总部岗位职责20篇

更新时间：2024-05-19

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总部岗位职责

岗位职责是什么

总部岗位职责指的是在公司总部工作的各类职位所承担的任务和责任，这些职责涵盖了组织的各个方面，包括战略规划、运营管理、人力资源、财务管控、市场营销等。

岗位职责要求

1. 精通业务：必须深入理解公司核心业务和市场动态，以便做出明智的决策。

2. 战略思维：具备长远眼光，能制定并执行有效的战略计划。

3. 领导力：能够激励团队成员，引导他们达成目标。

4. 协调沟通：有效协调各部门间的合作，确保信息畅通无阻。

5. 决策能力：在复杂情况下，能迅速做出有影响力的决策。

6. 专业素养：掌握相关领域的专业知识，保持与时俱进。

岗位职责描述

总部岗位的职责通常涉及以下几个方面：

1. 战略规划：负责制定公司的长期发展规划，评估市场趋势，为公司设定清晰的发展方向。

2. 运营管理：监督日常运营，确保流程高效，解决运营中遇到的问题。

3. 人力资源：招聘、培训、绩效管理，以及维护良好的员工关系，确保团队的稳定和发展。

4. 财务管控：管理预算，监控财务状况，确保财务健康，为决策提供数据支持。

5. 市场营销：策划并实施营销策略，提升品牌知名度，扩大市场份额。

6. 关系管理：与供应商、客户、合作伙伴建立并维护良好关系，以促进业务发展。

有哪些内容

1. 制定并执行年度业务计划，确保目标实现。

2. 定期分析业务数据，提出改进建议，优化运营效率。

3. 组织和参与高层会议，报告工作进展，讨论重要决策。

4. 参与招聘流程，选拔优秀人才，培养和发展内部团队。

5. 设计和实施财务风险管理策略，预防潜在风险。

6. 研究市场动态，调整营销策略，以适应市场变化。

7. 协调跨部门项目，推动创新和协作。

8. 参与合同谈判，确保公司利益最大化。

9. 不断学习和应用新的管理理念和技术，提升总部的工作效能。

总部岗位职责的核心在于领导和管理，通过高效协调和决策，推动公司的全面发展。每一位在总部工作的员工都需要具备高度的责任感和专业能力，以确保公司能够在激烈的市场竞争中持续前行。

总部岗位职责范文

第1篇公司总部出纳（分公司收银员）岗位职责

公司总部出纳(分公司收银员)岗位职责

1.负责根据审核过的支票领用单,签发支票,并在支票领用单上填写支票号,交稽核岗加盖预留银行印章。

2.负责根据审核过的借款单,填制银行汇款凭证,由稽核岗盖预留银行印章后,负责及时送交银行。

3.负责根据主管会计提供的转账支票填制进账单负责送存银行。

4.负责办理的银行汇款回单、银行进账单回单等各种收付款凭证。

5.负责及时到银行取回结算票据交主管会计处理。

6.负责对每月的记账凭证号进行排序整理,并在现金日报表中标注本号及起始凭单号。

7.负责人民币现金、外汇现金、银行定期存款存单、有价证券、贵重物品的管理。

8.负责现金日记账逐笔登记,根据记账凭证编制现金报表,并经主管会计审签。每天下班前盘点库存现金,做到日清月结,发现差错查找不过夜,对不按现金管理规定进行盘点清查而造成的资金损失,由个人负责赔偿。

9.不超限额保存现金,不私借、挪用公款,不用开支单据和“白条”顶替库存现金,不为其它单位、部门用支票套取现金。

10.负责认真执行银行账户管理和结算规定,不向外单位和个人出租出借银行账户,严格执行票据法规定,支票使用必须按规定要素填写。不利用银行账户搞非法活动。

11.负责现金、银行存款账的对账工作,做到账款相符、账账相符,及时编制“银行存款余额调节表”,做好未达账项的清理工作,防止呆账项形成。定期不定期地接受财务负责人、主管会计对现金、银行账的抽查。

12.负责填写银行结算票据和现金日记账记载,字迹要工整规范。

13.完成领导交办的其它临时性工作。

第2篇销售（总部）岗位职责

销售经理(总部) 亿纬惠州亿纬锂能股份有限公司,亿纬,亿纬锂能,亿纬锂能 1.电子产品制造业经验3年以上(有锂电池行业经验者优先)

2.销售或者客服工作3年以上

3.之前工作中有独立开发客户的经验

4. 现有客户的关系维护

5. 新项目进度把控

6. 新客户、新项目的独立开发

7. 确保后台计划,库存,销售额,回款正常运营

任职资格:

1. 熟悉制造业项目开发周期

2. 与客户快速建立良好的关系

3. 熟悉进出口业务流程

4. 熟练word/e_cel/ppt等办公软件

5. 较强的英语口语能力

第3篇总部人事经理岗位职责

地产总部行政人事经理岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格 :

1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格 :

1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第4篇建材城总部出纳岗位职责

装饰城总部出纳岗位职责

1、负责商场内商家各类费用的征收工作(包括租金、装修押金、水电费及自营部营业款);

2、负责商场各类费用的报销工作;

3、负责商场各种物品的验收;

4、登记各类费用的收支状况;

5、负责商场印章管理;

6、遵守财经纪律,保守公司机密;

7、完成领导交办的其它事务。

第5篇总部市场专员岗位职责

市场分析专员(总部) 洲明科技深圳市洲明科技股份有限公司,洲明科技,洲明职责描述:

岗位职责:

1、收集宏观经济形势数据、国内、国际经济动向

2、与led显示屏行业第三方网站及资讯公司建立合作,

3、收集行业动态信息,并做定期报告整理。

4、整理我司国内市场的业绩情况,进行企业内部分析

5、进行新产品开发市场调研及分析,并输出有自我价值主张的建议领导安排的其他工作

任职资格:

1、全日制统招本科学历,市场营销,统计学、情报学或工商管理及理工科类等相关专业优先。

2、精通word/ e_cel/ppt等office软件

3、具备快速阅读分析文档和写作能力

4、具有良好的逻辑分析、归纳总结和沟通交流能力

5、较强的应变和判断能力,学习和适应能力强,富有创新和钻研意识工作态度耐心、严谨

6、有led显示屏行业经验者为佳

第6篇开发经理（总部）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.确保按照公司选址标准、要求及战略规划进行选址；

2.建立与开发商、相关政府部门的联系并保持良好联系；

3.进行项目商圈调研及销售预测，完成项目报告并上报；

4.进行项目合同谈判，配合工程部、工程规划部完成项目整体规划；

5.培养指导下属提高工作技巧及工作能力。

职位要求：

1.大学本科以上学历，土木工程相关专业；

2.5年以上从业工作经验，其中2年以上店铺拓展经验；

3.熟悉房地产项目开发流程及相关法规，了解零售业市场；

4.有较强的谈判、沟通能力，能熟练使用cad等专业软件；

5.有地产项目开发管理经验者优先。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第7篇总部客服岗位职责

总部客服专员厦门豪客来厦门豪客来餐饮管理有限公司,厦门豪客来,豪客来,豪客来餐饮,豪客来岗位职责:

1、针对餐厅订餐的管理(订单审核、餐厅订货辅导);

2、客诉处理与餐厅关心维护;

3、收发货日常客服事务处理;

岗位要求:

1、大专以上学历;

2、熟练使用办公软件,特别是e_cel|word;

3、有较强的数据分析能力;

4、了解餐厅运作(有培训工作经验优先考虑);

第8篇总部财务经理岗位职责

总部财务经理北京大津硅藻新材料股份有限公司北京大津硅藻新材料股份有限公司,大津股份,大津硅藻岗位职责:

1、负责建立和完善集团及下属子公司财务管理体系,制订并督促实施;

2、负责全面预算管理,组织制定公司年度财务预算和财务成本计划,并负责组织实施和考核;

3、组织制定公司年度、季度、月度工作计划及资金计划;

4、根据集团战略需要,组织制订和实施集团资本规划和运作;

5、参与对外投资项目管理,提出合理化方案;

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、年龄45岁以下;

2、统招本科及以上学历,财务管理等相关专业,中级及以上会计师职称,注册会计师优先;

3、 3年以上大中型企业财务经理职位经历;

4、专业能力和管理能力较强,沟通协调能力强。

5、需要会开车。

第9篇总部-plm实施工程师岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1）参与项目筹备、实施及验收工作，包括与厂商共同调研、蓝图、测试、部署和上线运行等；

2）负责系统应用支持，包括提供技术咨询与培训、业务需求分析及确认，完成开发规格书、用户手册及培训文档等；

3）参与子公司系统应用推广，包括指导整理plm系统基础数据、产品历史数据，系统功能实现及客户端安装、应用培训等；

4）负责teamcenter/n_/ca_a等软件运维，包括数据或流程异常处理，数据备份与恢复，保障系统稳定高效运行等；

职位要求：

1）大学本科及以上学历，计算机、机械等相关专业；

2）1年以上plm项目经验，掌握西门子plm产品teamcenter软件基础知识及应用者优先考虑；

3）熟悉制造型企业产品研发管理流程、标准化业务知识者优先考虑；

4）具有较强的责任心，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；

5）具备主动学习的意识，能够独立分析问题并解决问题；

第10篇集团总部二手车经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1.按照集团战略要求制定与贯彻集团二手车业务目标，业务规划及集团所规定的标准和流程;

2.对关键职能环节如置换、采购、销售、渠道管理、营销管理、人才培养等进行指导;

3.确保集团与品牌部及经销店的协调与合作提供资源与组织材料; 持续进行预算与成本核查;

4.分析二手车运营模式和发展形势(二手车业务的市场地位、竞争形势和客户组成等)明确优势与不足，制定二手车运营模式的改进意见与远景规划(如采购、零售、批售管理与利润定位)制定实施措施，并与集团管理层积极沟通。

职位要求：

1.专业技能：负责过集团二手车管理项目；有主机厂、电商等二手车管理优先；

2.计算机技能：熟练使用办公软件（word e_cel ppt）；

3.工作经验：5年以上二手车项目运营经验，有电商/o2o运营经验优先；

4.其他要求：逻辑思维缜密，带领团队能力强，有较强独立思考能力。

第11篇总部财务经理岗位职责任职要求

总部财务经理岗位职责

职责描述:

负责商业集团经营管理的财务分析，编写月度运营简报和报送销售周报;

汇总、审核和监测军令状指标;

审核下属公司报表，编制及组织上市报表工作;

审核销售定价利润率测算和导入明源底价;

审核下属公司税费和年度汇算清缴报告;

审核项目方案版和施工图版经济测算;

检查下属公司会计核算、财务管理和风险控制情况;

参与商业集团集中采购的招标、合同洽谈和会审工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，财务等相关专业，中级或以上会计职称;

2、5年以上房地产开发项目财务工作经验，2年以上同等岗位经验;

3、出色的财务全盘账务管控能力;

4、良好的税务筹划，精通国家各项税务相关政策;

5、良好的资金运作能力，协调公司同银行、工商、税务、审计等对外部门的关系，维护公司利益;

6、具备良好的职业道德，具备良好的沟通协调与团队建设管理能力，适应能力强。

总部财务经理岗位

第12篇总部主办会计岗位职责

主办会计(集团总部) 发达控股发达控股集团有限公司,发达控股工作内容

1、对公司总部、项目部、分子公司账务稽核工作,主要包括会计处理的规范性、准确性及完整性;

2、对总部帐套各科目余额、明细分类账进行核对;对总部账务数据与项目部账务数据进行匹对稽核;

3、对公司本部季度报表、各类明细报表、分析报表编制;

4、对项目部、分子公司汇总财务报表、税务报表、核算明细报表的稽核;

5、审核监督项目部会计资料的档案装订、保管及移交工作;

6、对公司本部、项目部、分子公司金蝶k3会计核算系统账务数据的维护;

7、对公司会计核算体系、财务报表体系及相关制度的更新、完善;

8、对项目会计人员进行会计核算引导、培训;

9、对项目发生异常纠纷等涉及财务类工作的协调与沟通;对不合规、非常规事项协调

任职要求:

1、财务、会计或税务相关专业,本科以上学历;

2、三年以上财务工作经验,中级会计职称优先;

3、熟练掌握建筑业的会计核算办法,了解建筑业营改增相关政策;

4、熟悉国家财经法律法规和税收政策,具有一定涉税处理能力;

5、具有良好的职业道德和敬业精神;

6、能承受一定的工作压力,具有良好的沟通协调能力、主动性和执行力,个性稳重,思维敏捷。

7、沟通能力强,思维清晰,性格开朗者优先

第13篇总部--研究员岗位职责总部--研究员职责任职要求

总部--研究员岗位职责

岗位职责:

1、对行业、市场、竞争对手的发展变化情况进行跟踪监测，定期对房地产市场相关信息进行采集、归纳，进行分析研究，撰写市场分析报告;

2、对行业、市场、竞争对手等相关政策、热点问题、重大事件等进行即时性的专题研究，撰写专题研究报告;

3、对集团内运营发展变化和数据进行采集、分析、归纳，定期撰写运营分析报告;

4、组织研究方法、研究模型的开发、知识共享以及信息渠道拓展和维护、研究分析所需数据库和资料库的建设与维护。

岗位要求:

1、硕士及以上学历，财务、金融等相关专业，具备海外留学经历;

2、三年以上研究分析相关工作经验，有房地产行业经验者优先;

3 、具备优秀的数据分析能力、良好的文字表达，市场调研，数据组织、逻辑判断能力，良好的市场敏感性和洞察力，能够独立或主持撰写房地产市场综合分析报告。

4、熟练使用word、powerpoint、e_cel等办公软件及spss等数据分析软件，能熟练使用powerpoint撰写研究报告，善于用文字、图表表达结论。

5、自信、有亲和力，具备很强的学习、领悟能力和团队协调能力;

第14篇实施顾问（总部）岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、主要针对标杆客户或大客户进行实施工作；

2、负责对客户业务需求进行调研并分析反馈；

3、负责项目交付及整体把控，并对项目质量负责；

4、按标准撰写各种实施文档；

5、掌握项目管理与过程监控技能，合理规避风险，并进行实施案例整理及成果提炼；

6、提出合理化建议，帮助公司完善产品功能、提升实施策略；

7、对自己的积累和沉淀能做和传播。

岗位要求：

1、计算机相关专业，2年以上工作经验，至少独立实施过1个电子商务类或者erp类的项目；

2、熟悉windows、linu_操作系统，熟悉mysql数据库，熟练使用sql语句，懂php语言者从优；

3、熟悉服装、食品、化妆品等行业知识，熟悉电子商务业务，有丰富的erp理论知识；熟练掌握电子商务实施方法及项目管理知识；

4、具备良好的表达沟通和协调能力、亲和力强；良好的分析与解决问题的能力；良好的团队管理与客户管理能力；良好的项目掌控能力；

5、具备良好的心理素质，思路清晰，有很强的责任感和敬业精神，能够适应出差，能承受高强度工作压力，勇于接受各项挑战；

6、具电子商务项目实施经验者优先。

第15篇总部推广主管岗位职责任职要求

总部推广主管岗位职责

职责描述:

1.独立负责公司社会化媒体(公司内部期刊微信公众号、微博、官网等)平台的整体运营推广，结合策略制定并执行;

2.把握热点，日常内容编辑、发布、维护和管理，为公众提供有深度、有思想与高传播性的优质文案，提高公司品牌影响力和微信公众号关注度;

3.配合品牌小组完成策划推广活动并参与执行，根据分配的任务，参与活动实施过程中策划、协调和处理等工作。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历，编辑、新闻、中文等相关专业，3年以上工作经验;

2.具有1-2年企业宣传、新媒体运营、活动策划类工作经验，有地产、金融、互联网行业从业经验;

3.具备自媒体运营、文稿写作基础、企业刊物策划;

4.具有良好的文字功底，思维活跃，思路清晰，新闻敏感性强，有较强的刊物专题策划和信息采编能力;善于行业新闻热点搜索与编辑整理，具有较强的选题、策划、采编能力，掌握新闻、评论等各类题材文章的撰写;

5.有较强的表达能力、写作能力与分析能力，善于捕捉热点话题，有创新思维;会平面设计、h5制作(熟悉使用indesign/ps/ai软件等)者优先。

总部推广主管岗位

第16篇总部业务员岗位职责

工作职责:

1.根据公司政策,推广、开发和维护国内新客户,完成销售目标;

2.收集行业、竞争对手市场信息;

3.根据客户需求,制定、协调满足客户的服务方案;

任职要求:

1.本科以上学历;

2.理工科优先;

3.为人热情,外向,善于沟通,积极主动。

第17篇总部行政负责人岗位职责

地产集团总部行政负责人融信集团融信(福州)置业有限公司,融信集团,融信工作职责:

1、根据公司发展战略组织制定行政管理规划,参与公司重大行政管理问题的决策,定期组织收集相关信息,为公司重大决策提供信息支持;

2、协助行政中心总经理制定公司行政管理的方针、政策和制度。根据公司的发展规划,提出适合公司发展的行政管理方针,组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、组织行政各业务板块工作,开展公司日常行政管理,开展文件收发、会务组织、会议记录、行政档案、印章管理、车辆管理、固定资产管理、接待服务等工作;

任职要求:

1、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业,统招本科及以上学历;

2、5年以上行政管理相关工作经验,五年以上大型房地产集团行政管理经验;

3、具备主持公司行政体系规划、建立、运行和管理的实战经验;

4、具备较好的公文写作水平和办公软件操作能力,较好的协调沟通能力、语言表达能力,熟悉行政管理的相关规范;

第18篇总部销售装潢主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、根据市场需求寻找市场新颖装潢产品；

2、协助经理开展销售管理工作，含新品销售跟踪、销售指导；

3、分析各类数据针对各类问题制定销售方案，有效联动下属4s公司实现销售目标。

职位要求：

1、商业管理、汽车工程或其他相关专业大专学历；

2、2年及以上汽车装潢行业或汽车销售行业产品及业务管理经验；

3、良好的沟通技能、分析能力及逻辑能力；

4、熟练掌握word 和e_cel等办公软件。

第19篇总部客服主管岗位职责

客服主管(松江总部) 晨光文具上海晨光文具股份有限公司,晨光文具,晨光文具职责描述:

岗位职责:

1.负责受理、跟进、处理客户反馈的各类售后及客诉问题,直至结案;

2.负责处理分公司月度/季度残次品退货,季度补损等数据核对及统计,将冲款信息反馈财务,做出后续冲款跟进。

3.负责分公司非常规包材申购的订单受理和出货跟进。

4.落实每半年度客户满意度调查执行、满意度报告的拟定,以及客户反馈问题的跟进。

5.客诉系统上线后的优化与功能拓展。

6.其他领导交办的工作事项。

任职要求:

1.大专以上学历,3年以上生产型企业订单管理或者客服管理经验。

2.熟悉了解售后服务及投诉处理流程。

3.具有较强的问题解决能力。

4.较强的沟通协调能力,工作积极主动。

第20篇 system designer / 系统设计师 - 总部岗位职责描述岗位要求

职位描述：

general duties/主要职责:

the incumbent will share the system responsibility for the new automated and integrated material handling system projects and agv projects， based on defined customer requirements and optimized operation processes. it includes:

the logistic system concept / layout in accordance with customer requirements and needs;

implementation of the logistic system concept / plant layout in system engineering (offer) and detail engineering work (detailed specification phase);

consistency of the physical and logical layouts; and

definition and feasibility of the assured characteristics， including acceptance (in conjunction with project realization team.)

he/she shall act as a competent advisor in the area of system design， including conceptual and detailed design， also be actively involved in the sales phase by providing technical sales support to the sales manager in selling our solutions to the customers.

tasks in operating cycle/具体工作内容:

take lead in the design of projects

investigate and review customers requirements.

collect customer project data， if required， and analyse received data.

define design parameter based on the result of data analysis.

develop possible solutions based on defined customer requirements / design parameters.

design and propose suitable sub-systems based on detailed equipment performance calculation.

prepare presentation (powerpoint) and present the proposed solutions to the customer in workshops or meetings.

support purchase department to request for suppliers quotations (rfq) for sub-systems including preparing sub-systems requirement specification， liaise with suppliers， review suppliers quotations， define gaps between suppliers quotations against rfq etc.

analysing the sub-system of the suppliers including the functionalities and the according scope of supply.

prepare technical descriptions of proposed system for tender submission， as well as functional descriptions

prepare powerpoint presentation of the proposed system for tender interview and clarification.

actively support the sales manager technically， during sales and tender clarification phases. he shall take a key role to convince the customer to buy the proposed system.

coordinate the integration and overall design between jungheinrich and other suppliers.

review the design work of junior members and coach team members

responsible regularly training for technical sales in tph

profile of qualification/胜任资质要求:

a) graduation /graduate degree/ major/学历/专业:

- bachelor or above in mechanical， mechatronics， engineering or equivalent

b) working e_perience (in years)/工作经验（年限）:

- minimum 5 years proven working e_perience in industry system design， including 3+ years working e_perience in automated material handling system

c) professional/专业能力:

(describe the hard skills， language and knowledge needed to perform in this job)

- solid conceptual design knowledge and outstanding data analysis skills

- demonstrated strong competency of creativity and innovation as well as strong business acumen

- e_cellent analysis and problem solving skills， sound judgment， good communication and presentation skills

- strong working knowledge of data analysis and design tools

- proficiency in ms office applications (ppt， e_cel， access， etc)

- proficiency in english (oral & written) and mandarin(oral) is a must

d) personal/个性特质:

(describe the attribute in relation to the position. determine which behaviors are the most critical to the performance of the job)

- confident to work with high independence and work under pressure and tight schedule

- proactive， self-motivated， must be a good team player and leader with strong customer focus

willing to travel both domestically and overseas on short notice