人力资源岗位岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

人力资源岗位是企业组织中负责管理和发展人力资源的关键角色，它旨在确保公司的人力资源策略与业务目标保持一致，以促进员工的绩效、满意度和职业发展。

岗位职责要求

1. 精通劳动法规和人力资源政策，确保公司的合规性。

2. 具备优秀的沟通和协调能力，能有效处理员工关系。

3. 熟练运用人力资源信息系统，进行数据分析和报告编制。

4. 拥有招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计等方面的专业知识。

5. 具备战略思维，能将人力资源工作融入企业整体战略。

岗位职责描述

人力资源专员需要承担多种职责，包括但不限于：

1. 招聘与配置：制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的员工。

2. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，维护良好的工作环境，解决劳动纠纷。

3. 培训与发展：设计和实施员工培训项目，推动个人和团队能力提升。

4. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，提供反馈，支持员工改进和成长。

5. 薪酬与福利：设计和审查薪酬结构，管理员工福利计划，确保公平性和竞争力。

6. 法规遵从：定期更新劳动法规知识，确保公司的政策和程序符合法规要求。

7. 文化建设：参与塑造和推广企业文化，增强员工归属感和团队凝聚力。

有哪些内容

1. 制定和更新人力资源政策手册，确保政策的清晰性和有效性。

2. 协助管理层进行员工职业生涯规划，提供职业发展建议。

3. 定期进行人力资源审计，检查流程效率，提出改进建议。

4. 参与企业变革管理，如重组、并购或裁员过程中的员工安置和沟通。

5. 与各部门经理合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案。

6. 收集和分析员工满意度调查结果，实施改进措施。

7. 处理员工离职和入职手续，确保流程顺畅。

8. 监控行业趋势，调整人力资源策略以适应市场变化。

总结这些职责，人力资源岗位是企业中不可或缺的角色，它通过高效的人力资源管理，为公司的成功和员工的满意度提供有力保障。

人力资源岗位职责范文

第1篇 研发人力资源岗位职责

资深后端研发工程师-人力资源管理系统 今日头条 北京今日头条科技有限公司,今日头条,字节跳动,今日头条 工作职责:

1、负责对标业内顶级 paas 和 saas 平台的需求研究、技术研究和实现,包括但不限于底层元数据管理、高度灵活的权限管理系统、可扩展的数据存储方案、分布式搜索引擎技术;

2、负责团队服务质量、稳定性,从工具、系统上提升团队开发效率,对重点及有难度的技术攻坚;

3、负责团队 scrum 流程推进和优化;

4、负责发现和产出对团队效率提升有价值的产品和工具。

任职要求:

1、统招本科学历,5-7年工作经验;

2、良好的设计和编码品味,热爱写代码;

3、较好的产品意识,愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素;

4、掌握web后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等;

5、积极乐观,认真负责,乐于协作。

第2篇 供应链人力资源岗位职责

供应链人力资源总监 主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。

任职要求:

1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历,熟悉供应链体系人力资源全面管理;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高;

4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。

任职要求:

1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历,熟悉供应链体系人力资源全面管理;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高;

4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。

第3篇 产品人力资源岗位职责

人力资源产品经理 岗位职责:

1、参与人力资源服务行业市场调研;

2、推动公司现有服务产品的升级换代和新产品的设计和开发工作;

3、参与并协助新产品的推广和销售工作;

4、负责产品设计、开发和推广过程中的相关事项协调和问题解决;

5、领导交办的其它工作任务。

任职要求:

1、对人力资源管理或人力资源服务有较深刻的理解和掌握;

2、住持或全程参与过服务产品设计、研发等工作;

3、具有良好的沟通能力和协调能力;

4、细致、认真、工作态度认真;

5、具有快速的学习能力、创新想象力;

6、熟练的办公软件使用能力。 岗位职责:

1、参与人力资源服务行业市场调研;

2、推动公司现有服务产品的升级换代和新产品的设计和开发工作;

3、参与并协助新产品的推广和销售工作;

4、负责产品设计、开发和推广过程中的相关事项协调和问题解决;

5、领导交办的其它工作任务。

任职要求:

1、对人力资源管理或人力资源服务有较深刻的理解和掌握;

2、住持或全程参与过服务产品设计、研发等工作;

3、具有良好的沟通能力和协调能力;

4、细致、认真、工作态度认真;

5、具有快速的学习能力、创新想象力;

6、熟练的办公软件使用能力。

第4篇 超市人力资源岗位职责

人力资源经理(生鲜超市) 河南万邦国际农产品物流股份有限公司 河南万邦国际农产品物流股份有限公司,万邦国际,河南万邦,万邦 岗位职责:

1、制定公司人力资源规划,并组织实施;

2、制定招聘计划、不断优化招聘流程、进行初步的面试筛选工作;

3、制定员工培训计划,并组织实施;

4、根据公司实际情况制定薪酬绩效管理方案,并组织实施;

5、制定人才梯队建设方案,优化内部晋升机制;

6、完善员工关系管理制度,制定完善的福利保障体系。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2、3年以上企业人力资源管理工作经验,有过生鲜超市人力资源管理经验者优先;

3、执行能力强,有清晰的工作思路,善于沟通协调、责任心强。

第5篇 项目人力资源岗位职责

人力资源项目总监 浙江首选教育科技有限公司 浙江首选教育科技有限公司 职责描述:

1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;

2、发掘市场机会开拓客户,推广公司劳务派遣及人事外包服务;

3、拟订公司的业务目标和业务计划,完成公司的业务指标,实现公司业务和投资回报的快速增长;

4、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配方案等

5、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;

6、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标。

任职要求:

1、大专及以上学历,具有劳务派遣公司8年以上工作经验及5年以上管理经验;

2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

3、熟悉劳务派遣公司运作流程,对劳务派遣市场有清晰的规划和具体工作目标;

4、熟悉国家对于劳务派遣及人事外包业务的法律规定和办理流程;

5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

上班时间:09:00-12:00 13:00-17:00(双休+法定节假日)

福利:五险一金+节假日福利+不定期团建+各类补贴

第6篇 系统人力资源岗位职责

人力资源系统经理 广州尚宸 广州尚宸企业管理顾问有限公司,尚宸企业管理,广州尚宸,尚宸 job duties:

- provide hr systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting;

- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;

- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;

- respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to provide ongoing technical and user support;

- partner with hr coe (including but not limited to c&b and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;

- track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and communicating promptly on progress.

requirement:

- bachelor’s degree in hr, or related field;

- at least 4-6 years of hr system administration;

- good project management skills and mindset;

- strong communication capacity;

- have high attention to detail and a high degree of accuracy;

- good verbal, written, and interpersonal communication skills in english.

第7篇 国际事业部人力资源岗位职责

国际事业部人力资源总监 河南杰尔古格机械有限公司 河南杰尔古格机械有限公司,杰尔古格 岗位职责:

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、能够绘制外贸行业人才地图、人才梯队的搭建工作;

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;

8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;

9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;

10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;

11、负责部门管理工作及人员工作指导;

12、完成公司领导安排的其它工作。

任职要求:

1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;

2、年龄30-45岁;

3、5年以上外贸行业人力资源从业工作经验,3年以上多行业集团人力资源全面管理经验;

4、良好的对外沟通协调能力和较强的抗压能力;

5、受过系统的人力资源系统培训等优先考虑;

第8篇 电子商务人力资源岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;

2、负责花名册、通讯录的更新及维护;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;

4、人事档案的建立和保管工作;

5、负责每月员工考勤的制作和监督;

6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;

7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;

8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,有2年以上,曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验,熟悉企业社保、公积金、工商变更,人事流程优先考虑;

2、性格开朗、亲和力强,具有良好的沟通能力、执行能力;

3、头脑灵活、条理清晰,善于接人待物,具有一定的应变能力;

4、具有高度的责任心、积极主动,能很好的理解并完成领导交办的一切事务;

5、有较强的自我学习及理解能力。

第9篇 物流人力资源岗位职责

人力资源经理(物流) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 职位描述:

职责描述:

1、结合物流体系发展阶段及面临问题,制定人力资源解决方案;

2、负责招聘工作:主要人员类型为中基层人员,具体工作职责包含招聘计划制定及招聘计划实施;

3、负责体系培训工作:根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求,制定针对性培训计划并推进实施;

4、负责体系绩效管理工作:具体包含绩效考核方案制定,并推进季度绩效考核工作实施;

5、负责体系薪酬管理工作:具体包含薪酬预算制定及分解、薪资核定、激励管理工作;

6、负责体系干部沟通及动态关注工作;

7、负责体系人事管理工作:具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作;

8、负责体系企业文化管理工作,包含av计划的推进落地。

任职资格:

1、有大型企业工作背景,有3年以上同岗位工作经验,有物流行业经验优先者;

2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;

3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力;

4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。

第10篇 酒店人力资源岗位职责

酒店人力资源经理 深圳市朗通房地产开发有限公司 深圳市朗通房地产开发有限公司,朗通 任职要求:

1、本科以上学历,管理类专业毕业;

2、5年以同岗工作经验,熟悉行政人事管理各环节工作流程;

3、具备出色的领导与管理能力,协调能力及分析判断力强。

岗位职责:

1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;

2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;

3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;

4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;

5. 组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;

6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;

7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;

8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;

9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;

10、对公司员工活动的组织策划;

11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。

第11篇 人事人力资源岗位职责

人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:

1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

第12篇 第二人力资源岗位职责

岗位职责:辅助培训主管工作 任职要求:有上进心、有责任心、学习刻苦努力

第13篇 商业人力资源岗位职责

商业 人力资源经理 华夏阳光地产有限公司 华夏阳光地产有限公司,华夏阳光 职责描述:

1、全面统筹规划公司的人事战略工作,建立和完善公司的人力资源管理体系;

2、优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施各项工作的执行情况;

3、定期组织汇总分析有关人事招聘、培训、薪酬、员工关系等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

4、拟订人力资源成本预算,作为对人力成本的追踪与分析;

5、对公司各职能模块工作的指导,并加强团队建设,负责公司团队专业性及能力的提升;

6、完成领导交办的其他工作事项。

职位要求:

1、全日制大学专科及以上学历,3年以上大型企业管理工作经验,或2年以上商业地产工作背景优先;

2、具备较强的组织领导能力、人际交往和沟通能力、计划与执行能力、语言表达和文字综合能力。

3、有较强的抗压能力。

第14篇 外资人力资源岗位职责

外资品牌hrd-人力资源总监 ###工作职责###

#组织制订公司人力资源中长期规划战略,使之成为公司中长期管理战略的重要组成;

#根据公司制定的经营战略,筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;

#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

#指导人力资源整体预算的制定,审批所辖各部门的成本预算报告,宏观监控各部门的成本费用支出;

#根据公司绩效管理制度,向所辖直接下属设定绩效管理目标,提供必要的工作指导和帮助,对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;

#制订员工培训计划,培养在其职责范围内的能力提升;

#妥善处理员工关系,确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;

###岗位要求###

#本科以上学历,英文听说读写流利;

#10年以上hr领域工作经验,熟悉hr各大模块,良好的团队管理经验;

#有senior hrm 或 hrd相关经验;

#优秀的沟通,组织,激励能力,有责任感和决断力;

#善于学习新事物,有服务精神和商业敏感度;

#逻辑清晰,有计划性,良好的抗压能力; ###工作职责###

#组织制订公司人力资源中长期规划战略,使之成为公司中长期管理战略的重要组成;

#根据公司制定的经营战略,筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;

#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

#指导人力资源整体预算的制定,审批所辖各部门的成本预算报告,宏观监控各部门的成本费用支出;

#根据公司绩效管理制度,向所辖直接下属设定绩效管理目标,提供必要的工作指导和帮助,对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;

#制订员工培训计划,培养在其职责范围内的能力提升;

#妥善处理员工关系,确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;

###岗位要求###

#本科以上学历,英文听说读写流利;

#10年以上hr领域工作经验,熟悉hr各大模块,良好的团队管理经验;

#有senior hrm 或 hrd相关经验;

#优秀的沟通,组织,激励能力,有责任感和决断力;

#善于学习新事物,有服务精神和商业敏感度;

#逻辑清晰,有计划性,良好的抗压能力;

第15篇 分行人力资源岗位职责

分行人力资源总经理助理(招聘方向) 主要职责

1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;

2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;

3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。

任职要求:

1.全日制统招本科以上学历,必须211,985以上学校

2、人选是要有银行,和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;

3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先

4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先 主要职责

1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;

2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;

3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。

任职要求:

1.全日制统招本科以上学历,必须211,985以上学校

2、人选是要有银行,和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;

3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先

4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先

第16篇 hr人力资源岗位职责

hr人力资源经理 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。

第17篇 校区人力资源岗位职责

职位要求:

1、大专及以上学历,2年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源管理规划的流程及方法,熟悉人事工作流程;

3、良好的沟通与表达能力,思路清晰;

4、形象气质佳。

岗位职责:

1、负责校区人员招聘工作及新员入职培训;

2、负责管理协调人事的全面工作,提升和优化人力资源状况;

3、及时监督、检查校区员工工作执行情况,制订评价绩效要求,组织实施绩效考核。

第18篇 教育人力资源岗位职责

人力资源总监(教育行业) 上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 职责描述:

1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;

2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;

3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;

4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;

5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;

6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;

7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;

10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;

11.完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;

2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;

3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;

4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;

5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;

6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。

第19篇 医院人力资源岗位职责

医院人力资源总监 工作职责:

1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。

2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。

3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。

4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。

5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。

6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。

8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。

10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

12. 加强与公司外同行之间的联系。

岗位要求:

1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;

2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。

3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。

工作职责:

1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。

2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。

3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。

4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。

5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。

6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。

8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。

10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

12. 加强与公司外同行之间的联系。

岗位要求:

1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;

2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。

3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。

第20篇 制造人力资源岗位职责

人力资源经理(制造业) 1、大专或以上学历30-45岁

2、在制造企业人力资源岗位工作5年以上,其中3年以上企业人力资源经理级别的工作经验

3、具有电子、灯饰照明、建材、服装等行业工作背景优先考虑;

4、了解人力资源管理体系、组织发展,熟悉薪酬、绩效考核、员工培训等各项业务;

5、精确了解国家及政府关于企业人力资源的各项劳动人事法规政策;

6、自我驱动,有上进心,富有高度责任感和敬业精神; 1、大专或以上学历30-45岁

2、在制造企业人力资源岗位工作5年以上,其中3年以上企业人力资源经理级别的工作经验

3、具有电子、灯饰照明、建材、服装等行业工作背景优先考虑;

4、了解人力资源管理体系、组织发展,熟悉薪酬、绩效考核、员工培训等各项业务;

5、精确了解国家及政府关于企业人力资源的各项劳动人事法规政策;

6、自我驱动,有上进心,富有高度责任感和敬业精神;