考核岗位要求

绩效考核专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供...[查看全文]

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薪酬考核主管岗位职责岗位职责:1、负责建立和优化绩效体系(包括ki指标体系、运作体系...[查看全文]

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绩效考核专员职位要求1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；2.具2年以上大型企业...[查看全文]

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培训考核主管岗位职责人力资源经理主管(招聘培训考核)富力地产广州广州富力地产股份有...[查看全文]

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职位描述：工作描述：1、收集各地各级政府薪酬绩效考核方案，开展案例分析；2、结合客户实际情...[查看全文]

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绩效考核专员职位要求1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；2.具2年以上大型企业...[查看全文]

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一、是本岗位安全第一责任人，在主管领导下，负责本岗安全工作，严格依照国家劳动安全和统计...[查看全文]

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第一章总则第一条为了确保炼钢厂全面完成年度安全生产目标和指标，充分调动各级、各部门...[查看全文]

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安全生产工作考核奖惩实施细则，为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健...[查看全文]

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安全生产考核奖及有关奖惩办法，一、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”...[查看全文]

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安全生产指标和考核管理规定，1目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度和安全管理规...[查看全文]

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为确保本单位各岗位责任制得到及时有效的落实，定期对本单位各岗位的安全生产责任制及各...[查看全文]

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1、制定各单位的考评方案，对科室、经理层进行综合考评。2、检查落实年终评模安全事故一...[查看全文]

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为了强化施工项目安全生产管理，根据建设部jgj59-99安全检查标准有关规定。制订安全与文...[查看全文]

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职位描述：1、档案、公文、制度管理。2、负责会议纪要撰写及工作跟踪。3、负责绩效考核...[查看全文]

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一、为不断提高我司安全生产的水平，深入贯彻《百日安全生产考核责任书》，特制订本细则。...[查看全文]

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