培训岗岗位职责汇编(20篇)

更新时间：2024-05-18

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培训岗岗位职责

岗位职责是什么

培训岗是企业内部的重要职能之一，主要负责设计、实施和评估各类员工培训项目，以提升员工的技能和知识，促进个人及团队的发展，进而推动企业的战略目标实现。

岗位职责要求

1. 具备深厚的业务理解能力，能够准确把握公司业务需求和员工能力差距。

2. 熟悉成人学习理论，能设计富有吸引力和实效性的培训课程。

3. 具备良好的沟通技巧，能够有效引导和激励学员积极参与。

4. 能够运用各种教学方法和工具，如在线学习平台、研讨会、角色扮演等。

5. 对培训效果进行跟踪和评估，持续优化培训方案。

6. 具备项目管理能力，能协调资源，确保培训项目的顺利进行。

岗位职责描述

培训岗的核心任务是构建一个全面而系统的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等。这一岗位需要深入理解企业的战略方向，将之转化为具体的培训目标，并设计相应的课程内容。培训岗需要密切关注员工的学习进度和反馈，调整教学策略，确保培训效果的最大化。

有哪些内容

1. 培训需求分析：通过对业务需求、员工绩效和职业发展需求的分析，确定培训的优先级和内容。

2. 课程设计与开发：制定培训大纲，编写教材，选择合适的教学方法和材料，可能包括案例研究、实战模拟、互动讨论等。

3. 培训实施：组织和执行培训活动，包括讲师邀请、场地安排、时间协调等。

4. 培训效果评估：通过测试、观察、反馈等方式，评估培训的效果和价值，以持续改进培训质量。

5. 培训资源管理：维护培训资料库，更新课程内容，确保培训资源的时效性和有效性。

6. 培训预算与规划：编制培训预算，合理分配资源，确保培训项目的经济效益。

培训岗是企业内部的一个关键角色，它不仅关注员工的成长，更是企业长远发展的关键推动者。通过有效的培训，企业能够培养出适应变化、充满活力的人才队伍，从而在激烈的市场竞争中保持优势。

培训岗岗位职责范文

第1篇 cra培训岗位职责

职责描述:

1、根据gcp要求,协助cra完成临床试验相关工作;

2、协助完成研究资料的扫描,上传整理及归档;

3、信息收集,内外部会议后勤支持;

4、完成lm下达的其他任务。

任职要求:

1、学历或专业要求:至少专科及以上学历,医药相关专业或cra完整培训且合格的;

2、经验要求:已经完成学校课程,可以全职投入工作者优先;

3、英语读写良好者优先;

4、能够适应一定频率的短途出差,有良好的工作态度和沟通能力,具有合作精神和学习意愿,认真细致且有耐心;

第2篇营销培训岗位职责

根据公司经营战略规划,建立完善可行的培训管理制度,开展培训需求调研,拟定年度培训计划;

负责公司内部及销售培训工作的实施,开发并讲授培训课程;

负责协助公司一线市场各类活动的开展,并制定专项培训方案;

负责协助一线市场销售人员进行产品宣传和讲解,解答客户在产品方面的应按问答,促成销售;

协助市场部门建立良好的工作氛围,调动员工积极性,提升新员工融入度,及时对员工各阶段成长进行疏导、汇报和总结;

负责协助公司各部门培训工作的开展,并给予支持;

收集和分析行业内的各项培训资讯和最新动态,及时更新培训课程;

及时完成领导安排的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,市场营销、人力资源、工商管理等相关专业,5年以上培训工作经验,3年上销售培训讲师工作经验;

2、具备团队管理经验,有较强的课程开发及授课能力,有保险行业工作经验优先;

3、具有较强的语言表达能力、现场渲染力和组织协调能力;

4、形象气质佳,具有较强的亲和力和感染力;

5、能够熟练使用办公软件,具备较好的普通话,;

6、能适应出差(全国)。

第3篇新人培训岗岗位职责

职责描述:

1.协助完成新人育成体系的规划、完善及落实

2.推动、跟踪及评估新人培训课程的实施情况

3.负责机构新人培养工作的督导与支持

4.负责全系统新人培训数据及kpi数据的追踪、评估及报告制作

任职要求:

1. 个险培训相关岗位一年以上工作经验,有新人培育工作经验的优先

2. 本科以上学历,保险或金融专业优先

3. 熟练使用office软件,有较强的数据分析能力

第4篇演示培训岗位职责

飞行测试工程师(演示交付、售后培训) 北京中科遥数信息技术有限公司北京中科遥数信息技术有限公司,中科遥数,北京中遥,中科遥数岗位要求

1.了解无人机机械结构及原理,拥有较好的多旋翼及固定翼手动飞行能力。

2.具有一定的无人机航测经验,熟悉无人机作业流程,掌握外业布控打点能力

3.熟练掌握e_cel、word等工具,拥有良好的沟通能力

演示交付组主要任务:

1.负责客户现场无人机设备组装、相关知识讲解,飞行演示等任务

2.负责沟通内部资源,设备清点发货等任务

售后培训组主要任务:

1.提供公司无人机产品售后客户服务,包括咨询解答、故障分析和排除、无人机保险等工作

2.根据客户需求,对其进行飞行技能的系统培训及考核,统筹教学现场、空域规划、维护和控制、现场调度、协助编写、修订相关教材、组织aopa考试等工作

第5篇网络培训岗位职责

网络培训讲师浙江华为浙江华为通信技术有限公司,ict学堂,浙江华为,华为岗位职责:

负责华为数通、接入等产品线全球客户培训交付以及课程开发工作;

任职要求:

学历

全日制本科及以上学历,通信、计算机、电子类相关专业毕业;

工作年限

2年以上通信行业网络相关工作经历,有工程经验优先;

素质能力要求:

1、具有优秀的学习能力,能够较好的进行自我学习规划、并对进行知识应用;

2、具有优秀的抗压能力,适应短期的国内及海外出差;

3、具有优秀的语言表达和沟通能力,善于倾听和反馈,具备较好的人际理解力;

4、cet-4以上,读、说、听、写熟练,口语表达流利,能以英语作为主要工作语言;

专业知识、技能要求:

1、熟悉华为数通设备操作(路由交换设备,ipran,防火墙,ptn等)以及常用协议;熟悉国内外运营商主流网络架构(城域网、移动承载网等)且有2年以上维护经验;

2、有ftt_工程实施经验;固网接入网(adsl/vdsl)、光接入产品(gpon/epon)或者安全(防火墙)经验者且有2年以上维护经验,数通经验可适当放宽;

3、熟悉国内外运营商主营业务并能根据业务现象定位故障,有数通接入相关证书及托业证书者优先录取。

第6篇机械培训岗位职责

机械客户培训师 working e_perience工作经验:

minimum 3 years machine tool manufacture & maintenance e_perience

knowledge and certificate知识及证书:

? certificate of qualification as an industrial mechanic (or equivalent licensing)

? minimum 3 years machine tool manufacture & maintenance e_perience

? e_perience includes manufacture installation & maintenance of a wide variety of machine tools

? knowledge of 5 a_e machines

? knowledge in mechanical start-up and troubleshooting on cnc machining centers

? basic trainer background

? good computer skills in with microsoft word, e_cel, powerpoint,

? chinese and fluent spoken and good written english

skill and competency技能及任职能力:

? good interpersonal, and organizational skills

? good communication skills in english (written and oral)

? translation verbal and written presentations and documents

? ability to work independently with acceptable supervision

? ability to handle and maintain confidential information consistently and discretely

? ability to manage time with competing priorities, under acceptable supervision

? ability to learn quickly and adapt to a fast paced changing environment

? good presentation and facilitation skills

? interested to teach theoretical and practical knowledge;

? willing to travel min 60% working e_perience工作经验:

minimum 3 years machine tool manufacture & maintenance e_perience

knowledge and certificate知识及证书:

? certificate of qualification as an industrial mechanic (or equivalent licensing)

? minimum 3 years machine tool manufacture & maintenance e_perience

? e_perience includes manufacture installation & maintenance of a wide variety of machine tools

? knowledge of 5 a_e machines

? knowledge in mechanical start-up and troubleshooting on cnc machining centers

? basic trainer background

? good computer skills in with microsoft word, e_cel, powerpoint,

? chinese and fluent spoken and good written english

skill and competency技能及任职能力:

? good interpersonal, and organizational skills

? good communication skills in english (written and oral)

? translation verbal and written presentations and documents

? ability to work independently with acceptable supervision

? ability to handle and maintain confidential information consistently and discretely

? ability to manage time with competing priorities, under acceptable supervision

? ability to learn quickly and adapt to a fast paced changing environment

? good presentation and facilitation skills

? interested to teach theoretical and practical knowledge;

? willing to travel min 60%

第7篇 java工程师培训岗位职责

岗位职责:

培养it部门的后备技术力量

任职要求:

1)本科毕业,计算机科学与技术或计算机软件及相关专业

2)熟悉java或.net并能较为熟练的运用

3)乐意长期从事软件行业

4)乐于学习和接触新兴事物,学习能力强

第8篇测试培训岗位职责

软件测试培训师岗位要求:

1、熟悉软件开发测试流程,能编写测试计划,设计测试方案,测试用例,测试总结报告等

2、熟悉任意自动化测试工具如(qtp,selenium),性能测试工具如(loadrunner,jmeter)

3、掌握一门编程语言如c/c++/java,

4、掌握任意主流数据库如oracle/mysql/sql sever等

5、熟悉linu_操作系统的基本命令,会使用脚本语言python,shell等

任职要求:

计算机、软件工程专业毕业,多年企业软件测试工作经验。优秀者可适当放宽、有培训经历者优先考虑;参与过中大型项目的优先考虑;

本岗位看重稳定性、责任心、沟通能力,细心,耐心;普通话良好,思路清晰,口头表达能力强;热爱培训行业;两年以上测试工作经验;

谙熟软件测试工作基础理论、测试流程、测试方法,测试管理工具;

计算机基础扎实,有开发经验者; 岗位要求: 1、熟悉软件开发测试流程,能编写测试计划,设计测试方案,测试用例,测试总结报告等 2、熟悉任意自动化测试工具如(qtp,selenium),性能测试工具如(loadrunner,jmeter) 3、掌握一门编程语言如c/c++/java, 4、掌握任意主流数据库如oracle/mysql/sql sever等 5、熟悉linu_操作系统的基本命令,会使用脚本语言python,shell等任职要求: 计算机、软件工程专业毕业,多年企业软件测试工作经验。优秀者可适当放宽、有培训经历者优先考虑;参与过中大型项目的优先考虑; 本岗位看重稳定性、责任心、沟通能力,细心,耐心;普通话良好,思路清晰,口头表达能力强;热爱培训行业;两年以上测试工作经验; 谙熟软件测试工作基础理论、测试流程、测试方法,测试管理工具; 计算机基础扎实,有开发经验者; 岗位要求:

1、熟悉软件开发测试流程,能编写测试计划,设计测试方案,测试用例,测试总结报告等

2、熟悉任意自动化测试工具如(qtp,selenium),性能测试工具如(loadrunner,jmeter)

3、掌握一门编程语言如c/c++/java,

4、掌握任意主流数据库如oracle/mysql/sql sever等

5、熟悉linu_操作系统的基本命令,会使用脚本语言python,shell等

任职要求:

计算机、软件工程专业毕业,多年企业软件测试工作经验。优秀者可适当放宽、有培训经历者优先考虑;参与过中大型项目的优先考虑;

本岗位看重稳定性、责任心、沟通能力,细心,耐心;普通话良好,思路清晰,口头表达能力强;热爱培训行业;两年以上测试工作经验;

谙熟软件测试工作基础理论、测试流程、测试方法,测试管理工具;

计算机基础扎实,有开发经验者;

第9篇管理师培训岗位职责

培训管理师合生创展集团有限公司北京新京润房地产有限公司,合生创展集团有限公司,新京润,新京润职责描述:

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上培训管理与组织实施经验;

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;

4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

第10篇终端培训岗位职责

终端培训师西安昭泰文化发展有限公司西安昭泰文化发展有限公司,昭泰文化,昭泰岗位职责:

1、负责全国渠道店铺员工产品知识、销售技巧等方面的培训;

2、依据公司零售业务,进行培训课程开发、教材的编写;

3、完善培训相关制度,流程,建立培训需求体系;

岗位要求

1、三年以上零售连锁快消行业培训管理及培训组织、主讲授课经验;

2、有培训策划、实施、监控经验,掌握培训效果的评估方法;

3、具有亲和力和敬业精神,性格开朗,思维敏捷,较强的组织,协调,沟通能力及分析问题能力、解决问题能力,良好的语言表达能力;

4、能接受经常出差

第11篇软件培训岗位职责

软件培训讲师浙江华为浙江华为通信技术有限公司,ict学堂,浙江华为,华为岗位职责:

承担华为cbs/ocs,mm移动支付,iptv,cdn等产品培训交付及相关教材开发。

任职要求:

学历:

本科学历,通信、计算机、电子类相关专业;

工作年限:

3年以上相关工作经验

素质能力要求:

1、具有优秀的学习能力,能够较好的进行自我学习规划、并对进行知识应用;

2、具有优秀的语言表达和沟通能力,善于倾听和反馈,具备较好的人际理解力;

3、具有优秀的抗压能力,能够接受一定的工作压力要求;

专业知识、技能要求:

1、精通linu_,oracle数据库,有电信行业业务领域基础,有华为相关产品维护(或工程)经验者优先;

2、cet-4以上,读、说、听、写熟练,口语表达流利,能以英语作为工作语言;

第12篇机培训岗位职责

设备演示工程师哈高清洁系统(上海)有限公司哈高清洁系统(上海)有限公司,哈高清洁职位描述

1-在客户现场或公司为客户提供哈高设备的高质量演示。从而为销售提供专业的演示支持。

2-规范化演示流程。对内部员工,经销商和客户提供专业的演示及交机培训。

3-演示设备和零件的日常管理(设备状态表,演示区域安全,整洁等, 确保所有在公司和现场的演示设备都处于良好状态和存放/运输安全。

4-演示机计划和运输的不断持续改进确保高效,安全。

5-协调和处理整个演示任务过程中的相关事项,确保良好的演示效果;

6-其他上级安排的相关工作。

工作要求:

1-机械、自动化等专业中专或技校以上学历;

2-3年以上外企工作经验优先

3-基本设备维修经验,了解基本办公软件word, e_cel

4-积极主动的态度和自我驱动;

5-良好的沟通、倾听和人际交往能力;

6-持有机动车驾照,愿意出差;

7-上海户口或松江本地户口尤佳。

第13篇设计培训岗位职责

设计培训师九牧厨卫九牧厨卫股份有限公司,九牧厨卫,九牧集团,九牧厨卫岗位职责:

1、根据营销中心需求拟定培训体系并计划实施;

2、负责公司内部员工的岗中设计知识及软件运用的培训;

3、负责全国设计师培训,培训内容包含:终端设计师职能及软件操作运用;

4、负责公司工艺更新的宣导及传输到终端店面;

5、前端店面对软件运用信息进行反馈,传达到信息部进行检查,更新完善软件;

6、负责统计培训效果,培训总结,并及时反馈给上级领导;

7、负责协调解决相关部门的跨部门异常事项,并按时完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、2年以上家居行业相关设计/门店设计师相关工作经验;

3、能熟练的掌握设计类软件,cad制图,3dma_,2020软件等,掌握设计类工艺技术,能适应出差;

4、有良好的培训教材(ppt)制作能力、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力与亲和力。

第14篇薪酬福利培训岗位职责

薪酬福利及培训主管浪潮浪潮集团有限公司,浪潮集团,浪潮集团企业网站职责描述:

1、负责薪酬管理及报告出具;

2、负责培训体系搭建及各项培训工作推进;

3、负责预决算及薪酬规划;

4、负责社保、公积金管理。

任职要求:

1、人力资源、管理类相关专业,具备两年以上薪酬福利或培训工作经验;

2、具备良好的职业道德和职业操守,有保密意识;

3、具备优秀的e_cel及ppt实操能力,具备良好的书面及口头表达能力;

4、对数据具备良好的敏感性,具备严谨的质量意识;

5、工作高效、执行力强,具有强大的自驱力。

第15篇高层培训岗位职责

高层管理培训 1. 负责高层教育项目的招生与市场工作,协助部门主管制定招生目标、计划与策略,并完成招生任务;

2. 负责招生与市场活动的管理与执行工作,组织对招生有积极推动作用的市场或品牌活动;

3. 负责客户的维护与开发工作,定期完成客户数据的维护与整理,保证客户信息的实时有效,并有计划地开拓新客户;

4. 负责设计和更新所有与ee项目相关的市场物料,包括宣传册、传单、展示架等物料;

5. 与学院市场部合作,共同开发和管理ee项目的各种市场宣传渠道,包括网站、社交网络、电子邮件等渠道。

1. 本科及以上学历,市场营销、金融相关专业优先;

2. 具有5-10年商学院ee或emba招生相关工作经验;

3. 具备丰富的活动组织与管理经验;

4. 责任心强,团队协作能力强。 1. 负责高层教育项目的招生与市场工作,协助部门主管制定招生目标、计划与策略,并完成招生任务;

2. 负责招生与市场活动的管理与执行工作,组织对招生有积极推动作用的市场或品牌活动;

3. 负责客户的维护与开发工作,定期完成客户数据的维护与整理,保证客户信息的实时有效,并有计划地开拓新客户;

4. 负责设计和更新所有与ee项目相关的市场物料,包括宣传册、传单、展示架等物料;

5. 与学院市场部合作,共同开发和管理ee项目的各种市场宣传渠道,包括网站、社交网络、电子邮件等渠道。

1. 本科及以上学历,市场营销、金融相关专业优先;

2. 具有5-10年商学院ee或emba招生相关工作经验;

3. 具备丰富的活动组织与管理经验;

4. 责任心强,团队协作能力强。

第16篇技术培训岗位职责

技术培训经理全筑集团上海全筑建筑装饰集团股份有限公司,全筑股份,全筑集团,全筑岗位职责:

1、为艾尔授权门窗加工厂提供专业加工设备的安装和调试;

2、理解并为艾尔授权门窗加工厂提供艾尔加工工艺和加工手册的讲解;

3、为授权门窗厂提供艾尔门窗系统产品的加工培训;

4、拜访并监督授权加工厂的加工生产质量。

岗位要求:

1、大专以上学历,建筑或机械工程相关专业;

2、从事门窗加工或培训5年以上工作经验;

3、了解门窗加工设备及工艺要求;

4、有系统门窗加工经验优先;

5、良好的沟通能力,吃苦耐劳,愿意出差。

第17篇大学培训岗位职责

产业大学培训负责人岗位职责

1.全面负责产业大学—医药大健康板块培训课程体系的搭建;

2.围绕集团总体战略目标,制定医药大健康板块的业务目标及业务规划;

3.开展对外合作与交流,组织邀约国外大学、知名企业学习交流;

4.对外市场开拓,讲师团队建设、培训机构和其他渠道资源的开发、沟通、维护管理工作。

任职要求

1.具有企业大学校、商学院高级管理及运营经历;

2.具有战略思维模式,具备完整的商学院建设规划及运营能力;

3.具有较强的领导能力、业务创新能力、计划与执行能力;

4.有行业深度影响力,能够传播思想理念。岗位职责

1.全面负责产业大学—医药大健康板块培训课程体系的搭建;

2.围绕集团总体战略目标,制定医药大健康板块的业务目标及业务规划;

3.开展对外合作与交流,组织邀约国外大学、知名企业学习交流;

4.对外市场开拓,讲师团队建设、培训机构和其他渠道资源的开发、沟通、维护管理工作。

任职要求

1.具有企业大学校、商学院高级管理及运营经历;

2.具有战略思维模式,具备完整的商学院建设规划及运营能力;

3.具有较强的领导能力、业务创新能力、计划与执行能力;

4.有行业深度影响力,能够传播思想理念。

第18篇人事培训岗位职责

人事经理(偏培训) 深圳市雨禾伟业实业有限公司深圳市雨禾伟业实业有限公司,雨禾伟业

job descriptoin:

1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.

设计人才发展的知道框架、设立人才发展的流程、文件和工具。

2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascertain professionalism/ qualification skill is attained for career progression.

识别和挑选筹备人才,为组织中的关键职位设计职业发展路径、定义评估要素和技能要求,以确保任职者逐步获得职业发展和晋升所必须的专业知识、资格和技能。

3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.

建立领导管道系统,监督程序的实施。建立各岗位胜任力模型、核心价值观、领导力章程和领导能力。

4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive training curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.

启动和推行多种人才发展计划和领导力发展计划,以促进公司发展及留住人才。通过与公司技能矩阵紧密联系的功能、水平和服务年限,对员工进行系统的、全面的培训课程。

5.launch and implement company training program by buildup annual training plan/calendar.

建立公司培训计划并根据年度培训规划/日程执行。

6.build up learning culture with solid training material database and trainer pool.

通过建立坚实的培训材料数据库和培训师人才库来打造学习型组织

job requirements:

1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.

本科以上学历,人力资源、心理学、英语或工商管理等相关专业

2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in training and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.

4-6年培训,人才发展等人力资源模块经验,有外企或大型跨国企业经验者优先。

3.e_cellent conflict management skills

优秀的争议处理技巧