人资主任岗位职责4篇

岗位职责是什么

人资主任是企业人力资源部门的核心领导者，负责规划、执行和监督整个人力资源管理体系，以确保公司的人员配置、培训、福利、劳动关系等方面符合组织战略目标。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理知识，熟悉国家劳动法规及地方政策。

2. 强烈的责任心和领导力，能够指导团队达成目标。

3. 出色的沟通协调能力，能有效处理员工关系和跨部门协作。

4. 熟练运用人力资源信息系统，分析数据以优化人力资源管理。

5. 具备战略思维，能将人力资源策略与公司业务目标相融合。

岗位职责描述

人资主任的角色涵盖了招聘、绩效管理、员工发展、薪酬福利、劳动关系等多个领域。他们需要制定并实施全面的人力资源策略，以吸引、留住和激励优秀人才。此外，他们还需监控组织文化，确保其符合公司的价值观，并促进员工满意度和忠诚度。

1. 招聘与配置：负责制定招聘计划，筛选候选人，确保人才质量与公司需求匹配。

2. 绩效管理：设计和执行绩效评估体系，提供反馈和指导，推动员工成长。

3. 员工发展：策划和实施培训项目，促进员工技能提升和职业发展。

4. 薪酬福利：设计和调整薪酬结构，制定福利政策，保持市场竞争力。

5. 劳动关系：处理员工关系问题，解决劳动争议，维护和谐的职场环境。

6. 法规遵从：确保人力资源政策和实践符合法律法规要求，规避风险。

7. 数据分析：通过分析人力资源数据，为管理层提供决策依据，优化人力资源配置。

有哪些内容

1. 制定年度人力资源预算，控制人力资源成本。

2. 定期评估人力资源政策的有效性，进行必要的修订和更新。

3. 协调各部门，推动员工参与公司活动，提升团队凝聚力。

4. 参与高层会议，提供人力资源角度的建议，影响公司战略决策。

5. 处理员工投诉，维护员工权益，建立公平公正的工作环境。

6. 持续关注行业动态，引入先进的人力资源理念和技术，提升组织效能。

人资主任作为连接公司战略与人力资源实践的桥梁，既要具备专业的人力资源知识，又要具备出色的领导才能，以驱动公司的人力资源管理向更高水平迈进。

人资主任岗位职责范文

第1篇 人资主任岗位职责

人资主任 邦尔医疗 浙江邦尔医疗投资管理有限公司,浙江邦尔医疗,邦尔医疗,邦尔骨科,邦尔 职责描述:

1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;

2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;

3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;

4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;

5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;

6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;

7、对绩效考核结果进行汇总与统计;

8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;

9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;

10、 负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;

11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;

12、完成领导临时交办的其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;

2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;

3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;

5、具有处理突发事件的能力。

招聘医院:衢州骨伤科医院、余姚邦尔骨科医院、嘉兴邦尔骨科医院

第2篇 人资培训主任岗位职责任职要求

人资培训主任岗位职责

岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;

3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;

3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。

第3篇 人资主任岗位职责任职要求

人资主任岗位职责

人资管理系&营销管理系 拓展及招生主任 香港大学space中国商业学院 港大思培(北京)咨询有限公司，港大思培 工作目的:

在成都教学中心具体负责人力资本领导力中心和营销管理中心的课程招生与推广工作，达致既定的招生收入业绩目标，提升所负责课程的知名度和美誉度。

工作职责:

1、深入学习理解所负责课程，分析制定所负责课程在西南地区的目标人群策略，制定合理的招生分解计划并有效实施招生分解计划;

2、通过有效的沟通跟进，成功招选符合香港大学space中国商业学院入学要求的学生，并完成既定的绩效任务:

1)组织执行所负责课程的开放日、咨询日等招生推广工作，讲解学院与课程介绍，并激发参与活动人员个人的报读意向;

2)高效跟进具有报读课程意向的各类潜在人员线索，通过有效的个人沟通(如书面、电话或面谈等方式)识别合格的申请人，促使合格意向人员申请报读所负责课程并成功缴纳学费;

3)根据学院招生录取规范，协助学员完成报读申请、面试、缴费、注册、赴港参加开学等各项工作。

3、制定所负责课程的推广计划，拓展推广合作资源，服从课程中心地区统筹主管的分工，负责执行相应的推广计划。

4、协助班级教务管理工作，做好所负责课程人脉圈经营，推动所负责课程的提升教学品质，创造口碑，争取得到更多的学员推荐报读:

1)担任招生班主任，与教务班主任配合，选拔班委，组织日、参访日等学员班级活动，增强班级凝聚力;

2)按照学院的教学规章制度严格管理班级，配合教务班主任，在所负责课程班级树立良好学风。

5、根据教学中心值班安排进行带班工作，有效填写值班日志，确保课程顺利进行，及时反馈教学双方意见，协助处理教学管理的各类危机事件。

6、上级交办的其它事宜。

人资主任岗位

第4篇 人资培训主任岗位职责

岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。 岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。