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带班岗位职责20篇

更新时间:2024-05-19

带班岗位职责

岗位职责是什么

带班岗位,是企业管理中一个关键的职务,主要负责在管理层的指导下,监督和协调团队日常运营,确保工作流程的顺畅进行,以及团队成员的绩效管理和培训发展。

岗位职责要求

1. 具备良好的组织能力和沟通技巧,能够有效地协调团队资源,解决工作中出现的问题。

2. 熟悉公司业务流程,能准确理解和执行上级的管理决策,确保团队目标的一致性。

3. 须有强烈的责任心和公正无私的工作态度,以保证公平对待每一位团队成员。

4. 具备一定的培训和指导能力,能够帮助团队成员提升专业技能和工作效率。

5. 能够及时识别和处理潜在的冲突,维护团队的和谐与稳定。

岗位职责描述

带班岗位的日常工作包括但不限于: - 监督工作进度:跟踪团队的工作进度,确保任务按时完成,及时调整计划以应对突发情况。 - 团队管理:组织和激励团队成员,提供必要的支持,推动团队合作精神。 - 问题解决:面对工作中的困难和挑战,需快速做出决策,解决问题。 - 绩效评估:定期评估团队成员的工作表现,提供反馈,协助设定个人发展目标。 - 培训与发展:识别团队成员的培训需求,组织内部或外部培训,促进员工职业发展。

有哪些内容

1. 日常监控:持续关注团队的工作状态,确保工作质量和标准得到维持。

2. 沟通桥梁:作为管理层与员工之间的纽带,传达公司政策,收集员工意见和建议。

3. 决策参与:在一定程度上参与公司决策,为管理层提供一线员工的视角和反馈。

4. 问题预防:预见并预防可能出现的问题,制定预防措施,减少不必要的延误和损失。

5. 员工关怀:关注员工的个人需求和情绪,提供必要的心理支持,营造积极的工作氛围。

6. 危机处理:在遇到突发事件时,能够迅速响应,采取有效措施,将影响降至最低。

带班岗位的角色是连接管理层与基层员工的重要环节,需要具备全面的视角和灵活的策略,既要确保公司的战略目标得以实现,又要关心每一个团队成员的成长和发展。通过有效的管理和领导,带班岗位能够激发团队潜力,提升整体工作效率,为公司的持续发展贡献力量。

带班岗位职责范文

第1篇 机加工带班长岗位职责要求

1.负责加工车间班组生产与管理。

2.对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的辅助培训,并使其获得相应技能。

3.参与生产作业,指导并检查操作人员的工作,确保操作人员按照工艺流程进行操作。

4.根据生产计划安排生产,按时完成每班的产量指标。

5.对设备、工装进行基本的调整,对设备进行常规维护,使设备处于良好的工作状态。

第2篇 班主任带班岗位职责任职要求

班主任带班岗位职责

岗位职责:

1.根据幼小衔接研发要求,完善整套教学产品的教学内容、教学模式、授课安排等,并形成完整的教研教学方案和教材;

2.搭建幼小衔接教师课程产品培训体系,保证教师培训质量;

3.关注市场内幼小衔接新教材推广和使用情况,关注最新的客户需求,根据市场需要和客户需求,对整个产品体系进行更新;

4.领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1.全日制统招本科以上学历,教育相关专业;

2.具备3年以上幼小衔接课程体系搭建、产品设计经验;

3.掌握需求调研方法,策划能力较强,心思细腻,注重细节;

4.具备较强的项目管理能力,良好的沟通协调能力和团队合作意识;

5.热爱教育行业,认同企业文化及核心价值观。

第3篇 选煤厂电修车间带班组长岗位工作职责

1   工作职责

1.1 负责贯彻落实上级工作部署决议、决定和规章制度;执行上级领导下达指令;

1.2 协助车间主任安全完成管辖范围内设备、设施定检、维修、保养、更新、更换、完好等工作;

2   工作内容

2.1  协助车间主任做好电修车间班组全面安全工作;

2.1.1 负责当班的设备检修安全;做好安全措施的落实工作;

2.1.2 负责当班检修的生产现场安全;做好现场管理和选煤安全质量标准化工作;

2.1.3 负责当班用电安全,按规程要求组织检修,执行停电挂牌制度;

2.1.4 负责当班生产现场的巡回检查,做好查隐患、查“三违”、查“三不”工作;

2.1.5 负责班组全员安全意识确立;做好安全教育培训和宣传灌输工作;

2.1.6 负责班组队伍安全;做好思想政治工作和杜绝上访或群体事件的各项工作;

2.1.7 负责按“四不放过”原则组织班组的安全事故分析会议;

2.1.8 负责班组负责范围内的“大排查”“大推进”工作开展;做好台帐记录和整改落实工作;

2.1.9 负责组织班组安全日活动;

2.2   负责完成车间下达到班组的各项任务指标;

2.2.1 负责组织班组完成上级下达的各项工作任务;

2.2.2 负责组织班组完成所属设备的维修、改造、更换、制造和正常运转工作;

2.2.3 负责组织班组配合完成全厂设备的大、中修、改造中的电器、配电工作;

2.2.4 负责组织班组材料成本的使用控制;提出本组下月检修、材料备件计划。

2.2.5 负责组织班组进行突发事故的现场抢修工作;

2.3   负责完成电修车间班组的质量管理工作;

2.3.1 负责班组责任范围内各种设备、设施的完好管理;做好维护、保养工作;

2.3.2 负责班组设备检修质量管理;按“一线三净”标准组织检修,做好责任范围内各种设备、设施正常运行的各项工作;

2.3.3 负责积极参加qc小组管理;做好课题管理、小组活动的工作;

2.4  负责电修车间班组的考核工作;

2.4.1 负责班组当班评估考核,做好当日岗位班评估工作;

2.5   负责电修车间班组的队伍建设工作;

2.5.1 负责电修车间班组的民主管理;做好班务公开和班组民主管理会工作;

2.5.2 负责电修车间班组的职工学习教育培训,做好“学习型”班组建设工作;

2.5.3 负责电修车间班组的队伍管理,做好“文明班组”创建工作;

2.5.4 负责车间班组职工思想动态的研究,做好必访必谈工作;

2.5.5 负责组织、参加各种会议;

2.6  负责各种活动的组织落实。

2.7  完成上级领导交办、督办的其它工作任务

3     工作明细

3.1   会议

3.1.1  每天组织参加班前、班后会,落实当日工作安排。

3.1.2 每周参加车间安全生产会议,汇报本周工作,提出下周工作建议;

3.1.3 每周组织班组安全生产会议解决本班组存在的工作问题;

3.1.4 按规定参加各类工作会议;

3.1.5 按要求主持召开班组事故分析会。

3.2   行政效能

3.2.1 落实“大排查、大推进”工作;督查各项制度落实情况,每日到生产现场两次;

3.2.2 劳动纪律检查,每月检查违纪一人(迟到、早退、脱岗等);

3.2.3 安全隐患问题排查,每周检查隐患两处;

3.2.4 “三违”“三不”指标,每周一人。

3.3   生产管理

3.3.1 每天对系统检查一次,确保所属设备每天每班各系统的正常运转;

3.3.2 每天安排班组生产设备的检查检修、维护保养工作;

3.3.3 抓好日常工作,所属设备无跑、冒、滴、漏,检修现场环境卫生日日达标;

3.3.4 系统发生事故上班时间10分钟到现场,业余时间30分钟到现场。

3.4   安全质量

3.4.1 完善车间的规章制度,全面落实安全制度;

3.4.2 确保各项检维修、改造中安全措施的落实。

3.4.3 督查检查的各项工作完成质量,及时处理问题,确保检修质量;

3.4.4 加强职工队伍建设,作好人员培训素质提高的计划和落实工作。

3.5目标考核:

3.5.1每日对班组的安全生产情况进行总结;按要求作好岗位的考核。

4   工作标准:

4.1 精心组织,合理安排各项工作,分工明确,确保各项工作圆满完成。

4.2 质量管理要科学化,做到有计划、有组织,确保质量达标准。

4.3 班组无隐患,个人无三违,降低设备事故,杜绝安全事故,实现零目标。

4.4 定期巡查,确保电气设备符合选煤厂标准化标准。

4.5 成本消耗不超标,修旧利废符合标准。

4.6 各项管理制度要健全,并认真落实、严格考核。

4.7 职工操作按工种要求正规作业,职工行为要严格达“6s”要求。

4.8 落实选煤检修质量标准化要求达标。

4.9 落实“一线工作法”,现场管理达“优化型”。

5   工作程序

5.1  日常请示汇报程序

5.1.1 接受车间主任的书面或口头工作指导和工作指令;

5.1.2.日常工作向车间主任请示汇报;

5.1.3 接受工作指令向车间主任汇报,并要按进度要求进行专题汇报;

5.1.4 同全厂各车间、职能部门领导进行业务协调沟通;

5.1.5 对下级下达工作指令,并给予下级工作指导。

5.2  事故请示汇报程序

5.2.1 有事在组织处理控制的同时向当班调度汇报;

5.2.2 向当班的厂值班长汇报;

5.2.3 必要时向主管厂长或厂长请示;

5.2.4 事后要向请示过的领导进行详细的汇报。

5.3  请销假程序

5.3.1 请各类假先填写请假本,写明原因;

5.3.2 请车间主任批准;

5.3.3 请主管厂长批准;

5.3.4 请厂长批准,向书记汇报;

5.3.5 请劳资科批准后报调度备案;

5.3.6 到假后先到调度销假;

5.3.7 到劳资科销假;

5.3.8 假条报厂办,向准假领导口头销假。

5.4  班中临时请准销假程序

5.4.1 职工班中请假(无论公私),当班主任先向厂值班长口头请示;

5.4.2 准许后职工方可离岗到调度站填写临时请假单;

5.4.3 请值班长签字准假;5.4.4 准假后方可离厂;

5.4.5 请假人到时间准时回岗,必须用岗位电话向准假人进行销假 ;

5.4.6 在请假到时间后,当班主任要汇报值班长请假人是否回岗;同时准假人要进行检查请假人是否回岗;

5.4.7 准假人负责检查对请假人是否按规定进行班考核。

第4篇 带班人员(班长)岗位安全职责(2)

带班人员(班长)岗位安全职责

一、树立以厂为家思想责任心强,精通全车间操作规程,熟练各工序业务,带好一班人,保质量完成本班生产任务。

二、执行厂部指定的考勤制度,班前点名,考勤要严要实,不许弄虚作假,月终次日将考勤表交公司财务科。

三、当班时经常查看生产各工序人员操作、卫生及机械设备运转情况,要严格把好关,若有违反操作规程或机械运转不正常现象,要当急作出处理办法和措施。

四、查看本班各工序记录与实际情况是否相符,是否完整。

五、检查本班有无脱岗、睡岗等现象,检查各工序有无浪费原料现象(其中包括装料桶内原料是否卸干净)。坚持上岗人员佩戴劳动防护用品情况。

六、杜绝和禁止非本厂人员进入车间

七、兼管好各设备的正常运转。

八、善于观察和发现情况,善于向上级提合理化建议

第5篇 物业项目保安带班班长岗位职责(7)

物业项目保安带班班长岗位职责(七)

1直接上级:保安队长

2直接下级:保安员

3岗位职责:

3.1负责全班工作,认真贯彻执行公司的各项规章制度,带领全班人员依据岗位职责,认真做好管理区域的保安工作。

3.2处事公正廉明,言行文明,虚心接受他人的意见和建议。

3.3熟悉和掌握各岗位职责、任务、工作要求、考核标准,掌握管理区域内的基本情况和保安工作规律。

3.4做好本班保安的工作安排和人员安排。

3.5落实本班保安员的训练及考核。

3.6保证本班保安工作质量记录清晰、完整。

3.7根据公司的交接班制度,负责做好本班的交接班工作。

3.8负责本班保安员工作标准的监督工作。

3.9负责本班保安员内务管理、值班室及宿舍的使用和卫生情况,监督保安员自觉遵守值班室及宿舍管理制度。

3.10掌握和了解本班队员的安全信息及思想动态,及时向保安队长汇报。

3.11每周协助保安队长组织保安队人员开一次例会,总结、汇报一周的安全管理工作情况。

3.12协助保安队长有计划的组织保安员开展培训工作。

3.13服从安排,带领保安员及时完成上级领导交办的其他任务。

4保安带班班长权限:

4.1对本辖区物业有权进行安全监督。

4.2对保安员的工作进行监督,保证本班各岗位工作质量。

4.3有权建议队长对违反各项规定的队员进行处罚。

4.4对不称职的保安员有权向队长提出调岗建议。

5执业要求:

5.1教育:初中以上学历 保安工作执业资格

5.2工作经验:半年以上保安工作经验

5.3执业素质

具有一定的管理能力;富有正义感和责任心,待人礼貌热情,和蔼可亲;思维敏捷,法律意识较强,不逞凶斗勇;语言的组织、表达能力较强,具有一定的沟通能力;团队意识、服务意识较强;能够积极主动学习,不断提高自身业务素质。

第6篇 带班老师岗位职责任职要求

带班老师岗位职责

带班体育老师 深圳博林集团有限公司 深圳博林集团有限公司,博林任职要求:

年龄:30岁以下

性别:男

学历及专业:学前教育或体育专科或以上毕业,应届或有经验圴可。

条件:品行端正,热爱教育工作,富有耐心和爱心,善于沟通,热情大方,有教师资格证,有体育项目技能或专长,有幼儿园体育体育教学经验者优先。

薪资:9-15万/年(不含教育局发放部分)

福利:优质培训,五险一金,带薪寒暑假,其它。

带班老师岗位

第7篇 生产带班岗位职责

服从工作调整,懂电脑基本操作

生产现志管理工作经验满一年以上优先录用

第8篇 阿迪广州奥园广场店带班岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1、通过分析相关数据,驱动店铺销售,提升店铺的销售业绩

2、成为客户服务模范,满足并超越客户预期

3、成为品牌大使,不断展示品牌观念和价值,利用专业知识提升销售及客户忠诚度

4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧;不断激励团队成员实现最佳绩效

5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持

6、维持安全、有生产力的购物和工作环境,保证店铺正常运营

7、与团队成员协调,不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料

8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务

岗位要求:

1、25-35周岁,全日制大专及以上学历

2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验,具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验

3、关注时尚,热爱运动,愿意在零售行业长期发展

4、有亲和力,具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力,目标导向,关注结果

5、良好的分析、计算能力,能熟练使用office办公软件

6、能适应快节奏的工作环境

7、具备一定英语沟通能力者优先

第9篇 阿迪晋江万达折扣店带班岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

岗位职责:

1、通过分析相关数据,驱动店铺销售,提升店铺的销售业绩

2、成为客户服务模范,满足并超越客户预期

3、成为品牌大使,不断展示品牌观念和价值,利用专业知识提升销售及客户忠诚度

4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧;不断激励团队成员实现最佳绩效

5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持

6、维持安全、有生产力的购物和工作环境,保证店铺正常运营

7、与团队成员协调,不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料

8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务

岗位要求:

1、25-35周岁,全日制大专及以上学历

2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验,具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验

3、关注时尚,热爱运动,愿意在零售行业长期发展

4、有亲和力,具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力,目标导向,关注结果

5、良好的分析、计算能力,能熟练使用office办公软件

6、能适应快节奏的工作环境

7、具备一定英语沟通能力者优先

培训及福利 :

1、加班补贴

2、五险一金及补充医疗商业保险

3、10天带薪年假及公司福利假期

4、员工折扣及员工工服

5、节日福利及生日/结婚/生育礼券

6、专业培训及广阔的职业发展空间:带班-店长-区域经理

第10篇 掘进队带班队长岗位职责

1、在队领导下认真开展工作,对所带的班安全生产负责。

2、带头执行安全生产方针、安全生产的法律、法规,严格按照“煤矿三大规程”和作业措施组织作业,认真履行带班队长职责。

带头执行各种规章制度,搞好自主保安、互助保安和安全伙伴制,坚持不安全不生产,不违章指挥,不得违章作业,不得指挥员工冒险作业。

3、组织开好班前会,详细布置各作业点的安全生产任务,在作业前首先带领班长检查各作业点的安全情况。存在隐患未排除不得安排作业。生产过程中要坚持经常巡回检查各作业点的安全,发现隐患及时组织处理。

4、严格按照煤矿“三大规程”和作业措施组织作业,严格工程质量,做到每班自检,不合格的要及时组织员工进行整改。

5、带领员工积极参加安全学习、安全培训、技术练兵等安全活动,不断提高员工技术素质。

6、当班存在的隐患当班处理,原则上不留给下一班。下班前必须把当班的安全生产情况向下一班交代清楚,并作好记录。

第11篇 班主任带班岗位职责

岗位职责:

1.根据幼小衔接研发要求,完善整套教学产品的教学内容、教学模式、授课安排等,并形成完整的教研教学方案和教材;

2.搭建幼小衔接教师课程产品培训体系,保证教师培训质量;

3.关注市场内幼小衔接新教材推广和使用情况,关注最新的客户需求,根据市场需要和客户需求,对整个产品体系进行更新;

4.领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1.全日制统招本科以上学历,教育相关专业;

2.具备3年以上幼小衔接课程体系搭建、产品设计经验;

3.掌握需求调研方法,策划能力较强,心思细腻,注重细节;

4.具备较强的项目管理能力,良好的沟通协调能力和团队合作意识;

5.热爱教育行业,认同企业文化及核心价值观。

第12篇 物业保安部带班员岗位职责(5)

物业保安部带班员岗位职责(五)

(1)职权:为便于带班员的管理工作,带班员具有以下权利:

a、对下属工作不配合、不服从管理者,带班员有签黄单的建议权。即:带班员可向上级建议、请示,给下属签单处罚。

b、带班员必须对本班员工进行严格考核,掌握他们的工作情况,为其升降职向上级提供建议。

(2)职责:

a、正常情况下,带班员兼任巡逻岗,负责检查各岗位的运转情况,处理一般的突发事件,并将事件书面报告部门经理。

b、除有重要情况需向上级报告、填写值班记录外,不得在办公室逗留。

c、当值时,必须保证不缺岗。如各岗警卫需去卫生间及喝水时,该岗均由带班员代替;如有特殊情况需调人时,必须向上级汇报,批准方可。

d、病事假履行请假手续,严禁随意离开,找人代班。

e、每天当值的遗留问题,除在值班记录本上记录外,必须向当总值负责人汇报。

第13篇 带班老师岗位职责

幼教 幼儿园老师 中文教师 带班老师(徐汇校区)(职位编号:03) 嘉宝幼儿园 上海徐汇区民办嘉宝幼儿园,嘉宝幼儿园,嘉宝 职位要求:

1. 大专以上或相等学历的学前教育专业和教师资格证

2. 5年以上幼儿园学前教育工作经历

3. 热爱学前教育事业,热爱并理解婴幼儿

4. 身体健康,充满活力

5. 具有极强的沟通能力和对婴幼儿的亲和力

6. 具有极强的团队合作精神和责任感

7. 有弹奏钢琴、电子琴的基础

8. 基本英语沟通能力

9. 具备双语幼儿园工作经验的教师优先

10. 有教学管理或曾担任教研组长者优先

第14篇 阿迪达斯青浦奥莱仓库带班岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

岗位职责:

1、通过分析相关数据,驱动店铺销售,提升店铺的销售业绩

2、成为客户服务模范,满足并超越客户预期

3、成为品牌大使,不断展示品牌观念和价值,利用专业知识提升销售及客户忠诚度

4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧;不断激励团队成员实现最佳绩效

5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持

6、维持安全、有生产力的购物和工作环境,保证店铺正常运营

7、与团队成员协调,不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料

8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务

岗位要求:

岗位要求:

1、25-35周岁,全日制大专及以上学历

2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验,具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验

3、关注时尚,热爱运动,愿意在零售行业长期发展

4、有亲和力,具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力,目标导向,关注结果

5、良好的分析、计算能力,能熟练使用office办公软件

6、能适应快节奏的工作环境

7、具备一定英语沟通能力者优先

培训及福利 :

1、加班补贴

2、五险一金及补充医疗商业保险

3、10天带薪年假及公司福利假期

4、员工折扣及员工工服

5、节日福利及生日/结婚/生育礼券

6、专业培训及广阔的职业发展空间:带班-店长-区域经理

第15篇 工程带班组长岗位职责

任职要求:能够看懂图纸,焊接技能娴熟,有责任心,自律性强。能够带领人员独立完成工程的制作安装任务。具有涂装设备类工程安装经验者优先

第16篇 带班主管岗位职责

一、岗位职责

1、根据计划做好人员的规划和安排,确保及时高效地完成生产任务和质量持续提升。

2、做好6s管理工作和对班组人员的培训及教育提升。

3、指出现场问题,督促线长整改并反馈整改进度。

4、及时组织分析解决质量问题,出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。

5、及时完成公司上级领导交办的其他任务。

6、此岗位12小时倒班制。

二、岗位要求

1、5年以上相关工作经验,至少有1年带班主任经验。

2、熟悉现场工艺流程。

3、懂erp、mes操作系统操作、计算机软件(e_cel、word)熟练操作。

4、具备较强的沟通协调能力、工作踏实、态度认真。

第17篇 带班教师岗位职责

幼教 幼儿园老师 中文教师 带班老师(徐汇校区)(职位编号:03) 嘉宝幼儿园 上海徐汇区民办嘉宝幼儿园,嘉宝幼儿园,嘉宝 职位要求:

1. 大专以上或相等学历的学前教育专业和教师资格证

2. 5年以上幼儿园学前教育工作经历

3. 热爱学前教育事业,热爱并理解婴幼儿

4. 身体健康,充满活力

5. 具有极强的沟通能力和对婴幼儿的亲和力

6. 具有极强的团队合作精神和责任感

7. 有弹奏钢琴、电子琴的基础

8. 基本英语沟通能力

9. 具备双语幼儿园工作经验的教师优先

10. 有教学管理或曾担任教研组长者优先

第18篇 幼教带班老师岗位职责

幼教 幼儿园老师 中文教师 带班老师(徐汇校区)(职位编号:03) 嘉宝幼儿园 上海徐汇区民办嘉宝幼儿园,嘉宝幼儿园,嘉宝 职位要求:

1. 大专以上或相等学历的学前教育专业和教师资格证

2. 5年以上幼儿园学前教育工作经历

3. 热爱学前教育事业,热爱并理解婴幼儿

4. 身体健康,充满活力

5. 具有极强的沟通能力和对婴幼儿的亲和力

6. 具有极强的团队合作精神和责任感

7. 有弹奏钢琴、电子琴的基础

8. 基本英语沟通能力

9. 具备双语幼儿园工作经验的教师优先

10. 有教学管理或曾担任教研组长者优先

第19篇 阿迪赣州杉杉奥莱带班岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

岗位职责:

1、通过分析相关数据,驱动店铺销售,提升店铺的销售业绩

2、成为客户服务模范,满足并超越客户预期

3、成为品牌大使,不断展示品牌观念和价值,利用专业知识提升销售及客户忠诚度

4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧;不断激励团队成员实现最佳绩效

5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持

6、维持安全、有生产力的购物和工作环境,保证店铺正常运营

7、与团队成员协调,不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料

8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务

岗位要求:

1、25-35周岁,全日制大专及以上学历

2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验,具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验

3、关注时尚,热爱运动,愿意在零售行业长期发展

4、有亲和力,具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力,目标导向,关注结果

5、良好的分析、计算能力,能熟练使用office办公软件

6、能适应快节奏的工作环境

7、具备一定英语沟通能力者优先

培训及福利 :

1、加班补贴

2、五险一金及补充医疗商业保险

3、10天带薪年假及公司福利假期

4、员工折扣及员工工服

5、节日福利及生日/结婚/生育礼券

6、专业培训及广阔的职业发展空间:带班-店长-区域经理

工作时间:

每月综合工时166小时,排班做六休一 。

第20篇 上海南站折扣店带班岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1、通过分析相关数据,驱动店铺销售,提升店铺的销售业绩

2、成为客户服务模范,满足并超越客户预期

3、成为品牌大使,不断展示品牌观念和价值,利用专业知识提升销售及客户忠诚度

4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧;不断激励团队成员实现最佳绩效

5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持

6、维持安全、有生产力的购物和工作环境,保证店铺正常运营

7、与团队成员协调,不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料

8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务

岗位要求:

1、25-35周岁,全日制大专及以上学历

2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验,具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验

3、关注时尚,热爱运动,愿意在零售行业长期发展

4、有亲和力,具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力,目标导向,关注结果

5、良好的分析、计算能力,能熟练使用office办公软件

6、能适应快节奏的工作环境

7、具备一定英语沟通能力者优先

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