人事人员岗位职责8篇

岗位职责是什么

人事人员是企业组织的核心组成部分，负责管理和协调人力资源，以确保公司运营的高效性和员工满意度。他们扮演着桥梁的角色，连接管理层与员工，同时处理招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和劳动法规遵守等关键职能。

岗位职责要求

1. 深入理解国家及地方的劳动法律法规，保证企业的合规运作。

2. 具备出色的人际交往能力，能够有效沟通和调解员工关系。

3. 熟悉人力资源管理流程，包括招聘、选拔、培训和发展等环节。

4. 具备数据分析能力，能进行人力成本分析和绩效评估。

5. 能够制定并执行有效的员工激励策略，提升团队士气和生产力。

6. 对企业文化和价值观有深刻认识，能将之融入日常人事工作中。

7. 保持专业素养，尊重员工隐私，维护公司利益的同时保障员工权益。

岗位职责描述

人事人员的工作日常涵盖了多个领域，从招聘新员工开始，他们需要筛选简历，进行面试，确保找到合适的人选。在员工入职后，他们负责提供必要的培训，帮助新人快速融入团队。此外，他们还负责监控员工的绩效，定期进行评估，为员工提供反馈和成长建议。

在薪酬福利方面，人事人员需要设计和管理薪资结构，确保公平公正，同时考虑公司的财务状况。他们还要处理员工的福利申请，如医疗保险、年假等，以提高员工满意度。

面对劳动法规，人事人员需确保公司的政策和程序符合法律规定，预防潜在的法律风险。他们还需处理员工的投诉和纠纷，通过调解或咨询专业人士来解决问题。

有哪些内容

1. 招聘与选拔：发布职位广告，筛选简历，组织面试，协调录用流程。

2. 员工关系管理：处理员工的日常咨询，解决工作中的冲突，维护和谐的职场环境。

3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，推动个人和团队的成长。

4. 绩效管理：设定和调整绩效指标，定期进行绩效评估，提供反馈。

5. 薪酬福利：制定和更新薪酬政策，管理福利项目，处理薪资调整和福利申请。

6. 法规遵从：确保公司遵守劳动法规，更新相关政策，处理劳动争议。

7. 企业文化建设：推广和维护公司文化，组织团队活动，增强员工归属感。

作为企业的人事人员，他们的工作不仅是管理人力资源，更是塑造和维护一个积极、健康、高效的工作环境，促进员工与公司的共同成长。

人事人员岗位职责范文

第1篇 人事人员岗位职责任职要求

人事人员岗位职责

岗位职责:

1、根据企业编制发展需要，按照部门招聘需求，选择合适的招聘渠道进行招聘;

2、建立和完善公司的招聘流程，利用各种渠道发布招聘信息，进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作;

3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人;

4、参与人事部其它培训、员工关系等工作;

任职资格:

1、年龄: 25-32岁;

2、专科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，2年以上销售型企业招聘工作经验;

3、熟悉招聘渠道，思路清晰，有较高的敏感度及一定的判断能力;

4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通，具备良好的团队合作意识;

上班时间:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

公司福利:

1、当月15日前入职即享五险一金，转正后可享补充保险;

2、周末双休，国家法定假期正常放假;

3、生日礼品、节假日福利，如元旦、端午节、中秋节、国庆节等;

4、不定期团队活动，如聚餐、旅游、体检;提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);

5、工作环境:独立办公席位、中央空调、办公环境优良。

第2篇 人事教育人员岗位安全职责规范

人事教育人员岗位安全职责

1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。

5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。

6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

7、按国家规定,从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

8、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。

第3篇 人事人员岗位职责

人事助理/行政人员 职位描述

1、招聘工作协助;

2、考勤数据维护;

3、外出事宜协助;

4、日常单据填写;

5、其他主管指派工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、有良好的沟通、交流和语言表达能力;

3、熟悉office操作,e_cel、word等;

4、较强的责任心和敬业精神,认真,细致,具有良好的组织协调能力;

5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。 职位描述

1、招聘工作协助;

2、考勤数据维护;

3、外出事宜协助;

4、日常单据填写;

5、其他主管指派工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、有良好的沟通、交流和语言表达能力;

3、熟悉office操作,e_cel、word等;

4、较强的责任心和敬业精神,认真,细致,具有良好的组织协调能力;

5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。

第4篇 人事教育人员岗位安全职责

1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。

5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。

6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

7、按国家规定,从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

8、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。

第5篇 售后服务人员 储备干部 人事助理岗位职责描述岗位要求

2，正常综合工资都在8000~15000左右，上不封顶。

3，经公司录用，公司给于专业化免费带薪培训

平台开放自由，晋升公平，待遇优厚。

4，每年晋升调薪4次，工资上涨％20

公司福利:

1，带薪培训，公司旅游，节日问候，过节奖金＋礼品等...

2，每年公司会组织扩展，旅游。

3，每季度生日会礼品。

4，每月公司组织集体聚餐等各种活动。

工作时间:

早8:30~16:30。周末双休，节假日休息。

注意了:早上不影响送孩子，下午不耽误接孩子。

第6篇 行政人事部后勤人员岗位职责

标题行政人事部后勤人员岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、后勤人员分为食堂人员和公司司机。

2、食堂人员负责食堂物资采购和每日工作餐的配给。

3、食堂人员负责食堂和办公区域环境卫生、花草维护。

4、司机负责公司车辆使用、维护和管理。

5、司机协助公司各部门及食堂的服务工作。

6、司机负责公司门窗、电路、后勤电器、办公家具设备的日常维护、保养、采购。

7、司机负责公司的日常安全与保卫。

8、完成上级交办的其它工作。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第7篇 人事教育人员-岗位安全职责

人事教育人员岗位安全职责

1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。

5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。

6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

7、按国家规定,从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

8、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。

第8篇 工厂人事教育人员岗位安全职责

人事教育人员岗位安全职责

1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法，控制加班加点。

4、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。

6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

7、按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

8、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。