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物业高管岗位职责4篇

更新时间:2024-11-20

物业高管岗位职责

岗位职责是什么

物业高管是物业管理公司中的关键角色,负责制定和执行战略规划,以确保物业项目的高效运作和优质服务。他们不仅是公司的领导者,也是团队的协调者,致力于提升客户满意度,维护物业资产的价值,并推动业务的持续增长。

岗位职责要求

1. 具备深厚的物业管理知识,了解行业法规、标准及最佳实践。

2. 拥有卓越的领导力,能够激励和指导团队成员实现目标。

3. 精通财务管理和预算编制,能有效控制成本和提高利润。

4. 具备优秀的沟通能力,能与业主、租户、供应商及政府部门建立良好关系。

5. 能够应对突发事件,迅速做出决策,保障物业的安全和稳定运营。

6. 具备商业敏锐度,洞察市场趋势,制定并实施有效的业务策略。

岗位职责描述

物业高管的工作涉及多个层面,包括但不限于:

1. 制定战略:设定公司发展方向,制定长期和短期战略目标,确保与公司的愿景和使命相一致。

2. 团队管理:选拔、培训和评估团队成员,营造积极的工作环境,提升团队绩效。

3. 质量控制:监督服务质量,确保符合行业标准,定期进行客户满意度调查,及时解决投诉。

4. 财务管理:监控财务状况,编制预算,确保项目经济效益,有效管理资本支出。

5. 合同管理:谈判和管理供应商合同,确保服务质量和成本效益。

6. 法规遵从:确保公司运营符合所有相关法规和规定,降低法律风险。

7. 应急处理:建立应急预案,应对突发事件,如设施故障、安全问题等。

8. 社区关系:参与社区活动,与业主和租户保持良好互动,增强社区凝聚力。

有哪些内容

物业高管的日常工作内容涵盖:

1. 定期审查和更新物业管理政策与程序,确保其适应不断变化的市场需求。

2. 参与重大项目决策,如物业改造、设施升级等,确保投资回报。

3. 与政府部门沟通,获取必要的许可和批准,遵守环保、安全等相关法规。

4. 监控物业维护,确保设施设备的良好运行,减少维修成本。

5. 协调内部部门间的合作,如客户服务、工程、财务等部门,以实现整体目标。

6. 开展市场调研,分析竞争对手,为公司发展提供战略建议。

7. 推动创新,利用新技术提升物业管理效率和服务质量。

8. 定期向董事会或股东报告业务进展,确保透明度和问责制。

物业高管的角色要求全面而深入的专业知识,以及出色的领导才能,他们需在复杂多变的环境中,确保物业项目的成功运营,同时不断推动公司的成长与发展。

物业高管岗位职责范文

第1篇 物业公司高管岗位职责任职要求

物业公司高管岗位职责

岗位职责:

1、制定并完成年度、月度计划目标;订正项目工作制度,并督促严格执行;

2、准确把握品质要求和服务标准;审批维修、专修申请、落实具体管理服务工作;识别潜在问题,制定方案;

3、协调与政府、业主租户、房产公司等的关系,处理争议;

4、项目员工的培育、奖成、发展等本体工作;团队组建及发展。

任职要求:

1. 30-45周岁,性别不限,全日制大专及以上学历;

2. 八年及以上物业行业从业经验,至少2年的基层物业行业工作经历;

3. 具有建筑面积10平米万以上高档住宅小区、写字楼、商场等独立管理经验;具备从项目前期、接房、至交房1年的项目全过程管理工作经验、经历;熟悉全国和当地物业管理的政策法规及各个环节运作流程;

4. 持有物业经理上岗证,有物业管理师证书者优先;

5. 有南方知名地产企业或知名物业管理企业工作经验者优先;

6. 身体健康,有较强持续抗压能力,具备良好的学习能力、沟通表达能力、文字处理能力和危机管理能力;

7. 具备良好的计划、组织、指挥、协调、控制能力、独立的团队管理能力,较强的全局意识、组织掌控能力和成本意识,责任心强,乐于奉献。 负责项目运营管理、项目品质把控、项目关系处理及项目团队建设

具体薪资面议。

物业公司高管岗位

第2篇 物业高管岗位职责

物业高管 企业快速发展、上升空间潜力大

该职位主抓客户满意度及未来物业板块独立上市

偏好知名物业公司如:万科万达背景的人选,万科、龙湖、中海、碧桂园、阳光城、世茂、融创、旭辉、金科、协信

薪酬情况行业水平偏上,保障部分参考候选人提供的薪资流水上浮25%左右 企业快速发展、上升空间潜力大

该职位主抓客户满意度及未来物业板块独立上市

偏好知名物业公司如:万科万达背景的人选,万科、龙湖、中海、碧桂园、阳光城、世茂、融创、旭辉、金科、协信

薪酬情况行业水平偏上,保障部分参考候选人提供的薪资流水上浮25%左右

第3篇 物业高管岗位职责任职要求

物业高管岗位职责

城市合伙人,区域合伙人……

财务总监,市场总监,运营总监……

项目经理,区域经理……

详情面谈

微信:276565001

物业高管岗位

第4篇 物业公司高管岗位职责

岗位职责:

1、制定并完成年度、月度计划目标;订正项目工作制度,并督促严格执行;

2、准确把握品质要求和服务标准;审批维修、专修申请、落实具体管理服务工作;识别潜在问题,制定方案;

3、协调与政府、业主租户、房产公司等的关系,处理争议;

4、项目员工的培育、奖成、发展等本体工作;团队组建及发展。

任职要求:

1. 30-45周岁,性别不限,全日制大专及以上学历;

2. 八年及以上物业行业从业经验,至少2年的基层物业行业工作经历;

3. 具有建筑面积10平米万以上高档住宅小区、写字楼、商场等独立管理经验;具备从项目前期、接房、至交房1年的项目全过程管理工作经验、经历;熟悉全国和当地物业管理的政策法规及各个环节运作流程;

4. 持有物业经理上岗证,有物业管理师证书者优先;

5. 有南方知名地产企业或知名物业管理企业工作经验者优先;

6. 身体健康,有较强持续抗压能力,具备良好的学习能力、沟通表达能力、文字处理能力和危机管理能力;

7. 具备良好的计划、组织、指挥、协调、控制能力、独立的团队管理能力,较强的全局意识、组织掌控能力和成本意识,责任心强,乐于奉献。 负责项目运营管理、项目品质把控、项目关系处理及项目团队建设

具体薪资面议。

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