hr培训岗位职责9篇

岗位职责是什么

hr培训岗位是企业人力资源部门的核心组成部分，主要负责设计、实施和评估员工培训计划，以提升员工的技能、知识和绩效，从而推动组织的整体发展。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理理论基础，熟悉劳动法规及企业内部政策。

2. 拥有优秀的沟通和协调能力，能够有效对接各部门需求。

3. 熟练掌握培训需求分析、课程设计、教学方法和评估技巧。

4. 具备创新思维，能持续优化培训内容和方式。

5. 对成人学习心理学有一定理解，能激发员工的学习兴趣和动力。

6. 能够运用数据分析工具，评估培训效果并提出改进建议。

岗位职责描述

hr培训专员的工作涵盖从前期培训需求调研到后期效果反馈的全过程。他们需要深入各部门，了解员工的能力现状和提升需求，制定出有针对性的培训方案。在培训实施阶段，他们需要组织各类内训、外训、在线课程等活动，确保内容丰富多样，满足不同层次员工的需求。他们还需要关注培训过程中员工的参与度和反馈，及时调整教学策略。

有哪些内容

1. 培训需求分析：通过调查问卷、面谈等方式，收集并分析各部门的培训需求。

2. 培训项目设计：依据需求分析结果，设计符合企业战略目标的培训课程和计划。

3. 教材与资源开发：编写培训材料，选择或定制合适的培训教材和工具。

4. 培训实施：组织培训活动，包括讲师邀请、场地安排、时间协调等。

5. 培训效果评估：通过测试、考核、观察等方式，评估培训成果，并进行反馈。

6. 培训改进：基于评估结果，调整培训内容和方法，持续优化培训体系。

7. 员工职业发展规划：协助员工制定个人成长计划，提供职业发展的指导和支持。

8. 内部知识分享：推动知识管理，如建立内部知识库，组织经验分享会等。

hr培训岗位是企业人才培养的关键角色，通过专业的培训工作，不断提升员工的能力，促进企业的持续发展。

hr培训岗位职责范文

第1篇 hr培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第2篇 培训专员hr岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第3篇 培训专员hr岗位职责任职要求

培训专员hr岗位职责

职责描述:

1、协助部门主管推进各部门人才训练及培养

2、负责协助制定及执行培训计划并对执行记过进行评估改善

3、管理公司内部训练资源并开发

4、培训专案的规划与执行

任职要求:

1、本科含以上学历，专业不限

2、大学英语四级含以上

3、能熟练使用 ppt 、 word 、 e_cel 等办公软件

4、良好沟通能力和技巧，较强的表达、理解能力以及团队合作精神

5、做事灵活有原则， 组织协调能力强，规划能力强，具有很强的逻辑分析能力

第4篇 hr培训经理岗位职责

健康产业事业部-培训经理(hr) 君康人寿 君康人寿保险股份有限公司,君康人寿,君康 职责描述:

负责健康产业事业部北京区域的培训工作。

1、根据人才战略及能力发展规划,有针对性构建设培训发展体系。

2、制定年度/月度的培训工作计划,资金预算计划等。

3、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质。

4、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等。

5、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效。

6、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。

岗位要求:

1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验;高端酒店、高端养老等行业背景优先。

2、有多年培训规划及实施经验。

3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。

4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,职业气质佳。

5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验。

第5篇 hr officer-training培训专员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1. 在线学习平台管理，定期维护并更新内部学习课程；

2. 利用各种方式方法推广在线学习平台，提升参与度，调动员工的学习积极性；

3. 定期进行培训需求分析，积极主动调动内外部资源将其转化为课程或项目落地；

4. 运用培训评估相关工具对现有的培训活动进行评估反馈并制定执行培训改善计划；

5. 管理培训记录、整理培训档案并保证其准确和完整，使用培训记录做每月培训报表并进行数据分析；

6. 实时更新掌握政府培训政策，持续优化内部培训制度和流程。

工作要求：

1. 全日制本科及以上学历；

2. 3年及以上从事培训相关工作经验，大型跨国企业工作经验者优先；

3. office软件操作熟练，较强的ppt制作能力，较强的e_cel使用能力，较强的数据处理、分析能力；

4. 较强的口头表达和文字处理能力，较强的人际沟通与人际关系处理能力；

5. 以结果为导向，工作积极主动，适应能力强。

第6篇 hr培训师岗位职责任职要求

hr培训师岗位职责

培训师，hr/赫莲娜 欧莱雅中国 欧莱雅(中国)有限公司，欧莱雅，欧莱雅中国 key responsibility:

根据公司培训策略，结合区域销售需求，制定针对性区域培训计划

组织实施专业而生动的课堂培训，提升美容顾问技能，进而提升销售产能

制定并执行柜台辅导，定期跟踪并评估培训效果

建立区域培训档案，不断完善培训报告系统

协助完成区域美容顾问招聘、管理、评估、发展等项目工作

requirement:

大专或以上学历

优秀的沟通能力及良好的形象，亲和力

具有3年以上销售或培训经验

愿意接受出差

熟练使用office办公软件

第7篇 hr培训师岗位职责

培训师,hr/赫莲娜 欧莱雅中国 欧莱雅(中国)有限公司,欧莱雅,欧莱雅中国 key responsibility:

根据公司培训策略,结合区域销售需求,制定针对性区域培训计划

组织实施专业而生动的课堂培训,提升美容顾问技能,进而提升销售产能

制定并执行柜台辅导,定期跟踪并评估培训效果

建立区域培训档案,不断完善培训报告系统

协助完成区域美容顾问招聘、管理、评估、发展等项目工作

requirement:

大专或以上学历

优秀的沟通能力及良好的形象,亲和力

具有3年以上销售或培训经验

愿意接受出差

熟练使用office办公软件

第8篇 hr培训岗位职责

hr-培训专员 青桐资本 上海青之桐投资管理有限公司,phoeni_tree capital,青桐资本,青之桐 职责描述:

1、 结合公司及各部门需求迭代培训体系、制定培训计划、开展培训工作;

2、 负责员工培训的管理跟进与评估考核;

3、 根据培训效果优化课程内容,根据业务需要沉淀并撰写课程讲义;

4、 协助构建青桐知识体系,周期性更迭培训材料;

任职要求:

1、 本科及以上学历,有2年以上从业经验,熟悉一级市场及创投行业者优先;

2、 具备较强的学习能力和一定的行业积累,能够独立地进行员工培训工作;

3、 具有良好的沟通应变及协调能力,具备较好的逻辑思维可以高效率处理工作内容。

第9篇 hr培训主管岗位职责

培训发展主管/hr l&d supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科 role purpose statement:

be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s l&d and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.

main accountabilities:

• analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development

• work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation

• define and carry out the annual training plan

• prepare and distribute communications prior, after and in the course of training

• arrange all logistics including accommodation reservation, training venue set up, transportations during the implementation

• track training record including application, feedback and evaluation timely and accurately in system.

• review training effectiveness with management and employees, linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.

• manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting, interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system, etc.

• support asia/corporate hr program assigned

qualification:

• education- university degree,

• e_perience- minimum 5 year e_periences in human resources, preferably in training and performance management

• skills

 -proficient english language skill, both oral and written

 -sound communication skill

 -sound skill on e_cel, word, power point usage.

 -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.

 -good organizing and planning skill.

 -good business sense

 -sense of confidentiality

 -quick learner

 -strong at e_ecution

 -good team player