2025年人事部门个人总结怎么写 【篇1】2350字
一、 立场鲜明讲政治
人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局,做好工作总结
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好,以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。
关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)xx学年度考核三类表格填写工作 11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作
十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴性工资统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作
十一月份:1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作 4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇总表二十五套表格 7)出勤统计扣款统计工作
十二月份:1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)劳动情况104表的统计工作 5)第二次工资标准调整工作 6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工作
____年1月:1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新
探索创新是应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,做好人事年度工作计划,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委托的重任。
篇1写作要点151人觉得有用
写个人总结的时候,很多人觉得挺麻烦的,尤其是人事部门的工作内容比较杂,涉及到招聘、培训、员工关系等方方面面,要是写得不好,领导看了可能心里没谱。其实总结也没那么难,关键是抓住几个关键点。
先把全年的工作理一遍,脑子里过一遍做过的事,哪些事情做得好,哪些地方还有不足。比如,今年组织了几场培训,效果怎么样,有没有达到预期目标,这些都是需要回顾的。要是能列出一些具体的数字就更好了,像参加培训的人数、满意度调查结果之类的,这样显得更有说服力。
接着就是写具体的工作内容了,这部分要详细一点。比如说招聘这块,可以写写了多少岗位需求,最终录用了多少人,是不是按时完成了任务。再比如员工关系这一块,要是处理了一些劳资纠纷,也要写进去,说说当时是怎么解决的,最后的结果怎样。
还有一些细节需要注意,写总结的时候,不要光说成绩,问题也不能忽略。如果遇到过什么困难,比如某个项目推进得不太顺利,后来是怎么克服的,把这些都写下来。这不仅能让总结看起来真实可信,还能体现出你的应对能力。
写的时候,要注意条理清晰,但也不要太死板。比如,可以按照时间顺序来写,从年初到年末,每个阶段做了些什么,重点事情放在前面,次要的放后面。不过有时候顺序也可能乱一下,特别是碰到突发状况的时候,先写紧急处理的事情也行。
书写注意事项:
写总结的时候,最好多用专业术语。像人事管理这一行,经常提到的一些概念,像绩效考核、人才梯队建设之类,适当穿插进去会显得专业。不过,术语别堆得太满,不然看着费劲,适当的通俗表达也是需要的。
最后一点,写完以后最好能找同事看看,尤其是那些经验丰富的人,让他们提提意见。有时候自己写的东西,看不出来的问题,别人一眼就能看出来。当然,也不是每次都能找到合适的人帮忙,所以写完以后自己多检查几遍也是必要的。
公司人事部门年底总结报告怎么写【篇2】 1050字
公司人事部门年底总结报告范文
一、积极、认真完成本职工作。
岗位职责是干好工作的标准,因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责,对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管,并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时,着重了解管理层人员的情况,如受教育程度、所学专业等,使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中,充分利用网络信息、人才市场等一系列手段,争取接纳更宝贵的人才,同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系,为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序,作好经手物品的交接工作,既保障了员工的个人利益,又避免了公司财产及相关资料的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作。
在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中,本部门克服了种种困难,对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作,协助并监督指导各部门员工签订劳动合同,维护了公司的合法利益,保障了员工的切身利益。
三、加强培训,不断提高员工素质。
按照总公司第xxx号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求,我部围绕着《xxx公司规章制度汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容,以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想,对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情况,为各部门培训步骤编排了进度表,做到既加强培训又不影响各岗位工作,在严肃课堂纪律,做好培训记录的同时,将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的.个人档案中,作为今后考评员工的重要条件,为提高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务。
为适应总公司人事制度改革及发展的需要,加强各岗位规范服务,全面提高后勤服务质量,制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查,针对检查中发现的问题,经总公司领导批准,以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中,了解实际情况,协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧,并将情况及时反馈总公司领导,保证各部门工作顺利健康发展。
五、在做好本职工作的同时,完成领导交办的其他任务。
在《规章制度汇编》第二册编写过程中,主动收集各部门规章制度,协助上级领导编写,为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。
朝着上档次、上水平、上特色方向发展,呈现出一派新的景象。
篇2写作要点183人觉得有用
年底到了,人事部门的工作也该梳理一下了。这会儿写总结,得把全年的工作都过一遍脑子,别漏了啥重要的事。平时人事工作挺杂的,招聘、培训、考勤、福利这些都得顾到。先把每个部分的大致情况理清楚,比如今年一共招了多少人,培训了多少场次,员工满意度调查结果怎么样之类的。
记得年初定的目标,现在看看完成得咋样。像去年说要优化招聘流程,现在看是不是真的优化了。要是效果不好,就得想想为啥没达到预期。可能是因为渠道选择不对,也可能是因为面试官的技巧没到位。这些问题都得记下来,以后改进。
做总结的时候,别光说做了什么,得说清楚为啥这么做。比如说为啥要增加某项培训,是因为发现员工在某个技能上的短板,还是因为行业趋势变了。这样写出来才显得有深度。还有,数据很重要,能用数字说话就尽量用数字,像“今年员工离职率下降了3个百分点”比“离职情况有所改善”更有说服力。
不过有时候写总结,可能会把一些事情搞混。像我有一次写总结,把某个月份的招聘人数写错了,后来才发现。这种小差错其实没啥大不了的,只要及时改过来就行。还有就是,写总结的时候,别光盯着自己的部门,最好也能提点别的部门配合的情况。比如,要是没有财务部门的支持,员工福利这块就很难落实到位。
书写注意事项:
写总结的时候,要注意语气,别太生硬。领导看了不舒服,可能会影响自己的印象。可以适当用点礼貌用词,像是“希望未来能进一步加强协作”这样的表达。还有,写总结的时候,别只顾着汇报成绩,也要提点问题。毕竟问题是改进的动力,但要注意措辞,别让人觉得是在找借口。
小编友情提醒:
写总结的时候,格式也得注意下。标题要醒目,段落之间空开一点距离,方便领导看起来不费劲。要是能附上图表啥的,就更好了。图表能让总结看起来更直观,尤其是那些涉及数据的部分。不过图表也不能太多,多了反而会分散注意力。
企业人事行政部门个人年度工作总结怎么写【篇3】 2000字
____年即将过去,回顾一年來的工作,感慨万千,感谢公司领导及各部门的大力支持与配合,人事部基本完成了预期的工作,具体工作如下:
一、建立健全各项规章制度,强化管理
公司坚持从基础管理抓起,加强对公司的规范管理,一是建章立制,逐步规范人事管理,为进一步完善公司人事管理,理顺管理关系,使公司人事各项工作有章可循。先后制定了各部门工作制度并上墙悬挂。开业后,结合实际工作情况,制定出台了许多规定;二是在各部门的大力配合下由人事部牵头,草拟了《各部门的工作运营手册》;三是加强内部管理,提高执行力,通过完善员工请假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度,有效提高了工作效率和管理水平;四是建立建全了会议纪要制度。
二、加大员工的招聘力度,提高员工的整体素质,稳定员工队伍的建设
在公司开业前期,为了确保公司如期开业,人员招聘是头等大事,在总经理的指导下,加大招聘力度,采取了多种形式,圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的地方;其次利用网络招聘,先后在网上发布公司招聘信息;发动内部员工采取推荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳,后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。
不断提高员工的综合素质和业务技能:不定期召开员工大会,认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作,展望公司的发展前景,解决员工的后顾之忧,稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题,同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参与性,锻炼了一批业务上争当先进的员工,使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。
三、提高员工消防意识,积极组织培训及演练
为增强公司从业人员的消防安全意识,按照总经理的指示,在工程部的大力支持下,人事部组织对全体员工进行了消防安全大演练。通过演习,切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作,提高了大家的消防意识,及处理火警事件的应变能力和组织能力。
四、丰富员工业余生活,增强公司的凝聚力,齐心协力开展全员活动
为进一步丰富员工文化生活,公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动。通过组织各项活动,提高了员工对公司的归属感和认同度,凝聚力,使广大员工真正地融入到公司的大家庭中,更好地为公司创造效益,并加深公司企业内涵。
五、工作存在的不足
员工招聘方式单一,补给不及时,造成各部门人员短缺。本年度,虽然通过了内部、传单等形式的招聘,但效果不理想,在特殊时期,使一些较好的员工流失。同时,给各部门工作开展带来了一定的难度。
员工培训力度不够。俗话说:“玉不琢不成器”,再有潜质的员工,若不受到良好的培训,也发挥不出来多大的作用,在本年度,虽然我部开展了几次培训工作,但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识,由于知识面窄,导致管理视角不广,使培训达不到预期的效果。
员工事务管理不到位。员工事务涉及面比较广,包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面,在条件较艰苦的情况下,基本上解决了员工的衣食住行,但仍存在较大差距,比如:员工宿舍夏热冬冷,且夏天漏雨严重,至今未能彻底解决,食堂饭菜花样不多等。
六、工作改进措施
完善制度,向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展,搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,在原有的规章制度上完善,合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,制订《员工手册》使员工“有法可依”,当然,我们在强调一致性的同时,还注重了让员工有发展自身才能的自由,更大限度鼓励员工动脑动手,大胆干、放手干,从而限度激发了员工的潜能。
加强培训力度,完善培训机制。企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人及领班,他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的。
每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习,另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次。并对各培训进行考核,以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务,使我们的工作再上一个台阶。
协助各部门工作,积极主动听取各员工建议及意见。继续配合各部门工作,协助处理事件处理。拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以积极主动听取各员工建议及意见是人事部工作的重心。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客,我们在新的一年里才能更好更快的发展壮大。
关心广大员工生活,努力建立健康向上的文化生活。关心员工生活,注意工作方法,是调动工作积极性的有效措施。切实改善员工生活,进一步改善员工用餐,充分保证员工以充沛的精力投入到工作当中。
篇3写作要点112人觉得有用
企业在进行人事行政工作的总结时,往往需要结合过去一年的具体情况来梳理工作成果和存在的问题。这类总结不仅需要体现专业性,还必须真实反映部门的工作状态。对于刚接触这项任务的人来说,可以从几个关键点入手。
首先要明确总结的核心内容是什么,这包括日常事务管理、员工培训计划推进、招聘流程优化等方面。每个部分都要尽量细化,例如在日常事务管理中,可以具体提到考勤系统的改进措施及其效果如何。当然,这里有个需要注意的地方,就是当描述某项措施的效果时,如果只是简单地说“效果良好”,显得有些笼统,建议补充一些具体的数字或事例,这样会更有说服力。
接着是关于问题部分的阐述。在这一块儿,不能仅仅列出问题而不提解决方案,应当结合实际情况提出改进建议。比如,如果发现去年的员工满意度调查中有明显的负面反馈,那么在总结里就要说明采取了哪些针对性的措施,比如加强内部沟通机制建设,而不是只停留在发现问题的层面。这里有一点容易被忽略的是,有些时候,为了强调问题的重要性,可能会无意间夸大其严重程度,这一点在写作时要注意把握分寸。
书写注意事项:
总结中还应该包含对未来工作的展望。这部分不必太过详细,但至少要表明一个方向性的态度。比如,针对今年可能面临的挑战,可以提前制定相应的预案,确保一旦出现问题能够迅速应对。值得注意的是,在描述未来规划时,可能会因为急于表达想法而遗漏掉一些重要的细节,这就需要反复检查,确保没有疏漏。
小编友情提醒:
在整个总结的撰写过程中,语言表达方面也需谨慎。既要保证专业术语的正确使用,也要避免过于晦涩难懂。有时候,为了追求书面化,可能会出现一些不太符合口语习惯的表达方式,这就需要多查阅相关资料,确保措辞得当。此外,还要注意文档格式的统一,包括字体大小、行间距等,这些都是构成一份完整总结的重要因素。
单位人事部门年度工作总结怎么写怎么写【篇4】 2550字
单位人事部门年度工作总结怎么写
行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分,为提高公司的管理水平,凝聚企业团队力量,使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
时光荏苒,____年即将结束!
自____年3月23日来公司上班,被担任人事管理员,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“只有管好人,才能管好事”,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整,从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告如下:
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作,做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅,对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。
篇4写作要点151人觉得有用
单位人事部门的年度工作总结该怎么写,这事挺重要的。每年到了这个时候,大家就开始琢磨这事了,写得好能给领导留下好印象,写得不好,可能就差那么一点意思。
开头怎么写?
开头这部分得有点气势,不能太随意。你可以从全年的工作目标说起,比如说年初定下的任务目标,然后大致回顾一下整个年度的大致情况,这个部分不用写得太细,点到为止就行。记得要用一些专业术语,像“人力资源配置”“员工培训计划”这样的词儿,显得正式。
接着就是具体工作了,这部分比较复杂。像是员工招聘这一块,要说清楚招聘了多少人,是从哪些渠道招来的,效果怎么样。还有绩效考核,得把考核流程、标准说清楚,最好还能提到一些亮点,比如有没有创新的办法提升了效率。这部分很容易忽略细节,比如有些人在描述招聘流程时,会忘记提面试官的反馈意见,这样就不够全面了。
说到培训,这是人事部门的一项重要工作。培训的内容、形式、参与人数这些都要交代明白。如果组织过什么特别的活动,比如邀请专家讲座之类的,一定要提一提,显得有特色。不过有时候写的时候,可能会不小心漏掉关键的信息,像具体的培训时间没写全,或者培训人数统计错了,这就不太好。
还有就是员工关系这块,处理得当的话,能让团队氛围更好。这一部分可以谈一下如何加强内部沟通,解决员工的问题,增强凝聚力。要是平时在这方面做得不到位,写的时候也别藏着掖着,大方承认问题,毕竟改进也是进步嘛。只是有时候在写这部分的时候,可能会把“内部沟通机制”写成“内部联系机制”,虽然意思差不多,但还是要注意一下。
最后这部分,得稍微展望一下未来。可以谈谈下一年的工作思路,比如打算引进新的管理理念,或者优化现有的考核制度。不过写的时候,别忘了结合实际情况,别光顾着说大话,要脚踏实地。
写总结的时候,最好多参考一下往年的资料,看看别人是怎么写的,取长补短。当然,每个单位的情况不一样,不能照搬别人的套路。写完之后,最好找个同事帮忙看看,有时候自己写的东西,自己看不出来问题,别人一眼就能看出毛病。
行政人事部门个人工作总结800字怎么写【篇5】 1050字
行政人事部门个人工作总结800字
转眼间,来到公司已经四年多了。回顾这过去的四年,在公司领导的悉心指导和大力帮助下,按照公司的工作要求,本着“以人为本,以客为尊,以诚为源,以质为先”的管理理念,以“您的满意,是我们永远的追求”的服务宗旨,以“上水平,创效益,树品牌”为发展方向。经过员工的共同努力,顺利的完成了一系列的保洁服务工作。
俗话说:进门看地面,坐下摸板凳。人们用视觉和感官留下第一印象,这就是人们审视卫生状况的心理习惯。保洁服务是管理行业中的一个重要的服务部分,它直接体现着行业单位的整体形象。
____年6月,我来到公司,开始了保洁的开荒工作。没当保洁主管以前,我并不知道主管的幸苦,当责任压在我肩膀上时,我才体会到主管的不容易。要想手下的员工支持你的工作,首先自己要不怕幸苦,工作上做好带头作用。我不仅要亲自参与办公司的正常保洁工作,并且要格外严格要求自己做好检查工作。送水工作,我也身先士卒,并且配合维护人员,参与公司大大小小的维修工作。
那段时间,虽然每天都重复着琐碎繁琐的工作,我都尽我的努力,一丝不苟的完成每项工作。无论是在炎热的夏季或者是寒冷的冬天,不管多么恶劣的天气,我和同事们始终坚持在自己的工作岗位上,并且积极配合各部门完成各项任务。日复一日,工作中从摸索到熟悉,精神上从茫然到自信,在我前进道路中的每一步,都得到了领导和同事们的热情关心与帮助。年复一年,四年工作经验的积累,如今的我已然能够从容的面对工作,解决工作中的种种问题也能够做到得心应手。
四年的工作,自己一直坚持主抓以下几个方面:
1、认真抓好保洁队伍的整体素质建设,使得员工的思想教育工作得以加强。
2、无规矩,不成方圆。四年的时间不断完善各项规章制度。
3、主动规范员工的仪表和形象建设,注重员工的礼节管理。
4、定人、定位、定岗,责任分配到个人。
5、十分重视上级的每一次定期和不定期检查,高标准要求队伍。
6、用自己的亲和力团结每一位员工,以身作则,用自己的形象力去影响每一位员工。
7、及时做好月度和周工作计划。
8、严格按照保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准,实行工作检查制度。并且不断加入新的要求,取得了显著的效果。
多年的工作,虽然取得了一定的成绩,但这绝不是我一个人的功劳,这一切都要归功于我们有一只勤劳而且朴实的保洁队伍,正是他们的默默付出,才保障了工作有条不紊的开展。今后的工作中,我会更加严格要求自己,投入更大的热情,掌握更多的知识与技能,提高能力,争取更大的成绩。
篇5写作要点126人觉得有用
行政人事部门的工作总结,通常是对一段时间内工作情况的梳理和提炼,目的是为了展示成绩、发现问题并规划未来。这类总结不是单纯的流水账,也不是简单的成绩罗列,而是需要结合专业背景和个人经验,用恰当的方式呈现出来。
写总结时,可以从几个方面入手。第一部分是基本情况描述,包括这段时间的主要任务、承担的职责范围以及完成的工作量。这部分内容应该具体,能反映出工作的广度和深度。比如,提到负责招聘工作时,可以提及参与了多少场招聘会,筛选了多少份简历,最终录用了多少人,这样的数字能让读者直观感受到工作的成效。
接着,重点放在工作成果上。成果不仅限于数量上的统计,更重要的是质量上的提升。例如,通过优化流程提高了工作效率,或者通过培训增强了团队协作能力。这里可以穿插一些实例,用事实说话。比如某个项目从筹备到实施过程中遇到的困难以及如何克服,这会让总结更有说服力。
书写注意事项:
也要适当提及工作中存在的不足之处。不是所有事情都能尽善尽美,承认问题本身就是一种进步的表现。可以谈一谈在执行某些任务时遇到的瓶颈,比如资源分配不均导致进度滞后,或者因为沟通不到位引发的小误会。当然,关键是要提出解决办法,表明自己已经意识到问题并有所行动。
在表达方式上,尽量保持简洁明了,避免冗长复杂的句子。有时候直截了当地陈述事实反而更能打动人心。但要注意语气平和,既不要过于谦虚也不要显得自大。毕竟总结的目的在于客观评价自己的工作表现,而不是单纯地讨好领导。
还有需要注意的一点是,写总结时最好能结合行业内的专业术语。这样不仅能体现自身的专业素养,也能让同行更容易理解你的工作内容。例如,在描述绩效考核体系调整时,可以提到采用了kpi指标进行量化评估,这种方法在人力资源管理领域是比较常见的做法。
至于格式方面,虽然没有固定的要求,但建议将每个部分划分清晰,方便阅读。可以采用小标题的形式,如“主要工作内容”、“取得的成绩”、“存在问题及改进措施”等。这样既能帮助自己理清思路,也能让读者快速抓住重点。
小编友情提醒:
检查一遍文档是否存在明显的错误。虽然偶尔出现一些小的疏漏无可厚非,但如果能尽量减少这些问题,无疑会提升总结的整体质量。毕竟细节决定成败,一个认真对待工作的人,其总结也会体现出这种态度。
公司行政人事部门年度工作总结怎么写【篇6】 1000字
我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;
加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。
____年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇6写作要点186人觉得有用
公司行政人事部门年度工作总结怎么写
写总结这事,说复杂也不复杂,说简单,也得琢磨一阵子。要是想写出一份既专业又实用的年度总结,那得从几个方面下手。头一桩,得先把这一年的工作大致过一遍脑子,哪些事情做得顺溜,哪些环节出了岔子,心里得有个谱儿。
比方说,行政这块儿,会议组织、文件归档、后勤保障啥的,是不是都按规矩来啦?人事那头儿,员工招聘、培训安排、绩效考核之类的,有没有啥亮点或者漏洞?把这些都理清楚了,下一步就是整理数据。数据,最能说明问题,像招聘人数、离职率、培训次数这些指标,得算清楚,不能含含糊糊。
接下来就是写的时候要注意的地方了。开头部分,简单点,把基本情况交代一下就行,别整得太花哨。中间这部分就重点讲工作成果,特别是那些特别出彩的地方,得突出出来。像是去年搞的那个团队建设活动,效果不错,就可以详细说说。还有,人事那边推行的新制度,如果反响好,也得提提。
不过,写的时候也要留神,千万别漏掉一些细节。比如,某次培训的具体人数和参与率,或者某个项目的完成时间,这些数字最好别记错。有时候写着写着,可能就会把日期写反了,或者把名字拼错了,这种情况虽然不大影响大方向,但总是有点儿不太妥当。
再就是语言这块儿,尽量用比较正式的表达,别太口语化。比如,“大家共同努力下”,这种说法就比“大家一起努力”的感觉要专业一点。不过,也不能太过死板,毕竟总结不是什么学术论文,得让人看得进去才行。
小编友情提醒:
记得检查一遍全文。检查的时候,别光看内容,格式也得看看。行间距、字体大小啥的,都要符合标准。要是发现有错别字或者标点符号用错了,就得改过来。有时候,一个小小的标点错误,就可能让人觉得不那么专业。
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