培训主管岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

培训主管是企业内部教育与发展的关键角色，负责策划、组织和实施各类员工培训项目，以提升员工的技能、知识和绩效，进而推动企业的整体运营效率和业务发展。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略目标和业务需求，确保培训计划与之紧密相关。

2. 具备出色的沟通和协调能力，能有效与各部门合作，确定培训需求。

3. 熟悉成人学习理论，能够设计并实施富有成效的培训课程。

4. 具备良好的团队领导力，能激发团队潜力，推动培训项目的执行。

5. 能够评估培训效果，持续优化培训方案，确保培训质量和投入产出比。

岗位职责描述

培训主管的工作涵盖多个层面，包括但不限于：

1. 需求分析：定期进行员工能力评估，识别知识和技能的差距，制定相应的培训策略。

2. 课程设计：开发多样化的培训内容，如技能培训、领导力培养、企业文化宣导等。

3. 教学方法选择：结合线上与线下资源，选择最合适的教学方式，如研讨会、工作坊、在线课程等。

4. 项目管理：协调培训资源，安排培训时间表，确保培训活动顺利进行。

5. 讲师管理：与内外部讲师建立良好关系，确保教学质量。

6. 培训效果评估：通过测试、反馈和跟踪，评估培训效果，为改进提供依据。

有哪些内容

1. 培训规划：制定年度培训计划，包括预算、目标和实施步骤。

2. 课程开发：编写培训教材，更新课程内容，保持与行业发展趋势同步。

3. 培训实施：组织并主持培训活动，确保参与者的积极参与和学习效果。

4. 效果反馈：收集员工培训后的反馈，进行满意度调查，以优化培训体验。

5. 知识传播：推广企业文化和价值观，促进内部知识共享和最佳实践的传播。

6. 培训报告：定期向上级管理层汇报培训成果，展示培训投资的价值。

作为培训主管，需始终保持敏锐的洞察力，关注行业动态，不断调整和创新培训方法，以满足企业及员工的不断发展需求。要具备解决问题的能力，面对培训过程中可能出现的挑战，能够迅速找到解决方案，确保培训工作的高效进行。

培训主管岗位职责范文

第1篇 陈列培训主管岗位职责

陈列培训主管 一、负责品牌形象部分:

1、完成季节系列搭配 店面设计以及橱窗设计 完成平面搭配手册的制定;

2、负责制定品牌陈列基本准则,并建立有效的终端执行体制;

3、负责陈列手册制作及安排每季度、月度产品指引等培训资料的制作;

4、负责全年终端形象橱窗的规划与实施,确保橱窗符合品牌终端形象需求的及时呈现;

二、负责门店陈列部分:

1、直接负责管理终端陈列工作;

2、根据不同时期给出具体的指导方案;

3、确保店铺视觉陈列效果保持高质量;

4、与相关同事沟通,通过视觉陈列确保货品销售表现;

5、紧跟国际流行趋势,及时了解市场陈列新动态;

三、负责门店培训部分:

1、独立开发相关的培训课件;

2、讲授基本的销售技巧,产品知识、陈列知识等。

3、有效的将培训与陈列工作结合在一起,助力品牌的发展。

第2篇 终端培训主管岗位职责

终端培训主管/终端促销主管 岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;

2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;

2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

第3篇 管理培训主管岗位职责

hrbp主管-项目管理与培训发展中心100 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;

2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;

3. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;

任职要求:

1. 本科及以上学历;

2. 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;

3. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。

4. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。

第4篇 储备培训主管岗位职责

储备人事主管(培训绩效方向) for the jd,

develop training plan/programs and deliver general training to support business

develop leadership programs to enhance leadership model benefits

design and implement talent identification and succession planning management

design and operate performance management and reward system

internal audit of hr system structure and operation to meet iso and custermer requirements

support on recruitment, c&b and other hr fuction

hr data management and report

other tasks assigned by hr&adm manager

iso 9000/ts 16949 auditor skil, hr related legal regulations

talent assessment skill, leadership development for the jd,

develop training plan/programs and deliver general training to support business

develop leadership programs to enhance leadership model benefits

design and implement talent identification and succession planning management

design and operate performance management and reward system

internal audit of hr system structure and operation to meet iso and custermer requirements

support on recruitment, c&b and other hr fuction

hr data management and report

other tasks assigned by hr&adm manager

iso 9000/ts 16949 auditor skil, hr related legal regulations

talent assessment skill, leadership development

第5篇 英语培训主管岗位职责

英语学科研发培训主管 北京能动时代教育科技股份有限公司 北京能动时代教育科技股份有限公司,能动教育,能动时代 岗位职责:

1.参与少儿英语线上线下教学产品组织研发;

2.负责新产品的教学实验,收集反馈信息,优化和改进教学方式和流程等,完善课程;

3.负责产品实施过程的信息反馈,进行产品的阶段性调整、优化和更新;

4、参与英语学科产品培训及对口培训中心的学术支持

任职要求:

1.统招本科及以上,英语、英语教育专业,具备优秀的专业基础知识;

2.具备三年及以上英语教学经验,具有线上研发经验者优先考虑;

3.具备团队合作精神,能够与部门人员进行有效沟通和协作;

4.良好的学习能力,善于学习和钻研,愿意接受新的理念,不断创新。

第6篇 教育培训主管岗位职责

教育培训项目主管 北京法政实业集团有限公司 北京法政实业集团有限公司,法政集团 岗位职责:

1.协助项目负责人做好教育培训项目的整体策划、实施及整体考核和评估;

2.支持中外教师团队,确保培训教学按照课程标准和教学目标进行;

3.组织检查教学情况,跟进监督教学质量,及时发现并解决教学过程中出现的各种问题;

4.全面负责培训学生的管理和服务,跟踪学生学习状况,做好和学生及家长的沟通工作;

5.参与培训项目的招生、教师培训和教师招聘工作;

6.根据项目安排,承担一定的教学任务;

7.培训教学资料收集、整理、反馈、统计、归档及宣传稿撰写;

8.配合项目负责人进行相关培训项目的开拓、以及课程资源的收集等。

9.完成项目负责人交办的其他相关工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,英语或教育等相关专业(持英语专业八级证书或有海外留学经验优先);

2.具有1年以上英语教学经验及教学团队管理经验,有相关培训从业经验者优先;

3.具有良好的学习能力,沟通、应变和组织协调能力、团队管理能力及抗压能力;

4.熟练使用各类办公软件;

5.身体健康,工作细致认真,具有优良的职业操守和敬业精神。

第7篇 人力资源部培训主管岗位职责

培训主管(总部人力资源部) 国机智能科技有限公司 国机智能科技有限公司,国机智能,国机 岗位职责:

1、建立健全培训管理体系,制定培训管理制度、工作流程;

2、收集汇编公司年度培训计划与培训预算,监督培训计划实施,编制年度培训计划执行报告;

3、负责总部年度培训需求调研、培训计划及各培训项目的组织实施,评估培训效果,组织培训考核;

4、搭建及丰富内训课程体系,负责内训师队伍的建设和管理,拓展内外部培训渠道和资源;

5、管理培训数据电子平台,统筹培训相关数据库,进行统计和分析,实现培训资源共享;

6、创建适合员工职业生涯发展的能力提升培训体系,为业务发展培养人才;

7、组织开发培训课程及编写培训教材;

8、协助人才项目申报工作,及完成上级交办的其它工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业,中共党员优先;

2、三年以上培训相关工作经验,熟悉、掌握现代人力资源管理知识和培训发展技能;

3、擅长ppt制作,具备良好的文字写作、数据处理和资料整理能力;

4、积极主动、思维清晰,亲和力佳,愿意在不断的接受挑战中成长。

第8篇 企业培训主管岗位职责

企业文化培训主管 随锐科技 随锐科技股份有限公司,随锐科技,随锐 岗位职责:

1、负责企业文化建设工作,定期组织公司文化活动,并进行效果分析;

2、负责公司内刊、电子刊物模块所需信息进行编辑,并对已发布的内容进行管理;

3、负责日常各项培训的准备、组织、讲授、资料管理、培训效果评估、训后跟踪等工作;

4、完成员工转正、离职访谈工作,并对结果进行分析总结;

5、积极配合人力资源中心的各项工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,两年以上企业文化及培训相关工作经验;

2、能熟练使用office办公软件,有较强的ppt设计与制作能力,具备良好的文字功底及宣传设计能力;

3、性格积极开朗、有亲和力,善于观察、倾听,并具备较强的语言表达能力和现场应变能力;

4、学习主动性强、善于思考、思维活跃,能积极主动地提出建设性意见。

第9篇 技术培训主管岗位职责

运营技术培训主管/专员 重庆市首泰健康管理咨询有限公司 重庆市首泰健康管理咨询有限公司,首泰 职责描述:

1、参与产后康复中心培训管理制度的拟定和实施

2、协助产后康复中心培训课程开发、推广

3、产后康复中心培训指导及考核评估

4、产后康复中心筹建培训和管理配合

5、配合新项目工作开展

6、对产后康复中心举行培训、考核,不断提升中心员工业务技能和作业规范,提升服务质量

7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务

任职要求:

1、临床医学、中医、康复医学、护理等专业毕业,有临床工作经验,熟悉医院内基础工作流程

2、乐观、积极、主动、责任心强、有团队合作精神

3、能熟练运用电脑进行e_cel、word、ppt文档的处理

4、能进行医疗培训知识,如有3年以上妇产科工作经验或有培训类工作经验者可优先

5、适应经常性短期出差

第10篇 督导培训主管岗位职责

培训主管/培训督导 上海笕尚服饰有限公司 上海笕尚服饰有限公司,笕尚股份,笕尚 紧贴公司业务的发展脉搏,在培训部经理的工作指导下,结合部门的规划和营运终端的项目需求,有针对性的进行课件开发、项目宣导和督训,服务于公司的终端及总部人员。

岗位职责:

1.负责对公司所提供的课件素材资源进行分析、整理、筛选并整合形成有效的课件资源;

2.能够独立按要求制作相关的培训材料、讲义,编写ppt培训教材资料,设计教学流程;

3.负责总部课程内容的讲授,能独立开展和组织课堂培训和实地引导等工作,完成总部培训项目的宣导任务;

4.观察并记录授课效果,与培训对象进行沟通、交流,收集学员反馈,及时修改和调整课程内容、教学方法及讲授技巧等;

5.能与部门内部其他同事积极配合,辅助各分公司的培训活动,提高自制课程设计与待改善问题的契合度。

任职要求:

1.全日制大专及以上学历,2年以上服装或快速消费品等相关零售企业培训经验(zara,h&m,uniqlo等快时品牌的大店店长) 优先考虑;

2.热爱零售、时尚,热爱培训,形象气质佳,有自己的个性与风格;

3.熟悉运用office所有软件,outlook/e_cel/word/ppt等,具备一定的文字功底;

4.具有良好的学习能力、团队合作能力,公众演说和沟通协调能力,性格开朗、有亲和力;

5.责任心和逻辑性强,能独立且主动工作,结果导向,执行力强;

6.能适应短期出差,能承担一定的工作压力。

第11篇 酒店培训主管岗位职责

酒店培训主管 清远市大家元房地产有限公司 清远市大家元房地产有限公司,大家元 1、根据酒店宗旨与要求制定培训计划;

2、协助人力资源总监保证培训部有效运作;

3、制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标;

4、按照酒店培训计划实施培训,发展培训课程及交叉培训计划;

5、建立酒店培训档案管理制度和系统,并监督执行;

6、协助行政人事总监组织各项员工活动。

任职资格:

1. 大学教育程度,人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业;

2. 三年以上星级酒店人事管理经验, 至少一年培训管理经验;

3. 良好沟通能力及自我激励,具备良好团队合作精神;

4. 严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度;

5. 流利的英语和普通话,良好的书写和口语;

6. 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规;

7.有进取心和良好的形象,熟练操作办公软件。

第12篇 课程培训主管岗位职责

培训和课程开发主管 上海正见文化传播有限公司 上海正见文化传播有限公司,蓝鲸财经,正见 职责描述:

1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;

2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;

3、负责与各类专业平台和行业专家合作,研发投资课程和行业专业课程;

4、负责建立外部行业专家授课机制,提升课程专业性和多元性;

5、负责分析投资者学习偏好,提升课程针对性;

6、深耕金融、财经领域,深度了解市场需求和投资者学习需求;

7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,金融、财经相关专业;

2、8年以上工作经验,有在线教育行业从业经验者优先;

3、3年以上团队管理经验,有良好人才网络;

4、具有丰富教育教学和课程师资资源积累;

5、具有良好的组织能力、语言表达能力、沟通技巧,富有团队合作精神;

6、具有较强的工作责任心和抗压能力、有较高服务意识。

第13篇 渠道培训主管岗位职责

渠道培训主管 深圳全棉时代 深圳全棉时代科技有限公司,全棉时代,深圳全棉时代,全棉时代 岗位职责:

岗位职责:

1、针对终端渠道的现状制定销售提升的培训计划

2、 针对终端渠道人员,输出终端优秀销售案例,提升终端渠道人员整体销售能力,谈判能力、活动策划能力;

3、针对渠道的产品进行卖点提炼、促销话术指引、与竞品差异分析;

4、针对渠道主推的活动单品进行活动喧嚣词指引;

5、 跟进培训效果,收集培训建议,提升培训质量;

6、 整理完善终端培训其他教材;

7、领导安排的其他工作。

任职资格:

任职要求:

1、大专以上学历,三年以上培训经验背景,有快消品行业培训经验者优先;

2、文笔优秀,良好的语言表达及沟通能力,抗压能力强;

3、热爱快消品行业,具有服务意识及合作分享精神;

4、熟悉公众号运营及多种培训模式;

5、熟练使用办公软件(word, powerpoint, e_cel)。

第14篇 教学培训主管岗位职责

教学培训主管 工作职责:

1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

要求:

1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

工作职责:

1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

要求:

1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

第15篇 人资培训主管岗位职责

人资培训主管/课长 峻凌电子(苏州)有限公司 峻凌电子(苏州)有限公司,峻凌电子,峻凌 职责描述:

1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

3.其他主管交办事项

任职要求:

1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。

3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。

4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

第16篇 营运培训主管岗位职责

营运主管/培训督导(广东省 护肤品) 广州欧丽莱化妆品有限公司 广州欧丽莱化妆品有限公司,脉脉猫,欧丽莱 岗位职责:

1、培训:负责对店员进行日常销售及服务方法的培训,提升店员的专业知识及服务技巧,同时,及时反馈课堂及实地培训中的问题,寻求解决方法;

2、销售达成:带领及协助店铺ba人员开展终端促销工作,跟进活动开展、实施的情况,并对售卖技巧进行现场指导,提升销售业绩,达成销售目标;

3、巡店:根据实地巡柜,发现问题,与售后主管共同制定相应解决方案;

4、形象维护:向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象,提高品牌知名度。维护及规范店内品牌形象、柜台形象及商品系列;

5、信息收集:及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报;

6、完成上级领导安排的其它相关工作。

任职要求:

1、五官端正,形象良好,热情开朗;

2、熟悉色彩搭配、化妆技巧、各种妆面等专业知识;

3、有责任心,口齿清晰,谈吐得体,有良好的沟通能力及执行力;

4、热爱化妆品行业,顾客导向,能够与其他团队成员良好合作;

5、能够适应出差,并承担一定的工作压力;

6、熟悉应用office软件及网络。

第17篇 培训主管岗位职责

培训主管 上海默邦企业管理有限公司 上海默邦企业管理有限公司,默邦,默邦企业管理有限公司,默邦 职责描述:

1、担任定制培训项目的项目经理,对项目成果负责

2、负责项目实施计划的制定以及客户上上下下的沟通与协调

3、阶段性总结项目成果并向客户汇报

4、管理、评估团队成员工作

5、向研发部门提出产品/服务改进建议

任职要求:

1、具有企业培训管理、管理咨询工作经验者优先 ,有成熟的讲课或带班(大型外训课班主任)经验优先

2、善于与客户沟通、组织能力强、根据客户需求提供解决方案

3、 目标感强,善于协调资源,解决问题能力强

4、带领、激励团队成员达成目标

5、 熟悉连锁企业、终端运营者优先

6、能够短期出差

晋升通道:

通道1:负责同类行业客户的项目组经理---项目总经理

通道2:提供专业服务的咨询顾问---课程主讲导师---大型课程导师

第18篇 项目培训主管岗位职责

hrbp主管-项目管理与培训发展中心100 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;

2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;

3. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;

任职要求:

1. 本科及以上学历;

2. 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;

3. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。

4. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。

第19篇 培训主管培训师岗位职责

培训主管/培训师 上海榕智市场营销策划股份有限公司 上海榕智市场营销策划股份有限公司,榕智股份,榕智营销,榕智 工作职责:

1、根据项目不同阶段进行培训需求调研,并编写培训计划并设计培训课件;

2、负责培训课程的教学实施,针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训;

3、每日跟进运营专员的工作情况,发现并指出运营专员在服务质量,工作流程上需要更正问题,定期与客户进行qa 校准、更新,并就新的faq 标准和对运营团队进行培训;

4、根据客户既定kpi和运营标准,设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作,并对考核结果进行分析、反馈;

5、跟进项目的软件系统使用情况,提出优化建议。

职位要求:

1、本科及以上学历,具备良好的英文读写能力,有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先;

2、具备较强的学些能力,能够快速了解产品特性、品牌调性并运用;

3、有团队管理经验,能独立完成培训计划安排、培训方案撰写;

4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力,有一定的文案鉴赏能力;

5、熟悉社交媒体,关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。

第20篇 培训主管网岗位职责

培训经理/主管(本来生活网) 本来生活 上海本来生活信息科技有限公司,本来生活,本来生活网 职责描述:

1、负责本来生活网事业部培训整体运营实施工作;

2、和事业部hrbp及事业部负责人保持良好的沟通,能及时收集并反馈业务培训需求并提供培训方案建议;

3、负责事业部培训需求调研,分析制定培训计划并实施;

4、负责事业部课程体系搭建及专业课程开发制作;

5、负责事业部内训讲师选拔及培养;

6、定期提报事业部培训情况及数据报表;

7、通用基础类课程授课。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、年龄28-35岁,5年以上培训工作经验;

3、具备优秀的沟通能力及问题分析与解决能力;

4、有授课能力;

5、互联网电商行业优先;