人事岗位职责20篇

岗位职责是什么

人事岗位是企业组织中至关重要的一个部分，主要负责管理、协调和优化公司的人力资源，以确保公司的运营效率和员工的满意度。它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等多个领域，是连接企业战略与员工发展的重要桥梁。

岗位职责要求

1. 具备良好的人际沟通能力，能够有效地与各部门、各级员工建立良好的工作关系。

2. 精通劳动法规和人力资源管理理论，能妥善处理劳动争议，确保合规操作。

3. 具备数据分析能力，能通过员工数据洞察组织需求，提出改进策略。

4. 能够设计并实施有效的招聘流程，吸引并留住优秀人才。

5. 有创新思维，能不断优化人力资源政策，提高员工满意度和敬业度。

6. 具备一定的领导力，能够指导和培养下属，推动团队发展。

岗位职责描述

人事专员日常工作中，需要规划和执行招聘计划，发布职位、筛选简历、面试候选人，确保找到合适的人才加入团队。他们还需要制定和维护员工培训和发展项目，以提升员工技能和职业素养。此外，他们负责监控和分析员工绩效，为薪资调整和晋升决策提供依据。在员工福利方面，人事专员需设计并管理福利制度，确保员工得到公平的待遇。他们还是公司与员工之间的联络人，处理员工的咨询、投诉和建议，维护和谐的劳动关系。

有哪些内容

1. 招聘与配置：负责职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保招聘流程高效顺畅。

2. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，促进个人和团队能力提升，推动职业生涯规划。

3. 绩效管理：制定绩效评估体系，定期进行考核，为人员调动、晋升和薪资调整提供数据支持。

4. 薪酬福利：设计和优化薪酬福利方案，确保符合市场竞争力，吸引和保留人才。

5. 员工关系：处理劳动纠纷，维护员工权益，提升员工满意度和忠诚度。

6. 人力资源政策：参与制定和修订公司的人力资源政策，确保符合法律法规，并符合公司战略目标。

7. 数据分析：收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策依据，持续改进人力资源管理。

人事岗位的工作涵盖了人力资源的多个层面，其职责不仅仅是执行任务，更是要为企业创造一个健康、积极、高效的工作环境，促进员工和企业的共同发展。

人事岗位职责范文

第1篇 人事关系专员岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.负责公司employee engagement活动的策划和落实(如：生日会，happy hour，open day，annual outing/dinner，csr等)

2.负责员工关怀政策和项目的优化和落实（如婚丧嫁娶等）

3.负责考勤，假期管理，社保公积金事宜咨询解答&审计材料准备（北京/无锡社保、公积金、一证通、劳动年检、社保年检等相关事宜）

4.负责公司保险购买，续保等事宜，员工就医理赔事宜处理

5.负责员工体检，接种疫苗事宜落实安排

6.负责相关政府事宜办理，包括落户（应届生、留学归国人员），居住证积分申请，外国人工作签证、中国永居申请，商务签证等

7.负责员工入离职手续办理，档案整理

8.负责员工花名册，组织架构图，hc reporting

9.负责员工各项证明开具

10.年底12万纳税申报事宜

11.领导交办的其他事宜

职位要求：

本科及以上学历

具有良好的沟通表达、跨部门合作协调能力，eq和人际敏感度高

1年以上人力资源相关工作经验，熟悉相关事务性工作

熟悉相关法律法规，熟悉人力资源各项实务的操作流程

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第2篇 酒店行政人事总监岗位职责

人事行政总监(酒店) 江苏边城发展集团 江苏仑山湖发展有限公司,江苏边城发展集团,仑山湖 岗位职责:

1. 组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订。

2. 组织编写公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动。

3. 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作。

4. 负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实。

5. 公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理。

6. 各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理。

7. 审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导提供专题报告。

8. 负责处理公司员工关系维护。

9. 部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。

10.批准部门薪酬、绩效考核计划,审核本部门工作计划。

11. 负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作。

12. 完成领导交办的工作任务。

任职资格:

1、行政、法律、人力资源管理及其他本科以上学历,有三年以上同职务工作经验,持有人力资源管理师(二级)证书者或有酒店行业同岗位工作经验优先考虑;

2、45岁以下,对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用,熟知相关法律法规并能灵活运用,善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力,熟练掌握word、ppt、e_cel等办公软件;

3、为人谦虚、务实、亲和力强。

第3篇 人事股岗位职责

1.认真做好干部、职工的考察使用和管理工作；做好干部、职工的调配、调动安排，管理好职工人事档案；按上级颁布的劳动工资、福利政策、法令的规定，做好干部、职工的工资定级及福利审批，及时上报人事、劳动工资统计，办理离、退休(职)的审批和管理安置等工作，按有关规定使用、管理好印章。

2.深入基层了解情况，协助局领导做好干部、职工的政治教育工作，认真执行对成人教育的方针、政策、抓好职工的教育工作，搞好政治、业务专业培训、轮训，完成上级分配的任务。

3.在公安机关业务指导和工作部署下，根据本局实际开展安全活动，协助所属单位建立健全安全保卫工作，并执行年初与下属单位签

订《安全责任书》的制度，深人基层调查研究，依靠干部、职工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基层开展安全检查，督促整改安全隐患，重大节、假日组织巡逻、联防，确保安全，配合公安部门查处发生在企业内部的一般刑事、治安案件和事故。

4.具体负责抓好本系统干部、职工的计划生育管理工作0平时要做好计划生育的宣传教育工作，使计生这项基本国策深人人心，主动配合乡、镇、街道以及所属企业，抓好系统干部、职工的计生宣传活动，搞好计生协会工作，做好育龄夫妇登记卡等，每季度要组织或督促所属企业组织一次育龄职工及职工家属的孕情检查。

第4篇 驻厂人事岗位职责

1、明确厂区招聘人员需求、性别学历专业等基本要求

2、安排求职者面试、体检、厂牌、宿舍等办理工作

3、了解入职的状况,做好跟踪服务工作,维护公司形象

4、解答员工问题,处理异常问题,做好安抚工作

任职要求

1、20-30岁,大专及以上学历

2、性格开朗、临场应变能力强、积极乐观

3、有驾照,1年以上驾龄

工资3000起,具体面议

第5篇 z步行街物业人事主任岗位职责

步行街物业人事主任岗位职责

上级:行政人事经理

1在行政人事经理领导下,负责具体处理公司的人事工作;

2遵照公司人事管理相关规定,负责做好公司人员的招聘、转正、调配及入/离职手续的办理工作;

3负责员工人事资料分类及管理工作;

4负责公司各类人员考勤,严格考勤、考核制度;

5负责起草公司人事劳资方面的管理制度及运行表格;

6督导、检查各部门培训计划落实情况并反馈;

7负责公司机构定员管理及人力资源储备工作;

8根据政府或行业规范检查员工持证上岗情况;

9及时准备向公司领导、行政人事经理、上级主管部门提供人事劳资统计报表;

10保持与政府职能部门的沟通联络,负责公司相关证照的申办工作;

11跟进公司员工文体活动的开展工作,根据要求组织员工活动,培养员工向心力;

12负责物业总经理办公会议、本部门及相关会议的会务准备、组织工作;

13定期就份内工作汇总上报并对典型事件(法律诉讼方面)提出专业分析报告;

14完成行政人事经理交办的其它工作。

第6篇 出纳人事综合岗岗位职责任职要求

出纳人事综合岗岗位职责

工作职责:

1.主要工作负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发、各类单据整理、费用报销整理、存储等出纳工作及其他出纳相关事务。

2.协助处理公司的人事流程、考勤等相关事务。

3.协助处理公司日常行政事务及对外联络、组织活动等工作。

4.完成领导交待的其它工作。

任职要求:

1. 熟悉国家财务政策以及会计法、公司法等有关法律、法规知识;掌握财务会计、财务管理等项专门知识，了解财务审计基础知识。

2. 经济、财政、金融或相关专业者优先，有出纳工作经验者优先，有人事行政工作经验者优先。

3. 熟悉操作财务软件、e_cel、word等办公软件。

4. 性格外向活泼，善于沟通交流，工作积极，执行力强，学习能力强。

5. 年龄30岁以下。

出纳人事综合岗岗位

第7篇 人事系长岗位职责

新公司汽车日企招人事总务系长(宁波)! 职位内容:

◆全面统筹规划公司的人力资源战略;

◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;

职位要求:

1)本科,男女不限,日语流利,n1

2)5年以上工厂人事总务相关工作经验,3年以上管理经验。

3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作

详细地址是:浙江宁波杭州湾新区 职位内容:

◆全面统筹规划公司的人力资源战略;

◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;

职位要求:

1)本科,男女不限,日语流利,n1

2)5年以上工厂人事总务相关工作经验,3年以上管理经验。

3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作

详细地址是:浙江宁波杭州湾新区

第8篇 酒店人事行政经理岗位职责任职要求

酒店人事行政经理岗位职责

岗位职责

1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求;

2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量;

3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，;

4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝聚力;

6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

任职资格:

1、本科及以上学历;

2、具备5年以上人力资源经理工作经历，3年以上星级酒店行业经验;

3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

4、较强的沟通协调能力，可以协调各个部门;

5、高度的责任感，使命必达;

6、坚定的执行力以及较强的原则性。

第9篇 人事部主管岗位职责

人事部主管 夏特装饰材料(上海)有限公司 夏特装饰材料(上海)有限公司,夏特 岗位职责:

1、负责制订公司工作计划、规章制度等,指导并完成部门工作。

2、负责公司员工管理等工作。

3、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。

4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的工作关系。

任职要求:

1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验,有人力资源管理师证书者优先;

2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

6、德语熟练

第10篇 人事高级经理岗位职责

人事高级经理 1. 依据公司发展战略,开拓招聘渠道及协助hr总监招聘高层管理人员;

2. 根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人

才储备及梯队建设

3. 参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人

力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实

4. 负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实

5. 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本

6、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行

任职资格:

1. 具备较强的领导能力、分析判断能力及对高层管理人员的招聘能力

2. 具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识

3. 三年以上的人事经理工作经验,全日制本科以上学历 1. 依据公司发展战略,开拓招聘渠道及协助hr总监招聘高层管理人员;

2. 根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人

才储备及梯队建设

3. 参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人

力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实

4. 负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实

5. 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本

6、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行

任职资格:

1. 具备较强的领导能力、分析判断能力及对高层管理人员的招聘能力

2. 具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识

3. 三年以上的人事经理工作经验,全日制本科以上学历

第11篇 人事行政专员岗位职责

人事行政专员 上海云起时企业管理咨询有限公司 上海学怡商贸有限公司,学怡商贸,爱上情商网,学怡 一、岗位职责:

1、参与制定人力资源开发和管理的规划及实施(侧重招聘版块);

2、管理招聘渠道,包括发布招聘职位信息,初步筛选简历,邀约面试;

3、负责员工的入离职相关手续的办理;

4、负责员工入职的相关培训工作;

5、配合参与员工关系的相关工作。

二、任职要求:

1、大专及以上学历,2-3年以上人事、行政相关工作经验;

2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规,以及人力资源各项实务的操作流程和办理;

3、熟练使用word、e_cel、ppt等office软件;

4、有教育培训相关行业的人事工作经验者优先;

5、抗压积极乐观,责任心强,有良好的沟通组织能力,擅于各部门之间的联系协调。

第12篇 部门人事助理岗位职责

零售助理/部门助理(人事部)-jack&johns bestseller 绫致时装(天津)有限公司,bestseller,only,天津绫致时装,绫致时装,绫致时装有限公司,绫致 工作职责

1、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

2、 按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔

3、 负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作

4、 按时 保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果

5、 每月做好薪酬核算,并分析总结数据上报领导

6、 相关数据报表的制作汇总

7、 协调好各部门人员的相关工作

任职要求

1、 大专以上学历,有零售相关的人事工作优先

2、 熟练掌握人力资源事务性工作,熟练制作各种报表

3、 具有良好的沟通和协调能力

第13篇 某公司行政人事主管岗位职责说明书

公司行政人事主管岗位职责说明书

职位名称:行政人事主管

职位代码

所属部门:行政人事部

职系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

负责建立员工档案,办理员工入职、离职等相关手续,负责员工日常事务的管理。

工作内容:

1.制定有关人事管理制度;

2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

3.建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表;

4.熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作;

5.负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法;

6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷;

7.负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放;

8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律;

9.每周末小结工作,计划下周工作安排。

任职资格:

教育背景:

◆行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。

经验:

◆2年以上行政或人事主管工作经验。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟练使用电算及办公软件;

◆较好的公文写作和文字表达能力。

态度:

◆积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;

◆人际沟通、交往能力强;

◆高度的工作热情,良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室,经常出差。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

第14篇 管理部人事行政管理岗位职责

总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第15篇 人事副部长岗位职责

人事副部长 岗位职责:

1、制定和完善公司相关人事、行政、环境安全制度和流程标准;

2、负责人力资源规划、员工招聘配置、考核管理、薪酬管理以及培训体系完善工作;

3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

6、推进公司环境安全制度改革,建立健全公司环境安全管理制度;

7、完善公司环境安全管理工作,推进环境安全管理专项工作;

8、行政管理相关工作。

9、其他行政、人事、环境安全工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、薪酬和培训模块能够建立体系;

3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调、规划和推进能力;

4、有环境安全管理工作经验,对环境安全相关政策熟悉了解;

5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

6、熟练使用word/e_cel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

7、具有很强的执行、沟通、协调、团队协作、领导能力,责任心、事业心强。 岗位职责:

1、制定和完善公司相关人事、行政、环境安全制度和流程标准;

2、负责人力资源规划、员工招聘配置、考核管理、薪酬管理以及培训体系完善工作;

3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

6、推进公司环境安全制度改革,建立健全公司环境安全管理制度;

7、完善公司环境安全管理工作,推进环境安全管理专项工作;

8、行政管理相关工作。

9、其他行政、人事、环境安全工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、薪酬和培训模块能够建立体系;

3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调、规划和推进能力;

4、有环境安全管理工作经验,对环境安全相关政策熟悉了解;

5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

6、熟练使用word/e_cel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

7、具有很强的执行、沟通、协调、团队协作、领导能力,责任心、事业心强。

第16篇 驻外人事专员岗位职责

岗位职责:

1、员工招聘、培训等;

2、公司各类档案、证件的管理等;

3、负责办理员工劳动合同、安全协议的签订、解除和续签;

4、负责办理员工人事及社保关系的转入和离职转出手续;

5、负责公司内部和外部培训的安排及实施;

6、负责人员证件的年检等工作;

7、其他日常工作。

任职要求:

1.男优先,被分配到省内外项目部,能够接受长期驻外;

2.大专以上学历,工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先;

3.熟悉企业各部门运作,具备较强的工作沟通、协调能力;

4.熟练操作各类办公软件;

5.上进心强,具有良好的团队合作精神。

经验不限,可接受应届毕业生。

第17篇 人事专员人事助理招聘专员岗位职责

招聘专员/人事助理 广州市乐途汇信息技术有限公司 广州市乐途汇信息技术有限公司,乐途汇 岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

第18篇 行政人事负责人岗位职责

行政人事负责人 广东耀辉律师事务所 广东耀辉律师事务所 职责描述:

1. 负责部门日常事务;

2. 负责部门各类文件、报告及其他材料的上传下达及撰写;

3. 负责公司证照、资料管存,协助办理证照;

4. 依据人事制度负责人事管理工作;

5. 处理交办的其它行政及各种应急事务。

任职要求:

1、大学本科科或以上学历,财务、工商管理相关专业优先;

2、拥有房地产开发企业办公室工作经验优先考虑;

3、熟悉日常办公软件的使用;

4、性格开朗,具备较强的社交能力较强的沟通协调能力,有一定的抗压能力。

第19篇 人事部部长岗位职责

行政人事部部长 金田阳光投资集团有限公司 金田阳光投资集团有限公司,金田阳光 职责描述:

1、负责部门全面工作,对部门工作进行全面掌控、管理、检查、考核、汇报,熟知部门工作职责,对部门人员明确分工、责任到人;

2、负责公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系等人力资源各个模块的组织实施;

3、做好文秘工作,起草、下达决议、通知、会议纪要,对公司领导相关行程进行组织安排,对公司重大活动、重大会议等进行组织、筹备;

4、统筹公司车辆管理、餐厅管理、宿舍管理、安全管理、卫生等后勤保障工作;

5、做好内、外部沟通及协调工作,建立顺畅的内、外部工作关系,搞好各部门间的综合协调,保证上情下达和下情上报,积极处理与政府相关职能部门及客户等的各项往来工作,杜绝各类纠纷。

任职要求:

1、30岁以上,本科以上学历,工商管理类、人力资源、行政管理等相关专业优先,三年以上行政人力资源主管、办公室主任经验;

2、熟悉国家人事法规、政策,对人力资源规划、员工招聘、培训、企业文化建设、行政后勤等工作有实际操作能力;

3、有较强的沟通能力、协调能力、团队建设及组织策划能力,具有较强的文字写作功底。

第20篇 高级人事专员岗位职责职位要求

职责描述：

1. 负责协调和解答客户及员工关于人事政策、劳动政策、居住证落户政策的各项咨询；

2. 根据商务合同签订的内容协调onsite组提供服务，（及时完成客户公司员工合同签署，入职离职操作，发放客户公司员工工资，证件办理等），遇到操作异常时，主动提醒客户并跟进；

3. 负责协调内部资源，主动与客户沟通，解决客户的突发问题；

4. 负责维护客户关系，建立和维护与客户的长期合作关系；

5. 负责主动挖掘客户潜在需求，协助部门经理完成客户的深度开发指标；

6. 负责团队管理，包括培训、新员工带教、运营管理等；

7. 负责上级交代的其他事宜；

职位要求：

1. 负责协调和解答客户及员工关于人事政策、劳动政策、居住证落户政策的各项咨询；

2. 负责员工入职/离职/调动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

3. 负责协调后台处理员工社保福利等相关业务；

4. 负责客户薪资计算、工资发放，以及后续事宜协调工作；

5. 负责各类报表制作，包括收费单、月报、客户要求的其他数据统计报表等；

6. 负责完成客户账款核销、开票、催款等账务处理工作；

7. 负责配合并支持员工的证件办理流程，包括居住证积分、各类落户手续等；

8. 负责维护客情关系，挖掘客户潜在需求，跟进商务合同的续签；

9. 负责上级交代的其他事宜；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验