总部岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

总部岗位职责指的是在公司总部工作的各类职位所承担的任务和责任，这些职责涵盖了组织的各个方面，包括战略规划、运营管理、人力资源、财务管控、市场营销等。

岗位职责要求

1. 精通业务：必须深入理解公司核心业务和市场动态，以便做出明智的决策。

2. 战略思维：具备长远眼光，能制定并执行有效的战略计划。

3. 领导力：能够激励团队成员，引导他们达成目标。

4. 协调沟通：有效协调各部门间的合作，确保信息畅通无阻。

5. 决策能力：在复杂情况下，能迅速做出有影响力的决策。

6. 专业素养：掌握相关领域的专业知识，保持与时俱进。

岗位职责描述

总部岗位的职责通常涉及以下几个方面：

1. 战略规划：负责制定公司的长期发展规划，评估市场趋势，为公司设定清晰的发展方向。

2. 运营管理：监督日常运营，确保流程高效，解决运营中遇到的问题。

3. 人力资源：招聘、培训、绩效管理，以及维护良好的员工关系，确保团队的稳定和发展。

4. 财务管控：管理预算，监控财务状况，确保财务健康，为决策提供数据支持。

5. 市场营销：策划并实施营销策略，提升品牌知名度，扩大市场份额。

6. 关系管理：与供应商、客户、合作伙伴建立并维护良好关系，以促进业务发展。

有哪些内容

1. 制定并执行年度业务计划，确保目标实现。

2. 定期分析业务数据，提出改进建议，优化运营效率。

3. 组织和参与高层会议，报告工作进展，讨论重要决策。

4. 参与招聘流程，选拔优秀人才，培养和发展内部团队。

5. 设计和实施财务风险管理策略，预防潜在风险。

6. 研究市场动态，调整营销策略，以适应市场变化。

7. 协调跨部门项目，推动创新和协作。

8. 参与合同谈判，确保公司利益最大化。

9. 不断学习和应用新的管理理念和技术，提升总部的工作效能。

总部岗位职责的核心在于领导和管理，通过高效协调和决策，推动公司的全面发展。每一位在总部工作的员工都需要具备高度的责任感和专业能力，以确保公司能够在激烈的市场竞争中持续前行。

总部岗位职责范文

第1篇 总部前台接待岗位职责

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；

4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；

6、协助公司员工的复印、传真等工作；

7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

8、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。

第2篇 总部招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第3篇 总部招聘经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第4篇 总部培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第5篇 总部储备干部岗位职责

总部督导管理专员(储备干部) 山东瑞普净水科技有限公司 山东瑞普净水科技有限公司,瑞普科技,瑞普 职责描述:

1.负责完善督导体系,使公司督导体系实现对支公司运营标准的监督执行;

2.负责监督各支公司的运营行为与运营活动是否符合公司要求的标准与规范,并及时提供帮助与指导;

3.负责监督总部各部门对支公司服务的针对性、及时性和有效性;

4.负责组织制定所辖支公司的工作目标与计划,并落实实施工作;

5.完成上级布置的其他工作任务。

任职要求:

1.意向从事销售及销售管理者,专业不限,本科以上学历(优秀者可放宽至大专学历);

2.有销售管理实习经验优先;

3.有强烈进取心,强烈事业心,能适应短期省内出差;

4.校内学生会干部优先。

第6篇 平安总部岗位职责

保险理财顾问 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司耀中营销服务部 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司耀中营销服务部 金九银十换工作,身边一定有这帮人:找啥工作好迷茫!人才市场逛一逛,就业压力大,发展前景差,找不到一份值得奋斗的工作~~那么,给您介绍份好工作吧

第7篇 总部记者岗位职责

记者编辑(大型化妆品总部) 唐三彩美妆 上海贝丽多化妆品有限公司,贝丽多化妆品,贝丽多 岗位职责:

1、负责搭建品牌自媒体矩阵;

2、自媒体原创内容撰写、约稿、排版发布;

3、内容的创意支持;

4、竞品公众号的研究跟踪分析,形成报告;

6、对文章阅读量,转化率负责;

任职要求:

1、三年以上自媒体运营工作经验,有策略制定能力;

2、线上活动的策划经验,具备优秀的创意策划能力,具备内容营销的思维和能力;

3、具备扎实的文字功底,丰富的排版设计能力;

4、广告学专业、新闻学、中文专业

5、会摄影摄像剪辑优先;

第8篇 总部营运督导岗位职责

职位描述:

职位要求:1、熟悉零售行业的整体营运流程;

2、在同等同行业经验五年以上工作经验,有店长管理工作经验者优先考虑;

3、性格外向、有较强的责任担当和敬业精神,较强的卖场巡检执行能力;

4、诚信、务实、较强的沟通协调能力和善于发现问题解决事务的能力;

第9篇 总部人事经理岗位职责

地产总部行政人事经理 岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格 :

1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格 :

1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第10篇 人力资源总部岗位职责

人力资源总监-总部 1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;

3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;

4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;

5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;

6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;

7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。

1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;

3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;

4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;

5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;

6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;

7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。

第11篇 总部市场专员岗位职责

市场分析专员(总部) 洲明科技 深圳市洲明科技股份有限公司,洲明科技,洲明 职责描述:

岗位职责:

1、收集宏观经济形势数据、国内、国际经济动向

2、与led显示屏行业第三方网站及资讯公司建立合作,

3、收集行业动态信息,并做定期报告整理。

4、整理我司国内市场的业绩情况,进行企业内部分析

5、进行新产品开发市场调研及分析,并输出有自我价值主张的建议 领导安排的其他工作

任职资格:

1、全日制统招本科学历,市场营销,统计学、情报学或工商管理及理工科类等相关专业优先。

2、精通word/ e_cel/ppt等office软件

3、具备快速阅读分析文档和写作能力

4、具有良好的逻辑分析、归纳总结和沟通交流能力

5、较强的应变和判断能力,学习和适应能力强,富有创新和钻研意识 工作态度耐心、严谨

6、有led显示屏行业经验者为佳

第12篇 总部储备经理岗位职责

人力资源储备经理(集团总部) 通威集团 通威集团有限公司,通威新能源,通威集团,通威 职责描述:1、在集团总体人力资源战略规划下,梳理公司人力资源管理体系工作并实施;

2、协助总部人力资源部部长开展集团子公司人力资源相关工作;

3、能独立带领团队全面开展人力资源相关工作。

任职要求:

1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;

2、具有5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源负责人工作经验;

3、熟悉国家、地区劳动法规,受过人力资源管理技术和管理能力开发等方面的专业培训,对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、能够进行跨团队的合作共享,有较强的创新进取意识以及良好的沟通表达能力和计划执行力;

5、具备良好的服务意识和组织协调能力,有统筹人力资源支持推动业务发展的能力;

第13篇 总部风控岗岗位职责

投资风控岗(总部) 保利物业发展股份有限公司 保利物业发展股份有限公司,保利物业,保利 职责描述:

1、审核公司投资并购等项目签署的所有法律文件,提出专业意见;

2、参与投资项目的尽职调查并出具专业意见;

3、负责对公司的投资行为进行合法、合规性审核;

4、负责对已投资项目实施监督监察;

5、对违规行为进行调查、提交相关应对建议;

6、参与制定和完善公司合规经营、风险管理、项目审核决策相关的制度、办法和流程。

7、完成上级领导临时交给的工作任务。

任职要求:

1.985/211院校或知名政法大学法学相关专业的全日制硕士;

2.通过司法考试,在知名律师事务所或大型金融集团工作2年以上;

3. 熟悉民商法和金融相关的法律法规及各项监管政策、行业知识、有丰富的项目经验,能及时把握合规风险;

4.良好的组织协调能力、判断与决策能力、人际沟通能力及文字处理能力。

第14篇 总部物业经理岗位职责

总部物业经理 职责描述:

1、制订金茂商业物业管理制度、规范及考核标准。

2、建立金茂商业物业团队的培训和绩效考核体系,并监督执行。

3、监督、指导各公司现场环境品质管理工作,定期组织考评。

4、协调解决各公司物业管理的日常运行管控及疑难问题。

5、协调、指导各公司突发事件应急及物业相关投诉处理。

6、指导各公司年度预算编制,监督实施。 要求有同时管理多个项目的工作经验, 职责描述:

1、制订金茂商业物业管理制度、规范及考核标准。

2、建立金茂商业物业团队的培训和绩效考核体系,并监督执行。

3、监督、指导各公司现场环境品质管理工作,定期组织考评。

4、协调解决各公司物业管理的日常运行管控及疑难问题。

5、协调、指导各公司突发事件应急及物业相关投诉处理。

6、指导各公司年度预算编制,监督实施。

第15篇 总部客服岗位职责

总部客服专员 厦门豪客来 厦门豪客来餐饮管理有限公司,厦门豪客来,豪客来,豪客来餐饮,豪客来 岗位职责:

1、针对餐厅订餐的管理(订单审核、餐厅订货辅导);

2、客诉处理与餐厅关心维护;

3、收发货日常客服事务处理;

岗位要求:

1、大专以上学历;

2、熟练使用办公软件,特别是e_cel|word;

3、有较强的数据分析能力;

4、了解餐厅运作(有培训工作经验优先考虑);

第16篇 总部客服主管岗位职责

客服主管(松江总部) 晨光文具 上海晨光文具股份有限公司,晨光文具,晨光文具 职责描述:

岗位职责:

1.负责受理、跟进、处理客户反馈的各类售后及客诉问题,直至结案;

2.负责处理分公司月度/季度残次品退货,季度补损等数据核对及统计,将冲款信息反馈财务,做出后续冲款跟进。

3.负责分公司非常规包材申购的订单受理和出货跟进。

4.落实每半年度客户满意度调查执行、满意度报告的拟定,以及客户反馈问题的跟进。

5.客诉系统上线后的优化与功能拓展。

6.其他领导交办的工作事项。

任职要求:

1.大专以上学历,3年以上生产型企业订单管理或者客服管理经验。

2.熟悉了解售后服务及投诉处理流程。

3.具有较强的问题解决能力。

4.较强的沟通协调能力,工作积极主动。

第17篇 总部培训师岗位职责

58总部培训师 58同城 北京五八信息技术有限公司,58,58同城,五八信息技术 岗位职责:

1、协助完善管理培训体系

2、能够承担部分课程的讲授,有比较丰富的授课经验

3、协助完成对内部基层管理者培养项目的设计与实施

4、对接外部培训渠道,丰富培训资源

5、培训部其它项目的协助及指导工作

岗位要求:

1、统招本科及以上,pmp认证者优先考虑;

2、2年以上项目工作经验,能够独立带项目;

3、具备良好的执行力和责任感,能承受一定工作强度和压力;

4、积极乐观,具备良好的沟通能力和语言表达能力,良好的创新能力和自驱力;

5、具备较强的组织协调能力,有成功的项目经验者最佳;

6、能适应短期出差。

第18篇 总部培训主管岗位职责

总部-培训主管 浙江百里集团有限公司 浙江百里集团有限公司 职责描述:

1)负责开展培训需求调查,并结合员工绩效考核结果和岗位职责提炼出员工所需的技能和知识培训课程;

2)根据调查结果,负责制定年度培训计划与预算,提交上级领导审批;

3)依据年度培训计划,组织实施具体培训及培训效果评估,并建立相应的培训档案;

4)负责组织公司新员工入职培训,包括制定新员工入职培训计划、培训实施、培训考评等;以及各类培训会议,讲座等活动,并对参加人员进行考核;

5)负责开发培训项目。根据培训项目对讲师的要求、讲师的能力选择合适的讲师,协助内部讲师进行课程开发;

6)负责及时掌握公司最新业务动态,不断完善、更新、开发培训课程、讲师和培训制度;

7)负责与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训,同时协助经理合理安排外部培训资源;

8)依据公司情况负责搭建培训体系,包括内外训项目、公司级培训项目、部门级培训项目以及员工级培训项目;

9)协助经理了解部门储备人员的培养计划和员工个人职业发展规划,实施储备人员的培养与管理及员工职业发展规划的执行;

10)积极探寻适合公司实际状况的培训方式、方法,落实培训效果,并推动公司培训文化的建设、发展;

11)完成部门领导及上级交办的工作任务。

任职要求:

1)本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业;

2)5年以上人力资源工作经验,2年房地产行业培训实操经验;

3)熟悉人力资源管理基础知识,精通培训的整体运作流程、培训开发的方法和技巧;

4)擅长内训师队伍的建设,课程开发,及培训课件制作;

5)较好的沟通协调能力和问题解决能力,为人亲和,学习能力强,热爱培训工作。

第19篇 总部培训负责人岗位职责

总部培训负责人 工作职责:

1、负责建立和完善人资培训体系,制定培训管理制度并监督执行;

2、负责培训人员梯队培养,建立人才测评机制与培养模式;

3、负责培训需求调研,编制年度培训计划并组织实施;

4、负责课程体系设计,组织课程开发,建立运营知识库;

5、负责内外部讲师队伍建设,提升讲师的课程开发及授课能力,以及各级管理层培养及带教下属的能力;

6、负责管理及基础类课程开发及讲授;

7、负责整合、调动、培训资源,拓展培训渠道;

8、负责组织培训效果评估,收集、反馈各项培训的问题,改进完善培训课程体系,提升业务培养能力。

岗位要求:

1、本科及以上学历,形象气质佳;

2、八年以上培训工作经验;具有系统、全面的培训体系建设思路和实践方法;

3、具备独立培训项目策划、培训课程开发及授课能力;

4、较强的需求调研分析能力、培训计划、实施、评估能力,优秀的文字和语言表达能力;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。 工作职责:

1、负责建立和完善人资培训体系,制定培训管理制度并监督执行;

2、负责培训人员梯队培养,建立人才测评机制与培养模式;

3、负责培训需求调研,编制年度培训计划并组织实施;

4、负责课程体系设计,组织课程开发,建立运营知识库;

5、负责内外部讲师队伍建设,提升讲师的课程开发及授课能力,以及各级管理层培养及带教下属的能力;

6、负责管理及基础类课程开发及讲授;

7、负责整合、调动、培训资源,拓展培训渠道;

8、负责组织培训效果评估,收集、反馈各项培训的问题,改进完善培训课程体系,提升业务培养能力。

岗位要求:

1、本科及以上学历,形象气质佳;

2、八年以上培训工作经验;具有系统、全面的培训体系建设思路和实践方法;

3、具备独立培训项目策划、培训课程开发及授课能力;

4、较强的需求调研分析能力、培训计划、实施、评估能力,优秀的文字和语言表达能力;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。

第20篇 总部教研员岗位职责

教研员(总部) 北京金色雨林教育科技有限公司朝阳分公司 北京金色雨林教育科技有限公司朝阳分公司分支机构 一、岗位职责:

1、设计和开发儿童训练课程,包括感统课程、专注力、记忆力、情商课程等;

2、深入研究课程,参与课程教材及配套教育产品的研发;

3、负责跟踪培训效果和后期指导;

4、公司安排其它工作内容。

二、职位要求:

1、本科及以上学历,心理学 幼教、教育学等相关专业优先;

2、有3年以上幼师、儿童培训机构等经历;

3、对于情商、感统训练、注意力等方面有丰富经验者优先;

4、有培训师工作经历优先;

5、学前班老师、心理学老师优先。

三、福利政策:

基本福利:

◆ 五险:为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

◆ 公积金:为每位员工缴纳住房公积金;

◆ 体检:员工年度体检;

◆ 办理工作居住证:为符合北京市人社部规定的人员办理北京工作居住证;

◆ 接收档案:为符合北京市人社部规定的人员办理存档事宜(仅接收北京城镇户口);

◆ 带薪休假:享受国家规定的各类带薪休假;

◆ 年终奖:依据公司发展,为每位员工发放诱人的年终奖金。

专项福利:

★ 员工活动:年度旅游,定期聚餐、年终尾牙等活动;

★ 员工生日:公司赠送专属生日惊喜;

★ 各种茶点,公司内咖啡、茶饮无限量供应,不定期的下午茶点提供;

★ 完善的内部竞聘机制,提供良好的晋升平台;

★ 专业的员工培训。

四、晋升空间

初级教研-中级教研-高级教研-教研主管-教研经理-教研总监