人资培训岗位职责6篇

岗位职责是什么

人资培训岗位是企业人力资源部门的重要组成部分，主要负责设计、实施和评估公司内部的员工培训与发展计划，以提升员工技能、知识和素质，推动组织的整体效能。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理理论知识，了解最新的培训和发展趋势。

2. 熟练运用各种培训方法和工具，如在线学习平台、模拟练习、研讨会等。

3. 具备良好的组织能力和沟通技巧，能协调各方资源，确保培训项目的顺利进行。

4. 有敏锐的洞察力，能准确识别员工的培训需求，制定针对性的培训方案。

5. 能独立设计和执行培训效果评估体系，以衡量培训的效果和价值。

岗位职责描述

人资培训专员需承担起企业内部的教育责任，从新员工入职培训到在职员工的技能提升，涵盖各个层面。他们需要深入理解公司的战略目标，将这些目标转化为具体的培训项目。此外，他们还需要与各部门经理紧密合作，理解业务需求，为员工定制符合岗位要求的培训课程。

在实际工作中，他们可能需要设计培训教材，安排培训时间表，选择合适的培训师，甚至亲自授课。他们需要关注培训过程中的互动和反馈，不断调整优化培训内容和方式，以确保培训的质量和效果。

有哪些内容

1. 培训需求分析：通过对员工的工作表现、绩效评估及组织需求的分析，确定培训需求。

2. 培训计划制定：依据需求分析结果，设计年度或季度培训计划，包括培训目标、内容、方式、时间和预算。

3. 培训内容开发：编写或选购培训教材，制作课件，确保内容的实用性和时效性。

4. 培训实施：组织和协调培训活动，包括场地、设备、讲师等资源的准备，确保培训流程顺畅。

5. 培训效果评估：通过测试、观察、面谈等方式，评估培训效果，收集反馈，持续改进培训质量。

6. 员工发展支持：为员工提供职业发展规划建议，协助他们实现个人成长目标。

7. 内部培训师培养：发掘并培养内部专家，建立稳定的培训师队伍。

8. 培训预算管理：合理控制培训成本，确保资金的有效利用。

人资培训岗位是连接企业发展战略与员工能力提升的关键桥梁，通过科学的培训管理，促进企业与员工共同成长。

人资培训岗位职责范文

第1篇 人资培训主任岗位职责

岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。 岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。

第2篇 人资培训主管岗位职责

人资培训主管/课长 峻凌电子(苏州)有限公司 峻凌电子(苏州)有限公司,峻凌电子,峻凌 职责描述:

1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

3.其他主管交办事项

任职要求:

1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。

3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。

4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

第3篇 人资培训师岗位职责任职要求

人资培训师岗位职责

岗位职责:

1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训规划、实施计划和方案;

2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道，确保培训资源的丰富性与适用性;

3.培训授课:参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，根据课程反馈不断完身培训课程;

4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。

任职要求:

1. 全日制大专以上学历，3年以上培训经验;

2. 熟悉培训运营全流程的方法论及工具，具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;

3. 学习能力强，具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。

第4篇 人资培训主管岗位职责任职要求

人资培训主管岗位职责

岗位职责:

1.根据公司经营计划，制定年度、季度、月度培训计划;

2.结合部门规划、培训需求及时开发编制培训大纲，建立培训资料库、培训体系;

3.负责搭建培训渠道和培训资源，组织建立内部培训讲师队伍和维护保持外部培训讲师良好关系;

4.根据各部门实际情况，组织并实施培训工作;

5.负责培训效果跟踪、评估、总结分析，反馈培训考核成绩及参训率;

6.协助组织完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位要求:

1.本科及以上学历，具备人力资源师、培训师等相关证书者优先考虑;

2.人力资源培训管理相关工作经验不低于2年;

3.丰富的授课技巧、优秀的培训气氛带动能力，具有培训和指导授课的能力;

4.能独立编写培训教材或培训课件，并具有授课经验，精通ppt。

第5篇 人资培训主任岗位职责任职要求

人资培训主任岗位职责

岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;

3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;

3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。

第6篇 人资培训师岗位职责

岗位职责:

1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训规划、实施计划和方案;

2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;

3.培训授课:参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,根据课程反馈不断完身培训课程;

4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。

任职要求:

1. 全日制大专以上学历,3年以上培训经验;

2. 熟悉培训运营全流程的方法论及工具,具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;

3. 学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。