进修人员制度汇编4篇

有哪些

进修人员制度

进修人员制度是一种企业培训策略，旨在提升员工的知识技能和职业素养，主要包括【内容】：

1. 短期课程：针对特定技能或知识需求，如项目管理、数据分析或软件应用的短期培训。

2. 在职学习：允许员工在工作时间参与在线课程或参加研讨会，以提升专业能力。

3. 实习计划：为新入职或转岗员工提供实践机会，以便更好地适应工作环境。

4. 行业研讨会：鼓励员工参加行业会议，了解最新趋势和技术。

5. 学术交流：与其他企业或学术机构合作，进行技术交流或研究合作。

规范

进修人员制度的实施要点：

1. 明确目标：确定进修的目标和预期成果，确保培训内容与企业发展战略相一致。

2. 选择合适的学习资源：根据员工需求和企业目标，选择高质量的教育资源。

3. 评估与反馈：定期评估员工的进步，并提供反馈，以调整培训方法或内容。

4. 激励机制：设立奖励机制，如晋升机会或绩效奖金，以激励员工积极参与进修。

5. 资源保障：确保足够的财务支持和时间安排，以便员工能够专注于学习。

重要性

进修人员制度的价值：

进修人员制度对于企业而言至关重要，因为它：

1. 提升员工素质：通过持续学习，员工可以掌握新技能，提高工作效率和质量。

2. 促进创新：学习新知识和方法有助于员工提出创新解决方案，推动企业进步。

3. 增强竞争力：拥有高素质的团队，企业更能适应市场变化，保持竞争优势。

4. 保留人才：提供成长机会，使员工感到被重视，降低人才流失率。

5. 塑造学习型组织：鼓励进修学习，有助于形成积极学习的企业文化。

进修人员制度是企业培养人才、提升核心竞争力的重要途径，应作为长期战略来规划和执行。

进修人员制度范文

第1篇 州医院护理人员外出进修培训管理制度

自治州医院护理人员外出进修培训管理制度

一、针对各专科特点和发展的需要,有计划选派护理骨干、有进取心的护理人员到省内外学习相关专业知识、先进护理理念、护理经验,熟练掌握先进仪器、设备的使用等,培养专科和技术骨干。

二、医院为不同技术职称的护士提供外出学习的机会,鼓励护士外出参观学习及参加各种形式的学术交流,并做到学习前有任务交代,学习后将学习心得上交护理部,且外出学习获得的资料应上交护理部,供护理人员共享。

三、医院支持护士参加各种学习班,获取本科或研究生的学历。

四、护士长应对本病区外出学习人员统筹安排,必须保证正常的护理工作不受影响。

五、护士长外出学习,提出外出期间病区护理工作负责人选,报护理部审核。

第2篇 幼儿园进修人员经费报销制度

幼儿园进修人员经费报销制度

1、 幼儿园工作人员进修内容必须符合本人的本职工作。凡是自学进修大专以上学历者，毕业后持学历的毕业证书 ，园方给予报销教育局规定的奖励费用。

2、 凡是派出进修专业，获取培训专业等级的员工，经有关专业培训、考试，获得培训等级证书的给予报销培训费 用。

3、 经幼儿园组织或派外出学习、进修，必须报教育局或学前教育科领导批准，经费给予报销。

4、 园长外出学习必须经教育局批准，同意后才能报销有关经费。

5、 教师外出学习必须经园长的同意，批准后才能报销有关经费。

6、 学习中，教师购买的学习书籍，须经园长同意后才能报销。

附：教工参加无偿献血制度

为贯彻执行《中华人民共和国献血法》、《上海市献血条例》，推动幼儿园无偿献血工作，保证完成上级部门下达 给本园的献血指标，特制定如下制度。

1、 幼儿园成立献血工作领导小组，由园长、工会主席、保健老师组成。每年对本园适龄公民队伍进行分析，安排 好本年度献血人员，做好登记、验血、献血工作。

2、 对于积极参加并履行公民无偿献血人员，享受公假14天

（含双休日），一次献血补贴1000元，疗养者因故不去 者，费用作半价补贴，参加其他形式的献血

（非幼儿园组织的献血）不享受幼儿园的奖励及相关福利，此奖励办法适用 于参加教育工作后的对象。

3、 对适龄公民抽签排队验血，每轮抽签按：新进教师

（包括进编和外聘）为第一组；行政、党员、骨干教师、教 研组长为第二组；教师及职工为第三组，上述三组中在五年内献过血的为第四组。

第3篇 东方医院接收进修人员管理制度

东方人民医院接收进修人员管理制度

1.进修生工作由科教科负责,统一管理,其他科室及个人不得擅自接收进修人员。

2.进修时间一般为半年到一年。

3.进修人员必须具备中专以上学历,从事本专业工作三年以上且具有执业医师资格或相应专业资质。

4.需要来进修的人员,必须认真填写进修申报表(附身份证、执业证、学历证明复印件),经选派单位同意盖章(附单位介绍信)后交科教科,科教科在审定资格后统一安排,发出通知,并将进修人员情况通知相关科室。

5.进修人员在接到通知后,应按时报到,交纳进修费用。未缴纳费用或逾期未报到者取消进修资格。

6.科教科由专人负责进修管理工作。进修人员报到后,应向其详细介绍医院情况和各项规章制度,安排好学习、生活等事宜,并送到进修科室。进修结束后到科教科办理相应手续后方可离院。

7.科教科要经常了解进修人员的思想、学习、生活等方面的情况,定期召开座谈会征求意见,帮助解决问题,不断改进工作。

8.科教科定期检查、考核各科室的进修带教工作,帮助提高进修带教质量。

9.各科室进修生带教由科主任负责,也可委托副主任代理。选派合适人员指导进修工作,根据进修目的拟定计划,认真落实,努力完成。带教质量差的人员要及时更换,好的要及时表扬。进修结束,科室应及时对进修人员进行考核,做好书面鉴定,送科教科。

10.进修人员在进修期间应遵守医院的规章制度,服从进修安排,不得擅自更改进修计划,不得自行延长或缩短进修时间,否则院方将终止其进修,且不出具进修鉴定。进修人员应尊重带教老师及其他人员,认真学习,努力完成进修任务,并积极参加医院各项活动,党团员应转办临时组织关系,参加有关组织活动。

11.进修人员进修期间原则上无处方权,不得出具任何鉴定证明和疾病诊断证明。

12.进修期间不享受探亲假和公休假。原则上不准请事假,如需要请假的应本人申请,将有关证明交科教科备案。两天以内科主任批准,两天以上科教科批准,五天以上需经医院与选送单位共同批准后方可离院。假期满后按时返院销假。凡未经批准私自离院或无故超假者按旷工处理。旷工两次或累计旷工时间超过5天者取消进修资格。进修一年内病假超过1个月,事假超过两周的不发结业证书,只做鉴定。

13.进修期间医德医风差、工作表现差或发生医疗差错的,除书面检查外,不发结业证书,情节严重者或发生医疗事故及不服从管理者,一律终止其进修,退回原单位。

14.因各种原因终止进修的人员,必须在48小时内离院,进修费不退。

15.进修结束后业务提高不明显、考核不合格者,不发结业证书。

16.进修人员的医疗费用和保健津贴等由选送单位负责,专用医疗器械自备。

第4篇 上民医院进修人员管理制度

人民医院进修人员管理制度

一、进修人员必须严格遵守医院规章制度,按时上、下班,自觉参加业务活动和政治学习,并服从所在科室安排,参加科室的各项活动。

二、进修人员在医院进修学习期间,要在医院工作人员指导下开展工作。

三、进修人员工作一段时间后,一般三个月根据科室工作需要,由所在科室向医务科申办临时处方权。进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明。

四、进修人员应自觉爱护医院公共医院公共财物和医疗、教学、科研资料,严格执行保护性医疗制度,无权借阅、收藏、拿、带医院病历、_光片、心电图等资料和标本。

五、接受进修人员的科室,应由一名主治医师以上职称的人员负责带教,具体制定进修计划,并组织落实。