岗位职责发展汇编(20篇)

岗位职责是什么

岗位职责发展，是指在组织中某一职位的人员，根据企业战略目标和个人职业规划，不断拓展和提升自身能力，以适应工作需求和职业发展的过程。这一过程不仅涉及到个人的成长，也关乎企业的持续发展和竞争力的提升。

岗位职责要求

1. 理解企业愿景与战略：员工需深入理解公司的长期目标和短期计划，将个人职责与企业目标相匹配。

2. 自我驱动：具备主动学习和自我提升的动力，寻求新的知识和技能，以增强工作效率和质量。

3. 沟通协作：能够有效地与团队成员、上级和跨部门同事沟通，共同推进项目进展。

4. 适应变化：面对市场和业务环境的变动，能迅速调整工作策略，适应新挑战。

5. 创新思维：鼓励员工提出改进工作流程和解决问题的新思路，推动组织创新。

岗位职责描述

岗位职责发展是一个动态的过程，员工需要不断更新知识，提高专业技能，以满足日益复杂的工作需求。这包括但不限于：

1. 技能培训：定期参加内部或外部的专业培训，提升现有技能或学习新技能。

2. 项目参与：积极参与各类项目，通过实践来拓宽视野和提升能力。

3. 反馈与评估：定期进行绩效评估，接受反馈，设定个人发展计划，并跟踪执行情况。

4. 领导力培养：对于管理层，需要培养团队管理、决策制定和问题解决等领导力。

5. 业界洞察：关注行业动态，了解最新趋势和技术，以便做出前瞻性的决策。

有哪些内容

1. 专业发展：包括专业资格认证、技术研讨会参与、行业研究等，以提升专业素养。

2. 软技能提升：如沟通技巧、时间管理、冲突解决等，以增强团队协作能力。

3. 项目领导：负责或参与重要项目，提升项目管理和协调能力。

4. 培训他人：分享专业知识，通过教导他人来巩固自己的理解，同时培养团队精神。

5. 制定个人成长计划：与上级讨论并确定个人职业发展路径，设定短期和长期目标。

岗位职责发展是一个全方位的过程，它涵盖了个人技能的提升、领导力的发展以及对行业的深度洞察。员工和企业应共同努力，通过持续的学习和发展，实现双赢的局面。

岗位职责发展范文

第1篇 店铺发展专员岗位职责

1、新门店的选址及评估,确定新门店的地址;

2、新址门店的谈判及相关开发流程的跟踪事务;

3、收集各区域的门店信息,对此进行分析及总结;

4、及时汇报当天收集的信息,并对该信息的可靠性、实用性进行分析用总结。

任职资格:

1、熟悉各区域的结构及布局,熟悉门店开发整体运作流程和各项管理规定;

2、了解市场的发展趋势,沟通表达能力强;

3、性格外向,思维活跃,有责任心;

4、有过便利店、商超门店拓展工作经历者优先考虑。

第2篇 发展综合管理岗位职责

人才发展与干部综合管理岗位 上海化学工业区发展有限公司 上海化学工业区发展有限公司,化学工业区 职责描述:

在干部人事部经理的领导下,负责公司本部及下属企业的人才发展和干部综合管理工作,具体包括:

1. 负责协助部门经理编制公司本部和系统企业人力资源规划;

2. 负责配合部门经理做好公司本部员工的招聘、选拔和考核工作;

3. 负责公司管理的领导干部的任免、考核、奖惩等各项工作;

4. 负责公司本部员工教育、培训工作的计划、实施和持续改进;

5. 负责定期更新本部员工信息数据库,并做好人才发展跟踪评价;

6. 负责公司系统特定身份人员因私办理出国(境)的管理工作;

7. 负责公司福利工作有关的中介服务机构的定期沟通和评价;

8. 负责公司本部员工考勤管理以及带薪年休假管理相关工作;

9. 负责做好上级部门和部门经理交办的其他任务。

任职要求:

1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先;

2. 具有3年以上企业人力资源管理及相关工作经验;

3. 具有较强的中文沟通、协调能力、口头表达能力和文字写作能力;

4. 具有一定的英语听、说、读、写能力;

5. 能熟练使用各种电脑办公软件,如word /e_cel/powerpoint等;

6. 年龄不超过30周岁,特别优秀者不超过35周岁。

薪酬待遇:

结合应聘者的工作经验、学历和专业能力等情况,提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇。包括但不限于:工资、奖金、各类法定社会保险、住房公积金、补充住房公积金、企业年金、餐贴、交通补贴、通信补贴、疗休养待遇以及各类形式多样的教育培训、交流考察等。

第3篇 组织发展经理岗位职责

组织发展经理 汇量信息科技 广州汇量信息科技有限公司,mobvista,汇量信息科技,汇量科技,汇量 职责描述:

1、 根据公司发展战略及目标,梳理公司组织架构及岗位配置,根据业务发展情况设计和优化人才体系、组织架构;

2、 及时把控组织动态并识别潜在风险,进行组织诊断并提供解决方案;

3、 制定与优化人才发展战略,研究开展人才盘点、胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、继任者计划等人力资源项目工作,促进提升员工执行力与胜任力;

4、 推动人力资源管理体系的优化及各项机制的贯彻落地。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业背景;

2、3年以上中大型企业组织发展、人才发展、培训管理等相关工作经验,有咨询公司背景或互联网经验者优先;

3、熟悉人力资源的流程体系,有成功的人力资源项目实施经验;

4、良好的沟通协调能力、执行力、项目管理能力,敏锐的洞察力,善于发现问题、分析问题、解决问题;

5、英语听说读写能力优秀者优先考虑。

第4篇 业务发展员岗位职责

营销管理岗(银保事业部) 安邦保险 安邦保险集团股份有限公司,安邦保险,安邦保险集团,安邦 岗位职责:

1、策划银邮渠道营销推动方案,负责撰写营销文案及各类产品宣传材料;

2、负责推动机构经营目标达成,督导片区机构策划营销活动方案、业务发展及增员计划;

3、负责督导片区机构各项业务活动管理、绩效分析及主要会议,机构与总部各部门间的沟通协调;

4、负责汇总分析督导片区同业及市场信息,为总部提供必要的业务决策依据。

任职要求:

1、硕士及以上学历,金融、保险、市场营销等相关专业;

2、5年以上大中型寿险公司银行渠道营销、督导工作经验,具有销售管理、渠道开拓、营销等相关工作经验优先;

3、创新意识强,善于思考,能够结合中高端客群的特点对营销策划工作进行创新探索

4、有较强的结果导向意识,并具有较强的沟通协调能力,分析问题与解决问题的能力;

第5篇 发展业务经理岗位职责

整车业务发展经理 上汽保险 上海汽车集团保险销售有限公司,上汽保险 岗位职责

1. 负责对公司各类业务项目进行管理,以保证项目的顺利开展;

2. 负责综合考虑业务发展目标,与保险公司及品牌经理沟通,协调整合车贷资源、汽车增值服务及理赔服务等资源,以品牌为依托,设计规划差异化产品解决方案,保证公司品牌的影响力;

3. 配合品牌车险差异化解决方案,配套设计推广流程和实施方案,并与品牌经理配合,推动跟进上线,使公司业务得到推广;

4. 协调保险公司总、分机构的业务落地;

5. 完成公司交办的其他工作,以保证工作正常有序进行。

任职资格/岗位要求

1. 本科以上学历,保险相关专业优先考虑;

2. 3年以上相关工作经验;

3. 了解熟悉保险公司业务流程;

4. 具备良好的沟通、协调、应变能力、思维敏捷;

5. 有保险从业经验;

6. 身心健康,能适应高强度沟通工作。

第6篇 用户发展专员岗位职责

用户发展专员(创意设计方向) 蔚来汽车 上海蔚来汽车有限公司,蔚来汽车,蔚来

工作职责:

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负责品牌的平面设计工作;

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负责与摄影、摄像vendor沟通,确保作品符合品牌调性;

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负责城市端传播方案的制定;

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负责城市端活动在app上的发布。

岗位要求:

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本科及以上学历,美术、设计、视觉传达等相关专业;

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2年以上相关工作经验,优秀人才可适当放宽要求;

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精通photoshop,coreldraw,dreamweaver,illustrator等常用设计软件,有手绘、插画经验者优先;

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热爱设计,工作细心,责任心强;

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审美好,艺术功底强,热爱时尚,对生活方式有自己的见解;

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具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。

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能适应快节奏工作。

此岗位需要提前审核作品,投递简历时请附上个人作品。

第7篇 发展运营经理岗位职责

服务运营发展高级经理 智车优行科技(北京)有限公司 智车优行科技(北京)有限公司,智车优行,智车优行 职责描述:

1、全面负责服务方针及定位、服务标准(流程及策略),制定服务网络关键kpi。结合车辆品牌定位,确立服务品牌及服务理念等方针性目标。

2、建立服务网络开业标准,包括:场地、设备、人员配置等。并建立与之配套的服务标准,业务流程及执行标准。请注意这个流程将会跟传统主机厂有着很大的不同。

3、开展对标管理,市场信息(售后方面)收集、整理。掌握顾客及市场对车辆售后服务的需求,及时调整及更新服务方针。

4、备件销售商务政策研究及制定;售后精品开发和促销;电动车售后增值新业务的探索和开发。

5、与it 部门合作开发dms 、app等售后业务软件.。

6、协同区域管理团队,落实服务方针、编拟“教练”工作手册(保险、备件、人员、车间、基础管理、客户维系、营销推广、客诉),编制新店模拟运营手册并赋予新店导入辅导,根据运营质量kpi 指标,制定各店的指标规划。

7、协助服务运营部,定期拜访经销商,最大限度保持与经销商及终端顾客的接触,及时反馈不同层面需求。

8、与售后运营部一起负责经销商售后相关审计及商务政策的执行

9、定期举办全国性及地区性经销商会议及研讨,与多部门合作,就调查中发现的问题提出改进方案并监督完成

任职要求:

1 至少8年以上汽车方面工作经验,电动车主机厂工作经验为加分项。

2 对新能源后市场的整体发展及创新增值服务方面有独到见解和战略分析策划能力。

3 具备一定的商务谈判能力,能寻找到双方业务契合点和盈利新模式。

4 熟悉汽车售后架构,建设要求,能带领团队开发相关业务流程手册,制定售后kpi考核制度

5 能充分协调好外部第三方和公司内部跨部门合作问题。保证售后在sop前准备好各项政策制度和平台环境。

6 能熟练使用办公软件。

第8篇 发展总监助理岗位职责

市场发展中心总监助理 顺联网络 浙江顺联网络科技有限公司,顺联动力,顺联网络,顺联 职责描述:

1、性格开朗,诚实守信、踏实勤奋,工作积极主动。

2、沟通表达能力强,较强的团队意识和协作精神。

3、懂得微营销,社群打造,团队带动等。

任职资格 :

1、大专以上学历,善于沟通,勤奋,能吃苦,有良好的职业操守。

2、普通话标准,口齿清晰。

3,有过贝店,环球捕手,云集社群运营招募店主经验。

任职要求:

第9篇 发展培训经理岗位职责

高级项目经理/总监-项目管理与培训发展中心200 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:

1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;

2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;

5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。

任职要求:

1. 大学本科以上学历,热爱游戏;

2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;

3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;

4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;

5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;

6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。

第10篇 商务发展岗位职责

商务发展经理 澳斯特酒店 广州澳斯特酒店管理有限公司,澳斯特酒店,澳斯特酒店广州,澳斯特 工作职责:

1、负责区域内新项目的寻找与开拓;

2、负责收集当地招商信息与行情;

3、负责新项目的市场调研;

4、负责合同谈判;

5、负责与区域内中介机构的合作关系建立;

6、负责业主关系维护及项目情况跟进;

任职资格:

1. 大专以上学历;

2、熟悉当地房地产市场,有良好的社会关系、社会资源;

3、有项目独立开发成功经验;

4、良好的沟通、人际交往能力,思路敏捷,敬业负责,吃苦耐劳,富有挑战精神

5、2年以上开发相关工作经验,能适应出差;

6、有特许加盟连锁酒店商务开发经验;

第11篇 学习与发展专员岗位职责

学习与发展专员 赛意信息 广州赛意信息科技股份有限公司,广州赛意公司,赛意,赛意信息,赛意信息科技,赛意股份公司,赛意 岗位职责:

1、根据培训需求与培训计划,组织开展内训与外训课程,跟进培训效果转化与反馈;

2、承担并配合项目安排,完成培训项目执行、落地、跟进等工作;

3、完善培训制度,配合公司培训规章的监督执行;

4、对培训体系有一定了解。

5、上级交办的其他相关工作。

任职要求:

1.有2年以上培训经验;

2.优秀的沟通协调和表达能力,良好的抗压和自我调节能力;

3.熟练操作ppt、ps等常用办公软件;

4.有管理类项目培训者、或互联网或it企业背景、或有课程开发/内训授课经验优先。

第12篇 供应商发展经理岗位职责

supplier development manager 供应商发展经理 迅达(中国)电梯有限公司 迅达(中国)电梯有限公司,schindler,迅达(中国)电梯有限公司,迅达 mobility is the goal

-plan and follow-up schedule and budget for assigned projects include: scope definition (identify the delivery that is e_pected by the customer) , project plan and workpackages.

-ensure regular information flow to the customer

-qtp available at c4, updated at c5 & c6, reviewed at c8

-reports prepared, reviewed in time

-clear statement in qualification reports, test status to customer in time

-get all necessary information for the projects

-use infrastructure efficiently (tower, simulators)

-ensure availability, maintenance and safety of the required test infrastructure in line with the planned product developments and milestones

-networking with other test engineers

-close collaboration with spm, cpm and other partners

-support co-operation within the team and the department

-ensure know-how transfer and training

-create and maintain test specification

-perform tests on simulators / towers / field installations

-responsible for the correctness of the test results

-participate in team meetings

-build up and maintains a good knowledge of the elevator system

-participate in milestone review meetings

-define required test infrastructure

-support section manager / team leader in planning activities

mobility needs you

- bachelor or above (prefer master) in electrical engineering

- business english spoken and written

-over 5 years of e_perience in elevator or testing industry, and advanced validation knowhow (method, process, equipment)

-presentation techniques

-decision making, project management and focusing skills

-internal and e_ternal global networking – relationships to key persons within organization

-conflict management

-progress monitoring and initiation of proactive measures

-time management and triage skills

第13篇 金融发展岗位职责

风控经理助理 苏州瑞领股权投资基金管理有限公司 苏州瑞领股权投资基金管理有限公司,瑞领 职责描述:

1.负责各对接项目的辅助性调查工作,完成金融产品的结构设计和产品开发,并根据融资工作需要编制完成融资文件;

2.在深入了解互联网金融、供应链金融模式的前提下,积极配合推动公司相关融资产品的方案设计和推广;

3.围绕公司市场定位与目标,配合开发并维护相关行业客户,拓展银行等金融机构与非金融合作机构资源;

4. 负责配合融资项目的初期受理、初审及尽职调查、合同签订、担保措施落实等全过程工作;

5. 做好配合项目后期跟踪管理工作,业务协调工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历,银行信贷业务或互联网金融企业从业经历,金融、经济、管理相关专业,有互联网金融相关领域产品融资工作经验优先;

2.熟悉金融业务,负责设计平台贷款类产品,并完整参与产品全过程;监控行业金融产品的市场动态、搜集信息、分析市场反应、调整产品策略;

3.具备产品管理、项目管理等相关能力,对互联网金融发展趋势有一定了解,具备敏锐的洞察力、创新意识及良好的分析判断能力;

4.具备良好的沟通协调、团队协作能力,较强的分析问题和解决问题的能力,能与相关部门配合,推进营销、运营、服务、风险等相关工作;

5. 身体健康,形象端正,良好的道德品质和职业操守,具有高度责任心、高度的团队合作精神和工作热情;

6. 认同和拥护公司文化。

第14篇 连锁发展主管岗位职责

连锁发展主管 优福医疗科技股份有限公司 优福医疗科技股份有限公司,优福医疗,优福 岗位职责:

1、根据公司整体发展战略,负责各类潜在合作项目的甄选、拓展及开发。

2、负责对项目进行整体评估,进行市场分析、行业分析、经营分析等工作,进行项目现场实地考察,获取项目最新信息。

3、负责拟拓展项目的前期资料准备工作,包括为项目准备推介性文件,各项会议需要的报告,如编制可行性研究报告,调研报告,立项申请报告等。根据谈判情况进行相关合同的签订、执行、跟踪、撤销及续签工作。

4、负责市场调研,了解市场最新租借信息,并作出合理分析。

5、对拓展情况作出及时汇总、汇报并提出合理建议;参与与合作伙伴的谈判和签订合同。

6、负责收集、统计、分析各门店的租金信息,评估及鉴定市场价格,预估成本与收益,及时汇报反馈。

7、负责协调处理与租房有关的门店突发事宜。

8、密切关注同行业发展趋势,调查竞争对手拓展情况。

任职要求:

1、1年以上医药连锁业务拓展经理的工作经验;具有敏锐的市场洞察能力和执行能力;出色的项目协调及组织管理能力;高效的人际沟通和社会活动能力。

2、具备优秀的项目挖掘、分析及评估能力。

3、良好的职业操守和组织协调能力,逻辑思维能力强,出色的判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。

4、有带团队的经验,能进行业务指导,促成业绩完成,有较广泛的人脉资源。

5、可长期驻外。

第15篇 商业发展岗位职责

商业地产策划主管 北京新合作商业发展有限公司 北京新合作商业发展有限公司,新合作 岗位职责:

1、负责项目开发前期的基本信息收集、整理,市场调研,政策分析、可行性分析、经济测算等;

2、负责撰写项目可行性报告、投资分析报告、前期策划报告、定位报告、规划设计建议、执行报告等;

3、负责行业动态、竞争对手信息、竞争对手价格/策略/市场占有率等市场信息的调研、收集,建立市场信息档案及数据库,完善项目策划体系;

4、参与项目考察、调研、商务谈判等活动。

任职要求:

1、大专及以上学历,房地产类、经济类、市场营销类、广告类等相关专业;

2、3年以上商业项目前期定位策划或数据分析经验,具备商业地产市场、策划、定位等方面的专业知识;

3、了解房地产行业相关政策法规,具有敏锐的市场洞察力和行业信息捕捉能力;

4、有较强的沟通协调能力与文字功底,工作认真负责、执行力强;

5、有良好的职业素养及操守。

第16篇 发展计划专员岗位职责

岗位职责:

一、战略管理

1.对外部宏观经济、政策及所涉及行业的相关信息进行收集与调查研究对集团内部资源能力进行分析,制定行业分析报告初稿

2.制订集团战略发展规划初稿,拟订子(分)公司战略规划编制框架

3.收集审核子(分)公司战略规划初稿

4.监督控制集团及子(分)公司战略执行情况并定期总结

二、经营目标与计划

1.参与讨论集团及子(分)公司年度经营目标

2.编制集团整体经营计划初稿

3.收集汇总子(分)公司年度经营计划

4.收集集团及子(分)公司季度经营分析会相关材料,做好会议准备

三、投资分析

1.参与对投资项目的前期论证与可行性研究

四、其他

1.完成领导交办的其他工作

任职资格:

教育水平:工商管理、经济学等相关专业大学本科或同等学历及以上

工作经验:3年及以上战略规划等相关工作经验

知识技能:掌握战略管理、经济学知识,具有行业分析能力,了解企业管理运作方式

素质能力:具备良好的沟通、组织、协调和事务分析能力,耐心细致,保密意识强

第17篇 发展执行岗位职责

大区销售运作部经理 农夫山泉 农夫山泉股份有限公司,农夫山泉,农夫果园,农夫山泉 一、职责概述

1、协助大区营运总监做好区域规划、预算目标制定及分解、以及渠道-人力架构设置等

2、根据《日常销售运作流程》协助大区营运总监负责大区及办事处的销售运作、销售执行管理

3、根据总部的销售运作、销售执行制度、政策、流程、规范,制订本区域的销售运作、销售执行方案,并推动执行

4、协助大区营运总监做好经、分销商管理、价格管理及渠道标准、渠道促销的推动工作

5、指导大区销售运作、销售执行和大区行政日常工作,确保总部、大区政策的准确落实和销售管理系统及工具的有效指导、执行

6、大区冷饮设备计划的落实推动和使用管理

7、线路规划

8、指导与落实销售管理预测

9、负责大区范围内竞品渠道相关信息资料的收集、整理,并及时向总部销售运作部反馈

10、按时安排、完成本大区销售执行系统健康检查任务及相关培训工作

11、对大区的ncp资料进行审核,ncp开关户管理审核、ncp合同签订审核

12、完成总部销售运作部、业务发展部、销售执行部安排的相关工作

二、任职资格说明:

1、年龄:28-40岁

2、性别:不限

3、学历:大专以上

4、专业:不限

5、资历要求:三年以上消费品行业销售运作经理或全国性品牌城市经理同等职位管理经验

6、知识和工作能力要求:

1) 熟悉快销品行业的销售运作管理流程

2) 具有相当的销售一线实战经验和管理销售团队能力,熟悉销售管理的基本操作流程

3) 熟悉电脑及办公软件操作

4)具有较高的沟通、谈判、组织协调能力

5)具有较高的口头表达及书面报告能力

7、培训需求:

领导力、销售管理技巧、沟通技巧、员工绩效管理、谈判技巧、时间管理等知识和技能的培训

第18篇 投资发展主管岗位职责

投资发展主管 大发地产 上海大发房地产集团有限公司,大发地产,大发 岗位职责:

1、负责与土地或项目的相关政府部门建立前期沟通和协商渠道,寻找投资机会;

2、负责项目的经济测算及风险分析工作,并递交相应的投资可行性分析报告;

3、负责拟定战略区域和市场分析工作。

4、上级交办的其他工作。

任职要求:

1、经济管理类或者房地产类本科及以上学历;

2、从事房地产投资或者金融工作1年以上(同等岗位2年以上);

3、熟悉房地产经营及金融相关知识,具有对房地产经济测算及风险分析的能力,有较好的房地产信息资源渠道;

4、有良好的人际关系维护能力和对外沟通谈判能力;

5、有山东地区市场经验优先考虑。

第19篇 发展研究中心岗位职责

研究发展中心总经理 思锐国际广分 深圳市思锐国际企业管理咨询有限公司广州分公司,思锐 职责描述:

1、分管公司研究策划和投资业务,全面负责公司各类项目(土地一级开发、产业园区、写字楼、商业综合体等)前期定位、市场研究策划、财务及投资分析工作;2、协管完成项目投资拓展工作;3、全面负责公司各项目合作方案,合作协议的编制、谈判及跟进;4、维护与政店部门、中介机构及其他相关单位的良好合作关系。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,12年以上工作经验,具备大型标杆地产公司及知名地产咨询公司工作经历;2、熟悉房地产企业经营管理及全链条开发业务流程,熟悉土地一级开发及大型公建项目研究策划、投资分析、经营管理等;3、具备优秀的领导能力、团队管理能力、沟通协调能力,执行力强;5、熟悉珠三角土地市场及地产情况。

第20篇 发展事业部总经理岗位职责

人才发展事业部总经理 赛普管理咨询 深圳市赛普管理咨询有限公司,赛普咨询,赛普 职责描述:

1、根据项目要求,承担或参与项目相关咨询模块工作;

2、与客户、项目成员内部进行良好沟通及管理;

3、根据项目要求,负责或参与相应项目成果的培训及实施跟踪;

4、区域/事业部人员团队培养及项目管理;

5、配合市场部进行区域/事业部项目谈单、投标。

任职要求:

1、具有丰富的人才发展规划经验;

2、熟悉能力素质模型及测评;

3、标杆企业人力体系管理或咨询经验;

4、研究创新能力;

5、研究生以上学历。