人力资源岗位职责20篇

岗位职责是什么

人力资源岗位是企业组织中关键的一环，主要负责管理和优化公司的人力资源，确保人才配置、员工发展、薪酬福利、劳动关系等多方面工作的顺利进行，以促进企业的战略目标实现。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源专业知识，了解相关法律法规及政策。

2. 精通招聘流程，能有效筛选、面试和评估候选人。

3. 能够制定和执行公平、激励性的薪酬和福利制度。

4. 具备良好的沟通和协调能力，处理员工关系问题。

5. 有能力设计和实施员工培训与发展计划。

6. 擅长数据分析，能通过数据驱动人力资源决策。

7. 对企业文化和价值观有深刻理解，能推动文化落地。

8. 具备项目管理能力，能有效推进人力资源项目。

岗位职责描述

人力资源专员需承担起企业内部的“人才库”角色，从招聘开始，筛选出符合企业需求的合适人选，确保团队的多元化和专业性。他们不仅要关注员工的职业生涯规划，还要确保员工满意度和忠诚度，通过提供培训和发展机会，激发员工潜能。此外，他们还需处理劳动争议，维护和谐的劳动关系，同时定期分析人力成本和绩效数据，为企业提供策略建议。

有哪些内容

1. 招聘与配置：发布职位、筛选简历、面试评估、录用谈判，确保人才匹配度。

2. 员工关系：处理员工的日常事务，解决劳动纠纷，维护良好的工作环境。

3. 薪酬福利：设计和调整薪资结构，制定福利政策，保证薪酬竞争力。

4. 培训与发展：策划和实施员工培训项目，协助个人成长和职业发展。

5. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，为晋升、调薪提供依据。

6. 法规遵从：确保企业遵守劳动法规，降低法律风险。

7. 企业文化：推广和强化企业文化，提升员工归属感。

8. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供数据支持。

作为企业的人力资源专员，其工作涵盖面广，需要在复杂的人力资源环境中保持敏锐的洞察力，灵活应对各种挑战，最终助力企业实现其战略目标。

人力资源岗位职责范文

第1篇 部门人力资源经理岗位职责任职要求

部门人力资源经理岗位职责

工作内容:

1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理等;

要求:

1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;

2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;

3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;

4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;

5、已在湖北或武汉市内定居者优先。 工作内容:

1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理等;

要求:

1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;

2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;

3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;

4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;

5、已在湖北或武汉市内定居者优先。

部门人力资源经理岗位

第2篇 人力资源客服主管岗位职责

岗位职责:

1、 负责对接各类人事外包客户，每月核对保险增减员、工资表;

2、 负责制作预收社保公积金费用账单;

3、 负责外包项目，支持销售，负责项目执行，后期对接;

4、 负责客户关于社保和公积金政策答疑;

5、 负责派遣员工合同签订;

6、 负责客户二次开发。

招聘要求

1、1年以上同行业客服前端经验;

2、熟悉全国社保、公积金业务;

3、熟悉工资代发业务;

4、了解全风险外包业务执行;

5、擅长维护客情关系，有耐心，逻辑清晰，擅长沟通;

6、擅长office软件使用;

第3篇 校区人力资源岗位职责

职位要求:

1、大专及以上学历,2年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源管理规划的流程及方法,熟悉人事工作流程;

3、良好的沟通与表达能力,思路清晰;

4、形象气质佳。

岗位职责:

1、负责校区人员招聘工作及新员入职培训;

2、负责管理协调人事的全面工作,提升和优化人力资源状况;

3、及时监督、检查校区员工工作执行情况,制订评价绩效要求,组织实施绩效考核。

第4篇 人力资源经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

人力资源经理含义

人力资源经理(英文名称：human resource manager，简称：hrm，也有人称hr经理)，原来称为人事经理。人力资源经理是指从事人力资源工作、人力资源部门的管理者和负责人。主要的工作内容是制定人力资源的战略规划、指导和协调企业的人事活动，开发人力资源，并负责制订人事策略、人员招聘和涉及劳动合同关系的工作。

人力资源经理的直接上级是人力资源总监，直接下级是人力资源主管。

hrm人力资源经理岗位职责

人力资源经理是人力资源部门的负责人，其岗位职责如下：

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作;

11.完成领导交给的其他工作。

hrm人力资源经理应具备的能力

作为一名人力资源经理，他在公司中承担着开发、利用、这和组织人力资源的责任，其应具备的能力如下：

1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;

2.具有管理才能和良好的个人形象;

3.具有开拓创新的理念;

4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力;

5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;

6.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;

7.具有时间观念，具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;

8.具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。

hrm人力资源经理任职条件

1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

4.具有很强的沟通协调能力。

hrm人力资源经理的职业发展

hrm人力资源经理的未来发展方向是人力资源总监、总经理，也可以朝人力资源咨询方向发展。

hrm人力资源经理年薪

hrm人力资源经理年薪和地区以及公司有很大关系，一般来说人力资源经理已经超过10万，企业越来越重视hr，30万年薪也不是新鲜事，更有公司百万年薪招人力资源经理。人力资源经理属于高端人才，企业招聘或个人求职可以与猎头网合作，快速精准的找到合适的人才与岗位。

第5篇 客运企业人力资源部经理岗位职责

客运公司人力资源部经理岗位职责(标准工时制管理层2份)

1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。

①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;

②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;

2、主持人力资源部日常工作及工作安排与督促。

3、制定人力资源部月度和年度工作计划。

4、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

5、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

6、负责员工人事合同管理,做好员工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

7、负责办理员工调动、退休、辞退手续。

8、协助公司领导负责新进员工的甑选、招聘、录用。

9、负责员工的教育、培训工作、培训计划及实施工作,。

11、负责临时劳务合同工的管理。

12、做好劳动人事来信、来访的接待、处理工作。

13、负责公司员工的奖惩及考核工作,规范管理岗位员工考核,按期保质完成员工工资、福利按时发放

14、三项iso国际认证相关工作落实到位

15、负责制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力资源开发利用及合理流动工作;

16、严管后勤计划、采买、结算、分析、控制、配备工作督办食堂管理工作,坚决杜_物中毒现象发生

17、落实公司考勤制度,做好员工产假、病假、事假、请假、探亲管理工作;

18、负责人事统计工作。协调与劳动、人事部门关系,保证合法用工

19、认真做好上级主管部门和公司领导交办的其他工作。

第6篇 人力资源部高级经理岗位职责

室高级经理(人力资源部) 1、负责全司内勤员工培训管理工作,包括内勤培训管理统筹,培训体系搭建等规划工作;

2、总、分公司高职级人员培训班的组织落实;

3、案例萃取工作;

4、培训平台搭建等。 1、负责全司内勤员工培训管理工作,包括内勤培训管理统筹,培训体系搭建等规划工作;

2、总、分公司高职级人员培训班的组织落实;

3、案例萃取工作;

4、培训平台搭建等。

第7篇 工厂人力资源经理岗位职责任职要求

工厂人力资源经理岗位职责

工作职责:

- 根据公司业务发展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成绩效评价，并以此制定公司选育用留计划。

- 参与制定公司企业文化建设，提高员工积极性和公司凝聚力

- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略

- 参与公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为进行制度落地实行。

工作要求:

- 5年以上人力资源工作经历，过往有工厂人力资源管理经验

- 沟通能力好， 擅长跨部门合作

- 做事踏实，团队合作能力强

工作职责:

- 根据公司业务发展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成绩效评价，并以此制定公司选育用留计划。

- 参与制定公司企业文化建设，提高员工积极性和公司凝聚力

- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略

- 参与公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为进行制度落地实行。

工作要求:

- 5年以上人力资源工作经历，过往有工厂人力资源管理经验

- 沟通能力好， 擅长跨部门合作

- 做事踏实，团队合作能力强

第8篇 地产人力资源岗位职责任职要求

地产人力资源岗位职责

岗位职责:

1、 基于集团和业务集团战略目标，制定人力资源规划方案，并参与各项计划的实施，为战略和业务发展落地提供支持工作;

2、 组织和协调集团及业务集团人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展;

3、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

4、 在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的执行.

任职要求:

1、 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、 10年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上地产行业工作经验，精通地产行业人力资源管理;

3、 思维敏捷，具战略和前瞻眼光;

4、 具有敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力;

5、 有创新意识，能积极引导和推动变革;

6、 对企业忠诚，有责任心及敬业精神。岗位职责:

1、 基于集团和业务集团战略目标，制定人力资源规划方案，并参与各项计划的实施，为战略和业务发展落地提供支持工作;

2、 组织和协调集团及业务集团人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展;

3、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

4、 在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的执行.

任职要求:

1、 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、 10年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上地产行业工作经验，精通地产行业人力资源管理;

3、 思维敏捷，具战略和前瞻眼光;

4、 具有敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力;

5、 有创新意识，能积极引导和推动变革;

6、 对企业忠诚，有责任心及敬业精神。

地产人力资源岗位

第9篇 人力资源管理储备岗位职责

人力资源管理储备1 中化蓝天氟材料有限公司 中化蓝天氟材料有限公司,中化蓝天氟 职责描述:

1、掌握现代人力资源管理知识,结合企业战略目标创新招聘工作方法,成为对接业务的专业hrbp;

2、制订年度招聘计划,绘制外部人地地图,为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才;

3、实施蓝埔计划,挖掘公司内部高潜人才,进行人才盘点及发现识别,为达成公司战略目标提供人才支撑;

4、负责校招对接,建立专业院校信息库,利用校友等资源巩固校企关系;

5、负责劳动关系管理工作,如e-hr系统维护、劳动合同订立等,关注员工入职及培养动态,进行员工离职面谈,进行离职分析等,为员工队伍稳定提供建设性意见;

任职要求

1、认同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基层进行生产制造产业的人力资源管理工作;

2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、心理学等相关管理学科;

3、1-3年的人力资源管理工作经历者优先,优秀应届硕士生可培养;

4、学习及抗压能力强,乐于接受新的知识体系;

5、沟通表达能力强,工作计划性强且思路清晰。

第10篇 物业公司人力资源主管岗位职责15

物业公司人力资源主管岗位职责(十五)

1、参加公司相关工作列会,并确保上情下达,下情上呈。

2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。

3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。

4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。

5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。

6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。

8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。

9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。

10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。

12、完成领导交办的其他任务。

第11篇 人力资源薪酬专员岗位职责

人力资源专员(绩效薪酬方向) 环球雅思 北京环球天下教育科技有限公司,global education & technology,环球天下,环球教育,环球教育集团,环球雅思 岗位职责:

1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

6、完成部门交办的其他任务。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;

2、对数据敏感、善于运用e_cel进行数据统计分析;

3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;

4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;

5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;

6、对教育行业有热情,认同企业文化。

第12篇 人力资源部主管岗位职责

人力资源部主管 江苏江都建设 江苏江都建设集团有限公司(分支机构) 职责描述:

1、在公司经理的领导下,参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循,各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

10、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

11、处理劳资纠纷和员工投诉。

12、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1、大专学历以上,人力资源管理、工商管理、管理学专业优先;

2、5年以上工作经验,3年以上人事行政主管或人力资源经理工作经验;

3、熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规,掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;

4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备,具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力。

第13篇 人力资源总监经理岗位职责

人力资源副总监/高级经理 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。

第14篇 人力资源项目经理岗位职责任职要求

人力资源项目经理岗位职责

工作职责:

1、 根据部门各模块项目计划，协助上级制定项目规划;

2、 负责人力资源关键项目方案完善，并推动项目有效开展;

3、 与总部各部门及二级机构对接合作完成指定项目。任职要求:

1、 全日制硕士及以上学历;

2、 5年以上工作经验，具有大型项目规划经验优先;

3、 具有较强的战略思维，具备规划能力、项目管理能力;

4、 具有叫强逻辑性，超强ppt及文字功底。

不一定从事人力资源行业，但一定要会做ppt，能用ppt将故事。简历上可附上ppt报告作品.工作职责:

1、 根据部门各模块项目计划，协助上级制定项目规划;

2、 负责人力资源关键项目方案完善，并推动项目有效开展;

3、 与总部各部门及二级机构对接合作完成指定项目。

人力资源项目经理岗位

第15篇 行政及人力资源专员岗位职责

高级人力资源及行政专员sr. hr& administration specialist ama美国管理协会 上海美鼎企业管理咨询有限公司,ama,ama美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎 职责描述:

 理解业务需求与痛点,针对性地设计hr/行政解决方案,为业务部门提供人力资源支持,支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;

 基于公司业务发展制定招聘策略与计划,优化人才吸引与招聘策略,进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。

 各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、使用和人员管理

 负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推进执行

 负责办公室间接采购相关事宜,包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理

 与公司各部门、供应商沟通,协调确定具体采购需求,日常采购与对账,确保支持各部门的日常运营

任职要求:

 本科以上学历;

 3年以上工作经验,人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;

 逻辑清晰,学习能力强,能快速理解业务部门的各项需求;

 良好的沟通与表达能力、影响力,能与内部各部门形成有效合作;

 细致认真,诚信可靠,有良好的自主性、执行力及抗压力;

 熟练使用常用的办公软件(e_cel/ppt/word等),能快速学习使用新的平台、软件、工具。

第16篇 人力资源管理员岗位职责

人力资源管理员 索英电气 内蒙古索英清洁能源有限公司,索英电气,索英清洁

岗位职责:

1、负责员工关系:办理入、离、调、转手续、合同签订、劳动合同续签等;

2、员工档案管理;

3、负责公司员工社保、公积金、工作居住证等相关事务办理;

4、负责行政文档管理;

5、积极配合人事行政部门的工作,完成领导安排的其它工作。

任职要求:

1、一年以上相关工作经验;

2、善于沟通,做事认真细致,有较好的学习能力;

3、责任心强、团队精神佳,具备较强的书面和口头表达能力

4、能熟练使用office办公软件

第17篇 人力资源部主任岗位职责范例

1、主持人力资源部日常工作。

2、制定人力资源部年度工作计划。

3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

8、负责职工的教育、培训工作。

9、负责临时劳务合同工的管理。

10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

第18篇 人力资源部经理助理-岗位职责

前面为大家整理了人力资源部经理岗位职责,顾名思义,人力资源助理是经理的左右手,下面企业管理网为大家整理了人力资源部经理助理岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。

1.协助主管处理日常事务。

2.负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。

3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。

4.收集各类资讯并及时提供给经理。

5.做好会议记录与资料整理工作。

6.外籍员工个人资料的建立。

7.文具物品的请购。

8.经理缺席时临时替代经理工作。

9.承办经理临时交待的事项。

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第19篇 人力资源销售专员岗位职责任职要求

人力资源销售专员岗位职责

岗位职责:

1、进行招聘渠道拓展、维护、更新及各部门招聘要求，进行简历筛选及初试选拔工作

2、负责员工入离职、转正、调岗、调薪、考勤、休假登记等相关工作

3、建立维护人事档案、员工花名册，及时更新员工个人信息和资料

4、公司劳动合同的签订和日常管理工作

5、协助领导、修改和推行实施各类人事规章制度，及相关行政类工作

6、薪资核算等相关工作

7、销售部门各项支持工作

8、主管领导临时交代的其他工作

任职要求:

1、熟悉快消行业，了解销售模式，有销售业务/督导/市场推广等工作经验优先

2、具有高度的责任心、团队合作与服务精神，抗压力强、不抱怨、性格乐观，具有亲和力

3、积极主动，学习适应能力强

人力资源销售专员岗位

第20篇 人力资源类/咨询顾问/高级顾问/项目经理岗位职责要求

职位描述：

【职责描述】

1.负责配合项目销售；

2.理解并归纳客户需求，分析客户现状，为其提供相应该的解决方案；

3.独立承担项目相应模块设计与指导实施；

4.配合项目经理进行项目管理，保证项目有计划的实施并推行，确保项目顺利执行和客户满意；

5.负责项目客户关系维护及新项目线索跟踪；

6.负责项目建议书撰写知识提炼和开发与传播。

【岗位要求】

1、30－40岁，五官端正、形象职业。

2、管理类、人力资源管理等相关专业优先，本科或以上学历。

3、有企业人力资源管理、营销管理、财务管理、人力资源管理中高层管理经验或咨询顾问经验。

4、有大型企业人力资源管理者经验：对企业战略、组织架构管理熟悉，对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握；

5、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识。

6、良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高。

7、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、e_cel、internet等办公软件。

8、工作态度良好，适应出差。