人力资源部培训岗位职责7篇

岗位职责是什么

人力资源部培训岗位是企业内部教育与发展的重要支柱，负责设计、实施和评估员工培训计划，以提升员工技能，增强组织竞争力。

岗位职责要求

1. 深入理解企业战略目标，确保培训方案与企业发展方向一致。

2. 具备良好的人际交往能力，能有效沟通并理解员工需求。

3. 熟悉成人学习理论，掌握各种培训方法和技术。

4. 具备项目管理能力，能有效组织和协调资源。

5. 注重细节，确保培训质量和效果。

岗位职责描述

此岗位的核心工作是制定和执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、职业技能提升培训和领导力发展等。需要分析员工能力差距，定制针对性的培训内容，通过课堂讲授、在线学习、模拟练习等多种形式进行教学。培训专员需与各部门紧密合作，收集反馈，持续优化培训流程，确保培训效果的最大化。

有哪些内容

1. 培训需求分析：定期进行员工能力评估，识别培训需求，为培训计划提供依据。

2. 培训课程设计：开发和更新培训课程，确保内容的时效性和实用性。

3. 培训实施：组织并执行培训活动，包括预约讲师、准备教材、管理培训场地等。

4. 培训效果评估：通过测试、问卷调查等方式，评估培训效果，为改进提供数据支持。

5. 员工发展指导：为员工提供职业发展规划建议，协助他们实现个人成长。

6. 内部知识分享：推动知识传承，如建立内部知识库，组织经验分享会等。

7. 培训预算管理：合理规划和控制培训预算，确保成本效益。

在人力资源部培训岗位上，从业者不仅要扮演教育者的角色，还要成为企业文化和价值观的传播者，通过有效的培训，激发员工潜能，促进企业整体绩效的提升。

人力资源部培训岗位职责范文

第1篇 人力资源部培训专员-岗位职责

培训专员主要是负责公司人才的需求和人才的培训,详情请看以下人力资源部培训专员岗位职责的资料,欢迎参阅。

直属上级:人力资源部主管

工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

具体职责:

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

第2篇 人力资源部培训专员岗位职责

培训专员(总部人力资源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集团有限公司,娃哈哈,娃哈哈集团,娃哈哈 任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力,能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识,有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化,具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。

第3篇 人力资源部培训经理岗位职责任职要求

人力资源部培训经理岗位职责

职责描述:

1、分析集团的培训需求，实施本公司各类岗位人员的培训;

2、根据年度培训计划完成月度培训工作;

3、组织实施各类培训并进行培训评估;

4、根据培训制度要求做好培训档案工作;

5、落实开展新员工入职培训及按培训计划组织员工进行内、外训;

6、完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业;

2、1年及以上培训管理与组织实施经验;

3、精通现代培训理念及管理技术，熟悉培训资源及关键步骤;

4、通用知识与技能:熟练使用计算机，具备良好的制度编写、公文起草能力;

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好演讲主持能力;

6、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗

第4篇 人力资源部培训经理岗位职责

人力资源部-高级培训经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 岗位职责:

1、负责建立公司人才发展体系,设计各子公司、各层级人才培养发展机制与方案;

2、负责建立公司人才标准与测评体系,构建员工胜任素质模型及领导力模型;

3、负责人才管理工作,开展核心、骨干人才识别、盘点、发展储备与激励保留工作;

4、负责建立培训制度流程、制定培训计划、策划实施项目、组织实施课程开发、培训资源开发、知识管理体系建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,党员优先;

2、5年以上工作经验,其中需要有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验,具有集团化企业及养老行业经验者优先;

3、具有较强的ppt制作及文字功底;

4、具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力。

第5篇 人力资源部培训主管岗位职责

培训主管(总部人力资源部) 国机智能科技有限公司 国机智能科技有限公司,国机智能,国机 岗位职责:

1、建立健全培训管理体系,制定培训管理制度、工作流程;

2、收集汇编公司年度培训计划与培训预算,监督培训计划实施,编制年度培训计划执行报告;

3、负责总部年度培训需求调研、培训计划及各培训项目的组织实施,评估培训效果,组织培训考核;

4、搭建及丰富内训课程体系,负责内训师队伍的建设和管理,拓展内外部培训渠道和资源;

5、管理培训数据电子平台,统筹培训相关数据库,进行统计和分析,实现培训资源共享;

6、创建适合员工职业生涯发展的能力提升培训体系,为业务发展培养人才;

7、组织开发培训课程及编写培训教材;

8、协助人才项目申报工作,及完成上级交办的其它工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业,中共党员优先;

2、三年以上培训相关工作经验,熟悉、掌握现代人力资源管理知识和培训发展技能;

3、擅长ppt制作,具备良好的文字写作、数据处理和资料整理能力;

4、积极主动、思维清晰,亲和力佳,愿意在不断的接受挑战中成长。

第6篇 人力资源部培训主管岗位职责任职要求

人力资源部培训主管岗位职责

岗位职责:

1.负责集团组织结构的优化设计与调整;

2.评估集团人力状况，建立岗位评价制度，组织实施岗位分析和人员测评;

3.根据集团人力资源规划，分析招聘需求，制定年度人员招聘计划与预算，并组织实施和管理日常招聘工作;

4.组织实施集团人员调配，负责人力资源优化配置工作;

5.不断拓展、创新集团招聘渠道，集团人才库，树立良好的雇主形象，打造人才品牌，为集团提供人才保障;

6.开展培训需求调查，制定集团人力资源培训体系和年度培训计划，并组织实施;

7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况，跟踪检查培训效果，组织学员学习效果评估，提出改进方案;

8.建立集团员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人事决策提供依据;

9.负责集团总部员工职业生涯规划管理，指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。

二、任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业;

2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格;

3.八年以上人力资源管理工作经验，五年以上大型企业招聘培训工作经验，稳定性好;

4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟悉各大招聘渠道和培训资源;熟练掌握多种人才测评工具;

5.抗压力、责任心、原则性强，具有较好的大局意识。

第7篇 人力资源部培训专员岗位职责任职要求

人力资源部培训专员岗位职责

培训专员(总部人力资源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集团有限公司，娃哈哈任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。