人力资源业务岗位职责7篇

岗位职责是什么

人力资源业务岗位是企业组织中的关键角色，主要负责协调和管理人力资源策略，以确保公司的人力资本与业务目标保持一致。这一职位的核心在于理解公司的业务需求，并据此设计和实施有效的人力资源解决方案。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源专业知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

2. 熟悉劳动法规和相关政策，能为企业提供合规指导。

3. 强烈的商业敏感度，能够洞察业务需求并转化为人力资源行动计划。

4. 出色的沟通和人际交往能力，能够有效与各级员工和管理层建立良好关系。

5. 能够制定并执行高效的人力资源流程，提高组织效率。

6. 具备问题解决和决策制定能力，能在复杂情况下做出明智判断。

7. 优秀的项目管理和组织能力，能够管理多个任务并确保按时完成。

岗位职责描述

人力资源业务伙伴在日常工作中，需要密切关注业务部门的动态，与各部门负责人紧密合作，理解他们的业务挑战和人才需求。他们需要设计和实施招聘计划，确保吸引和保留合适的人才。此外，他们还需监控员工绩效，提供反馈和指导，以促进员工发展和提升组织效能。

在培训和发展方面，人力资源业务岗位需要设计并执行有效的培训项目，帮助员工提升技能，适应公司的发展需求。他们还需要参与薪酬和福利的设定，确保公司的激励机制公平、有竞争力。

在政策和程序的制定上，他们需确保所有的hr实践符合法规要求，并且与公司的价值观和文化相吻合。面对争议和冲突，他们应能妥善处理，维护良好的工作环境。

有哪些内容

1. 招聘与配置：策划招聘活动，筛选简历，进行面试，协助录用决策。

2. 员工关系管理：处理员工咨询，解决劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。

3. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，提供反馈和建议，推动员工改进。

4. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，推动个人和团队的成长。

5. 薪酬与福利：参与薪酬结构设计，管理福利计划，确保员工满意度。

6. 法规遵从：定期更新和解读相关劳动法规，确保公司政策的合规性。

7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供支持。

8. 文化建设：推广公司价值观，参与组织各类活动，塑造积极的企业文化。

人力资源业务岗位是连接企业战略与人力资源实践的桥梁，通过有效的人力资源管理，推动企业的持续发展和成功。

人力资源业务岗位职责范文

第1篇 人力资源业务主管岗位职责任职要求

人力资源业务主管岗位职责

人力资源部业务主管 中国船舶工业集团有限公司 中国船舶工业集团有限公司 主要职责:

1.文件会议管理，协助领导处理综合行政事务

2.员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设

3.员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理

4.涉密人员管理

希望你具备以下能力或经验:

1.主要工作偏向:行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

2.研究生学历，1年以上4年以内工作经验

3.年龄要求:26-30岁

4.行业背景要求:国有企业，中央企业或军工企业优先

5.执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流

6.务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神

更多补充:

中共党员优先，有人力资源管理师资质优先

人力资源业务主管岗位

第2篇 业务人力资源岗位职责

人力资源业务伙伴 爱哆哆实业 上海爱哆哆实业有限公司,上海爱哆哆,爱哆哆,爱哆哆喜饼,爱哆哆实业,爱哆哆 职责描述:

1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

2、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设;

3、负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在业务部门的具体开展;

4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

5、负责日常的员工关系处理和反馈,定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈,以优化相关的制度、流程或战略等;

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源及相关专业;

2、5年以上人力资源工作经验,.熟悉hrbp工作,熟悉招聘、培训、员工关系等人事工作模块,互联网或电商部门hrbp经验者佳,能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求;

3、能独立解决人事管理实际问题,具有较强的协调能力,具备优秀的自我驱动能力和问题解决的能力;

4、责任心强,有韧性,能用积极的心态面对挑战。

5、具备沟通和协调技巧,在压力下能持续保持良好的绩效,作出果断决定的能力;

6、认可企业文化,具备强烈的工作责任心和团队合作精神。

第3篇 人力资源部业务经理岗位职责

岗位职责

(1)建立健全公司人力资源引进及退出机制;

(2)组织开展社会招聘和校园招聘工作;

(3)协助做好领导人员考察、任免、竞聘、继任及退出管理;

(4)员工内部调动、挂职及借调管理工作;

(5)其他与岗位相关的工作。

任职资格

(1)学历:本科及以上;

(2)年龄:30岁以下;

(3)助理级以上职称,2年以上工作经验;

(4)具有良好的人际沟通、组织协调和文字表达能力;

(3)具备较强的学习能力、团队协作精神及一定的抗压能力。

第4篇 人力资源部业务经理岗位职责任职要求

人力资源部业务经理岗位职责

人力资源部高级业务经理 岗位描述:

1、协助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;

3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计;

4、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供业务部门及子公司的hr解决方案;

5、提供专业的hr指导，持续提升组织的效率和团队的作战能力;

6、根据工作需要统筹人力资源相关重大专项工作。

任职要求:

1、5年及以上人力资源工作经历，至少2年大型集团企业总部人力资源岗位经验;具有世界500强企业总部人力资源工作经验优先;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

5、思维活跃，具备先进的人力资源管理理念;

6、具有良好的职业操守和敬业精神，良好职业道德 岗位描述:

1、协助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;

3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计;

4、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供业务部门及子公司的hr解决方案;

5、提供专业的hr指导，持续提升组织的效率和团队的作战能力;

6、根据工作需要统筹人力资源相关重大专项工作。

任职要求:

1、5年及以上人力资源工作经历，至少2年大型集团企业总部人力资源岗位经验;具有世界500强企业总部人力资源工作经验优先;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

5、思维活跃，具备先进的人力资源管理理念;

6、具有良好的职业操守和敬业精神，良好职业道德

人力资源部业务经理岗位

第5篇 人力资源业务主管岗位职责

人力资源业务主管/业务员 中国进口汽车贸易有限公司 中国进口汽车贸易有限公司,中进汽贸 岗位职责:

协助负责公司人才招聘、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、子公司管控等一至两个模块的组织及实施工作。

任职资格:

1、全日制统招本科以上学历,理工、管理类相关专业;5年以内相关工作经验;

2、熟练掌握、操作计算机办公软件,具备较强的文字写作能力,具有较强的组织、沟通及协调能力;

3、具有高度的敬业精神,工作态度积极乐观,做事严谨,执行力强。

第6篇 人力资源业务经理岗位职责

人力资源经理(新业务板块) 上海绿地商业 上海绿地商业(集团)有限公司,上海绿地商业,绿地商业集团  岗位职责:

1. 负责绿地商贸新业务板块人力资源工作,并制定相关计划及预算;

2. 根据业务发展需求,协调、确保各中心/部门的招聘需求,落实年度人员招聘任务;

3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,合理规避企业劳务风险;

5. 负责区域内部的薪资绩效、组织管理、员工关系管理;

 任职要求:

1. 本科学历,人力资源管理或相关专业,知名商贸类企业工作经验,三年以上人力资源管理经验,擅长招聘及考核;

2. 熟悉商贸类行业,对于快速发展的企业,有相应的招聘策略;

3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第7篇 业务人力资源经理岗位职责

人力资源经理(新业务板块) 上海绿地商业 上海绿地商业(集团)有限公司,上海绿地商业,绿地商业集团  岗位职责:

1. 负责绿地商贸新业务板块人力资源工作,并制定相关计划及预算;

2. 根据业务发展需求,协调、确保各中心/部门的招聘需求,落实年度人员招聘任务;

3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,合理规避企业劳务风险;

5. 负责区域内部的薪资绩效、组织管理、员工关系管理;

 任职要求:

1. 本科学历,人力资源管理或相关专业,知名商贸类企业工作经验,三年以上人力资源管理经验,擅长招聘及考核;

2. 熟悉商贸类行业,对于快速发展的企业,有相应的招聘策略;

3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。