高管岗位职责20篇

岗位职责是什么

高管岗位是企业组织中的关键职务，主要负责制定战略规划，指导公司的运营决策，并确保企业目标的实现。这些领导者在组织内部扮演着决策者、协调者和变革推动者的角色。

岗位职责要求

1. 具备深厚的行业知识和商业洞察力，能准确把握市场趋势和竞争态势。

2. 强大的领导力，能够激励团队成员，建立高效的工作氛围。

3. 出色的沟通能力，能够有效地与内外部利益相关者建立联系。

4. 精通财务管理和风险管理，确保企业的经济健康和稳定发展。

5. 具备创新思维，推动公司战略创新和业务增长。

6. 善于解决问题，能在复杂环境中作出明智决策。

岗位职责描述

高管岗位的日常工作包括但不限于：

1. 制定长期战略，设定公司发展方向，确保与股东、员工和客户的目标一致。

2. 监督各部门的运营，确保业务流程的有效执行。

3. 参与重大投资决策，评估项目的可行性和回报率。

4. 建立并维护与关键合作伙伴的关系，如供应商、客户和政府机构。

5. 负责人力资源管理，包括招聘、培训和绩效评估。

6. 推动企业文化建设，塑造积极的组织氛围。

7. 定期向董事会报告公司业绩，提出改进措施。

有哪些内容

1. 战略规划：制定并实施短期和长期战略，确保公司持续增长。

2. 组织管理：优化组织架构，提高团队效率，促进跨部门协作。

3. 财务管理：监控财务报表，控制成本，提高盈利能力。

4. 法规遵从：确保企业遵守所有适用的法律法规，降低法律风险。

5. 风险控制：识别潜在风险，制定预防和应对策略，保障企业安全运行。

6. 投资决策：评估投资项目，平衡风险与回报，引导资本有效配置。

7. 市场分析：跟踪市场动态，调整产品或服务以适应市场需求。

8. 公关活动：参与公关活动，提升企业形象，扩大品牌影响力。

9. 社会责任：推动企业社会责任项目，树立良好社会形象。

10. 内部审计：定期审查公司运营，确保各项流程合规透明。

高管岗位是企业的心脏，他们通过全面的视野和深思熟虑的决策，引领公司走向成功。他们的工作涵盖了企业运营的各个方面，既要高瞻远瞩，又要脚踏实地，以确保公司的稳定发展和持续繁荣。

高管岗位职责范文

第1篇 物业高管岗位职责

物业高管 企业快速发展、上升空间潜力大

该职位主抓客户满意度及未来物业板块独立上市

偏好知名物业公司如:万科万达背景的人选,万科、龙湖、中海、碧桂园、阳光城、世茂、融创、旭辉、金科、协信

薪酬情况行业水平偏上,保障部分参考候选人提供的薪资流水上浮25%左右 企业快速发展、上升空间潜力大

该职位主抓客户满意度及未来物业板块独立上市

偏好知名物业公司如:万科万达背景的人选,万科、龙湖、中海、碧桂园、阳光城、世茂、融创、旭辉、金科、协信

薪酬情况行业水平偏上,保障部分参考候选人提供的薪资流水上浮25%左右

第2篇 母婴行业高管岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述：

岗位职责：

1、 制定母婴事业部的战略规划，明确公司产品方向，产品盈利点和盈利模式；

2、 建设、实施、完善母婴事业部管理方案，负责事业部产品整体运营和推广；

3、 决定组织体制和人事编制、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；

4、 建设、培养、带领、考核、优化团队，提升团队工作效率；

5、 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；

6、 分析、汇总互联网行业信息，竞争对手信息等等。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 营销高管岗位职责

集团营销策划高管 1、从定位、策划推广到项目运作,树立项目品牌形象,达成营销业绩;

2、根据市场环境进行经营计划执行与实施、签约客户分析、后期产品调整等营销策划过程,使项目保持持续热销

负责产品以高端项目为主 1、从定位、策划推广到项目运作,树立项目品牌形象,达成营销业绩;

2、根据市场环境进行经营计划执行与实施、签约客户分析、后期产品调整等营销策划过程,使项目保持持续热销

第4篇 高管秘书岗位职责

高管秘书 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:

1. 跟进高管办公室日常行政事务,包括但不限于:每日行程安排,差旅安排,文书处理等;

2. 协调管理层会议安排,根据需要记录会议纪要,并跟进会议相关事项的后续进展情况;

3. 协助上司进行项目有关的资料搜集,提供建议,并与相关团队共同确保各项目的顺利进展和落地实施;

4. 其他上司要求完成的工作任务

任职要求:

1. 本科及以上学历;

2. 2年以上公司高管秘书/助理经验

3. 优秀的中英文综合运用能力及良好的粤语沟通能力;

4. 形象好,处事灵活,独立性强,反应迅速,沟通能力/抗压力和工作推动能力强;

第5篇 行业高管岗位职责任职要求

行业高管岗位职责

总经理 主要职责

1、主持公司日常管理工作;

2、全面负责公司项目前期开发、中期建设、后期招商运营管理运作;

3、负责与项目所在地政府主管部门、媒体、社会相关各界的关系协调与维护，保障良好的外部运营环境;

4、负责统筹协调建立公司及项目各类管理制度，建立规范和标准化的工作体系，提升内部管理品质。

任职资格:

10年以上行业高管经验 主要职责

1、主持公司日常管理工作;

2、全面负责公司项目前期开发、中期建设、后期招商运营管理运作;

3、负责与项目所在地政府主管部门、媒体、社会相关各界的关系协调与维护，保障良好的外部运营环境;

4、负责统筹协调建立公司及项目各类管理制度，建立规范和标准化的工作体系，提升内部管理品质。

任职资格:

10年以上行业高管经验

行业高管岗位

第6篇 审计高管岗位职责任职要求

审计高管岗位职责

岗位职责:

_ 专业内部审计项目的日常管理，包括计划和从头到尾执行审计以及有效管理指导内部审计人员和资源;

_ 及时、准确执行内部审计项目的方式与内部审计师协会颁布的内部审计师协会内部审计的专业实践标准保持一致;

_ 领导和执行欺诈调查;

_ 准备全面的、形式清晰简洁的内部审计报告;

_ 提供足够的和适当的工作文件审查指导

_ 与内部审计总监有效的沟通;

_ 掌握内部审计管理技术，有效的规划、时间管理、问题解决、动机和愿景以及分配和委派的任务;

_ 创建一个信任，团队合作、责任和义务的环境

_ 发展战略来提高内部审计人员的参与和合作

_ 发展和培训内部审计人员

_ 持续学习前言知识及发展趋势;

_ 创建和完善内部审计方法;

_ 参加/展示选定的会议和/或研讨会。 _ 本科及以上学历，本科会计学或商业相关专业背景;

_ 8年以上工作经验，5年以上经验在内部审计/运营审计。具有分析业务流程经验、零售行业经验者优先;

_ 经历过密集审计，具有良好的抗压性;

_ 具有一定的团队管理经验;

_财务出身+审计(财务管理+财务分析)，主要工作内容为财务审计+管理审计;

_ 勤奋踏实，吃苦耐劳;

_ 接受一定频率的出差(全国范围内，50%左右)。岗位职责:

_ 专业内部审计项目的日常管理，包括计划和从头到尾执行审计以及有效管理指导内部审计人员和资源;

_ 及时、准确执行内部审计项目的方式与内部审计师协会颁布的内部审计师协会内部审计的专业实践标准保持一致;

_ 领导和执行欺诈调查;

_ 准备全面的、形式清晰简洁的内部审计报告;

_ 提供足够的和适当的工作文件审查指导

_ 与内部审计总监有效的沟通;

_ 掌握内部审计管理技术，有效的规划、时间管理、问题解决、动机和愿景以及分配和委派的任务;

_ 创建一个信任，团队合作、责任和义务的环境

_ 发展战略来提高内部审计人员的参与和合作

_ 发展和培训内部审计人员

_ 持续学习前言知识及发展趋势;

_ 创建和完善内部审计方法;

_ 参加/展示选定的会议和/或研讨会。

第7篇 管理高管岗位职责

总裁(财富管理高管) 岗位职责:作为公司财富端高层领导,统筹公司财富管理团队的建设管理及市场业务工作;与银行、基金、信托、三方理财、券商、保险、投资公司企业等相关机构建立联系,保持日常业务沟通与联络,积极促成多方面的合作;根据公司基金产品制定和实施募资方案和计划,完成募资目标。

任职要求:

1.本科及以上学历,金融、经济、管理或市场营销等相关专业毕业;

2.具有10年以上银行、信托、基金、财富管理等机构相关行业经验,具备丰富的高净值和机构渠道客户资源;

3.具备银行零售行长、信托分公司总经理、基金子公司营销负责人、知名三方理财/财富管理机构分公司总经理任职经验优先。 注:以上固薪根据个人情况面谈,绩效+年终奖另计 岗位职责:作为公司财富端高层领导,统筹公司财富管理团队的建设管理及市场业务工作;与银行、基金、信托、三方理财、券商、保险、投资公司企业等相关机构建立联系,保持日常业务沟通与联络,积极促成多方面的合作;根据公司基金产品制定和实施募资方案和计划,完成募资目标。

任职要求:

1.本科及以上学历,金融、经济、管理或市场营销等相关专业毕业;

2.具有10年以上银行、信托、基金、财富管理等机构相关行业经验,具备丰富的高净值和机构渠道客户资源;

3.具备银行零售行长、信托分公司总经理、基金子公司营销负责人、知名三方理财/财富管理机构分公司总经理任职经验优先。

第8篇 物业公司高管岗位职责任职要求

物业公司高管岗位职责

岗位职责:

1、制定并完成年度、月度计划目标;订正项目工作制度，并督促严格执行;

2、准确把握品质要求和服务标准;审批维修、专修申请、落实具体管理服务工作;识别潜在问题，制定方案;

3、协调与政府、业主租户、房产公司等的关系，处理争议;

4、项目员工的培育、奖成、发展等本体工作;团队组建及发展。

任职要求:

1. 30-45周岁，性别不限，全日制大专及以上学历;

2. 八年及以上物业行业从业经验，至少2年的基层物业行业工作经历;

3. 具有建筑面积10平米万以上高档住宅小区、写字楼、商场等独立管理经验;具备从项目前期、接房、至交房1年的项目全过程管理工作经验、经历;熟悉全国和当地物业管理的政策法规及各个环节运作流程;

4. 持有物业经理上岗证，有物业管理师证书者优先;

5. 有南方知名地产企业或知名物业管理企业工作经验者优先;

6. 身体健康，有较强持续抗压能力，具备良好的学习能力、沟通表达能力、文字处理能力和危机管理能力;

7. 具备良好的计划、组织、指挥、协调、控制能力、独立的团队管理能力，较强的全局意识、组织掌控能力和成本意识，责任心强，乐于奉献。 负责项目运营管理、项目品质把控、项目关系处理及项目团队建设

具体薪资面议。

物业公司高管岗位

第9篇 董事长（业务）助理（高管）岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1.协助董事长做好品牌营销、商务bd的战略落地；

2.独立负责营销策划、品牌营销的具体方案制作及外部宣讲；

3.协同各事业部做好大客户的筛选、开发、商务谈判、项目落地。

职位要求：

1.有工业品行业工作经验，有极强的品牌营销、商务谈判能力；

2.知名工业品公司市场总监、品牌总监等任职经历，或董事长业务助理（总监级及以上）任职经历；

3.知名品牌营销公司的项目总监，有甲乙方经验者为佳。

第10篇 高管岗位职责

工程总监 深圳市盈超房地产开发集团有限公司 深圳市盈超房地产开发集团有限公司,盈超 任职资格:

1、35-45岁,本科及以上学历建筑学、工民建、土木工程等相关专业;

2、十年以上房地产业行业从业经历,其中五年以上工程管理高管岗位经验,具有多个项目工程经验和丰富的现场施工管理经验和较强的专业技术水平;

3、熟悉国家和地方有关房地产开发及建筑的政策、法律法规、技术标准及规范等,具有较强的执行能力、项目统筹规划能力、应对突发事件的能力、沟通及协调能力、分析与判断能力

第11篇 高管支持岗位职责

高管支持 uc优视(uc浏览器) 广州市动景计算机科技有限公司,uc优视,uc优视(uc浏览器),uc优视(uc浏览器),uc浏览器,九游论坛,来电通,动景 职位描述

1.为高管提供高效专业的助理支持服务,协助高管进行各项日常工作管理,安排和落实高管参与的内外部各项会议、活动、差旅行程等;

2.协助高管推进业务或项目,配合协调与维护内外部公共关系;

3.协助安排和组织高管团队的各项会议、活动等;

职位要求

1.大学本科及以上学历,优秀的英文听说读写能力,可接受频繁出差;

2.具备大型项目或活动组织经验,沟通协调能力强;熟练运用各类日常办公软件;

3.具有良好的时间管理意识和持续的学习力、思考力;

4.踏实、稳重,灵活,有服务意识及全局观,能够适应互联网行业快速、高效的风格。

第12篇 公司高管岗位职责

财务bp 、协助业务线进行财务分析,盈利与现金流预测,预算制定和管理,

2、协助业务线核心团队提供财务指标及预测帮助其进行决策;

3、提供多方位的财务分析结果和分析报告,支持公司高管层经营和管理决策;

4、参与事中控制,协助业务进行预算管理,协助业务在预算范围内完成kpi;

1、大学本科及以上学历;

2、3年以上财务bp相关工作经验,教育培训行业企业的工作经历优先;

3、熟练使用办公软件如e_cel、ppt,有专业数据分析工具使用技能者优先;

4、较强的数据分析能力、清晰的思维逻辑和创新意识; 、协助业务线进行财务分析,盈利与现金流预测,预算制定和管理,

2、协助业务线核心团队提供财务指标及预测帮助其进行决策;

3、提供多方位的财务分析结果和分析报告,支持公司高管层经营和管理决策;

4、参与事中控制,协助业务进行预算管理,协助业务在预算范围内完成kpi;

1、大学本科及以上学历;

2、3年以上财务bp相关工作经验,教育培训行业企业的工作经历优先;

3、熟练使用办公软件如e_cel、ppt,有专业数据分析工具使用技能者优先;

4、较强的数据分析能力、清晰的思维逻辑和创新意识;

第13篇 集团高管岗位职责任职要求

集团高管岗位职责

总厨(厨房总监) 8年以上工作经验，3年以上酒店厨师长或总厨经验，并能提供履历上原工作餐厅的reference check。

丰富的宁波菜系专业背景，懂其他菜系更佳，有融合创新能力，思路灵活，能胜任研发任务。

表达沟通能力良好。

面试需提出菜品构想，展示实际操作能力，做几样拿手菜，并用随机给出的几样原材料即兴创意呈现出一道菜品。

负责某集团公司高管的中餐和晚餐，平时就15人左右，有客人的时候30-40人。 8年以上工作经验，3年以上酒店厨师长或总厨经验，并能提供履历上原工作餐厅的reference check。

丰富的宁波菜系专业背景，懂其他菜系更佳，有融合创新能力，思路灵活，能胜任研发任务。

表达沟通能力良好。

面试需提出菜品构想，展示实际操作能力，做几样拿手菜，并用随机给出的几样原材料即兴创意呈现出一道菜品。

负责某集团公司高管的中餐和晚餐，平时就15人左右，有客人的时候30-40人。

集团高管岗位

第14篇 餐饮行业高管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、执行餐饮经理的管理指令。

2、 负责协助餐饮经理制定餐饮部业务计划，提高经济效益。

3、负责协助餐饮经理本部门员工的岗位业务培训。

4、 建立良好的客户关系，积极听取和搜集客户意见。

5、控制食品和饮品的标准、规格和要求的同时要抓好成本。

6、注重餐饮卫生工作和安全工作，组织检查个人、环境等方面的卫生情况。

普通话良好，年龄37岁以下，一经录取，待遇优厚。公司包吃住

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第15篇 酒店高管岗位职责任职要求

酒店高管岗位职责

酒店运营高管 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司，富力 1、 本科及以上学历，8年以上高端酒店管理经验，其中2年以上同岗位工作经历。熟悉国家有关法律、法规、政策;

2、 丰富的中国高端酒店运营(房务、餐饮、营销及财务)工作经验，有业主方驻场管理工作经验者优先。

3、 熟悉高端酒店运营流程并具备敏锐的市场触觉，有较强的成本管理、风险管控意识;丰富的业务统筹管理及外部关系协调经验;

4、 敬业、有较强的责任感，优秀的领导、协作、沟通能力;

5、 英文沟通能力优秀者优先。

第16篇 高管助理岗位职责

高管助理 高管助理: hc-1

岗位职责:

岗位职责:

1. 协助总经理开展日常工作,传达、执行工作命令;

2. 协调内外部关系,以及日常事务的处理;

3. 负责总经理的差旅管理,行程联络安排并做好各项事务的保密工作;

4. 负责召集事业部办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

5. 完成领导临时交办的各项工作。

任职要求:

1. 本科以上学历,英语熟练,两年以上相关工作经验;

2. 踏实、稳重、细心,具有良好的沟通能力、组织协调能力和人际敏感度;

3. 具有良好的心理素质和敬业精神,充满工作热情并能不断学习和创新;

4. 具有良好的写作能力,熟练使用各种办公软件和设备。

坐标:数字山谷b区1号楼

高管助理: hc-1

岗位职责:

岗位职责:

1. 协助总经理开展日常工作,传达、执行工作命令;

2. 协调内外部关系,以及日常事务的处理;

3. 负责总经理的差旅管理,行程联络安排并做好各项事务的保密工作;

4. 负责召集事业部办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

5. 完成领导临时交办的各项工作。

任职要求:

1. 本科以上学历,英语熟练,两年以上相关工作经验;

2. 踏实、稳重、细心,具有良好的沟通能力、组织协调能力和人际敏感度;

3. 具有良好的心理素质和敬业精神,充满工作热情并能不断学习和创新;

4. 具有良好的写作能力,熟练使用各种办公软件和设备。

坐标:数字山谷b区1号楼

第17篇 高管支持岗位职责任职要求

高管支持岗位职责

高管支持 岗位描述注意

1、有效细致地处理老板的行政事务。

2、帮助老板进行时间管理，安排好日常差旅行程和协调组织内外部会议。

3、有效协助老板维护内外部关系。

4、协助老板做好团队人员的管理和沟通。

5、跨部门合作密切。

岗位要求1、必须至少5年的大型企业秘书工作经验，热爱并愿意长期从事该职业;

2、本科以上学历，英文六级以上，准确的中英文写作能力及流畅的口语表达能力;

3、熟悉公司文档管理，熟练使用各种办公软件及设备;

4、具有良好的沟通、协调能力，有较强应变和学习能力;

5、具有良好服务意识，耐心细心热心;

6、仪表端庄，形象气质佳，品行佳，言谈举止大方得体。 岗位描述注意

1、有效细致地处理老板的行政事务。

2、帮助老板进行时间管理，安排好日常差旅行程和协调组织内外部会议。

3、有效协助老板维护内外部关系。

4、协助老板做好团队人员的管理和沟通。

5、跨部门合作密切。

岗位要求1、必须至少5年的大型企业秘书工作经验，热爱并愿意长期从事该职业;

2、本科以上学历，英文六级以上，准确的中英文写作能力及流畅的口语表达能力;

3、熟悉公司文档管理，熟练使用各种办公软件及设备;

4、具有良好的沟通、协调能力，有较强应变和学习能力;

5、具有良好服务意识，耐心细心热心;

6、仪表端庄，形象气质佳，品行佳，言谈举止大方得体。

第18篇 酒店高管岗位职责

酒店运营高管 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力 1、 本科及以上学历,8年以上高端酒店管理经验,其中2年以上同岗位工作经历。熟悉国家有关法律、法规、政策;

2、 丰富的中国高端酒店运营(房务、餐饮、营销及财务)工作经验,有业主方驻场管理工作经验者优先。

3、 熟悉高端酒店运营流程并具备敏锐的市场触觉,有较强的成本管理、风险管控意识;丰富的业务统筹管理及外部关系协调经验;

4、 敬业、有较强的责任感,优秀的领导、协作、沟通能力;

5、 英文沟通能力优秀者优先。

第19篇 业务高管岗位职责

农业险高管人才(核保或业务管理) 工作内容/职位描述:

该职位全国招聘,不限上海地区

1、根据市场及监管要求制定并及时调整承保政策、承保操作规程、工作流程、核保规则等。

2、组织、实施承保及管理模式创新、重大项目或新兴项目快速核保决策;

3、统筹组织核保知识培训、授课、考试工作。

任职资格:

1、能全面掌握保险公司核保政策,风险识别和判断能力强;

2、具有持续自我学习能力,可塑性强;

3、具备全面协调、沟通能力,可陪同分公司对外拓展业务;

4、5年以上保险从业经历;

5、具备农险业务经验的优先考虑;

业务拓展或者核保方向的人才。职位可以根据人选的情况来具体谈,中高端的岗位。

目前招聘的区域:上海,云南,青海,宁夏,内蒙古,江西,江苏。 欢迎优秀的人才加盟。 工作内容/职位描述:

该职位全国招聘,不限上海地区

1、根据市场及监管要求制定并及时调整承保政策、承保操作规程、工作流程、核保规则等。

2、组织、实施承保及管理模式创新、重大项目或新兴项目快速核保决策;

3、统筹组织核保知识培训、授课、考试工作。

任职资格:

1、能全面掌握保险公司核保政策,风险识别和判断能力强;

2、具有持续自我学习能力,可塑性强;

3、具备全面协调、沟通能力,可陪同分公司对外拓展业务;

4、5年以上保险从业经历;

5、具备农险业务经验的优先考虑;

业务拓展或者核保方向的人才。职位可以根据人选的情况来具体谈,中高端的岗位。

第20篇 集团高管岗位职责

集团层面人力高管 1、草拟并修订公司总部人力资源管理战略、政策、流程、制度和具体规定并监督实施;

2、配合人力 vp 逐步完善总部组织管理体系、素质测评体系、绩效管理体系、薪酬激励体系;

3、制定总部人力资源规划,其主要包括人才需求计划、招聘调配计划、培训开发计划、绩效管理计划和薪酬调整计划等;

4、负责组织实施总部的各类人才(包括大学生)招聘计划,主要开展总部各职能中心所有人员的招聘工作,并协助各城市开展副总监及以上人员的招聘工作;

5、负责总部范围内核心或关键人才的选拔、培养与评估,做好总部的人才梯队建设;

6、监督各城市公司人力资源管理工作的开展,并给出指导性意见;

7、维护健康而稳定的劳资关系,解决劳动争议、纠纷或仲裁等事件,促进员工对企业的认同度和归属感的不断提升。 1、草拟并修订公司总部人力资源管理战略、政策、流程、制度和具体规定并监督实施;

2、配合人力 vp 逐步完善总部组织管理体系、素质测评体系、绩效管理体系、薪酬激励体系;

3、制定总部人力资源规划,其主要包括人才需求计划、招聘调配计划、培训开发计划、绩效管理计划和薪酬调整计划等;

4、负责组织实施总部的各类人才(包括大学生)招聘计划,主要开展总部各职能中心所有人员的招聘工作,并协助各城市开展副总监及以上人员的招聘工作;

5、负责总部范围内核心或关键人才的选拔、培养与评估,做好总部的人才梯队建设;

6、监督各城市公司人力资源管理工作的开展,并给出指导性意见;

7、维护健康而稳定的劳资关系,解决劳动争议、纠纷或仲裁等事件,促进员工对企业的认同度和归属感的不断提升。