职业安全健康检查与奖惩制度汇编（4篇范文）

重要性和意义

在企业的日常运营中，职业安全健康检查与奖惩制度扮演着至关重要的角色。它们不仅是确保员工生命安全的防线，也是维护企业稳定运行的关键。通过有效的安全制度，我们可以预防事故的发生，降低生产风险，同时提升员工的工作满意度和忠诚度。安全制度的实施，实质上是对企业责任的体现，也是对员工权益的保障。

安全制度有哪些

1. 定期安全检查：定期进行设施设备的安全检查，及时发现并修复潜在隐患。

2. 员工培训：提供安全教育和技能培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。

3. 风险评估：识别和评估工作场所可能存在的危险因素，制定预防措施。

4. 应急预案：设立应急响应计划，以应对突发安全事故。

5. 奖惩机制：对遵守安全规定的行为给予奖励，对违反规定的行为进行处罚。

注意事项

1. 制度应清晰易懂：避免使用过于专业或复杂的术语，确保每个员工都能理解并执行。

2. 实施与监督：制度的执行需要有力的监督，确保其落实到位。

3. 反馈与改进：定期收集员工反馈，对制度进行适时调整和完善。

4. 法规符合性：确保制度符合国家及地方的法律法规要求。

构建并执行一套完善的职业安全健康检查与奖惩制度，是企业持续发展和员工福祉的基石。只有将安全理念深入人心，才能真正实现零事故的工作环境。

职业安全健康检查与奖惩制度范文

第1篇 职业安全健康检查与奖惩制度

为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制订本制度。

1、检查层次

1.1由站领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

1.2职业安全专（兼）职业管理人员每月一次。

1.3领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

2、检查内容

2.1各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2.2工作现场检查：场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

3、落实隐患整改

发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

4、奖惩措施

对未按要求进行检查的，考核责任人每次100元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次50-200元。

第2篇 职业安全健康检查制度售楼部

第一条为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。

第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。

第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。

第八条劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。

第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

第3篇 职业安全健康检查奖惩制度

为了保护职工健康和维护公司权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,特制订本制度。

1、检查层次

1.1由站领导负责,职业安全领导小组参加,每季度进行一次。

1.2职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

1.3领导小组负责人,对本小组作业范围内每周检查一次。

2、检查内容

2.1各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2.2工作现场检查:场地总体职业安全状况,工作场地警示标识,防护设施运行情况,应急救援设施、通讯报警装置运行情况,工人个人防护用品使用情况,工人操作规程执行情况,工人规章制度执行情况。

3、落实隐患整改

发现存在职业卫生隐患,严格按照隐患整改四定原则落实整改。

4、奖惩措施

对未按要求进行检查的,考核责任人每次100元,为未按要求完成整改的,视整改情况考核责任人每次50-200元。

第4篇 职业安全健康检查制度

第一条 为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条 本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条 公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条 公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条 公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条 公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条 公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条 劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条 本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条 公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条 公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条 公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。