品牌部门是企业组织中负责塑造、管理和传播公司品牌形象的核心团队。其主要任务是通过各种策略和手段,确保企业的品牌价值、形象和声誉在目标市场中得到有效的传达和维护。
品牌部门的成员需要具备以下素质和能力:
1. 深入理解公司业务和产品,以及所在行业的市场动态。
2. 具备出色的创意和设计能力,能够制定独特的品牌策略。
3. 熟悉市场营销和广告传播原理,了解消费者行为。
4. 良好的项目管理技能,能够协调内部资源,确保项目按时完成。
5. 强烈的责任心和团队协作精神,以达成共同的业务目标。
6. 能够灵活应对市场变化,迅速调整品牌策略。
品牌部门的工作涵盖了多个层面,包括但不限于:
1. 品牌定位:研究市场,确定品牌的独特卖点,为品牌设定清晰的市场定位。
2. 品牌视觉识别系统:设计和维护公司的标志、色彩、字体等视觉元素,确保品牌一致性。
3. 内容创作:策划和制作吸引人的广告、社交媒体内容、公关稿件等,传达品牌故事。
4. 市场调研:定期进行市场分析,了解竞争对手动态,评估品牌影响力。
5. 品牌合作:寻找合作伙伴,通过联名、赞助等活动提升品牌知名度。
6. 危机管理:应对负面新闻,及时修复品牌形象,维护公司声誉。
品牌部门的具体工作内容可能包括:
1. 制定年度品牌计划,明确目标、策略和实施步骤。
2. 设计和更新公司网站、宣传册、展览展示等各类品牌材料。
3. 组织和执行品牌推广活动,如新品发布会、线上营销活动等。
4. 与销售、产品等部门紧密合作,确保品牌信息在销售和服务过程中的一致性。
5. 监测和分析品牌表现,通过kpis评估效果,不断优化策略。
6. 培训员工,提升他们对品牌理念的理解和传播能力。
品牌部门是企业对外形象的塑造者,通过他们的专业工作,企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,赢得消费者的认同和忠诚。
第1篇 部门品牌经理岗位职责任职要求
部门品牌经理岗位职责
品牌经理(部门负责人) 职位信息
1、制定品牌年度经营指标及年度工作计划;
2、分析产品进销存数据,合理进行产品调拨、销售;
3、制定每季货品订购计划,带领团队参加订购会;
4、全面掌控品牌的相关数据,负责所辖区域的零售额、利润率等经营指标达成;
5、品牌区域店铺的销售情况跟踪。
任职要求:
1、5年以上户外、运动、轻奢服装品牌管理工作经验;
2、年订货量在千万级以上,有团队管理经验优先;
3、较强的数据分析能力,沟通协调能力及项目管理 职位信息
1、制定品牌年度经营指标及年度工作计划;
2、分析产品进销存数据,合理进行产品调拨、销售;
3、制定每季货品订购计划,带领团队参加订购会;
4、全面掌控品牌的相关数据,负责所辖区域的零售额、利润率等经营指标达成;
5、品牌区域店铺的销售情况跟踪。
任职要求:
1、5年以上户外、运动、轻奢服装品牌管理工作经验;
2、年订货量在千万级以上,有团队管理经验优先;
3、较强的数据分析能力,沟通协调能力及项目管理
部门品牌经理岗位
第2篇 品牌部门经理岗位职责
it部门经理(服装品牌) 岗位职责:
1、根据公司整体战略发展,制订it战略规划,推动公司信息化建设,就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案,实现管理、业务与信息化的有机融合;
2、主导重大项目的立项与实施,包括信息项目(如公司内部oa、erp 、oms、iwms等)的立项、选型、实施、运维、升级等管理工作,制定信息系统各环节的管理制度。
3、组织信息化项目合作伙伴选择及合同签订(业务系统供应商、业务系统实施商、软件开发合作伙伴、业务系统采购合同、硬件采购合同、软件采购合同等);
4、负责公司的整体信息安全性,编制和完善公司数据标准及信息保密制度,制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序,并监督公司及分公司的信息系统设备、网络设备的保护保养。确保公司信息系统安全、高效、稳定运行;
5、信息化流程与制度规划、梳理优化与稽核;协调部门内外部信息的及时的沟通,有效沟通业务、职能部门,提供it技术服务支持。
6、新信息技术的研究与引进; 现有信息技术的持续应用优化; 信息化技术应用的培训推广。
岗位要求:
1、大专及以上学历,计算机科学与技术等相关专业;
2、10年以上行业从业经验,5年以上大中型服装公司或大型零售企业本岗位管理工作经验
3、对it方面的设计、执行具有较强的决策力,能对高级管理层提出合理化建议,具有优秀的it基础架构平台的规划设计能力和业务需求分析及整合规划能力;
4、具有良好的口头与书面表达能力、具有较强的逻辑思维及学习能力;
5、具有较强的团队领导力及项目管理能力。
岗位职责:
1、根据公司整体战略发展,制订it战略规划,推动公司信息化建设,就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案,实现管理、业务与信息化的有机融合;
2、主导重大项目的立项与实施,包括信息项目(如公司内部oa、erp 、oms、iwms等)的立项、选型、实施、运维、升级等管理工作,制定信息系统各环节的管理制度。
3、组织信息化项目合作伙伴选择及合同签订(业务系统供应商、业务系统实施商、软件开发合作伙伴、业务系统采购合同、硬件采购合同、软件采购合同等);
4、负责公司的整体信息安全性,编制和完善公司数据标准及信息保密制度,制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序,并监督公司及分公司的信息系统设备、网络设备的保护保养。确保公司信息系统安全、高效、稳定运行;
5、信息化流程与制度规划、梳理优化与稽核;协调部门内外部信息的及时的沟通,有效沟通业务、职能部门,提供it技术服务支持。
6、新信息技术的研究与引进; 现有信息技术的持续应用优化; 信息化技术应用的培训推广。
岗位要求:
1、大专及以上学历,计算机科学与技术等相关专业;
2、10年以上行业从业经验,5年以上大中型服装公司或大型零售企业本岗位管理工作经验
3、对it方面的设计、执行具有较强的决策力,能对高级管理层提出合理化建议,具有优秀的it基础架构平台的规划设计能力和业务需求分析及整合规划能力;
4、具有良好的口头与书面表达能力、具有较强的逻辑思维及学习能力;
5、具有较强的团队领导力及项目管理能力。
第3篇 部门品牌经理岗位职责
it部门经理(服装品牌) 岗位职责:
1、根据公司整体战略发展,制订it战略规划,推动公司信息化建设,就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案,实现管理、业务与信息化的有机融合;
2、主导重大项目的立项与实施,包括信息项目(如公司内部oa、erp 、oms、iwms等)的立项、选型、实施、运维、升级等管理工作,制定信息系统各环节的管理制度。
3、组织信息化项目合作伙伴选择及合同签订(业务系统供应商、业务系统实施商、软件开发合作伙伴、业务系统采购合同、硬件采购合同、软件采购合同等);
4、负责公司的整体信息安全性,编制和完善公司数据标准及信息保密制度,制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序,并监督公司及分公司的信息系统设备、网络设备的保护保养。确保公司信息系统安全、高效、稳定运行;
5、信息化流程与制度规划、梳理优化与稽核;协调部门内外部信息的及时的沟通,有效沟通业务、职能部门,提供it技术服务支持。
6、新信息技术的研究与引进; 现有信息技术的持续应用优化; 信息化技术应用的培训推广。
岗位要求:
1、大专及以上学历,计算机科学与技术等相关专业;
2、10年以上行业从业经验,5年以上大中型服装公司或大型零售企业本岗位管理工作经验
3、对it方面的设计、执行具有较强的决策力,能对高级管理层提出合理化建议,具有优秀的it基础架构平台的规划设计能力和业务需求分析及整合规划能力;
4、具有良好的口头与书面表达能力、具有较强的逻辑思维及学习能力;
5、具有较强的团队领导力及项目管理能力。
岗位职责:
1、根据公司整体战略发展,制订it战略规划,推动公司信息化建设,就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案,实现管理、业务与信息化的有机融合;
2、主导重大项目的立项与实施,包括信息项目(如公司内部oa、erp 、oms、iwms等)的立项、选型、实施、运维、升级等管理工作,制定信息系统各环节的管理制度。
3、组织信息化项目合作伙伴选择及合同签订(业务系统供应商、业务系统实施商、软件开发合作伙伴、业务系统采购合同、硬件采购合同、软件采购合同等);
4、负责公司的整体信息安全性,编制和完善公司数据标准及信息保密制度,制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序,并监督公司及分公司的信息系统设备、网络设备的保护保养。确保公司信息系统安全、高效、稳定运行;
5、信息化流程与制度规划、梳理优化与稽核;协调部门内外部信息的及时的沟通,有效沟通业务、职能部门,提供it技术服务支持。
6、新信息技术的研究与引进; 现有信息技术的持续应用优化; 信息化技术应用的培训推广。
岗位要求:
1、大专及以上学历,计算机科学与技术等相关专业;
2、10年以上行业从业经验,5年以上大中型服装公司或大型零售企业本岗位管理工作经验
3、对it方面的设计、执行具有较强的决策力,能对高级管理层提出合理化建议,具有优秀的it基础架构平台的规划设计能力和业务需求分析及整合规划能力;
4、具有良好的口头与书面表达能力、具有较强的逻辑思维及学习能力;
5、具有较强的团队领导力及项目管理能力。
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