职业安全健康检查制度汇编（4篇范文）

重要性和意义

在企业管理中，安全制度如同一座稳固的桥梁，连接着生产活动与员工的生命安全。它不仅保障了员工的人身安全，更是企业可持续发展的重要基石。安全制度通过规范作业行为，减少意外事故，维护企业的生产秩序，降低运营风险，从而提升企业的经济效益和社会声誉。

安全制度有哪些

一套完善的安全制度应涵盖以下关键点：1) 岗位安全操作规程，明确每个工种的安全操作步骤；2) 危险源辨识与控制，识别潜在风险并制定预防措施；3) 安全教育培训，定期进行安全知识和应急处理的培训；4) 安全检查制度，定期或不定期对工作场所进行安全检查；5) 事故报告与处理程序，确保事故能得到及时、妥善的应对。

注意事项

执行安全制度时，务必注重以下几点：1) 制度需符合国家法规，确保合法性；2) 制度应简洁明了，便于理解和执行；3) 定期更新，适应生产环境和技术变化；4) 员工参与，鼓励反馈和建议，提升制度的适用性；5) 强化监督与考核，确保制度执行不流于形式。

以上各点旨在构建一个全面、实用且行之有效的安全制度体系，确保企业在追求效率的不忘以人为本，为每一位员工创造一个安全、健康的工作环境。

职业安全健康检查制度范文

第1篇 职业安全健康检查制度

第一条 为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条 本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条 公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条 公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条 公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条 公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条 公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条 劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条 本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条 公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条 公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条 公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

第2篇 职业安全健康检查与奖惩制度

为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制订本制度。

1、检查层次

1.1由站领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

1.2职业安全专（兼）职业管理人员每月一次。

1.3领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

2、检查内容

2.1各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2.2工作现场检查：场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

3、落实隐患整改

发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

4、奖惩措施

对未按要求进行检查的，考核责任人每次100元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次50-200元。

第3篇 职业安全健康检查奖惩制度

为了保护职工健康和维护公司权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,特制订本制度。

1、检查层次

1.1由站领导负责,职业安全领导小组参加,每季度进行一次。

1.2职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

1.3领导小组负责人,对本小组作业范围内每周检查一次。

2、检查内容

2.1各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2.2工作现场检查:场地总体职业安全状况,工作场地警示标识,防护设施运行情况,应急救援设施、通讯报警装置运行情况,工人个人防护用品使用情况,工人操作规程执行情况,工人规章制度执行情况。

3、落实隐患整改

发现存在职业卫生隐患,严格按照隐患整改四定原则落实整改。

4、奖惩措施

对未按要求进行检查的,考核责任人每次100元,为未按要求完成整改的,视整改情况考核责任人每次50-200元。

第4篇 职业安全健康检查制度售楼部

第一条为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。

第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。

第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。

第八条劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。

第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。