一个月内安排），不符合晚婚规定或再婚的婚假为3天。对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励（每天50元）。

丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予3天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予1天丧假。丧事在外地料理的，可给予路程假（省内1天，省外2天）。

产假：顺产九十天，难产一百零五天（遇寒暑假可顺延）。（根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。）

上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。）；取环假：１天。

小产假：计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除。计划外意外怀孕，第二次按病假计算。

其他假：女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；男教师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日要求来校完成教学任务）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每一工作日奖励50元。

以上假期中除产假外，其他假期如遇法定节假日，不重复计算。

5、校假：每位教职工每月可享受6小时机动假，一次不超过两小时，在安排好工作，不影响教学的情况下向办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间。登记外出时间要与请假时间一致），可以不计缺勤。但逢学校*、教研或有其他活动一般不予准假。超过6小时按1天计算。

6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。

7、教师如提前结束假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。

8、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

三、加班和调休有关规定：

1、教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性任务，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计、发放调休单（2小时以内作为奉献，2-4小时为半天，5小时以上为一天），没有加班登记单，不予认可。

3、需要调休的教师，不能影响正常工作，遇学校*、教研或有其他活动一般不予批准。调休时间原则上一次不能超过半天，一天及一天以上连续调休需经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排情况报备教导处，然后将调休单交给校办公室。调休单使用本学期内有效，一学期结束未作调休的按加班费予以结算，半天40元，一天80元（法定节日加班，加班费按国家有关规定执行）。每代课3节可作调休半天处理，但未调休的代课单按每节课10元结算。

四、在岗工作有关规定：

1、自觉遵守教师职业道德规范，热爱学生，热爱教育工作。

2、自觉遵守学校各项规章制度，严格按照相关规定执行。

3、教师要自觉遵守办公制度，空课时间必须在学校的办公室办公，不能私自外出，办公时间不离岗串室，不闲聊，不吃零食，不进行网络游戏，不做私事。

4、保持办公桌、教室讲台上的物品安放有序，经常打扫，保持整齐清洁。

五、根据出勤制度，月出勤考核得分如下：

1、一月内教师出全勤，无迟到、早退、缺岗现象得满分15分。

2、一月内累计病假天数1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此类推，累计病假7-15天，月考核奖发放一半，累计病假16天及16天以上的不发当月考核奖。

3、一月内累计事假天数1天，得13分，2天得11分，累计事假3-5天，月考核奖发放一半，累计事假5天及5天以上的不发当月考核奖。

4、一月内教师有1次迟到、早退现象得14分，2次得13分，以此类推，累计迟到早退现象超过3次的，月考核奖发放一半，超过5次的不发当月考核奖。

5、一月内有旷工现象的，出勤分为0分，不发当月考核奖，并影响学期考核。

6、一月内教师没有请过任何假并且没有调休，无迟到早退现象，除得满分15分外，再额外奖励20元。（用法定节假日加班发放的调休单调休的情况除外）

【第6篇】k中学教师考勤制度怎么写900字

依据后河镇中心校考勤管理办法，结合我校实际情况，特制订如下考勤制度:

一、请假制度:

1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假;因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课;

2、.请假流程:

①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。

教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任(后勤交后勤主任)，一份交学校存档。

4、婚假、产假、丧假:假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。

5、病假:长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。

6、教师请假超过7天，需经中心校审批。

二、签到:

每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。

三、处罚规定

(一)罚款:

1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元/晌;

2、旷工一晌或缺例会(专题会)罚50元/晌(次);缺课一节罚30元/节;

3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元/次;

(二)积分:(满分15分)

1、考勤:迟到、早退一次扣0.1分/次;请假一晌扣0.3分/晌;旷工一晌扣1分/晌;

2、坐岗:请假扣0.1/次;查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分/次;旷课一节扣1分/节。

3、例会:学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分/次，请假扣0.3分/次，缺一次扣1分/次。

4、操寝:早操、晚上检查寝室每次记0.05分/次。

5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分;

7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。

本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。

三、要求:

1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查;

2、值班领导，对上课及各年级教师的(午休、晚自习、早自习、就寝)值班情况进行查岗登记，检查记录存档。

3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求;

4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。

本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。

本制度自制定之日起执行。后河镇一中校委会____年2月