女装岗位职责20篇

岗位职责是什么

女装岗位职责是指在服装行业中，负责女装设计、生产、销售及品牌推广等一系列工作的专业人员所承担的任务和责任。这个角色需要对时尚潮流有敏锐的洞察力，同时具备创新设计、市场分析和团队管理的能力。

岗位职责要求

1. 设计能力：女装岗位需具备出色的设计才能，能够根据市场趋势和消费者需求，创造出独特且吸引人的女装款式。

2. 市场理解：理解目标消费者的喜好、购买行为和消费趋势，为产品定位和设计提供准确的方向。

3. 供应链管理：协调生产、物流和库存，确保产品的质量和交货时间。

4. 团队协作：带领设计团队，激发创意，确保项目按时完成。

5. 品牌建设：参与品牌策略制定，通过营销活动提升品牌知名度和影响力。

6. 商业意识：关注行业动态，分析竞争对手，制定有效的商业计划以实现盈利目标。

岗位职责描述

女装岗位的日常工作包括但不限于：

1. 概念开发：构思新的设计理念，研究面料、色彩和流行元素，将创意转化为设计方案。

2. 设计执行：与打版师和技术团队合作，确保设计图纸转化为实物样品。

3. 产品推广：与市场营销部门合作，策划和执行产品发布会、广告宣传和社交媒体活动。

4. 销售支持：与销售团队沟通，提供产品知识培训，协助解决客户疑问。

5. 质量控制：监督生产流程，确保产品质量符合公司标准和客户期望。

6. 数据分析：收集销售数据，评估产品性能，为未来设计提供反馈和建议。

有哪些内容

1. 设计规划：制定季度或年度设计计划，考虑季节变化、节日主题等因素。

2. 市场调研：定期进行市场调查，了解消费者需求，分析竞品优缺点。

3. 成本控制：在保证设计品质时，合理控制生产和营销成本。

4. 团队培训：组织设计研讨会和技能培训，提升团队整体能力。

5. 供应商管理：建立并维护与面料供应商的良好关系，确保供应链稳定。

6. 危机处理：面对设计、生产或销售中的问题，及时提出解决方案，减少负面影响。

女装岗位职责涵盖了从设计创新到市场运营的全过程，要求从业者不仅要有艺术才华，还要具备商业头脑和团队领导力。在这个角色中，成功的关键在于平衡时尚与商业，创新与实际操作，以满足不断变化的市场需求。

女装岗位职责范文

第1篇 女装店长奥特莱斯广场岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

1、负责店铺销售目标跟进及达成

2、了解服装产品知识、技能转训；

3、员工销售带教，有较强的销售管理及营运能力；

岗位要求：

1、年龄25-30岁，女身高158cm以上，男身高170cm以上，个人形象气质佳；

2、从事服装销售一年以上工作经验；

3、较强的沟通能力和团队协作能力；

4、具有良好的职业道德，务实，能吃苦耐劳。

福利待遇：

1、购买五险

2、年度出国游

3、生日福利

4、公司不定期销售、管理培训

晋升空间：

店长--大店长--区域主管--品牌经理

第2篇 女装营销岗位职责

资深营销活动专家(女装) 岗位描述:

负责女装的各种整合营销活动,包括但不限于成交型大型促销、心智性营销活动等。

1、 营销方案策划能力:有比较敏感的用户视角,结合行业特性的波段,设计和制定完整的活动方案,包括活动资源规划、利益点、传播点等;

2、 项目管理能力:在比较复杂的整合营销活动中,能够胜任项目经理的责任,制定项目的整体时间表、细节跟踪、责任人,落地执行,;

3、 数据分析:能够结合对于用户数据的解读能力和细化的活动表现数据不断优化和改善整体行业的活动方案和表现

岗位要求:

1、3年及以上的营销相关领域经验

2、有大型、复杂营销项目负责的经验,善于整合、协调各方资源;

3、 对于基于互联网媒体营销有较强的应用能力和创意能力; 岗位描述:

负责女装的各种整合营销活动,包括但不限于成交型大型促销、心智性营销活动等。

1、 营销方案策划能力:有比较敏感的用户视角,结合行业特性的波段,设计和制定完整的活动方案,包括活动资源规划、利益点、传播点等;

2、 项目管理能力:在比较复杂的整合营销活动中,能够胜任项目经理的责任,制定项目的整体时间表、细节跟踪、责任人,落地执行,;

3、 数据分析:能够结合对于用户数据的解读能力和细化的活动表现数据不断优化和改善整体行业的活动方案和表现

岗位要求:

1、3年及以上的营销相关领域经验

2、有大型、复杂营销项目负责的经验,善于整合、协调各方资源;

3、 对于基于互联网媒体营销有较强的应用能力和创意能力;

第3篇 女装市场岗位职责

女装市场经理 成都市三泰时代贸易有限公司 成都市三泰时代贸易有限公司,三泰时代 岗位职责:

1、 负责女装品牌中心市场开发、拓展工作,以开发加盟客户为主;

2、 制定年度拓展计划,实现公司的加盟拓展目标,确保达成区域开店和销售目标。;

3、 及时跟进潜在客户,联系和协调合作单位,配合市场推广活动;

4、 负责加盟商选择和评估,进行合作谈判及合同签订,并落实保证金到位 ;

5、 指导加盟商进行店铺选址,完成对备选店铺的考察和评估,确保开店质量;

定期收集行业市场信息,为公司制订营销策略提供依据。

岗位要求:

1、 有女装零售行业拓展的工作经验,有川渝地区大型商场以及加盟客户资源优先考虑;

2、 具有较强的规划分析能力和创新意识,对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理;

3、 抗压能力强、良好的沟通和协调能力,优秀的执行能力.

上班时间:

上午9:00-12:00 下午1:00-5:30(冬季 ) 上午9:00-12:00 下午1:30-6:00(夏季),周末大小休。

第4篇 品牌女装导购岗位职责任职要求

品牌女装导购岗位职责

imm尹默品牌女装招导购/店长 安正时尚 安正时尚集团股份有限公司，安正 导购

任职要求:

1、高中及以上学历 ，22--35岁(条件优秀可适当放宽)，形象气质佳，普通话标准、流利;

2、有2年及以上服装销售、服务经验;

3、有良好的顾客服务意识及沟通能力，销售技巧良好，工作主动积极，有责任心;

4、热爱服装行业，亲和力强。

岗位职责:

1、严格遵守公司及商场各项制度和规定，服从店长管理，努力完成销售任务;

2、了解掌握产品知识，能将产品很好的介绍给顾客，为顾客提供良好的服务;

3、负责日常商品的陈列、清洁、安全等;

4、负责收集客户建议和意见，及时反馈给店长并协助进行改进;

5、参加公司组织的会议和培训，了解产品知识、提高销售技巧、提高服务质量等;

6、注重宣传和维护企业的品牌形象;

7、完成上级领导交付其他工作任务。

店长

任职资格:

1、高中以上学历 ，25--35岁(条件优秀可适当放宽)，形象气质佳，普通话标准、流利;

2、5年及以上服装行业工作经验，3年以上销售管理经验;

3、有优秀的团队管理能力，善于人员、商品、销售技巧等培训;

4、成熟稳重、诚实守信，有良好的沟通表达能力、团队协作精神、亲和力等;

5、具备良好的职业态度及工作热情，愿与公司共同发展。

岗位职责:

1、了解公司品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格等制定销售策略;

2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达销售任务;

3、负责管理日常工作，监督考核员工的工作表现，及时反映员工动态，并对员工进行培训;

4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误;

5、负责店铺内商品订购，商品陈列;

6、协助上级处理与改善专柜运作的问题;

7、协助上级与所在商场维护、保持沟通与协调;

8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动;

9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料;

10、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

第5篇 女装销售岗位职责

女装销售 成都香榭丽实业有限公司 成都香榭丽实业有限公司,香榭丽 岗位职责

1、负责公司产品的销售服务和客户咨询服务;

2、负责维护客户关系,做好相关的各项业务;

3、负责整理产品的销售资料;

4、挖掘客户需求,推荐公司产品,实现产品销售接受上级的工作安排,具备独立完成搭配的销售技能,实现销售目标;

任职资格

1、高中及以上学历;

2、年龄20岁—35岁,身高1.60米以上;

3、普通话标准流利;

4、良好的服务意识和表达沟通能力;

5、良好职业道德和个人素养;

6、有高端品牌女装销售经验者优先;

福利:社保+公积金+年终福利+全勤奖+人才推荐奖+高绩效奖金+带薪培训+带薪年假+生日及节日福利+出差补贴+加班补助及其他

第6篇 国际轻奢女装店经理（成都仁和人东）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜客户管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、大专以上学历，22岁至35岁，形象气质佳；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或奢侈品女装行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

品牌介绍：

bora aksu是来自英国的新锐设计师品牌，自2003年起受邀参不伦敦时装周，至今已连续14年发布数十场品牌大秀，是伦敦时装周的官斱常设品牌。

在欧洲非常火爆，在英国、美国、法国、意大利、俄罗斯等地都有分店。设计师曾经四度蝉联英国设计界的“新晋设计师”大奖，它的秀场曾被媒体评为“伦敦时装周前五”。

第7篇 女装商品经理岗位职责

女装商品企划经理 1、根据市场竞争对手情况,确定品牌定位、品牌风格和整体调性

2、规划一盘货的产品结构:分析销售需求和历史销售数据,结合市场情况制定每季产品企划大纲,落实年度商品企划案

3、以快时尚模式,组织买手团队,快速下单

4、跟踪订单生产、入仓、品检、分发到店

5、监测商品销售情况;

6、根据销售情况,对货品进行调拨、调价、促销

7、按照快时尚模式,根据销售规划,实行小批量多批次上新款。

8、季末清仓 9、协同品牌企划、渠道拓展部门、终端运营部门,为客户提供满意的服务 1、3年以上女装品牌商品企划或商品运营工作经验;

2、对销售和商品数据敏感、具有较强的逻辑思维能力、熟悉数据分析的基本理论与分析方法,熟悉数据分析工具;

3、服装设计、市场营销等专业毕业者优先;

4、有一定抗压能力,工作积极负责。 1、根据市场竞争对手情况,确定品牌定位、品牌风格和整体调性

2、规划一盘货的产品结构:分析销售需求和历史销售数据,结合市场情况制定每季产品企划大纲,落实年度商品企划案

3、以快时尚模式,组织买手团队,快速下单

4、跟踪订单生产、入仓、品检、分发到店

5、监测商品销售情况;

6、根据销售情况,对货品进行调拨、调价、促销

7、按照快时尚模式,根据销售规划,实行小批量多批次上新款。

8、季末清仓 9、协同品牌企划、渠道拓展部门、终端运营部门,为客户提供满意的服务

第8篇 国际高端一线女装店助（成都人东maryling）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、促成销售达成，保证销售任务指标完成；

2、对货品质量进行监督，及时反馈市场信息；

3、传导公司品牌文化，发展品牌客户；

4、店柜现场形象环境维护，负责店柜内现场货品安全；

5、协助区域督导管理店务。

岗位要求：

1、高中以上学历，25－35岁，女净身高160cm以上，男净身高170以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、上进心、责任心强，服务意识强，对服饰销售有激情，沟通表达能力较好，有一定的组织能力；

3、三年以上高端女装行业或奢侈品行业，有丰富的销售以及带店经验者优先考虑。

一经录用，公司将为您提供优厚的薪酬待遇和广阔的发展空间：

1、福利制度：按国家规定入职即购买五险一金，节假日福利齐全；

2、培训学习：系统的货品、陈列及服装销售技术培训、心态类培训；

3、晋升通道：销售→资深销售→店助→见习店经理→店经理→营运督导（专员）→营运主管→营运经理。

品牌介绍：

maryling已在全球拥有上百家专门店，遍及意大利、英国、德国、俄罗斯、中东地区。自2010年进入中国市场后，已强势入驻北京、上海、深圳、广州、重庆、杭州等一线城市（北京skp、国贸、太古汇、港汇恒隆广场、万象城体系、卓展体系等国内一线高端商场），门店数量已迅疾扩张至70余家。

团队组成：

意大利米兰-产品设计研发生产中心

maryling总部

负责maryling成衣、饰品的设计研发与生产

负责每年在时装周与每季新品的发布会

英国伦敦-英国商业中心

负责英国及欧洲其他地区（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）

中国香港-亚太总部

主要针对日本、韩国、台湾、新加坡、香港、澳门的市场的开设与管理.

中国深圳-中国大陆总部

中国大陆市场的营销活动市场拓展、店铺运营、团队建设，泛亚太区的流程支持

第9篇 女装服装设计师岗位职责

服装设计师/女装设计师/服装主设计师 feizi 上海菲姿服饰有限公司,feizi,lanafay,上海菲姿服饰,菲姿服饰,菲姿 岗位职责:

1、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发;

2、了解市场流行信息和国际女装潮流,通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯:包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等;

3、针对地区域市场调查,商场调查,目标品牌调查;

4、联系面料商,参加面料展会,收集流行面料色卡;

5、结合市场调查结果和流行资讯,与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划;

6、调整并明确设计思路,绘制服装款式图并确定面辅料,接受设计总监的总体操控和建议;

7、与版型师沟通设计意图,控制样衣版型式样和进度;

8、协调版师和样衣工的工作,控制样衣的工艺方法和质量;

9、样衣成后,参与调整样衣版型,修改样衣上不理想的工艺方法;

10、整盘服装的调整期间,初审会和内审会听取总经理等人的意见,共同确定调整方向;

11、参与服装产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见,为下次的产品开发做准备。

12、完成上级领导安排的其他工作事项。

任职要求:

1、服装设计专业本科,五年以上知名品牌女装设计工作经验;

2、有较强的资源整和能力、开发管理能力;

3、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力,抓住流行元素,把握服饰的色彩,面料等流行趋势,并能够很好的运用在产品设计整合中;

4、具备良好的团队合作精神、责任心、优秀的审美和品牌认知。

(面试请携带相关作品)

第10篇 女装主力设计师岗位职责

女装主力设计师 西纳维思 西纳维思(杭州)服装服饰有限公司,iam27,swelnus,佳人苑,西纳维思,西纳维思 岗位职责:

1、准确把握品牌风格, 根据产品规划方向和品牌定位,完成新品的设计研发;

2、根据公司整体进度安排,全面跟进样衣的制作,并对样衣进行确认;

3、为公司品牌营销推广部门提供产品设计中各元素:设计定位、产品风格、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;

4、结合品牌定位人群特性提出产品创意,制定产品年、季策划方案;

5、根据确定的产品年、季策划方案展开产品图稿设计;

6、管理自己的团队,合理分配人员,让自己的团队始终保持良性发展;

7、完成上级交办的其他工作

任职要求:

1、服装设计相关专业,大专及以上学历;

2、五年以上品牌女装设计工作经验,熟悉各类服装工艺流程,精通各种服装面料、辅料的运用及工艺要求;

3、具有较强的设计和绘稿能力,优秀的沟通能力和团队管理能力,有良好的团队合作精神和执行力。

第11篇 楼冠轻奢女装之禾品牌店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、带领店铺员工完成店铺当月销售任务；

2、负责店铺团队、货品、vip及陈列等管理工作；

3、安排并执行店务工作；

4、严格执行店铺运营标准；

5、店面人员岗位职责描述岗位要求、及其他员工异动工作处理；

6、完成上级领导交办的其他任务。

职位要求：

1、高中及以上学历，年龄25-37岁，性别不限；

2、形象气质佳，男1.72m以上，女1.62m以上；

3、有三年以上服装经验，一年以上服装店长经验；

4、较强的目标意识，富有挑战精神和创新意识；

5、有较强的沟通应变能力、组织协调能力和团队管理能力。

福利：

1、缴纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）；

2、工龄工资每年100元、年终奖金；

3、各类福利假期：带薪年假、婚假、产假、丧假、公假等；

4、培训：针对性的职业规划和专业的素质、技能培训；

5、晋升发展：每季度一次的晋级机会，晋升通道为店长-督导-主管-品牌经理；

6、其他：节假日福利、生日福利、免费体检、旅游，及各种丰富多彩的员工活动等。

薪资：底薪5000~5500元+绩效提成，综合8000~20000元/月。

工作时间：中班11:00-18:00/12:00-19:00， 月休四天。

面试地点：郑州市金水区纬五路政六街河南合作大厦a座2楼

（店铺分配：大卫城、农业路丹尼斯、大商国贸、正道花园）

第12篇 诚招优秀大女装店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位要求:

1、高中以上学历 ，22--35岁，形象气质佳，普通话标准、流利;

2、5年左右服装行业工作经验，3年以上销售管理经验;

3、有优秀的团队管理能力，善于人员、商品、销售技巧等培训;

4、成熟稳重、诚实守信，有良好的沟通表达能力、团队协作精神、亲和力等;

5、具备良好的职业态度及工作热情，愿与公司共同发展。

岗位职责:

1、了解公司品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格等制定销售策略;

2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达销售任务;

3、负责管理日常工作，监督考核员工的工作表现，及时反映员工动态，并对员工进行培训;

4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误;

5、负责店铺内商品订购，商品陈列;

6、协助上级处理与改善专柜运作的问题;

7、协助上级与所在商场维护、保持沟通与协调;

8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动;

9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料;

10、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

第13篇 女装导购 杭州大悦城岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述

1、负责店铺的销售工作

2、向顾客提供优良的服务

3、与同事合作共同完成销售目标

4、完成所在区域以及店铺的清洁、整理等辅助性工作等

职位要求：

1、18-26岁，中专/高中以上学历

2、五官端正，形象气质佳，有时尚感

3、热情大方，亲和力强，表达能力佳，有品牌服装销售经验者优先

4、有较好的综合素质及文化修养，敬业、有团队合作精神执行力强

5、综合条件优秀者，可适当放宽要求

第14篇 高端女装店经理（合肥滨湖银泰 maryling）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、高中以上学历，25岁至40岁，女净身高160cm以上，男净身高170cm以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或高端女装/奢侈品行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强，会简单英语对话；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

5、有一定品牌服务意识及vip客户管理意识。

mary ling品牌介绍：

maryling已在全球拥有上百家专门店，遍及意大利、英国、德国、俄罗斯、中东地区。自2010年进入中国市场后，已强势入驻北京、上海、深圳、广州、重庆、杭州等一线城市（北京skp、国贸、太古汇、港汇恒隆广场、万象城体系、卓展体系等国内一线高端商场），门店数量已迅疾扩张至70余家。

团队组成：

意大利米兰-产品设计研发生产中心

maryling总部

负责maryling成衣、饰品的设计研发与生产

负责每年在时装周与每季新品的发布会

英国伦敦-英国商业中心

负责英国及欧洲其他地区（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）

中国香港-亚太总部

主要针对日本、韩国、中国台湾、新加坡、中国香港、中国澳门的市场的开设与管理.

中国深圳-中国大陆总部

中国大陆市场的营销活动市场拓展、店铺运营、团队建设。泛亚太区的流程支持

第15篇 女装招商经理岗位职责

总部招商经理(女装) 苏宁置业 苏宁置业集团有限公司,苏宁置业,苏宁 岗位职责:

1-负责业务范围内品牌客户网络建设,建立战略商家联盟;

2-负责业务范围内品牌方案及策略的制定;

3-负责业务范围内品牌招商收入的测算;

4-负责业务范围内品牌招商实施;

5-负责业务范围内品牌合同签约到开业前客户管理及后期运营关系的日常维护;

6-负责业务范围内品牌商户信息库建设和完善;

7-负责对全国本业态的绩效进行评估与商户调整。

任职要求:

1-5年以上相关职位工作经验(具备扎实的传统百货或购物中心招商管理业务经验,女装一线品牌的招商谈判工作);

2-对购物中心、百货等招商管理模式有系统的了解和实践经验,熟悉中高档品牌的甄选和供应商的管理,具有敏锐的市场反应、潮流把握及预测能力,熟悉行业市场发展现状;

3-具备较丰富的品牌资源,具有丰富的商品知识并熟悉行业资讯;

4-具备较强的计划、组织、沟通能力,优秀的项目协调及谈判能力,良好的沟通协调与数据分析能力;

5-性格开朗、有较强的责任感和团队合作精神,忠诚度高,具有良好的敬业精神和职业道德操守。

第16篇 女装服装设计岗位职责

服装设计师/女装设计师/服装主设计师 feizi 上海菲姿服饰有限公司,feizi,lanafay,上海菲姿服饰,菲姿服饰,菲姿 岗位职责:

1、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发;

2、了解市场流行信息和国际女装潮流,通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯:包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等;

3、针对地区域市场调查,商场调查,目标品牌调查;

4、联系面料商,参加面料展会,收集流行面料色卡;

5、结合市场调查结果和流行资讯,与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划;

6、调整并明确设计思路,绘制服装款式图并确定面辅料,接受设计总监的总体操控和建议;

7、与版型师沟通设计意图,控制样衣版型式样和进度;

8、协调版师和样衣工的工作,控制样衣的工艺方法和质量;

9、样衣成后,参与调整样衣版型,修改样衣上不理想的工艺方法;

10、整盘服装的调整期间,初审会和内审会听取总经理等人的意见,共同确定调整方向;

11、参与服装产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见,为下次的产品开发做准备。

12、完成上级领导安排的其他工作事项。

任职要求:

1、服装设计专业本科,五年以上知名品牌女装设计工作经验;

2、有较强的资源整和能力、开发管理能力;

3、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力,抓住流行元素,把握服饰的色彩,面料等流行趋势,并能够很好的运用在产品设计整合中;

4、具备良好的团队合作精神、责任心、优秀的审美和品牌认知。

(面试请携带相关作品)

第17篇 女装导购 长沙国金街岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述

1、负责店铺的销售工作

2、向顾客提供优良的服务

3、与同事合作共同完成销售目标

4、完成所在区域以及店铺的清洁、整理等辅助性工作等

职位要求：

1、18-26岁，中专/高中以上学历

2、五官端正，形象气质佳，有时尚感

3、热情大方，亲和力强，表达能力佳，有品牌服装销售经验者优先

4、有较好的综合素质及文化修养，敬业、有团队合作精神执行力强

5、综合条件优秀者，可适当放宽要求

第18篇 国际轻奢女装店经理（bora aksu杭州大厦）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、高中以上学历，25岁至40岁。女净身高160cm以上，男净身高170cm以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或高端女装/奢侈品行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强，会简单英语对话；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

5、有一定品牌服务意识及vip客户管理意识。

品牌介绍：

bora aksu是来自英国的新锐设计师品牌，自2003年起受邀参加伦敦时装周，至今已连续14年发布数十场品牌大秀，是伦敦时装周的官斱常设品牌。

在欧洲非常火爆，在英国、美国、法国、意大利、俄罗斯等地都有分店。设计师曾经四度蝉联英国设计界的“新晋设计师”大奖，它的秀场曾被媒体评为“伦敦时装周前五”。

品牌理念：

bora aksu以成衣和半高级定制服饰为主，设计风格浪漫、优雅、

带有浓浓的少女气息，擅于运用柔和的颜色和精细繁复的面料，塑造服饰丰富的层次。高级定制服装的手工细节和带有异域风情复古元素的运用，也是bora aksu受到瞩目的重要原因。

bora aksu的设计非常具有少女风，它的款型和设计在现代时尚的基础上融入了复古的元素。品牌整体风格清新、浪漫、活泼、俏皮，适合想让自己显得既年轻又优雅的顾客。

第19篇 女装督导岗位职责

资深女装督导 麦娇奴服饰 深圳麦娇奴服饰有限公司,深圳麦娇奴服饰,莱芙艾迪儿,麦娇奴服饰,麦娇奴 岗位职责:

1.负责终端巡检评价,结合客户销售、库存、店柜陈列等情况,对客户的订单规划提出整改建议;

2.根据新品上市安排,组织店柜进行商品知识、陈列技巧等集中式培训;

3.根据各店铺日常的销售状况及库存情况进行陈列规划,并指导店柜进行陈列调整;

4.对新开店铺进行辅导和帮助,同时协助新店开业活动的策划、指导跟进;

5.利用巡店、培训、营销活动等对客户及其店铺进行业务指导和督促,帮助其提高销售业绩.

任职要求:

1.性格外向,对服装搭配有自己的搭配理念、陈列心得,热爱服装行业;

2.有丰富的终端店铺指导能力,对店铺业绩提升、营业管理、商品陈列、销售技巧等有丰富的培训及指导经验;

3. 有较强的组织管理能力,协调沟通能力,能适当的处理店内事务,提升店内人员状态与销售能力。

4.有品牌服装公司2年以上相似工作经验,能适应每月3周左右的出差;

5.有中淑品牌女装店长2年以上经验者优先考虑。

上班时间:9:00-12:30,14:00-18:00,大小休 其他福利:按公司规定

第20篇 高端女装店经理（成都maryling）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

主要岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜客户管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、年龄25岁至35岁，女净身高162cm以上，体重60kg以下；男净身高172以上，体重75kg以下；形象气质佳；

3、三年以上奢侈品活高端品牌店铺销售管理经验；

4、热爱时尚，对奢侈品行业有认同感，乐观开朗，乐于与传递美的事业；

5、有一定品牌服务意识及客户管理意识。