资源部岗位职责汇编(20篇)

更新时间：2024-05-17

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资源部岗位职责

岗位职责是什么

资源部是企业中负责整合、管理和优化各类资源的部门，其核心职责在于确保企业的运营和发展拥有充足且高效的资源支持。

岗位职责要求

1. 熟悉企业战略目标，理解各部门业务需求。

2. 具备出色的分析能力和问题解决技巧。

3. 强烈的责任心和团队协作精神。

4. 对市场动态和行业趋势保持敏感度。

5. 精通资源规划、采购、分配和评估等相关知识。

岗位职责描述

资源部在企业中扮演着桥梁和协调者的角色，他们需要深入理解各个业务单元的运作模式，以便精准匹配和调配所需资源。此外，他们还需监控资源使用情况，确保资源的高效利用，避免浪费。他们需要与供应商建立良好的合作关系，以获取优质且成本合理的资源。

有哪些内容

1. 资源规划：制定短期和长期的资源需求计划，与各部门密切沟通，预测未来可能的需求变化。

2. 采购管理：负责寻找、评估和选择合适的供应商，谈判合同条款，确保资源供应的稳定性和质量。

3. 资源分配：根据企业战略和项目优先级，合理分配人力资源、物力资源和财力资源。

4. 成本控制：监控资源使用情况，进行成本分析，提出节约成本的建议和措施。

5. 库存管理：维护库存水平，防止过度库存或短缺，确保资源的流动性。

6. 合作关系维护：与内部部门和外部供应商保持良好沟通，处理可能出现的问题，提升合作效率。

7. 数据分析：收集和分析资源使用数据，为管理层提供决策依据，优化资源配置策略。

8. 法规遵从：确保所有资源获取和使用符合相关法律法规和企业政策。

资源部的工作直接影响到企业的运营效率和盈利能力，因此，他们必须时刻关注市场变化，灵活调整策略，以实现企业资源的最大化利用和最优化配置。

资源部岗位职责范文

第1篇资源部长岗位职责

资源开发部部长助理浙江德邻联合工程有限公司浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻职责描述:

配合部长做好ppp咨询项目开发工作

任职要求:

1、具备较强沟通能力;

2、本科或硕士应届或30岁以下有一定销售背景;

3、适应阶段性出差

第2篇资源部主管岗位职责

人力资源部主管江苏江都建设江苏江都建设集团有限公司(分支机构) 职责描述:

1、在公司经理的领导下,参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循,各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

10、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

11、处理劳资纠纷和员工投诉。

12、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1、大专学历以上,人力资源管理、工商管理、管理学专业优先;

2、5年以上工作经验,3年以上人事行政主管或人力资源经理工作经验;

3、熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规,掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;

4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备,具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力。

第3篇人力资源部部长助理岗位职责

岗位职责:

1.协助领导组织制定公司人力资源发展战略,编制公司人力资源规划及各项具体计划;

2.落实公司人力资源规划,监督和控制各项计划的实施;

3.完善人才招募机制,负责招聘管理工作,组织人才库建设及储备管理工作;

4.参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核;

5.参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。

任职要求:

1、本科及以上人力资源管理相关专业;

2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;

4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。

第4篇资源部助理岗位职责

人力资源部助理北京元海慧诚金融服务外包有限公司北京元海慧诚金融服务外包有限公司,元海慧诚,元海慧诚负责人力资源部的基础工作:员工的入转调离,工资核算等。工作认真,努力,踏实,肯学。

第5篇资源部经理岗位职责

人力资源部人事经理汇银集团上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银工作职责:

1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

第6篇资源部专员岗位职责

企业文化&员工关系专员-人力资源部网易集团网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易工作职责:

1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;

2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;

3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;

4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;

4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。

第7篇资源部销售岗位职责

销售营运及人力资源部经理溜溜果园集团股份有限公司溜溜果园集团股份有限公司,溜溜果园,玩转溜溜梅,溜溜果园职位描述:

1、熟悉营销总部的业务状况和团队运作状况,做好营运事项的跟进处理;

2、负责营销总部做好全国业务所的规划管理,增强业务所销售实力;

3、执行营销总部的招聘、员工关系、培训、绩效等人力资源工作,协助部门提升组织绩效;

4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

5、负责集团企业文化在营销总部及全国各业务所的落地执行;

6、负责营销总部内外部行政事务和各部门的工作联系及协调工作,传达落实集团各项政策和决议、指令并执行监督检查。

任职要求:

1、大专及以上学历,30-40周岁;

2、10年以上人力资源经验,3年以上相同或类似岗位工作经验;

3、熟悉人力资源流程体系,在组织发展和人才管理上有扎实的专业性和丰富的实践经验;

4、优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;

5、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成。

第8篇人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)

1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

第9篇人力资源部副总经理岗位职责

1.负责实施公司人力资源规划。

2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

4.负责上级交办的其他工作。

第10篇集团人力资源部经理岗位职责

集团人力资源部经理普惠体检西安普惠健康体检有限公司,普惠体检,普惠岗位职责:

1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,并完善流程梳理,风险把控和结果控制;

2、统筹员工信息的维护,确保人事信息资料完整性,数据准确性和及时性;

3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹 ;

4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制;

5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系;

6、有中高端岗位招聘经验;

7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

任职条件:

1、30-40岁,统招本科以上学历,人力资源、管理类专业,具有二级以上人力资源职业资格证者优先;

2、8年以上人力资源管理工作经验,3年以上同等岗位管理经验,具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先;

3、人力资源各大模块实操经验丰富,擅长招聘培训及员工关系管理模块;

4、形象气质佳,亲和力好,综合素质及职业化程度高,责任心强,具有较强的沟通协调能力;

5、学习力好,严谨,思维敏捷,推动力、承压能力强。

第11篇人力资源部副部长岗位职责

人力资源部副部长 1、负责制定公司人力资源发展的年度计划,并监督和控制各项计划的实施和推进;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源模式,制定和完善人力资源管理制度;

3、指导人力资源专员的招聘工作,负责中高级管理岗位的人才招聘工作;

4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

5、负责员工关系管理工作,确保用工的合法性;

6、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、完成领导交办的其他任务。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理等专业;

2、具有三年以上企业人力资源管理工作经验;

3、精通现代人力资源管理知识,熟悉国家相关劳动法律、法规,掌握人力资源管理工作流程和运作方式;

4、熟练掌握人力资源的六大模块中的至少两项工作,并具有较强的独立操作能力;

5、具有强烈的责任心和工作热情,沟通能力、组织能力强。

1、负责制定公司人力资源发展的年度计划,并监督和控制各项计划的实施和推进;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源模式,制定和完善人力资源管理制度;

3、指导人力资源专员的招聘工作,负责中高级管理岗位的人才招聘工作;

4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

5、负责员工关系管理工作,确保用工的合法性;

6、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、完成领导交办的其他任务。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理等专业;

2、具有三年以上企业人力资源管理工作经验;

3、精通现代人力资源管理知识,熟悉国家相关劳动法律、法规,掌握人力资源管理工作流程和运作方式;

4、熟练掌握人力资源的六大模块中的至少两项工作,并具有较强的独立操作能力;

5、具有强烈的责任心和工作热情,沟通能力、组织能力强。

第12篇人力资源部长岗位职责

人力资源副部长 1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划,组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业。

2、从事人力资源管理工作8年以上,3年以上团队管理经历。

3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法,熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。

4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作,有猎头经验经验者优先。

5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应外省出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性。

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划,组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

第13篇人力资源部总经理岗位职责

人力资源部总经理 1、根据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行;

2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并根据公司发展需要,进行动态管理;

3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;

4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督;

5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺利开展。 1、根据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行;

2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并根据公司发展需要,进行动态管理;

3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;

4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督;

5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺利开展。

第14篇人力资源部副经理岗位职责

人力资源部副经理鑫桥北京鑫桥联合融资租赁有限公司,鑫桥北京,鑫桥租赁,鑫桥联合融资租赁,鑫桥职责描述:

1、根据公司发展战略,制定公司人力资源中、长期发展规划;

2、规范、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

3、根据业务发展需要,对人力资源流程优化提出建议;

4、根据业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,完善公司人才储备和梯队建设;

5、建立有效的员工激励机制,并组织实施,对过程中出现的问题给予纠偏;

6、及时处理公司人事管理中的问题,负责公司的企业文化建设;

7、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设、公司管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

8、领导交办的其他事情。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;

2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,精通人力资源各个模块的基础知识和实操;

3、良好的管理理念,优秀的沟通、协调和分析能力;

4、责任心强,敬业、良好的团队合作精神;

5、熟悉金融行业人力资源管理理念,有金融行业从业经历者优先。

第15篇人力资源部高级经理岗位职责

室高级经理(人力资源部) 1、负责全司内勤员工培训管理工作,包括内勤培训管理统筹,培训体系搭建等规划工作;

2、总、分公司高职级人员培训班的组织落实;

3、案例萃取工作;

4、培训平台搭建等。 1、负责全司内勤员工培训管理工作,包括内勤培训管理统筹,培训体系搭建等规划工作;

2、总、分公司高职级人员培训班的组织落实;

3、案例萃取工作;

4、培训平台搭建等。

第16篇人力资源部总经理助理岗位职责

人力资源部总经理助理职责描述:

1.协助人力资源总部总经理制订人力资源战略,人力资源规划;

2.协助人力资源总部总经理根据人力资源战略、人力资源规划,制订和实施各项相关人力资源方案;

3.协助人力资源总部总经理建立健全组织发展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理;

4.协助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的;

5.协助人力资源部总经理处理日常部门事务。

任职要求:

1.国内外高校研究生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;

2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作经验;

3.熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;

4.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;

5.责任感强,忠实度高,踏实稳重,性格随和。职责描述:

1.协助人力资源总部总经理制订人力资源战略,人力资源规划;

2.协助人力资源总部总经理根据人力资源战略、人力资源规划,制订和实施各项相关人力资源方案;

3.协助人力资源总部总经理建立健全组织发展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理;

4.协助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的;

5.协助人力资源部总经理处理日常部门事务。

任职要求:

1.国内外高校研究生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;

2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作经验;

3.熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;

4.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;

5.责任感强,忠实度高,踏实稳重,性格随和。

第17篇人力资源部负责人岗位职责

人力资源部负责人岗位职责:

1、负责公司重要人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

4、负责重要岗位和人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责系统内员工职业生涯规划,协调、推动各项培训活动实施。

7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,保障公司行为依法、合规。

8、监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。

9、办理领导交办的其他事务。岗位职责:

1、负责公司重要人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

4、负责重要岗位和人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责系统内员工职业生涯规划,协调、推动各项培训活动实施。

7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,保障公司行为依法、合规。

8、监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。

9、办理领导交办的其他事务。

第18篇总公司人力资源部总监岗位职责

岗位职责:1、负责集团人事管理和人事事务;2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;4、及时准确做好集团员工工资调整工作;5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;8、开展各种团队活动,凝聚人心,打造团队。9、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、形象气质佳,普通话标准,口齿清晰,亲和力好;2、良好的工作热情,吃苦耐劳的工作作风,超强的执行能力;3、熟练掌握各种办公软件,且具有良好的文字表达能力;4、本科以上学历,人力资源相关专业,十年以上相关工作经验。

第19篇人力资源部薪酬绩效专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部东海航空有限公司东海航空有限公司职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;